集團公司物管主管職位說明書
一、基本資料
| 職位名稱 | 物管主管 | 定員人數 | 1人 |
| 直接上級 | 計劃部副經理1 | 直接下屬 | 物流主管、倉庫主管、 |
| 工資水平 | 經理級 | 轄員人數 | 140人 |
二、工作概要
| 統籌安排生產基地的倉庫管理體制及物資調配工作 |
工作任務
| 工作任務的內容 | 權限 | 管制基準 | 工作規范 |
| 檢查與督促物流管理及倉庫管理工作的實施 | 負責 | 物管總體績效 | 倉庫作業指導書及物流管理辦法 |
| 負責生產基地組織建設與維護 | 負責 | 結構及人力的合理性 | 倉庫作業指導書及物流管理辦法 |
四、任職資格
| 所需要的最低學歷 | 初中畢業□ 高中畢業□ 中等?？啤?br />大學?？啤?大學本科□碩士以上□ | |||||||||||||||||
| 專業 | ||||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓 | 培訓技能 | 培訓科目 | 培訓周期 | |||||||||||||||
| 生產運作 | 2 | |||||||||||||||||
| 財務管理 | 2 | |||||||||||||||||
| 說明 | ||||||||||||||||||
| 工作經 驗 | 適應年齡 | 28-45 | 適應性別 | 男 | ||||||||||||||
| 編號 | 相關工作經驗 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 以上中大型生產性工業企業物資計劃或生產管理領導 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 項目 | 計劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學習能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 強 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 項目 | 口頭表達 | 書面表達 | 計算能力 | 打字速度 | 英語水平 | 專業職稱 | |||||||||||
| 口語 | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 無謂 | 無 | 無 | 無 | 四級 | ||||||||||
| 個性特征 | 項目 | 責任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內向 | |||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 強 | ||||||||||||||
| 特別要求 | ||||||||||||||||||
| 職位關系 | 可直接升遷的職位 | 部門經理 | ||||||||||||||||
| 可相互轉換的職位 | 業務部 | |||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | 物管主管 | |||||||||||||||||
五、體能需求及工作環境
| 體能需求 | 工作姿勢（%） | 工作緊張程度 | 體力消耗 | ||||
| 站立： | 走動：20 | 端坐：80 | 一般 | 一般 | |||
| 工作環境 | 工作場所 | 危險性發生的概率 | 加 班 | ||||
| 室內： | 室外： | 高□低□幾乎不危險□ | 經?！跖紶枴鯉缀醪弧?/td> | ||||
篇2：起重機廠物管主管職位說明書
起重機廠物管主管職位說明書
一、職位基礎資料
1.職位名稱 物管主管 2.直接上級 采供部經理
3.所屬部門 采供部 4.職位級別
5.轄員人數 11 6.定員人數 1
7.備注
二、職位職責
1.職責摘要
負責公司倉庫物資的出、入庫及庫存管理。
2.職責說明
(1)嚴格按照倉庫管理制度，做好生產材料、配套件及其他物資的出、入庫管理工作。
(2)全面負責倉庫的管理以及保管員的工作考核及安排。
(3)按照有關規定對物料的入庫進行驗收，與質量檢查人員協調，嚴格入庫物資的質量驗收。
(4)審查、核對各種購進物資，符合各項規定的，簽收并督促保管員辦理入庫手續。
(5)對于質檢不合格的，按規定督促保管員辦理退庫手續。
(6)嚴格按照配額計劃督促保管員做好生產材料、配套件出庫，保證各車間生產物資需求。
(7)督察保管員的工作，確保物料安全。
(8)每周、每月定期檢查各倉庫庫存情況，及時完成庫存物資的對賬，并每周將庫存報表上報采供部經理。
(9)對于庫存物資出現的重大問題及時上報采供部經理。
(10)及時完成采供部經理交辦的臨時任務。
(11)確保產品包裝任務的落實。
三、工作聯系
1.上向聯系：采供部經理
2.橫向聯系：各車間、生產部計劃員、調度員
3.下向聯系：倉庫保管員
四、工作設備
電話
五、職位資格
1.年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康
2.教育程度：中專以上
3.職位等級標準(職位評分為百分制)
分類 要 素 要 素 描 述 職位評分
工作技能(35%) 專業知識
15% 職位工作要求任職者必須具備的專業知識水平。 9
工作能力
20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10
工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發生失誤，對企業的產品成本及經濟效益造成的影響度。 5
責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業經營方針目標實現之間的關聯度。 3
工作強度(30%) 工作負荷
20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 10
精神疲勞和壓力10% 職位的專業復雜程度以及心理壓力程度。 5
工作條件7.5%
環境 5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。 1
風險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1
任職資格7.5% 學歷2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1
經驗5% 職位工作所應具備的業務的經驗。 3
該 職 位 總 評 分 48
4.職位經歷：
地區：不限
行業： 重型機械行業、制造業
年限： 2年以上
專業： 機械制造
職位： 中、小型以上重機行業、制造企業物管主管
5.特別資格要求
篇3：設備廠物管主管職位說明書
設備廠物管主管職位說明書
一、職位基礎資料
1.職位名稱 物管主管 2.直接上級 采供部經理
3.所屬部門 采供部 4.職位級別
5.轄員人數 11 6.定員人數 1
7.備注
二、職位職責
1.職責摘要
負責公司倉庫物資的出、入庫及庫存管理。
2.職責說明
(1)嚴格按照倉庫管理制度，做好生產材料、配套件及其他物資的出、入庫管理工作。
(2)全面負責倉庫的管理以及保管員的工作考核及安排。
(3)按照有關規定對物料的入庫進行驗收，與質量檢查人員協調，嚴格入庫物資的質量驗收。
(4)審查、核對各種購進物資，符合各項規定的，簽收并督促保管員辦理入庫手續。
(5)對于質檢不合格的，按規定督促保管員辦理退庫手續。
(6)嚴格按照配額計劃督促保管員做好生產材料、配套件出庫，保證各車間生產物資需求。
(7)督察保管員的工作，確保物料安全。
(8)每周、每月定期檢查各倉庫庫存情況，及時完成庫存物資的對賬，并每周將庫存報表上報采供部經理。
(9)對于庫存物資出現的重大問題及時上報采供部經理。
(10)及時完成采供部經理交辦的臨時任務。
(11)確保產品包裝任務的落實。
三、工作聯系
1.上向聯系：采供部經理
2.橫向聯系：各車間、生產部計劃員、調度員
3.下向聯系：倉庫保管員
四、工作設備
電話
五、職位資格
1.年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康
2.教育程度：中專以上
3.職位等級標準(職位評分為百分制)
分類 要 素 要 素 描 述 職位評分
工作技能(35%) 專業知識
15% 職位工作要求任職者必須具備的專業知識水平。 9
工作能力
20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10
工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發生失誤，對企業的產品成本及經濟效益造成的影響度。 5
責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業經營方針目標實現之間的關聯度。 3
工作強度(30%) 工作負荷
20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 10
精神疲勞和壓力10% 職位的專業復雜程度以及心理壓力程度。 5
工作條件7.5%
環境
5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。 1
風險
2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1
任職資格7.5% 學歷2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1
經驗5% 職位工作所應具備的業務的經驗。 3
該 職 位 總 評 分 48
4.職位經歷：
地區：不限
行業： 重型機械行業、制造業
年限： 2年以上
專業： 機械制造
職位： 中、小型以上重機行業、制造企業物管主管
5.特別資格要求