**奶業集團公司人力資源部部長崗位描述
崗位名稱：人力資源部部長部門名稱：人力資源部
崗位編碼：分支機構：綜合中心
現任者：日期：201*年11月
1.相互關系：
A.直接上級：人事行政副總裁
B.直接下級：本部下屬員工
C.其它內部關系(集團公司內部)：集團公司有關職能部門、各事業部對口職能部門
D.外部關系(集團公司外部)：有關政府機構
2.工作職責：
A.制訂集團公司員工工資、獎金、福利、勞保、獎懲、考勤、請假、員工手冊、招聘、培訓、職業發展、保險、人事、勞資檔案管理等人事管理制度、實施細則;
B.監督檢查集團公司有關人事方面規章制度的執行情況;
C.定期分析、上報集團公司人事、勞資信息;
D.負責集團公司各職能部門員工及各事業部的高級管理人才的招聘、培訓、薪資、考核等人事工作;
E.負責集團公司人才庫的建立與維護;
F.負責審查、辦理集團公司各職能部門員工及各事業部的高級管理人才、員工的崗位調動、職稱評定、離退休等事宜的人事、勞資手續;
G.負責辦理員工出國申報、資格審查;
H.具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的解決事宜;
I.負責本部門文件、檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
J.負責召開人事例會和人力資源戰略研討會，及時向事業部和集團公司其他部門下達人力資源管理制度和人事政策;
K.負責整個集團的上崗、在崗及下崗人員的培訓安排、跟蹤考核工作，并負責上報人力資源副總裁簽署;
L.負責收集整理所有的檢查報告和處理方案并納入考核獎懲流程。
M.負責對職能中心下屬各部部長及事業部下屬各處處長解聘工作的審核和實施;
3.權限：
A.有對直接下屬的任免、報酬、獎懲等事宜的建議權;
B.具有在人事行政副總裁授權下的費用審批權。
4.工作要求：
A.要求充分地儲備崗位人員，科學地管理人事檔案，公正地考核各部門工作人員;
B.及時為各事業部對口部門提供工作支持與指導
C.充分調動員工的工作積極性，提高員工滿意度。
5.上崗基本條件：
A.年齡為25-50周歲之間，身體健康;
B.大學本科以上學歷，具有人事管理經驗3年以上;
C.較好的管理協調能力和口頭表達能力;
D.有較強的分析、決策能力、組織能力;
E.要求工作原則性強，處事公正、公平。
6.檢查與考核：
A.人事行政副總裁不定期檢查人力資源部的工作狀況;
B.人事行政副總裁根據人力資源部的工作情況對人力資源部部長進行考核。
制定者：現任者：日期：
直接上級：日期
附加說明:
本文件由集團公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發布并實施
篇2：財務管理中心財務主管(部長)崗位描述
財務管理中心財務主管(部長)崗位描述
(一)崗位名稱：財務主管(部長)
(二)直接上級：財務經理
(三)直接下級：財務中心職員
(四)主要職責
(1)具體執行有關財務制度，帶領財務部人員完成公司的日常工作;
(2)按照經濟核算原則,定期檢查,分析公司財務、成本、費用和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用的效果，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益，及時向公司提出合理化建議，當好公司參謀;
(3)詳細審核財務會計每張憑證、有關的內容、數字、金額、期限、應收應付、手續等是否準確無誤,簽名確認無誤才安排會計過帳;
(4)負責各項目的帳總體策劃設帳、安排處理報表,另在規定的時間內上交國家有關部門要求上報的資料：(包括報稅、納稅資料、統計資料等);
(5)查閱了解公司財務的計劃資料、合同和其他有關經濟資料，糾正財務中的差錯弊端，規范公司的經濟行為;
(6)協助財務經理辦理：融資、評估、信貸、辦證等業務;
(7)完成總經理與財務經理交付的其他工作。
篇3：XX奶業集團公司廣促部部長崗位描述
**奶業集團公司廣促部部長崗位描述
崗位名稱：廣促部部長 部門名稱：廣促部
崗位編碼： 分支機構：營銷中心
現任者： 日期：201*年11月
1.相互關系：
A.直接上級：營銷中心副總裁
B.直接下級：本部下屬員工
C.其它內部關系(集團公司內部)：營銷中心其它職能部門
集團公司其它職能部門及各事業部有關部門
D.外部關系(集團公司外部)：
政府機構、廣告公司、媒體機構、客戶等
2.工作職責：
A.負責本部業務及人員的管理;
B.組織實施營銷中心副總裁下達的年度任務和計劃;
C.負責制定部門內工作制度及崗位描述;
D.負責制定集團公司的年度、月度廣促活動費用預算及實施計劃，并進行管理、控制;
E.負責制定集團公司廣促活動統一的管理工具(如表格等)及制度;
F.負責集團公司大型廣促活動的策劃管理，并對廣促效果進行監控、評估;
G.負責與代理媒介公司的談判、溝通、協調;
H.負責對上報的區域廣促計劃進行評審;
I.負責對區域廣促活動(集中購買除外)提供指導和支持;
J.負責公司CI系統的設計和推行。
K.負責向營銷中心副總裁上報月廣促方案;
3.權限：
A.有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權;
B.營銷中心副總裁授權范圍內的費用審批權;
C.營銷中心副總裁授予的其他權力。
4.工作要求：
A.根據公司及市場目標，不斷研究、分析市場動態，及時調整廣促計劃，使廣促活動充分發揮其效用;
B.應合理控制公司廣促活動費用預算，做到有目標，有計劃;
C.應經常深入市場，檢查廣促活動的執行及效果;
D.經常檢查下屬的工作，給予下屬必要的指導和協助他們解決問題;
E.及時處理區域市場上報的廣促計劃;
F.遵守商業道德，保守商業機密;
G.定期向營銷中心副總裁匯報有關廣促活動方面的信息(至關重大的信息必須及時匯報)。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉廣告、市場營銷等知識;
B.年齡在于25-50周歲之間;
C.從事廣促管理工作經驗3年以上;
D.具有較強的決策、分析、公關、協調能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞;
F.有較強的市場及廣告意識，并具良好的談判、溝通能力。
6.檢查與考核：
A.營銷中心副總裁對廣促部工作狀況進行檢查;
B.營銷中心副總裁根據年度任務和計劃對廣促部部長進行考核。
制定者： 現任者： 日期：
直接上級： 日期
附加說明:
本文件由集團公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發布并實施