某大酒店打荷督導崗位職責

　　JOB RESPONSIBILITY OF ASSISTANT CAPTAIN

　　一、崗位名稱：打荷督導

　　Job Name : Assistant Captain

　　二、崗位級別：督導

　　Job Title : Captain

　　三、直接上司：中廚房廚師長

　　Immediate Superior : Chinese Kitchen Head Chef

　　四、下屬對象：打荷廚師

　　Immediate Subordinate : Assistant Cook

　　五、崗位概要：

　　Job Description :

　　打荷督導是打荷的主要負責人，在中廚房廚師長領導之下負責打荷工作，帶領打荷廚師積極完成各項工作。

　　六、主要職責：

　　Primary Responsibilities :

　　1、全面負責本組的打荷工作，合理分配員工的工作。

　　2、全面掌握打荷工作的知識，熟悉各位爐頭師傅的特長，合理安排各類菜肴的烹飪，以確保菜肴口味的純正統一。

　　3、嚴格督促本組員工的工作程序和質量，真正做到忙而不亂。

　　4、嚴格把住菜肴質量關，督促員工不斷提高對菜肴質量重要性的認識，做到不符合菜肴質量的堅決不出菜。

　　5、安排負責本組員工的值班、輪休，負責對本組員工工作表現的考核與評估。

　　6、檢查員工的儀表儀容和包干區的衛生工作。

　　7、完成廚師長交辦的其他工作。

　　七、任職條件：

　　Qualifications :

　　1、熱愛本職工作，工作誠懇，認真負責。

　　2、全面掌握菜肴的口味，成形，具有相當的美學知識。

　　3、具有中專文化或同等學歷，二級廚師以上水平。

　　4、身體健康，精力充沛。

篇2：酒店培訓質檢督導員崗位工作職責

　　酒店培訓質檢督導員崗位職責

　　一、層級關系

　　直接上級：培訓質檢主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學歷，經濟、管理等相關專業

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

　　三、崗位職責

　　1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

　　2、貫徹執行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。

　　3、根據酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

　　5、組織并實施各類外訓工作。

　　6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。

　　7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

　　8、完成領導交給的其他工作。

篇3：物業品質督導部經理崗位職責

　　物業管理公司品質督導部經理崗位職責

　　一、熟悉了解國家相關的方針政策和行業的管理服務標準，對事物的觀察、分析、判斷、協調處理具有較強的工作能力。

　　二、在總經理(分工副總經理)領導下，實施公司品牌的規劃、完善、督查管理。

　　三、協助總經理搞好質量管理體系的建立，每月末定期向總經理報告，提高服務質量所采取的措施及效果。

　　四、負責制訂公司員工行為規范，服務質量的考核，獎懲標準。隨時檢查執行情況，及在督查過程中發現的新情況、新問題，供領導決策參考。

　　五、協同人事行政部共同抓好提高員工整體素質的培訓，為行業的發展培養合格員工，提供儲備人才。

　　六、作風民主，堅持原則，辦事公道，不循私情，深入基層調查研究，針對服務質量存在的問題，及時反饋，迅速處理，保證管理服務，政令通暢，良性循環。

　　七、主管員工獎懲工作，受理業主投訴、員工申訴，在查明原因后向總經理提交處理意見報告，做到條條有記載，件件有落實，事事有回復。

　　八、負責組織管理人員年度述職報告，主持部門領班年度工作總結，對其考核情況及時呈報總經理。

　　九、有權向公司總經理建議對物業服務中心主任級人員做出調整或辭退處罰，有權對各物業服務中心主任級以下人員予辭退或罰款處理。負責向公司總經理發現推薦內部管理人員。