某大酒店粗加工督導崗位職責

　　JOB RESPONSIBILITY OF Primary Processing Captain

　　一、崗位名稱：粗加工督導

　　Job Name : Primary Processing Captain

　　二、崗位級別：督導

　　Job Title : Captain

　　三、直接上司：中廚房廚師長

　　Immediate Superior : Chinese Kitchen Head Chef

　　四、下屬對象：粗加工廚師

　　Immediate Subordinate : Vegetable Processor & Butcher

　　五、崗位概要：

　　Job Description:

　　粗加工督導是粗加工負責人，在中廚房廚師長領導之下負責粗加工的日常工作，帶領粗加工廚師積極完成各項工作。

　　六、主要職責：

　　Primary Responsibilities :

　　1、根據生產需要和原料的質地、性能帶領員工進行合理切割，按規格進行加工、洗滌，努力提高出品率，準確控制成本。

　　2、嚴格檢查每天宴會菜單、自助餐菜單及各用點料類原料申訂單，確保加工生產的肉類、水產品及蔬菜等原料沒有遺漏。

　　3、負責管理冷庫，檢查冷庫原料情況及時填寫原料申購單，協助把好原料進貨質量關和數量關，杜絕浪費，月終和廚師長共同清點庫存。

　　4、具體負責各點申訂原料的發放，如實做好發放時間和數量的記錄工作，于當日下午六時前把各類所領原料品名、數量匯報中廚房廚師長。

　　5、安排本組員工的值班、輪休，負責對本組員工工作表現的考核和評估。

　　6、檢查員工的儀表儀容及個人包干區衛生，督促員工做好每日的收尾工作。

　　7、督促員工做好加工設備維護保養工作。

　　8、完成廚師長交辦的其他工作。

　　七、任職條件：

　　Qualifications :

　　1、熱愛本職工作，工作勤懇，認真負責。

　　2、精通各類原料的加工及保藏方法，熟知酒店菜肴的加工規格標準及制作工作，具備嫻熟的刀工切配技巧。

　　3、具有一定的組織管理能力。

　　4、中專文化程度或相同學歷，二級廚師以上水平。

　　5、身體健康，精力充沛。

篇2：酒店培訓質檢督導員崗位工作職責

　　酒店培訓質檢督導員崗位職責

　　一、層級關系

　　直接上級：培訓質檢主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學歷，經濟、管理等相關專業

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

　　三、崗位職責

　　1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

　　2、貫徹執行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。

　　3、根據酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

　　5、組織并實施各類外訓工作。

　　6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。

　　7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

　　8、完成領導交給的其他工作。

篇3：物業品質督導部經理崗位職責

　　物業管理公司品質督導部經理崗位職責

　　一、熟悉了解國家相關的方針政策和行業的管理服務標準，對事物的觀察、分析、判斷、協調處理具有較強的工作能力。

　　二、在總經理(分工副總經理)領導下，實施公司品牌的規劃、完善、督查管理。

　　三、協助總經理搞好質量管理體系的建立，每月末定期向總經理報告，提高服務質量所采取的措施及效果。

　　四、負責制訂公司員工行為規范，服務質量的考核，獎懲標準。隨時檢查執行情況，及在督查過程中發現的新情況、新問題，供領導決策參考。

　　五、協同人事行政部共同抓好提高員工整體素質的培訓，為行業的發展培養合格員工，提供儲備人才。

　　六、作風民主，堅持原則，辦事公道，不循私情，深入基層調查研究，針對服務質量存在的問題，及時反饋，迅速處理，保證管理服務，政令通暢，良性循環。

　　七、主管員工獎懲工作，受理業主投訴、員工申訴，在查明原因后向總經理提交處理意見報告，做到條條有記載，件件有落實，事事有回復。

　　八、負責組織管理人員年度述職報告，主持部門領班年度工作總結，對其考核情況及時呈報總經理。

　　九、有權向公司總經理建議對物業服務中心主任級人員做出調整或辭退處罰，有權對各物業服務中心主任級以下人員予辭退或罰款處理。負責向公司總經理發現推薦內部管理人員。