醫院管理研究室主任職位說明書

　　管理研究室-管理研究室主任

　　職位名稱：管理研究室主任 所在部門：管理研究室

　　報告關系： 職位等級：

　　職位編號： 編制日期：20**-12-04

　　一、職位概要

　　按照ISO9000質量管理體系的要求，建立醫院的質量管理體系，并對醫院的質量管理進行控制。

　　二、職責要求

　　職能 具體職責

　　質量目標擬定和分解 1、根據醫院發展規劃，擬定院級年度質量目標草案，報管理者代表;

　　2、組織相關職能處室對醫院質量目標進行分解，制定科室的質量目標，報管理者代表審核、批準;

　　質量管理體系建立和完善 1、協助管理者代表宣傳、貫徹醫院的質量方針、政策和國家質量法規

　　2、策劃質量體系文件的編寫，并組織各質量體系文件的起草和審核工作;

　　3、指導各部門作業指導書的編寫工作，并組織審核工作;

　　4、組織完善、修訂醫院質量管理體系文件和各項質量管理制度;

　　5、檢查質量體系運行情況，并對預防措施和糾正措施的有效性進行跟蹤驗證;

　　6、對醫院質量管理體系文件進行控制;

　　7、負責制定質量培訓計劃，配合人力資源部組織質量培訓工作。

　　質量體系審核 1、組織質量體系的內部審核，對體系運行情況進行總體評價，并對發現的問題進行跟蹤驗證;

　　2、編制管理評審計劃和管理評審報告，協助組織管理評審活動。

　　角色增值

　　其他 1、完成領導交辦的其他工作。

　　三、任職資格

　　資歷(參考) ?本科以上學歷;

　　?五年以上質量管理經驗;

　　?三年以上相關行業管理工作經驗。

　　所需資格證書

　　知識、能力、素質要求 知識：

　　1、擁有相當于大學本科水準的質量管理專業知識，掌握質量體系建立、完善和控制等方面的知識;

　　2、深刻理解醫院中長期質量目標;

　　3、掌握醫院質量計劃制定、業務流程改進、組織管理方面的知識;

　　4、通曉質量體系認證、審核等質量方面的知識和相關規定;

　　5、掌握統籌安排工作、時間管理、團隊建設和員工管理方面的知識和技巧。

　　能力：

　　1、有優秀的質量策劃能力，能夠提出適合本醫院發展的質量方針和目標以及適合本醫院發展的質量體系文件;

　　2、有優秀的組織能力，能夠協調、指導醫院各部門進行質量體系文件的編寫;

　　3、有良好的發現問題、分析問題的能力，能夠對醫院的質量管理體系進行有效的完善;

　　4、有優秀的籌劃能力，能夠根據質量管理體系審核的需要組織各種會議;

　　5、有較強的溝通、協調能力，能夠建設并維護醫院內外部工作關系。

　　素質：

　　1、較好的戰略思維和全局意識;

　　2、精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力;

　　3、很強的感召力和凝聚力。

　　四、工作聯系

　　內部溝通 醫院質量體系覆蓋部門

　　外部溝通 質量認證機構

　　五、關鍵績效指標(KPI)

