國貿公司經理職位說明書

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　　單位：**廠 職位名稱： 經理 簽字日期：

　　部門：國貿公司 任職人： 任職人簽字：

　　編號： 直接主管：總經理 直接主管簽字：

　　任職條件 學歷： 本科 資格證書： 外語水平： 熟練溝通、閱讀

　　經歷：10年相關經歷

　　專業知識：國際營銷專業、國內市場營銷、國際貿易實務

　　業務了解范圍：國際貿易規則、國內關稅規則、國外關稅規則、外匯管理法規、產品技術指標及工藝技術、相關產品國際標準、國家合同法規。

　　職位目的：依據公司戰略發展規劃和國際化經營模式，組織公司外貿經營計劃，實施目標分解，落實到各部門實施、檢查目標執行結果，嚴格合同評審、加強外貿人才隊伍建設，建立“防火墻”系統，規避市場風險，逐步提高外貿公司的國際化管理水平，確保外貿計劃的全面完成。

　　溝通關系 內 部 外 部

　　發展計劃部 民研中心 生產部及外貿承制單位 理化檢驗中心 運輸　財務　法律 客戶 法院 國家職能部門 外運單位 海關外匯檢查

　　類型 簡單 ★ ★ ★ ★ ★ ★

　　較難

　　復雜 ★ ★ ★ ★

　　頻率 偶爾 ★ ★ ★ ★ ★

　　經常 ★ ★ ★

　　頻繁 ★ ★

　　下屬人員

　　人數 直接 7 類別 管理人員 2

　　間接 專業人員 5

　　合計 7 其他人員

　　職位說明書

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　　職責范圍

　　說明：按職責重要程度列出每項職責及其目的 責任程度 衡量標準

　　1.外貿計劃：

　　依據上年度外貿合同及新產品開發信息，組織收集網站信息、招投標信息、客戶來電來函信息、出國參展訪問信息、同行業外貿信息，經過分析判斷，編制年度外貿經營計劃，報總經理審批執行。 全責 計劃齊全

　　及時可行

　　2.目標分解：

　　依據年度外貿經營計劃，負責計劃的目標分解為：出口交貨值、新產品開發、產品質量改進等。組織有關部門實施，檢查督促目標實現情況，確保目標按期實現。 全責 目標完成率

　　3.監督協調：

　　依據外貿項目工作實施中出現的問題，組織相關人員，召開專題會議，分析判斷責任原因，提出改進措施，協調各部門限期解決，保證外貿計劃的按期完成。 全責 有序按期

　　4.合同評審：

　　依據外商合同及相關技術文件資料，負責召集有關部門組織合同評審工作，確保合同合法、可行、經濟，上報總經理審批，確保合同有效執行。 全責 合同執行結果

　　5.信息收集：

　　依據外貿經營的需求，組織建立外貿信息管理平臺，設置計算機網絡系統，為公司各部門提供電子郵件、傳真、合同文件、技術文件的信息資料，為公司及外貿工作的決策提供依據。 全責 及時準確

　　6.人才隊伍建設：

　　依據外貿工作的特點和外貿公司人員狀況，負責建立人才隊伍的規劃，提出外貿人才培訓方案，以國際市場高度，制訂外貿人才素質標準，以增強公司外貿經營的競爭力。 全責 方案可行

　　7.風險管理：

　　依據外貿經營的市場風險情況，負責組織制訂外貿經營風險管理原則，指導培訓營銷人員，提高市場風險意識，確立行為規范。定期收集國外市場信息，審核潛在的風險因素，提出規避風險的有效措施，建立“防火墻”系統，防患于未然，提高外貿經營的市場競爭力。 全責 有效性

　　8.屬員管理：

　　(人力資源部制訂) 全責 滿意度

　　健康度

篇2：安管部經理職位說明書

　　安管部經理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業總經理/經理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督;

　　治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯系，維持小區公共秩序安全，處理小區內各種違規情況;

　　團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力;

　　成本管理做好部門活動經費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;

　　第四部分：工作關系

　　對內合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業背景：經驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質：沉穩、果斷、勇敢；管理、協調、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發展

　　工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：較強

　　向上職位：物業經理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業經理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發主管所轄人員：2人

　　平行協調關系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協助行政與人力資源部總監根據公司發展戰略，擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據需要及時提出改善建議和合理的調整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結合業務發展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協調部門員工開展工作，負責培養和指導人力資源主管和培訓開發主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。

　　3.10協調各部門之間關系。

　　3.11負責指導培訓開發主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領導交辦的其他工作任務。

　　4、組織結構

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學或其它相關專業；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上大型企業同類崗位工作經歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規和當地勞動政策法規，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業公文寫作和規章制度起草。

　　b)良好溝通協調能力：大多數情況都能充分地與他人溝通協調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發現和培養人才：能夠充分發揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發展創造優越條件，對下屬進行針對性培養和指導。

　　d)優秀組織能力和團隊合作精神：合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠尋求好的解決方案。

　　f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業素養

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協商和解決問題。

　　c)積極工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專業知識和專業技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發、薪酬福利設計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。

　　7、職業發展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質分管領導批準。

　　4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。