5S現場管理規章制度

總則

　　為使大家共同擁有一個優美、規范化的作息環境，結合本公司的發展趨勢及現場狀況，經研究決定，特制定以下規章制度，希望全體在職員工為創造一個令人舒適的工作環境配合遵守。

一.行為管理條例

　　第一條 上班時間禁止說話(工作問題除外，但聲音要以兩人聽見為準)，不得因討論影響到其他人工作。

　　第二條 車間內不準隨地吐痰，亂寫亂畫，注意衛生整潔。

　　第三條 車間內禁止喧嘩、爭吵，互相追逐打鬧。

　　第四條 車間內禁止抽煙、玩火(因工作除外)工作時間禁止東張西望，離崗串崗，到非本職工作范圍內作業。

　　第五條 休息時間，禁止取笑、諷刺挖苦、捉弄同事及管理人員，禁止在車間內爭論、滋事打架，禁止在任何時間到辦公室閑聊，或做其它與工作無關的事情，進辦公室前要禮貌敲門，允許后方可進入。

　　第六條 車間內禁止吃零食，不準帶包、衣物等進入車間。

　　第七條 車間內禁止從事賭博活動，不準喝酒、打撲克等等，嚴禁酒后從事生產活動。

　　第八條 工作時間內必須無條 地服從管理人員調配，若有建議下班后向辦公室反映。

　　第十二條 請教別人要用禮貌用語，輕聲詢問。

　　第十三條 禁止在廠區內亂扔果皮雜物,不準損壞公物。

　　第十四條 車間內禁止利用公司材料承做衣物，做私活。

　　第十五條 禁止私揭車間、廠區的標識、制表。

　　第十六條 禁止勒索、恐嚇員工、同事，不準與社會不良人士交往。

　　第十七條 禁止依仗關系勢力在廠區內獨斷專橫，胡作非為。

　　第十八條 禁止私帶廢舊器物、公物出廠。

　　第十九條 嚴禁在工作中推卸責任，逃避責任。

　　第二十條 禁止變相行賄、說情，以關系推薦無能力員工。

二.日常工作管理條例

　　第一條 上班時間根據作息時間準時進入車間，檢測所屬設備工具，若出現問題及時通知維修人員。

　　第二條 非節假日必須穿工作服，佩帶工作證件，否則不準進入車間。

　　第三條 上班時間禁止遲到、早退，非緊急狀況不準捎假或電話請假，無故缺勤者按曠工處理。進入車間內必須穿拖鞋，禁止穿室外鞋進入室內作業。

　　第四條 車間內禁止將衣物、廢料墊于凳上作業，用衣物擦洗手及清擦板面機器。

　　第五條 每一名員工必須愛惜自己所用的設備，定期定時保養，保障延長機器的使用壽命，長期保證機器設備的內外無殘渣、贓物。

　　第六條 禁止拖延工作時間，對待本職工作要認真負責，造成的不良品必須在空暇時間內返修。

　　第七條 工作時間內，每日必須完成當日額定目標量，養成今日事今日畢的良好工作習慣。

　　第八條 下班后禁止到車間內玩耍、吵鬧。

　　第十條 注意保持個人衛生，經常修剪指甲，勤洗頭洗澡，更換衣服，保持衣服鞋襪的清潔干凈。

　　第十一條 下班后(在不加班情況下)立刻關燈，在過道統一站立，順序走出，禁止在車間內逗留。

　　第十二條 注意車間衛生,上下班前及午休時間清掃一次地面,下班后將所屬機器清理完畢后,將凳子擺放整齊后方可下班。

　　第十三條 車間內門窗、鞋柜等設施，每周六認真清掃一次，直到無灰塵為止。機臺、板臺每日下班清掃一次，保證干凈、清潔。

　　第十四條 下班后將臺面衣服歸類整理、遮蓋后，把自己的工業廢物或廢料分類倒進固定的垃圾桶里，杜絕地面廢布、殘片、斷線毛存留。

　　第十五條 在特定的時間內，凡是提前完成目標量的，立即下班，若有需要可申請增加生產量，(此實際工作量將結算于績效獎金內)繼續工作，否則不允許在車間逗留。

　　第十六條 禁止利用廢舊布料私做坐墊，如有必要以書面形式向辦公室管理人員申請，許可后統一定做發放。

　　第十七條 每一名員工必須自覺完成本職工作，在本職未完成時有權拒絕管理人員調派，在未經管理人員許可下，禁止私自到非本職工作范圍內幫忙。

　　第十八條 禁止在上班時間內睡覺。

　　第十九條 禁止攜帶非本公司人員進入車間，若有需要必須經所屬主管批準后，方可進入。

　　第二十條 午休時間禁止坐、扒在工作臺上。

