儲運科科長職位分析

　　崗位名稱：儲運科科長;

　　直接上級：營銷部經理;

　　下屬崗位：倉管員、記帳員、調度員、裝卸工、搬運工、駕駛員;

　　崗位性質：全面主持儲運科的工作;

　　管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力;

　　管理責任：對所承擔的工作全面負責;

　　主要職責：

　　1。對下屬人員工作的考核、評價、激勵;

　　2.負責對倉庫現場的管理工作;

　　3.對物資運輸的管理和車輛、駕駛員的管理;

　　4.對倉庫物資的收發存管理和安全消防管理工作;

　　5.編制倉庫管理工作計劃;

　　6.倉庫財務核算和統計核算管理工作;

　　7.物資運輸督促與管理;

　　8.物資裝卸過程中的管理;

　　9.定期組織并檢查倉庫盤點工作，做到賬目卡物相符;

　　10.加強進倉貨物的驗收和出庫貨物的清點管理;

　　11.對各直銷點計單的接收和匯總，并及時交生產部門;

　　12.有對下屬的人卅推薦權和考核、評價權;

　　崗位要求：

　　1。具有高中以上文化程度或較豐富的實際工作經驗和專業知識;

　　2.有較強度的工作責任感和事業心;

　　3.具有較強的管理協調能力;

　　參加會議：

　　1。參加公司召開科以上有關會議;

　　2.參加公司每月季度工作協調會;

　　3.參加公司年度工作評比會;

篇2：變電公司物業管理處物管科長工作標準

　　一.范圍

　　本標準規定了吉林省送變電工程公司物業管理處物管科長工作的職責、崗位人員基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。

　　本標準適用于吉林省送變電工程公司物業管理處

　　b)規范性引用文件

　　下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。

　　GB/T1.1-2000 標準化工作導則 第一部分: 標準的結構和編寫規則

　　二.職責

　　責任:

　　認真貫徹執行國家和上級有關方針政策、法令、法規,遵守各項規章制度及物資管理政策。

　　負責組織本部門人員對本單位的材料、設備,周轉性材料的采購及驗收、保管和發放工作。

　　負責本單位材料的帳務處理,做到及時、準確。

　　負責材料消耗的管理,::并做好材料核算工作。

　　負責組織庫存物資的盤點工作,保證帳、卡、物相符。

　　隨時掌握、了解施工進度和物資耗用情況,經常深入施工現場及時解決施工中出現的問題。

　　權限:

　　有權進入施工班組、施工現場了解物資、材料消耗及使用情況。

　　有權對庫存材料清查。

　　三.崗位人員基本技能

　　文化程度:

　　具有高中以上文化程度,并經過本專業崗位培訓取得任職資格。

　　專業知識

　　掌握物資的計劃管理、定額管理、倉儲管理知識,掌握經濟活動分析和材料核算知識。

　　熟悉常用施工材料的性能和保管知識。具有市場基礎知識,了解市場行情。

　　工作能力:

　　能掌握國家有關物資管理的政策和法規,并根據本單位實際開展工作。

　　能夠組織本部門人員按時完成物資供應及管理任務。

　　能夠協調物資供需之間的平衡。

　　能起草工作報告和工作總結。

　　能夠草擬合同文本。

　　掌握計算機基本知識和應用。

　　工作經歷:

　　從事物資工作三年以上。

　　四.工作內容要求與方法

　　認真貫徹國家及上級有關物資管理方針政策、規定。

　　負責組織編制物資、設備采購供應計劃,并負責組織實施。

篇3：小區維修科長崗位工作職責

　　小區維修科長崗位職責：

　　1、熟悉掌握小區內各類公共設施設備的設置作用，管網分布走向。

　　2、熟悉掌握小區各類公共設施設備的使用性能，養護維修情況。

　　3、負責按照操作規范制定公共設施設備的維護計劃，督促維修技工執行操作規范。

　　4、對維護公共設施設備的過程中發現的問題，制定處理辦法。

　　5、負責建立公共設施設備的維護檔案。

　　6、負責維護工作的量化分配及維護知識的培訓。