養殖公司后勤工作崗位說明書

　　1 工作分類

　　a)后勤主管

　　b)水電工

　　c)保安員

　　d)飯堂人員

　　e)倉管員

　　f)夜班人員

　　g)司機

　　2 任職條件

　　2.1 后勤主管

　　a)可根據實際情況由場長或助理級干部擔任;

　　b)對后勤各崗位有一定的認識和了解，具有一定的工作經驗;

　　c)有一定的管理水平及協調能力;

　　d)有一定的人際關系處理能力和道德品質;

　　e)中?；蛞陨蠈W歷。

　　2.2 水電工

　　a)取得國家授權部門相應的培訓合格證書和相關作業證書，持證上崗;

　　b)有相關的專業知識和工作經驗;

　　c)有敬業精神和良好的道德品質。

　　2.3 保安員

　　a)初中以上學歷;

　　b)有良好的身體素質和心理素質;

　　c)有相關的工作經驗和安全意識;

　　d)有敬業精神和良好的道德品質。

　　2.4 飯堂人員

　　a)取得國家授權部門相應的培訓合格證書和相關體檢證書(如健康證等)，持證上崗;

　　b)有一定的專業意識和工作經驗;

　　c)有敬業精神和良好的道德品質。

　　2.5 倉管員

　　a)高中以上學歷

　　b)有一定的財務知識和工作經驗;

　　c)有敬業精神和良好的道德品質。

　　2.6 夜班人員

　　a)初中以上學歷;

　　b)有良好的身體素質和心理素質;

　　c)有一定的工作經驗和安全意識;

　　d)有敬業精神和良好的道德品質。

　　2.7 司機

　　a)取得國家授權部門相應的培訓合格證書，持證上崗;

　　b)有一定的專業意識和工作經驗;

　　c)有敬業精神和良好的道德品質。

　　3 工作內容

　　3.1 主管

　　a)負責后勤各崗位的工作安排及人員管理;

　　b)負責各崗位工作效果信息反饋的收集，并及時采取有效措施改進;

　　c)負責協調后勤各崗位與其它崗位的合作性關系及人員關系;

　　d)負責管理運輸、綠化及污水處理等;

　　e)負責接待和內務管理;

　　f)負責后勤人員的培訓與考核。

　　3.2 水電維修工

　　a)負責全場水電等維修工作。服從生產主管和場長的工作安排;

　　b)電工帶證上崗，必須嚴格遵照水電安全規定進行安全操作，嚴禁違規操作;

　　c)經常檢查水電設施、設備，發現問題及時維修，及時處理;

　　d)優先解決生產線管理人員提出的安裝、維修事宜，保證豬場生產正常運作;

　　e)水電維修工在生產線內由生產線管理人員調度，在生活區由場長調度;

　　f)不按專業要求操作，出現問題后果自負;

　　g)不能及時發現隱患并及時采取措施，出現問題或影響生產時，追究其經濟責任。

　　3.3 保安員

　　a)依法護場，負責豬場治安保衛工作，確保豬場有一個良好的治安環境;

　　b)服從場領導的工作安排，負責與鎮派出所的工作聯系;

　　c)工作時間內不準離場，堅守崗位，除場內巡邏時間外，平時在正門門衛室值班，請假須報場長批準;

　　d)禁止社會閑散人員進入豬場;

　　e)禁止非生產人員進入生產區;

　　f)禁止場內釣魚、捕魚，禁止任何人到水庫洗澡、游泳;

　　j)禁止村民到豬場附近放牧;

　　h)禁止場外人員到豬場尋釁滋事;

　　i)禁止打架斗毆，禁止“黃、賭、毒”;

　　j)保衛豬場的財產安全，做好“三防”;

　　k)協助場長調解豬場與當地村民的矛盾;

　　l)嚴重事件及時向場部匯報，或請求當地派出所處理。

　　3.4 飯堂人員

　　a)每天準時開飯：早餐6:00 -----7:00 中餐11:00-----12:00

　　晚餐6:00 -----7:00(夏制)5:30 -----6:30(冬制)

　　b)買菜和驗收由兩個人執行：即一人買菜，另一人驗收，購買菜單由兩個人簽字，保存在月底結算。出納員負責領取、保存、支出伙食費、發放飯票等事宜。

　　c)飯堂財務要公開，工作人員互相監督，不準營私舞弊。每月底結算一次伙食費，并交場長審閱，每月底將本月經營數據在黑板上公布。

　　d)飯堂工作人員態度要和藹，要意識到飯堂工作的重要性，要經常征求職工意見，不斷提高伙食質量(飯菜質量、菜式品種、衛生質量等)，不準與就餐人員吵架。

　　e)食堂要保持清潔衛生，周圍環境及食堂內每周消毒一次，餐具(碗、筷、碟)每餐用完后清洗干凈，放在消毒柜消毒，炊事員要穿工作服上班。

　　f)早餐要搭配好小菜、稀粥、湯等，午餐、晚餐保持青菜2種，肉類2種以上，以供就餐人員選擇。

　　g)臨時外來人員必須購買飯票就餐，客餐記帳，月底結算。

　　3.5 倉庫管理員

　　a)嚴格遵守溫氏集團財務人員守則;