　　14、質量體系運行狀況

　　15、質量體系審核

　　16、質量體系監督審核

　　六、簽字確認

　　責任人 時間

　　任職者簽字

　　上司簽字

　　人力資源部簽字

篇2：物業財務部主任職責說明書

　　物業財務部主任職責說明書

　　崗位名稱：物業公司財務部主任 部門編號：

　　直屬上級：物業公司總經理所屬部門：z物業公司

　　工作內容：

　　1.負責物業公司會計核算工作，參與公司經濟發展計劃和編制與實施；

　　2.參與研究財務管理中存在的問題，及時分析情況總結經驗，提出改進意見；

　　3.積極做好各項經營收入經費收繳的監督工作，落實各項收費指標的完成率；

　　4.負責審核各項開支，按規定的開支范圍和標準核報一切費用；會同各部門加強對資產的管理和監督，確保資金合理使用；

　　5.根據特殊性，分門別類進行部門、小區建帳核算，使領導和各部門、各小區領導能及時掌握盈虧狀況，改善經營管理；

　　6.負責每月與各部門、各小區對帳、做到公司與各部門、各小區的帳賬相符，并及時清理債權債務；

　　7.負責會計檔案及各種票證的整理、立卷、歸檔工作，并妥善保管；

　　8.按時、按質、按量的做好會計報表的編制工作，負責稅收及其他費用的解繳，為上級及相關部門及時準確提供有關資料。

　　權限與責任：

　　1.權限：

　　1)對公司年度預算有建議權；

　　2)審核公司年度決算；

　　3)對小區各類經濟指標有考核權；

　　4)審計公司各部門的財務管理工作。

　　2.責任：

　　1)依據公司制訂的年度預算計劃，制訂相關的工作標準；

　　2)落實各小區經濟指標的完成情況；

　　3)對小區的各項收費工作進行檢查、考核。

　　所受上級或部門的指導： 物業公司總經理

　　同級部門溝通：公司技保部、公司辦公室、各小區物業部

　　所予下級部門的指導： 物業公司小區收費員

　　崗位資格要求：

　　教育背景：經濟、財務管理類相關專業大學?？埔陨蠈W歷或相關初級以上職稱；

　　經驗：3年以上類似職位的財務管理經驗；具有會計人員上崗證。

　　崗位技能要求：

　　專業知識：

　　掌握財務管理知識。

　　能力與技能：

　　"較強的管理、分析能力和解決問題的能力；

篇3：醫院急診科副主任醫師崗位說明書

>　　急診科副主任醫師崗位說明書

　　崗位名稱：副主任醫師

　　崗位編號：暫不填寫

　　所屬科室：急診科

　　崗位定員：暫不填寫

　　直接上級：科主任

　　所轄人員：暫不填寫

　　直接下級：主治醫師、住院醫師

　　崗位分析時間：暫不填寫

　　使命：根據國家、上級機關、醫院及科主任要求和管理規定，保證本地區院前急救和院內急救工作安全運行。

　　職責與工作任務：在科主任領導下，負責急診醫療、科研、教學、院前急救培訓、管理與發展等工作。

　　內容一

　　職責表述：協助科主任擬定科室工作計劃及總結。

　　工作任務

　　協助科主任擬定急診科工作計劃，上報院辦，為院領導對急診科工作指導提供依據。

　　制定院前急救年度工作總結，上報科主任，為上級領導對院前急救年度工作評價提供依據。

　　內容二

　　職責表述：制定、落實院前急救管理制度，嚴格質量管理工作。

　　工作任務

　　依據國務院衛生部和地方衛生行政部門的法規、法令、條例，制定和落實院前急救管理制度，保證院前急救與院內急救快速有效銜接，嚴格質量管理。

　　參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，對存在的問題提出解決措施。

　　內容三

　　職責表述：協助科主任督促全科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防差錯事故。

　　工作任務

　　參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，組織凝難病癥的會診與討論。

　　認真及時查閱院前救病歷及急診病歷，檢查或指導各項常規操作技術。

　　及時處理差錯，及時對死亡病例進行討論，總結經驗教訓。

　　內容四

　　職責表述：在科主任領導下發展業務開展新技術。

　　工作任務

　　提升院前及院內急救水平，適應本地區急診急救要求，打造一支州內乃至省內具有

　　一流急救水平的急診醫療隊伍。

　　積極組織科內學習新業務，開展新技術。

　　內容五

　　職責表述：督促醫生“臨床三基”訓練、急救技能培訓、定期考核，完成各種教學任務。

　　工作任務

　　制定臨床三基、急救技能規范化培訓計劃，定期考核，不斷提高急救技能。

　　完成省內外各大、中專醫學院校實習生的帶教工作。

　　內容六

　　職責表述：配合醫院完成公共衛生突發事件及公益性活動的工作

　　工作任務

　　積極配合醫院及社會各部門，完成各種公共衛生突發事件的處理工作。

　　積極支持醫院及社會各部門，完成院內、院外各種公益性活動。

　　內容七

　　職責表述：本科室的內部管理工作。

　　工作任務

　　協助科主任指定本科醫生輪轉、值班、出診及會診，協調各科室與本科之間的業務聯系

　　積極推薦中青年醫務人員到省級醫院或省外大醫院進修學習，提高科室綜合業務水平。

　　主持交班、參與科內日常工作管理。

　　內容八

　　職責表述：認真完科主任及醫院下達的各項任務

　　工作任務

　　督促科室人員在國家政策允許范圍內，努力工作，完成醫院下達的經濟指標。

　　按各級衛生行政部門及我院工作要求完成各項技術指標。

　　權力：

　　科室工作計劃的擬定權

　　科室新動向、新技術開展的組織權

　　科室制度制度、監督權

　　急危重癥、凝難病例搶救、會診及死亡病例討論的組織權。

　　醫療質量監督權

　　科內醫生培訓、m.airporthotelslisboa.com技能考核和業務考評的組權

　　科室內部工作的分配權

　　領導賦予的其它權力

　　任職資格

　　專業及學歷：臨床專業，本科及以上學歷

　　培訓及資質：管理學知識，副主任醫師及以上職稱

　　經驗：19年以上臨床工作經驗

　　能力：溝通能力、協調能力、組織能力、專業學習能力

　　通用技能：能熟練操作OFFICE辦公軟件，熟悉日常公文格式

　　備注

　　簽字確認：暫不填寫

　　責任人：

　　時間：

　　任職者簽字：暫不填寫

　　主管領導簽字：暫不填寫

　　人力資源部簽字：暫不填寫