**奶業集團公司資產管理部部長崗位描述
崗位名稱：資產管理部部長 部門名稱：資產管理部
崗位編碼： 分支機構：財務中心
現任者： 日期：201*年11月
1.相互關系：
A.直接上級：財務副總裁
B.直接下級：本部下屬員工
C.其它內部關系(集團公司內部)：集團公司其它職能部門及各事業部對口部門
D.外部關系(集團公司外部)：有關機構
2.工作職責：
A.根據各事業部及集團公司各部門提出的年度預算，匯總形成集團公司年度經營預算草案，報請會審委員會批準和下發;
B.根據已批準的經營預算的按月分解指標對各事業部的完成情況進行月平均季度的考核，監督、跟蹤，如出現異常，負責召集有關部門協調解決提出對策;
C.負責集團公司內部財務審計檢查監督工作;
D.負責離任廠長(經理)任期內經濟責任及工作的審計;
E.負責集團公司內部的專項審計工件;
F.保證集團公司資產的高效運作，負責辦理集團公司內部資產調撥、出售、報廢等有關手續;
G.負責集團內部的日常零星維修工程審計以及新建、改擴建及技改的審計;
H.對擬投資項目工程的預算審計;
I.負責草擬集團公司的各項經濟規章制度并報請批準的下發實施;
J.負責各事業部財務處在不違背集團公司相關經濟規章制度的前提下提出的實施細則的批準執行;
K.提出本部門所控制的年度費用預算。
L.負責審核事業部總經理提出的可行性報告，并對批準的經營性投資進行跟蹤;
M.負責對各單位財務處上報的非正常帳不符情況向財務中心副總裁報出 處理意見，并將批復下發給各單位財務部門;
N.負責各事業部提出的一定范圍內的投資款項的審批;
3.權限：
A.提請財務中心副總裁聘任或解聘資產管理部的各位成員和各事業部財務處負責人以及他們的報酬、獎懲的建議權;
B.有權向財務中心副總裁對未完成經營預算的事業部提出處罰建議;
C.有權要求營銷中心財務部及各事業部財務處向本部門報送財務報表及相關財務資料;
D.有權審核檢查集團公司的一切財務開支;
E.有權要求事業部或相關部門報送有關工程審計資料。
4.工作要求：
A.及時有效的跟蹤各事業部經營預算的完成情況，確保集團公司整體預算的有效控制;
B.保證集團公司資產運作的真實、合法有效;
C.及時解決本部門及各事業部財務處的請示問題;
D.定期向財務中心副總裁匯報經營預算執行情況，如有異常及時匯報;
E.保證工程審計的客觀公正，最大限度地減少工程支出;
F.掌握集團公司資產的運作狀況，如有異常及時向財務中心副總裁匯報。
5.上崗基本條件：
A.具有財會專業本科以上文化程度，會計師資格，熟悉國家的財經政策法規及相關法律制度;
B.年齡25-50周歲之間;
C.從事財務會計工作5年以上且從事財務管理工作3年以上;
D.具有較強的分析、預算、協調、溝通及文字表達能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞。
6.檢查與考核：
A.財務中心副總裁不定期對資產管理部管理狀況進行檢查;
B.財務中心副總裁將根據資產管理部目標完成情況對資產管理部部長進行考核。
制定者： 現任者： 日期：
直接上級： 日期
附加說明:
本文件由集團公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發布并實施
篇2：財務管理中心財務主管(部長)崗位描述
財務管理中心財務主管(部長)崗位描述
(一)崗位名稱：財務主管(部長)
(二)直接上級：財務經理
(三)直接下級：財務中心職員
(四)主要職責
(1)具體執行有關財務制度，帶領財務部人員完成公司的日常工作;
(2)按照經濟核算原則,定期檢查,分析公司財務、成本、費用和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用的效果，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益，及時向公司提出合理化建議，當好公司參謀;
(3)詳細審核財務會計每張憑證、有關的內容、數字、金額、期限、應收應付、手續等是否準確無誤,簽名確認無誤才安排會計過帳;
(4)負責各項目的帳總體策劃設帳、安排處理報表,另在規定的時間內上交國家有關部門要求上報的資料：(包括報稅、納稅資料、統計資料等);
(5)查閱了解公司財務的計劃資料、合同和其他有關經濟資料，糾正財務中的差錯弊端，規范公司的經濟行為;
(6)協助財務經理辦理：融資、評估、信貸、辦證等業務;
(7)完成總經理與財務經理交付的其他工作。
篇3：XX奶業集團公司廣促部部長崗位描述
**奶業集團公司廣促部部長崗位描述
崗位名稱：廣促部部長 部門名稱：廣促部
崗位編碼： 分支機構：營銷中心
現任者： 日期：201*年11月
1.相互關系：
A.直接上級：營銷中心副總裁
B.直接下級：本部下屬員工
C.其它內部關系(集團公司內部)：營銷中心其它職能部門
集團公司其它職能部門及各事業部有關部門
D.外部關系(集團公司外部)：
政府機構、廣告公司、媒體機構、客戶等
2.工作職責：
A.負責本部業務及人員的管理;
B.組織實施營銷中心副總裁下達的年度任務和計劃;
C.負責制定部門內工作制度及崗位描述;
D.負責制定集團公司的年度、月度廣促活動費用預算及實施計劃，并進行管理、控制;
E.負責制定集團公司廣促活動統一的管理工具(如表格等)及制度;
F.負責集團公司大型廣促活動的策劃管理，并對廣促效果進行監控、評估;
G.負責與代理媒介公司的談判、溝通、協調;
H.負責對上報的區域廣促計劃進行評審;
I.負責對區域廣促活動(集中購買除外)提供指導和支持;
J.負責公司CI系統的設計和推行。
K.負責向營銷中心副總裁上報月廣促方案;
3.權限：
A.有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權;
B.營銷中心副總裁授權范圍內的費用審批權;
C.營銷中心副總裁授予的其他權力。
4.工作要求：
A.根據公司及市場目標，不斷研究、分析市場動態，及時調整廣促計劃，使廣促活動充分發揮其效用;
B.應合理控制公司廣促活動費用預算，做到有目標，有計劃;
C.應經常深入市場，檢查廣促活動的執行及效果;
D.經常檢查下屬的工作，給予下屬必要的指導和協助他們解決問題;
E.及時處理區域市場上報的廣促計劃;
F.遵守商業道德，保守商業機密;
G.定期向營銷中心副總裁匯報有關廣促活動方面的信息(至關重大的信息必須及時匯報)。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉廣告、市場營銷等知識;
B.年齡在于25-50周歲之間;
C.從事廣促管理工作經驗3年以上;
D.具有較強的決策、分析、公關、協調能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞;
F.有較強的市場及廣告意識，并具良好的談判、溝通能力。
6.檢查與考核：
A.營銷中心副總裁對廣促部工作狀況進行檢查;
B.營銷中心副總裁根據年度任務和計劃對廣促部部長進行考核。
制定者： 現任者： 日期：
直接上級： 日期
附加說明:
本文件由集團公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發布并實施