　　b)物資進庫時要辦理驗收入庫手續;物資出庫時要辦理出庫手續;

　　c)所有物資要分門別類地堆放，做到整齊有序、安全、穩固;

　　d)每月盤點一次，如帳物不符的，要馬上查明原因，分清職責，若失職造成損失要追究其責任;

　　e)協助出納員及其他管理人員工作;

　　f)協助生產線管理人員做好藥物保管、發放工作;

　　g)協助豬場銷售工作;

　　h)負責飼料、藥物、疫苗的保存與發放，聽從生產線管理人員技術指導。

　　3.6 夜班人員

　　a)每天工作時間為：白班的午休時間、夜間。一般為：午間11:30～14:00，晚間17:30～次日早7:30，兩名夜班輪流;

　　b)負責本區豬群防寒、保溫、防暑、通風，天氣冷、風大時負責放帳幕;

　　c)負責本區防火、防盜等安全工作;

　　d)重點負責分娩舍接產、仔豬護理工作;

　　e)負責哺乳仔豬夜間補料工作;

　　f)做好值班記錄。

　　3.7 機動車司機

　　a)遵守交通法規，帶證上崗;

　　b)場內專用車不準出場，特殊情況需出場時請示場長批準;

　　c)愛護車輛，經常檢查，有問題及時維修;

　　d)安全駕駛，注意人、車安全;

　　e)杜絕酒后開車;

　　f)車輛專人駕駛，未經場長批準不得讓他人使用;

　　g)不準用公車辦私事，特殊情況下請示場長批準;

　　h)車輛必須在指定地點存放;

　　i)除特殊情況外，所有豬場機動車都必須在指定地點加油、指定地點維修;

　　j)場內用車由助理協調安排，場外用車由場長安排。

　　4 培訓教育

　　4.1 培訓需求的確定

　　由各部門、各分公司根據后勤人員任職條件和崗位要求及員工的素質、意識情況，分別針對新員工、在崗員工等的不同情況確定培訓需求，填寫《培訓需求表》，一式兩份，一份報人力資源室，一份自存。

　　4.2 培訓計劃的制定

　　每年10月份各部門、各分公司上報人力資源室下年度的《培訓需求表》，根據公司需求及下年度各部門、各分公司《培訓需求表》，人力資源室于12月制定下年度的培訓計劃(包括培訓內容、對象、時間、考核方式等內容)，報總經理批準后下發各部門、各分公司，并監督實施。

　　4.3 培訓的實施

　　4.3.1 新進員工培訓

　　a)公司基礎教育：包括溫氏集團企業文化、公司簡介、員工獎懲規定、質量方針和質量目標、質量、安全和環保意識、相關法律法規、質量管理體系標準基礎知識等的培訓。在進入公司兩個月內，由人力資源室組織各部門、各分公司進行培訓;

　　b)崗前培訓：學習其崗位運作程序及實際工作要求，由所在部門崗位負責人組織進行。

　　4.3.2 在崗人員培訓

　　在崗人員由所在部門、分公司的后勤主管通過業績評定、實際操作或日常表現觀察等方法，每年至少進行一次全面性的崗位技能考核，對照其崗位任職條件和工作要求及有關考核標準，對不符合條件者及時安排培訓或轉崗。

　　4.3.3 記錄

　　由各部門、各豬場負責填寫《培訓記錄表》，一式兩份，一份報人力資源室存檔、一份自存。

　　5 考核評定

　　由人力資源室制定考評方案，交總經理審批，并組織各部門、各分公司進行不定期考核，具體內容如下：

　　5.1 考評方式：現場抽查考評或實行“百分評定制”

　　a)由人力資源室組織相關部門進行現場抽查，對不能勝任本職工作的員工，應及時暫停工作，安排再培訓再考核，或辭退，使員工的能力與其從事的工作相適應，并做好現場記錄;

　　b)由人力資源室不定期到屬下各單位進行“談話制”調查，并做好調查報告;(占20%)

　　c)自評和他評(員工和后勤主管評分)相結合，評分比例為：自評占10%，他評占70%(員工評分占40%，后勤主管占30%)，自評分數和他評分數的均分相差10分以上(包括10分)，則自評分數無效，以他評分數為準。

