電子股份有限公司職位說明書 編號：
職位名稱：研發中心主任
所在部門：研發中心
直接上級(職位)：主管研發副總經理
工資等級：
所轄人員：研發中心全體成員100人
分析日期：20*1/4/17 別 名：無
部門編號：
定 員：1人
工資水平： /年
分 析 人：*
批 準 人：SZ
工作職責與具體內容： (完成各項職責時間分配比例)
職責1：研發規劃、計劃職責 占工作時間的百分比：60%
具體內容： 頻率：
(1)確立公司技術發展方向組織實施新技術研究、新產品開發
或預研 日常
(2)負責組織制訂年度研發計劃，審查、批準技術方案 每年一次
(3)負責組織制訂并實施公司各個技術崗位的技術培訓總體規
劃
職責2：研發過程管理職責 占工作時間的百分比：25%
具體內容： 頻率：
(1)負責組織對前瞻性技術進行研究和追蹤 日常
(2)負責監督、控制各研發項目的實施過程;組織產品和項
目鑒定、驗收 日常
職責3：負責研發中心管理職責 占工作時間的百分比：15%
具體內容： 頻率：
(1) 負責并協調公司的市場拓展、工程與服務和客戶培訓工
作需提供的技術支持 根據需要確定
(2)制定研發中心本年度財務預算，審批研發中心及所屬各
技術部的研發費用、會議費用、培訓費用、辦公物資購買
申請單等 日常
(3)負責研發中心人員的績效考核 每季一次
a)直管項目組長、技術部門的負責人、研發中心直管項目組
的績效考核
包括：項目的計劃履約率考核、研發過程中的工作制品的質
量考核(數量和質量)、研發完成后，追蹤研發產品的市場表
現，進行考核
b)對技術部門的績效考核
包括：技術部門建設(設備、資料技術條件的建立);技術培
訓，人力資源的維護;技術部門的施工服務職責進行考核;技
術部門的研發職責進行考核
任職資格要求：
受教育水平：最低：碩士，精通電子、計算機技術
工作經歷：最低：8年IT行業開發研究工作經驗，作為主要完成人參加的研發項目已通過省、部鑒定，研發管理經驗2年
理想：10年IT行業開發研究工作經驗，主持的研發項目已通過省、部鑒定，研發管理經驗4年
專門培訓：相關管理培訓，本行業涉及的最新產品標準培訓，相關最新工具的使用，統計分析軟件
專業技能、證書與其他能力：開發工具，辦公軟件;英語閱讀、寫作熟練;思維嚴密，表達清晰;良好溝通能力;管理技能;密切關注本行業的最新發展動態，重視相關行業的發展情況;
體能要求： 健康
所用工具及設備： 計算機，便攜式計算機、各種工具軟件
工作環境特征： 一般辦公環境(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡)，如有較安靜的地方更佳;需文件柜若干
工作時間特征： 正常工作時間，根據需要加班
有密切關系的其他崗位和人員：
外部：開發區科技經濟發展局，山東省科委、計委、經委，國家科委、計委、經委，山東省電力公司，國家電力公司。
內部：公司各部門
所需記錄文檔及傳送部門、人員：
(1)下一年度的技術發展方向報告→經理辦公會(總經理、副總經理)
(2)研發中心本年度財務預算→經理辦公會(總經理、副總經理)
(3)在公司年度計劃草案中提出本公司新技術研究，新產品開發和預研的建議→經理辦公會
(4)研發項目任務書草案→總經理
(5)合作伙伴建議與評價報告→總經理
工作完成結果及建議考核標準：
工作完成結果：
(1)每年新技術、新產品研發立項及完成情況;
(2)每年的在研項目研發履約率;
(3)完成每年的下一年度公司研發計劃、下一年度技術發展報告制定;
(4)完成公司規定員工崗位培訓計劃
建議考核標準：
(1)每年都有新品通過鑒定;
(2)研發新品的市場評價;
(3)研發履約率〉=75%;
(4)中心內部員工自我發展的滿意度
備注： 目前研發中心配備一名副主任同主任的分工是：
主任：負全面責任，主管技術管理、研發過程管理、負責技術部門的負責人的績效考核、負責對技術部門的績效考核
副主任：負責產品發展規劃與研發策劃、技術教育、基礎技術研究、負責研發中心直管項目組長的績效考核、負責研發中心直管項目組的績效考核。
篇2：物業財務部主任職責說明書
物業財務部主任職責說明書
崗位名稱：物業公司財務部主任 部門編號：
直屬上級：物業公司總經理所屬部門：z物業公司
工作內容：
1.負責物業公司會計核算工作，參與公司經濟發展計劃和編制與實施；
2.參與研究財務管理中存在的問題，及時分析情況總結經驗，提出改進意見；
3.積極做好各項經營收入經費收繳的監督工作，落實各項收費指標的完成率；
4.負責審核各項開支，按規定的開支范圍和標準核報一切費用；會同各部門加強對資產的管理和監督，確保資金合理使用；
5.根據特殊性，分門別類進行部門、小區建帳核算，使領導和各部門、各小區領導能及時掌握盈虧狀況，改善經營管理；
