互聯網金服公司人事管理規定

　　一、勞動管理

　　1、聘用

　　(1)聘用條件

　　應聘本部門崗位的人員應符合下列條件：

　?、俪钟行У纳矸葑C明文件，有所應聘職位要求具備的學歷證書

　?、诰邆渥龊帽韭毠ぷ鞯哪芰?，經過試用期培訓后能有下列表現

　　●熟悉和掌握與本職工作有關的專業知識和業務技能

　　●掌握開展工作、解決各種業務問題的途徑和方法

　　●熟悉了解所負責工作的各項控制指標及基本的運作程序。

　　●了解開展工作所需的外部條件和客觀環境。

　　●能遵守和執行公司的各項管理制度。

　?、凵眢w健康狀況良好，具備勝任本職工作所需的身體素質和身體條件，年滿18周年。

　　(2)聘用程序

　　本部門聘用員工一律采用試用制度，即每個應聘人員，必須先經過試用合格后，方可成為正式員工。

　?、僭囉?/p>

　　●新員工的試用期根據崗位及服務的不同，一般為1~3個月。試用不合格者，若需要可延長試用期，但最長不超過6個月。在試用期間，公司有權隨時終止試用受聘人員，且不必作出解釋。

　　●新員工在試用期間，有義務接受公司的各種業務考核。

　　●在試用期內，因試用人員自身責任造成的事故由其本人負責，與公司無關。

　?、诠陀?/p>

　　新員工在試用期內，若能遵守公司的各項制度，業務上勝任本職工作，所表現出的工作能力符合本部門的錄用條件，將被聘為正式員工，簽訂聘用合同。

　　2、勞動合同

　　(1)本部門將與每個員工簽定《聘用合同》，約定在雇用期間，雙方的權力和義務，雙方都有責任信守合同條款，否則，應承擔違約責任。合同期滿后，若不再續簽或合同約定的終止條件出現，合同則自行終止，雙方的雇用關系即時解除。

　　(2)簽定或續簽《聘用合同》應在雙方平等自愿、協商一致的原則下進行。任何一方不得以威脅、恐嚇等手段要求對方與其簽約。對于以公司機密或公司經濟利益要挾，或使用其它非法手段威逼公司與其訂簽或續簽《聘用合同》的人員，公司有權通過司法機關追究其刑事責任。

　　3、薪酬

　　(1)定薪原則

　　員工的薪酬主要由基本工資、業務提成、管理費提成、工作津貼等組成(具體標準詳見附件一)

