電子公司技術部長職位說明書 編號：
職位名稱：技術部長
所在部門：研發中心技術部
直接上級(職位)：研發中心主任
工資等級：
所轄人員：部門全體員工
分析日期：20*1/*/19 別 名：
部門編號：
定 員：1人
工資水平： /年
分 析 人：**
批 準 人：**
工作職責與具體內容： (完成各項職責時間分配比例)
職責1：負責部門管理工作 占工作時間百分比：60%
具體內容： 頻率：
(1) 負責確認并向上級提交的部門計劃及報告 根據要求確定
(2) 確定本部門前瞻性技術研究方向并向上級建議 根據要求確定
(3) 負責實施公司確定的部門計劃 日常
(4) 執行本公司質量管理體系 日常
(5) 負責部門內項目的進度、質量、費用控制 日常
(6) 負責部門建設、組織框架的構建及維護 日常
(7) 維護和發展本公司的優秀文化，建設和發展本 日常部門的團隊
(8) 授權、界定下屬職責，整體協調部門工作 日常
(9) 確認部門用款及報銷 日常
職責2：負責部門人力資源管理 占工作時間百分比：20%
具體內容： 頻率：
(1) 負責部門內部人力資源調配 日常
(2) 協助人力資源部招聘工作，確認本部門所需人員 根據要求而定
(3) 負責對副部長進行績效管理 每季一次
(4) 組織、確認本部門員工績效管理 每季一次
職責3：負責部門內信息的收集工作 占工作時間百分比：10%
具體內容： 頻率：
(1)收集本部門負責領域的技術與市場信息 日常
(2)了解產品動態 日常
職責4：協調部門間的關系 占工作時間百分比：10%
具體內容： 頻率：
(1)組織承擔產品必要的售前(售后)技術支持 日常
任職資格要求：
受教育水平：最低：大學本科，相關專業
理想：碩士、博士，相關專業
工作經歷：最低：4年工作經驗，IT行業技術開發經驗2年并有技術管理經驗2年
理想：6年工作經驗，IT行業技術開發經驗3年并有技術管理經驗2年
專門培訓：必須受過最新產品研發方法、技能培訓，研發過程控制培訓，相關管理培訓，全面掌握本部門主管技術產品
專業技能、證書與其他能力：相關技術及產品方向的把握能力;技術調研、分析及開發指導能力;英語閱讀、寫作熟練;思維嚴密，表達清晰;良好溝通能力;管理技能
體能要求： 健康
所用工具及設備： 便攜計算機，管理工具，通訊設備，交通工具
工作環境特征： 相對獨立辦公環境，相當辦公家具
工作時間特征： 正常工作時間，根據需要加班
有密切關系的其他崗位和人員：
外部：相關專業學會、行業協會;產品客戶;分承包方;合作單位;
內部：研發中心、客戶服務中心及公司內其他職能部門
所需記錄文檔及傳送部門、人員：
部門工作計劃及報告;人力資源計劃;財務預算;員工績效考核報告;新技術分析報告
研發中心
工作完成結果及建議考核標準：
工作完成結果：在資源保證的條件下實施公司確定的部門計劃;發展和優化部門實體;合理考核、激勵下屬，推動和發展所在行業的發展業績。
備注：
篇2：安管部經理職位說明書
安管部經理職位說明書
第一部分：基本信息職位編號：
職位名稱：經理所屬部門：安管部職等職級
直接上級:物業總經理/經理直接下級:安管部隊長編寫日期
第二部分：工作概要
該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。
第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）
主要職責 職責描述 建議考核指標
制度建設各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督;
治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;
培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;
消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;
公共秩序與派出所緊密聯系，維持小區公共秩序安全，處理小區內各種違規情況;
團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力;
成本管理做好部門活動經費的預算，合理控制成本;
停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;
其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;
第四部分：工作關系
對內合作部門：公司所屬各部門
對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室
第五部分：任職資格
教育程度：高中專業背景：經驗年限：5
技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康
性格及素質：沉穩、果斷、勇敢；管理、協調、溝通、處理能力較強其它：無
第六部分：工作條件及個人發展
工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：較強
向上職位：物業經理平行職位：向下職位：隊長
制表人：部門審核：行政中心審批：
篇3：安管部隊長職位說明書
安管部隊長職位說明書
第一部分：基本信息職位編號：
職位名稱：隊長所屬部門：安管部職等職級：
直接上級：安管部經理直接下級：安管領班編寫日期：
第二部分：工作概要
該職位設置的主要目的作用配合經理做好本部門的日常管理工作，參與部門各項規章制度及培訓教材的編寫修改； 檢查督導部門領班（隊員）的工作質量，并及時提出整改措施； 檢查工作培訓計劃，工作目標的落實情況。
第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）
主要職責職責描述建議考核指標
制度建設參與各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督；
治安管理檢查督導安全管理工作落實情況及領班（隊員）的工作質量；做好“五防”工作的布署落實；
培訓工作編寫制定部門的培訓計劃并組織實施，及編寫培訓教案；
消防管理檢查各項消防工作的落實情況，編寫各種消防管理制度及教案，組織消防培訓；
公共秩序維持小區公共秩序安全，處理小區內一般性的各種違規情況；
團隊建設宿舍的日常管理，擬定部門文化活動，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力；
停車場管理檢查、督導車場設施設備、消防器材、車輛安全管理工作的落實情況無交通安全事故；
其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成；
第四部分：工作關系
對內合作部門：公司所屬各部門
對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室
第五部分：任職資格
教育程度：高中專業背景：經驗年限：
技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康
性格及素質：沉穩、果斷、勇敢，管理、協調、溝通能力強其它：無
第六部分：工作條件及個人發展
工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：偏強
向上職位：經理平行職位：向下職位：領班
制表人：部門審核：行政中心審批：