某大酒店熱廚房督導崗位職責

　　JOB RESPONSIBILITY OF HOT FOOD CAPTAIN

　　一、崗位名稱：熱廚房督導

　　Job Name : Hot Food Captain

　　二、崗位級別：督導

　　Job Title : Captain

　　三、直接上司：西廚房廚師長

　　Immediate Superior : Western Kitchen Head Chef

　　四、下屬對象：熱廚房廚師、粗加工

　　Immediate Subordinate : Hot Food Cook，Vegetable Processor & Butcher

　　五、崗位概要：

　　Job Description :

　　西餐熱廚房督導是西房熱廚房負責人，在西廚房廚師長領導之下負責熱廚房日常工作，帶領熱廚房員工積極完成各項工作。

　　六、主要職責：

　　Primary Responsibilities :

　　1、負責管理初加工，切配員工的日常工作。

　　2、負責管理熱廚員工的日常工作。

　　3、負責熱廚所有出品菜肴的質量。

　　4、負責指導初加工，切配員工技術培訓。

　　5、監督熱廚房、初加工負責區域的衛生包干。

　　七、任職條件：

　　Qualifications :

　　1、具有三年以上高星級酒店工作經驗，熟悉西餐熱菜的制作工藝。

　　2、具有一定的外語基礎，能基本看懂英文菜譜。

　　3、有很強的工作責任心，具有一定的廚房管理經驗。

　　4、身體健康，有較強的創新能力。

　　5、具有高中以上或同等文化程度。

篇2：酒店培訓質檢督導員崗位工作職責

　　酒店培訓質檢督導員崗位職責

　　一、層級關系

　　直接上級：培訓質檢主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學歷，經濟、管理等相關專業

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

　　三、崗位職責

　　1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

　　2、貫徹執行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。

　　3、根據酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

　　5、組織并實施各類外訓工作。

　　6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。

　　7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

　　8、完成領導交給的其他工作。

篇3：物業品質督導部經理崗位職責

　　物業管理公司品質督導部經理崗位職責

　　一、熟悉了解國家相關的方針政策和行業的管理服務標準，對事物的觀察、分析、判斷、協調處理具有較強的工作能力。

　　二、在總經理(分工副總經理)領導下，實施公司品牌的規劃、完善、督查管理。

　　三、協助總經理搞好質量管理體系的建立，每月末定期向總經理報告，提高服務質量所采取的措施及效果。

　　四、負責制訂公司員工行為規范，服務質量的考核，獎懲標準。隨時檢查執行情況，及在督查過程中發現的新情況、新問題，供領導決策參考。

　　五、協同人事行政部共同抓好提高員工整體素質的培訓，為行業的發展培養合格員工，提供儲備人才。

　　六、作風民主，堅持原則，辦事公道，不循私情，深入基層調查研究，針對服務質量存在的問題，及時反饋，迅速處理，保證管理服務，政令通暢，良性循環。

　　七、主管員工獎懲工作，受理業主投訴、員工申訴，在查明原因后向總經理提交處理意見報告，做到條條有記載，件件有落實，事事有回復。

　　八、負責組織管理人員年度述職報告，主持部門領班年度工作總結，對其考核情況及時呈報總經理。

　　九、有權向公司總經理建議對物業服務中心主任級人員做出調整或辭退處罰，有權對各物業服務中心主任級以下人員予辭退或罰款處理。負責向公司總經理發現推薦內部管理人員。