電子股份有限公司企劃部部長職位說明書 編號：

　　職位名稱：企劃部部長

　　所在部門：企劃部

　　直接上級(職位)：總經理

　　工資等級：

　　所轄人員： 企劃部員工5~8人(目前4人)

　　分析日期： 20*1/4/16 別 名： 無

　　部門編號：

　　定 員：1人

　　工資水平： /年

　　分 析 人：*

　　批 準 人：*

　　工作職責與具體內容： (完成各項職責時間分配比例)

　　職責1：負責組織部門工作的正常進行 占工作時間的百分比：70%

　　具體內容 頻率：

　　(1) 管理部門內工作人員，負責布置任務，組織實施，并檢查、輔導、考核 日常

　　(2) 改進部門管理，提高效率 日常

　　(3) 主持公司管理方面有關工作安排和成果審核、修改 日常

　　(4) 負責公司文化和宣傳工作安排和成果審核、修改 日常

　　(5) 主持公司有關對外政務和法律事務工作安排和成果審核、修改 日常

　　(6) 負責公司發展戰略工作的準備、歸口研究，提出相關建議 按計劃

　　(7) 對公司發展提出合理化建議 日常

　　職責2：負責完成總經理交待的其他工作 占工作時間的百分比：30%

　　任職資格要求：

　　受教育水平：最低：本科

　　理想：碩士或以上

　　工作經歷：3年以上管理或相關工作經驗

　　專門培訓：管理技能培訓;法律法規和政策信息培訓

　　專業技能、證書與其他能力：組織管理能力強;有豐富管理、戰略規劃知識和經驗;思維嚴密、表達清晰;寫作能力強;良好溝通能力

　　體能要求： 健康

　　所用工具及設備： 計算機

　　工作環境特征： 一般辦公環境

　　工作時間特征： 正常工作時間

　　有密切關系的其他崗位和人員：

　　外部：政府部門、媒體、合作伙伴、顧客

　　內部：總經理和副總經理、公司各部門、專家委員會、董事會

　　所需記錄文檔及傳送部門、人員：

　　公司/部門工作計劃和工作報告;建議書;方案書

　　總經理和副總經理、公司各部門、專家委員會、董事會

　　工作完成結果及建議考核標準：

　　工作完成結果：

　　(1) 部門工作有效開展;

　　(2) 部門員工考核結果;

　　(3) 公司管理效能提高;

　　(4) 公司文化提升

　　建議考核標準：

　　(1) 主管領導的評價;

　　(2) 工作計劃完成情況;

　　(3) 各項工作是否達到預期效果;

　　(4) 公司管理績效提高程度;

　　(5) 企劃部員工績效綜合情況

　　備注：

篇2：房地產公司財務部部長職位說明書

　　房地產開發公司財務部部長職位說明書

　　崗位名稱：財務部部長

　　崗位職責：

　　1、具體負責本公司的財務會計工作。

　　2、對各項財務會計工作定期研究、布臵、檢查、總結。嚴格遵守財經紀律和公司各項規章制度。不斷改進和提高財務會計水平。

　　3、督促本公司加強定額管理，原始記錄和計量檢驗等基礎工作。

　　4、認真審核會計憑證和會計報表，做到數字真實，計算準確，內容完整，說明清楚，報送及時。

　　5、組織制定本公司的各項財務管理制度制定的各項財務管理制度應便于對各部門各公司的管理和核算并有利于提高經濟效益。

　　6、隨時檢查各項財務制度的執行情況，發現違反則經紀律、財務會計制度的及時制止和糾正，重大問題應向公司領導匯報。

　　7、組織編制本公司財務收支計劃，按時報送公司領導，并檢查各部門各公司執行情況。

　　8、在編制財務收支計劃前，應要求各職能部門提供切實可行的收支計劃明細表，經審核驗證后據此編制本公司的財務收支計劃和編制說明。

　　9、經總經理審批的財務收支計劃，應組織有關職能部門嚴格實施，不得隨意突破。

　　10、充分運用會計資料、分析經濟效果，提供可靠信息，預算經濟前景，為公司領導決策提供依據。

　　11、組織本公司財務人員學習政策法規和業務技術，負責財務人員的考核。

　　12、負責協調財務中心和各部門的工作，多與其他部門聯系、協調，把財務工作納入正軌。

　　13、負責保管公司財務專用印鑒（章）并按公司財務制度使用印鑒（章）

　　14、負責銷售統計、復核工作，每月負責編制應收款報表，并督促銷售部及時催交接款。

　　15、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具備財務專業知識與技能，有5年以上財務工作經驗，

　　2、必要的財務、稅務政策和法律知識，熟悉會計工作規范和財稅政策法規。

　　3、教育水平：大學?？萍耙陨蠈W歷

　　4、正直、自律的道德品質，堅持公司財務管理原則和制度。出色的協調/溝通能力，協調部門共同工作

　　5、對公司整體經營工作有一定的認識理解能力。

　　6、有較強的政策觀念和創新意識，工作責任心強，敢于、善于管理，辦事干練細致，能熟練操作電腦。

篇3：房地產公司銷售部部長職位說明書

　　房地產開發公司銷售部部長職位說明書

　　崗位名稱：銷售部部長

　　崗位職責：

　　1、技巧性的有計劃的做好商品房的營銷策劃工作。

　　2、有計劃的合理安排營銷策劃部的各項工作。

　　3、制定公司總體銷售計劃和市場推廣策略。

　　4、根據市場行情及房屋銷售情況，作出市場預測，制定出相應的銷售計劃和銷售措施。

　　5、制定本部門的管理制度，做好廣告策劃、樓盤宣傳工作。

　　6、根據市場行情，結合市場、地區、地段的綜合情況，機動靈活地制定市場營銷價位，供領導參考。

　　7、不斷追蹤國內外先進的營銷理念和營銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰略和策略進行調整，提出有價值的建議，在獲得肯定后負責編制實施方案。

　　8、貫徹執行公司各項規章制度、企業文化及會議精神。

　　9、對營銷策劃組的員工進行培訓、考核和綜合評價工作。

　　10、嚴格執行公司各項管理制度，完成領導交辦的其他任務。

　　任職條件：

　　1、專業知識與技能：市場營銷、商業、房地產、建筑、法律專業，有5年以上營銷工作經驗。

　　2、教育水平：大學本科及以上學歷，

　　3、年齡要求：30-50之間

　　4、個人素質：對公司整體營銷工作及經營業績考核有一定的認識理解能力、分析能力、創新能力。

　　5、嚴謹、細致、耐心的工作作風，堅持公司銷售管理原則

　　6、必要的財務和法律知識。

　　7、出色的協調/溝通能力，善于根據市場變化、客人需求和市場競爭需要，制定營銷方針、銷售策略，具有較強的客際關系處理能力。

　　8、熟練操作電腦，具有一定的外語水平。

　　9、有大型綜合建筑項目銷售和推廣經驗者優先。