　　基本工資：即員工的底薪。它是員工工作能力的體現，目前公司是按員工每月完成的業績指標所達到的等級來確定 該員工在一段時間內，基本工資的級別。

　　業務提成：根據員工每月完成的業績金額，按一定比例提取的工資收入。它由該員工自己的業績和其所開發客戶的投資額兩部份提成的累計。

　　管理費提成：各級管理人員，從所管理團隊的總業績中，按一定比例提取管理費，作為工資收入。

　　工作津貼：內勤服務崗位的員工(如客服、文職)將從部門總業績中按一定比例提取工作津貼作為工資收入。

　　(2)加薪

　　本部門將根據業務發展狀況及有關員工的工作表現，調整員工的薪酬。

　?、偌有椒?/p>

　　員工的具體加薪幅度，主要由公司的經營狀況，該員工業績考核、工作綜合表現考核的結果來確定。

　?、诩有綏l件

　　●必須是試用期滿的正式員工

　　●通過了公司的績效考核，并被確認表現“良好”以上的人員

　　●獲年度加薪的員工必須在公司連續服務滿一年以上。且在該年度，事假累計不超過5天，病假累計不超過15天。

　　●有突出貢獻或者工作表現特別優秀的員工，經部門總監批準后，其加薪可額外處理。

　　(3)工資發放時間

　　本部門實行月薪制，每月15日(若遇節假日順延)發放上個月的工資。

　　4、離職

　　(1)辭職

　　本部門員工辭職必須辦理辭職手續

　?、俦仨氁詴娴男问较蛩鶎俨块T主管提出辭職申請。

　?、趩T工辭職必須提前一個月通知公司，否則，扣一個月的工資作為代通知金。

　?、廴肼殨r間不滿10日(包括10日)的員工辭職，不予結算工資。

　?、鼙静块T不接受雇員在工作失職(或失誤)給公司造成嚴重損失的情況下，以逃避個人責任為目的的辭職。

　　(2)辭退

　　本部門的在職員工，若在遵紀守法、勞動態度、工作能力、身體狀況等方面不符公司要求，不能在工作中有稱職的表現，將給予辭退。

　?、僭谠囎髌趦缺蛔C明是不符合錄用條件者

　?、诓荒軇偃伪韭毠ぷ骰驘o法完成同類崗位的工作標準，經指導培訓后仍不稱職的人員

　?、郾救嘶疾』蚍且蚬搨?，醫療期滿后，不能從事原工作的人員

　　(3)解雇

　　員工在職期間有嚴重違規行為，或對管理人員的批評教育拒不接受，屢教不改，將予解雇。

　?、賴乐剡`反勞動紀律或公司管理制度的人員

　?、诠ぷ鲊乐厥?，使公司蒙受重大損失的員工

　?、鄹鶕尽豆芾硎謨浴酚嘘P處罰條款，應解雇的人員

　?、苡|犯國家法律，被執法機關拘留、審查或追究刑事責任的人員 對于被解雇的員工，本部門有權根據具體情況要求其進行經濟賠償。

　　(4)自動離職

　　本部門的員工不辦理有效的請假手續，或者請假未獲批準，連續三個工作日不上班，按“自動離職”處理。對于自動離職人員即時除名，工資不予結算。

　　三、員工培訓

　　本部門業務發展，需要全體員工專業水平的不斷提高，故業務培訓是部門管理工作的一項重要內容。參加有關的培訓，并通過相應的考核，是本部每個員工的基本職責。

　　1、入職培訓

　　本部門的入職培訓包括入職基本培訓和入職專業技能培訓兩部份。新員工要完成入職培訓，并考試合格后才允許上崗、轉正。

　　(1)入職基本培訓

　　培訓內容是讓新員工了解公司和行業的基本狀況，熟悉掌握公司的各項管理制度。

　　(2)入職專業技能培訓

　　培訓內容是讓新員工學習掌握從事本職工作的專業基本知識。根據崗位的不同，由其直屬上司在試用期內組織安排。

　　2、在職培訓

　　本部門將根據實際需要，不定期地以各種形式，為在職員工提供業務培訓

　　(1)根據業務發展的需要，對有關的員工進行專項技能培訓，使其能及時掌握新知識，提高業務能力。在未來的工作中，能有稱職的表現。

　　(2)針對工作中遇到的問題和員工的實際情況，邀請專業人士進行相關的業務指導，幫助員工改進工作技能。

　　(3)本部門鼓勵員工根據公司未來發展的需要和自己的情況，業余時間學習、進修各種專業課程。對于員工通過自學進修所取得的專業資格，我們給予承認，并在今后定崗任職時給予考慮。

　　四、考核

　　為使員工具備完成本職工作的能力，確保各項工作能夠正常地運作，本部門將對在崗位員工進行業務考核。

　　本部門員工的基本考核主要有：轉正考核、業績考核、年度考核等，任何員工通不過任意一項考核，都將被認為是不稱職的表現。

　　1、轉正考核

　　新入職員工試用期間，需要進行業務考核(考核的項目與指標見附件二)合格者給予轉正，成為正式員工?！稗D正考核”通不過的人員，需延長試用期或作辭退處理。

　　2、業績考核

　　根據職務的不同，本部門每個月將對各崗位員工的工作業績及綜合表現進行一次考核(考核的項目及考核標準詳見附件三)作為計算業務提成、發放獎金的重要依據。

　　3、年度考核

　　部門每年將對每個員工在該年度的綜合表現，進行一次考核(考核的項目與標準詳見附件四)，并把考核結果作為決定下列事宜的主要依據。

　　(1)發年終獎

　　(2)確認該員工是否有資格獲得加薪。

　　(3)確定是否繼續聘用該員工

篇2：河口房地產勞動人事制度補充規定

　　河口房地產公司勞動人事制度補充規定

　　為適應公司發展的需要，進一步調動廣大員工積極性，使勞動用工機制更具有活力，現制定以下補充規定(試行)。

　　一、公司一般員工實行分年度應聘制，特殊崗位三至五年，參加應聘人員在年初應向公司提交書面應聘書和填寫《入職人員登記表》。

　　二、公司員工工資實行按季考評制.