　　5.2 考評的主要內容

　　a)工作態度和業績、工作能力;

　　b)問題分析解決能力、對問題提出意見和建議的創新能力;

　　c)人際關系能力、工作上的協調溝通能力;

　　d)責任心和積極性、出勤率;

　　e)員工問題的處理能力和態度及公平的程度性。

　　5.3 考核程序

　　a)由人力資源室根據“談話制”調查結果作出評分;

　　b)由被考核人員作自我評價，填寫《員工自評表》;

　　c)由員工對被考核人員作評價，填寫《員工考評表》;

　　d)由其崗位負責人根據考評內容作書面評價，并評分。

　　5.4 考評分級：

　　根據考評結果分為四個等級：優秀、良好、合格、不合格，以綜合得分為準，具體劃分如下：

　　a)優秀：85分以上(包括85分)

　　b)良好：70--85分(包括70分)

　　c)合格：60以上(包括60分)

　　d)不合格：60分以下的，評分者要簡要寫明不合格的原因。

　　6 相應措施

　　評定為合格以上的繼續留用，并作為下一次調薪的一個重要依據;評定為不合格的，根據實際情況及時安排培訓或作辭退處理。

　　7 記錄

　　由實施部門做好考評記錄，一式兩份，一份報辦公室存檔、一份自存。

篇2：油品調運分公司綜合辦公室后勤管理專員職責說明書

　　油品調運分公司綜合辦公室后勤管理專員職責說明書

　　3、后勤管理專員

　　基本信息

　　崗位名稱：后勤管理專員所在部門：綜合管理室

　　匯報關系：

　　直接上級：綜合辦公室主任直接下級：/

　　崗位目的：

　　負責分公司的物資采購相關工作

　　崗位職責：

　　序號職能領域主要職責

　　1、低值易耗品管理

　　"負責公司本部低值易耗品計劃的申報、發放工作，建立相關物資管理臺賬

　　2、信件、報刊、圖書雜志管理

　　"信件接收及分發

　　"報紙、圖書、刊物的征訂及分發

　　3、會議后勤

　　"負責公司各種會議的時間、場所協調管理及后勤保障工作

　　4、其他后勤事務

　　"負責來公司訪問人員的接待、食宿安排

　　"負責本部門各類辦公設備的日常維護和保養

　　"負責公司其他后勤事務的管理

　　5、非經營性固定資產管理

　　"負責組織機關各部門編制年度非經營性固定資產購置計劃

　　"負責機關固定資產、設備設施的采購，并組織財務室、固定資產請購部門及其他相關部門進行入庫驗收

　　"負責建立公司本部非經營性固定資產實物臺賬，并按要求定期編制有關統計報表

　　"負責監督、檢查公司非經營性固定資產的使用狀況，負責提出公司非經營性固定資產的調撥、更新、維修和報廢鑒定等計劃，經批準后，組織實施及時辦理驗收

　　"參與公司非經營性固定資產盤點工作，定期與財務部門、資產使用機構進行賬實核對

　　"負責收集整理公司非經營性固定資產的有關資料，及時歸檔

　　6、其他

　　"完成領導交辦的其他工作

　　任職資格：

　　學歷及專業：大專及以上學歷

　　經驗行業經驗：

　　"2年及以上相關經驗

　　專業經驗

　　管理經驗

　　知識行業知識

　　"具備物料管理、后勤管理、財務知識等方面的知識

　　專業知識

　　公司知識

　　技能素質能力

　　"人品端正，愛崗敬業，工作態度細致、踏實，能吃苦耐勞

　　"具有較強的溝通能力、統籌安排能力

　　"熟練掌握常用辦公軟件的應用

　　外語能力

　　IT能力

　　特殊工作環境

　　/

　　簽字確認

　　任職者日期

　　直接上級：日期

　　聲明：本崗位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求（對于條件優秀者，可適當放寬要求）。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

篇3：后勤集團工勤技能崗位說明書(三級)

　　后勤集團工勤技能崗位說明書(三級)

　　單位名稱：后勤集團

　　編制日期：20**年　月 　日

　　內設機構名稱：水電及維修服務中心

　　崗位名稱：水電工

　　崗位類別：工勤技能

　　崗位等級：技術工三級

　　崗位職責：

　　1、有較強的工作責任心，嚴格遵守操作規程和工作規范，全面掌握本工種及與之相關的業務知識、操作技能和工作流程;

　　2、帶領水電工負責學校正常供水供電，對水電設施進行管理、維修，熟悉管轄范圍內各種水電設施的性能和運行情況，及時向部領導提出維修保養計劃或改造意見;

　　3、在工作中發揮技術特長，負責對下一崗位人員進行業務指導和技能培訓，使之提高業務水平;

　　4、隨時了解水電材料使用情況和做出采購計劃;

　　5、做好電房及管轄范圍的消防安全、防盜工作;

　　6、暫時無法履行職責時由主管領導安排相應人員代替;

　　7、完成上級領導安排的其它工作任務;

　　工作標準

　　1、服從安排，顧全大局，服務意識強，能按期并較好地完成工作任務;

　　2、嚴格執行相關規章制度和標準;

　　聘用條件

　　1、符合學校崗位設置管理有關文件的規定;

　　2、同等條件下任現職(級)時間長者優先。