6.負責每月與各部門、各小區對帳、做到公司與各部門、各小區的帳賬相符，并及時清理債權債務；
7.負責會計檔案及各種票證的整理、立卷、歸檔工作，并妥善保管；
8.按時、按質、按量的做好會計報表的編制工作，負責稅收及其他費用的解繳，為上級及相關部門及時準確提供有關資料。
權限與責任：
1.權限：
1)對公司年度預算有建議權；
2)審核公司年度決算；
3)對小區各類經濟指標有考核權；
4)審計公司各部門的財務管理工作。
2.責任：
1)依據公司制訂的年度預算計劃，制訂相關的工作標準；
2)落實各小區經濟指標的完成情況；
3)對小區的各項收費工作進行檢查、考核。
所受上級或部門的指導： 物業公司總經理
同級部門溝通：公司技保部、公司辦公室、各小區物業部
所予下級部門的指導： 物業公司小區收費員
崗位資格要求：
教育背景：經濟、財務管理類相關專業大學?？埔陨蠈W歷或相關初級以上職稱；
經驗：3年以上類似職位的財務管理經驗；具有會計人員上崗證。
崗位技能要求：
專業知識：
掌握財務管理知識。
能力與技能：
"較強的管理、分析能力和解決問題的能力；
篇3：醫院急診科副主任醫師崗位說明書
> 急診科副主任醫師崗位說明書崗位名稱：副主任醫師
崗位編號：暫不填寫
所屬科室：急診科
崗位定員：暫不填寫
直接上級：科主任
所轄人員：暫不填寫
直接下級：主治醫師、住院醫師
崗位分析時間：暫不填寫
使命：根據國家、上級機關、醫院及科主任要求和管理規定，保證本地區院前急救和院內急救工作安全運行。
職責與工作任務：在科主任領導下，負責急診醫療、科研、教學、院前急救培訓、管理與發展等工作。
內容一
職責表述：協助科主任擬定科室工作計劃及總結。
工作任務
協助科主任擬定急診科工作計劃，上報院辦，為院領導對急診科工作指導提供依據。
制定院前急救年度工作總結，上報科主任，為上級領導對院前急救年度工作評價提供依據。
內容二
職責表述：制定、落實院前急救管理制度，嚴格質量管理工作。
工作任務
依據國務院衛生部和地方衛生行政部門的法規、法令、條例，制定和落實院前急救管理制度，保證院前急救與院內急救快速有效銜接，嚴格質量管理。
參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，對存在的問題提出解決措施。
內容三
職責表述：協助科主任督促全科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防差錯事故。
工作任務
參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，組織凝難病癥的會診與討論。
認真及時查閱院前救病歷及急診病歷，檢查或指導各項常規操作技術。
及時處理差錯，及時對死亡病例進行討論，總結經驗教訓。
內容四
職責表述：在科主任領導下發展業務開展新技術。
工作任務
提升院前及院內急救水平，適應本地區急診急救要求，打造一支州內乃至省內具有
一流急救水平的急診醫療隊伍。
積極組織科內學習新業務，開展新技術。
內容五
職責表述：督促醫生“臨床三基”訓練、急救技能培訓、定期考核，完成各種教學任務。
工作任務
制定臨床三基、急救技能規范化培訓計劃，定期考核，不斷提高急救技能。
完成省內外各大、中專醫學院校實習生的帶教工作。
內容六
職責表述：配合醫院完成公共衛生突發事件及公益性活動的工作
工作任務
積極配合醫院及社會各部門，完成各種公共衛生突發事件的處理工作。
積極支持醫院及社會各部門，完成院內、院外各種公益性活動。
內容七
職責表述：本科室的內部管理工作。
工作任務
協助科主任指定本科醫生輪轉、值班、出診及會診，協調各科室與本科之間的業務聯系
積極推薦中青年醫務人員到省級醫院或省外大醫院進修學習，提高科室綜合業務水平。
主持交班、參與科內日常工作管理。
內容八
職責表述：認真完科主任及醫院下達的各項任務
工作任務
督促科室人員在國家政策允許范圍內，努力工作，完成醫院下達的經濟指標。
按各級衛生行政部門及我院工作要求完成各項技術指標。
權力：
科室工作計劃的擬定權
科室新動向、新技術開展的組織權
科室制度制度、監督權
急危重癥、凝難病例搶救、會診及死亡病例討論的組織權。
醫療質量監督權
科內醫生培訓、m.airporthotelslisboa.com技能考核和業務考評的組權
科室內部工作的分配權
領導賦予的其它權力
任職資格
專業及學歷：臨床專業，本科及以上學歷
培訓及資質：管理學知識，副主任醫師及以上職稱
經驗：19年以上臨床工作經驗
能力：溝通能力、協調能力、組織能力、專業學習能力
通用技能：能熟練操作OFFICE辦公軟件，熟悉日常公文格式
備注
簽字確認：暫不填寫
責任人：
時間：
任職者簽字：暫不填寫
主管領導簽字：暫不填寫
人力資源部簽字：暫不填寫