　　(1)、員工在遵守執行《老河口市新雄業房地產有限公司(資料)》文件匯編各項規定外，另補充以下規定：對上班遲到，下班早退，中途礦工10分鐘以內者扣罰工資10元;對上班遲到，下班早退，中途礦工10分鐘以上1小時以內者，扣罰工資30元;對上班遲到，下班早退，中途礦工1小時以上者，做礦工半天計算，并扣罰兩天工資。

　　(2)、公司員工在上班期間不得進行工作無關的上網，微機實行專人設密碼使用保管，無關人員不得開機使用。

　　(3)、公司領導安排的工作加班按國家有關規定計酬兌現。

　　(4)、員工每月工資浮動20%按季度測評兌現。

　　其中一，10%的工資由公司總經理點評兌現。工作態度好壞，是否自覺遵守公司各項規章制度，團結互助，維護公司利益和形象的等點評占10%工資中的一半，按1-50分計算，能否自覺工作，創造條件完成工作，未給公司造成損失和負面影響的等，點評10%工資中的一半，按1-50分計算.給工作和公司造成重大損失和嚴重的負面影響者，自動引咎辭職或由公司做出辭退決定。

　　其中二，10%的工資由員工分季度按1至100分區間進行測評打分。工作態度占1至30分;工作效率占1至30分;團結員工、協助工作占1至20分;鉆研業務、較好完成工作任務占1至10分;員工憑印象公平打1至10分。月工資2000元以下的員工，每少得1分扣罰1.5元;月工資2000元以上員工，每少得1分扣罰2元;月工資3000元以上員工，每少得1分扣罰2.5元;月工資4000元以上員工，每少得1分扣罰3元;月工資5000元以上員工，每少得1分扣罰5元。

　　老河口市新雄業房地產有限公司

篇3：地產公司人事檔案和人事資料管理規定

　　地產公司人事檔案和人事資料管理規定

　　為了加強公司人員人事檔案的保密性，建立建全人事資料和檔案，制定本規定如下：

　　第一條：人事檔案是指由公司委托市人才托管的員工人事檔案和員工在公司工作期間而形成的各種可留存的資料（公司內部人事資料）；

　　第二條：員工一旦轉正，應將人事檔案轉入公司。如因種種原因而不能將你的檔案轉入公司，本人必須提交書面說明，報人力資源部歸檔。

　　第三條：員工轉入公司的人事檔案應該包括：

　　A、記載和敘述員工本人經歷、基本情況、成長歷史的履歷；

　　B、相關學歷證書、畢業生登記表；

　　C、以往工作期間產生的勞動合同原件；

　　D、相關職稱評定的資料；

　　E、其它存檔人事資料

　　第四條：公司人力資源部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案內容，有審核權。如發現員工人事檔案與員工入職所填寫相關資料內容有出入，有權調查確定真實情況。

　　第五條：員工與公司簽定的勞動合同、在公司服務期間內評定的相關職稱證明和再教育證明等由公司人力資源部統一留存，定期向市人才移交，存入員工人事檔案中。

　　第六條：員工入職時，需填寫一系列的個人資料。員工須詳實地填寫每一個項目，公司有權進行甄別。如有虛假，視同嚴重違反公司規章制度。

　　第七條：員工在職期間，如員工個人情況（如居住地、聯絡電話、婚姻狀況、家庭人員情況等）有所變動，應立即通知人力資源部，以健全公司內部人事資料，確保管理需要與員工有關的各項權益。

　　第八條、公司人力資源部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案內容，不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴格保密。

　　第九條、員工人事檔案，由公司統一委托市人才交流中心保管。