　　第二十一條 如有急事、要事，必須以書面形式進行請假，經部門主管批準后，方可離去，若私自離去者，則按曠工處理。

　　第二十二條 禁止向窗外拋扔雜物、廢料等。

　　第二十三條 下班時要以鈴聲為準，下班后注意關閉門窗，蓋上機器后方可離去。

三.物品安署條例

　　第一條 必須時常檢查所產成品是否正確擺放在固定的規劃區域內，必須將成品箱以7-8個高度統一擺放合理后，方可從事其它工作。

　　第二條 驗針時要整理劃分好號、色、款式等，分類按一定標定數量裝箱(如有搭配的，則按變更搭配處理裝箱)分別放在不同的規劃區域內。認真區分出次品，分類整理，存放在固定區域內貼上標識。

　　第三條 廢舊紙箱、包裝紙、塑料袋統一整理后，分類存放在規定區域內，貼上標識規格。

　　第四條 不能再利用的生活垃圾及線頭、灰塵、廢紙品分類倒在垃圾桶內，下班、午休時間送出車間，清理好存放桶的角落，回來后按原地擺放垃圾桶。

　　第五條 新來布料、包裝袋、紙、線等統一存放在不同的區域角落,貼上標識,注明款號,歸類整理。凡是經檢驗確定的完全不良品，立即整理，存放在單獨的角落，貼上標識，注明款號，成品應及時下流，保障流程暢通。需要換針時必須將完整的斷針交上后，以舊換新，若斷針不完整不予更換，必須在不影響正常工作情況下，將斷針找出交換。

　　第六條 驗針機四周1.2米內部不準存放任何物品，在規定區域，操作員禁止攜帶通訊設備。

　　第七條 去污機等所有設備不得私自挪動，若有必要，則讓班組負責人申請，經部門主管同意后，方可調動。

四.資材管理條例

　　第一條 膠帶、包裝紙等縫制副材料、表單等嚴禁浪費，用完后按照實際數量申請補料，違者罰款額數根據遺失數量進行經濟處罰。

　　第二條 側標、主標以2%數量發出，若發現短殘品及時申請更換，數量不足的情況下申請補料單，經部門領導簽字后方可補給不夠數量。筆、表格、本、出勤簿等文體用品，根據預算實際數量的105%按月發放，期間禁止更領或發放，若必要時則申請主管同意后方可更領，否則自行解決。

　　第三條 資材管理員必須時常記錄發放情況，記錄每晚6點時報表核算，不得私自發放，資材室所有的布置、桌椅規劃等不得私自挪動，若需必要經主管同意后方可重新布置變更區域。

　　第四條 進入資材室的所有材料必須歸類整理存放，標識清楚，不要的物品及時清理。

五.請假管理條例

　　第一條 請假必須以書面形式經所屬主管簽字后方可生效,否則辦公室不予承認,私自離去者按曠工處理。

　　第二條 申請病假必須持有效醫院證明，否則不予批準，私自離去者按曠工處理。

　　第三條 事假必須提前12個小時申請批準，否則不予簽字，私自離去者按曠工處理。

　　第四條 要事、急事必須在請假時誠實匯報真實情況及原因，否則不予簽字，私自離去者按曠工處理。

　　第五條 生產高峰期,非緊急事宜禁止請假，私自離開者按曠工處理。

　　第六條 請假事宜禁止口頭許可,禁止捎假、電話請假等,否則辦公室不予承認，則按曠工處理。

　　第七條 因急性病或其它原因不能前來請假者，可由其家屬來公司辦理請假手續，但必須本人簽字，否則不予承認，則按曠工處理。

　　第八條 產假期限為三個月(晚婚增加兩個月)，婚假期限為一周(特殊例外)，事假最長為三日，病假為1-90日，意外人身事故可放寬到六到十個月。在期限內未歸者，則按曠工處理。超過三日者，按自動離職處理。

　　第九條 未盡事宜，請參照《薪資、福利管理條 》、《獎罰管理條 》、《離職管理條 》配備執行。

六.離職管理條例

　　第一條 凡屬離(辭)職者，由所屬班組負責人，確認可以離職情況下,方可簽字認可,若因私情或決策不當造成耽誤生產者,追究所屬負責人的責任。

　　第二條 凡是辭職員工必須提前30日以書面形式申請，由本人經所屬班長、主任、主管確認簽字后方可生效，私自離去者，按自動離職處理，扣除最后一月工資。

　　第三條 在離職簽字程序后的規定工作日內，禁止請假(特殊例外)。

　　第四條 在簽字過程中,若因部門領導請假,不能簽字時,則自動推遲辭職日期(特殊情況下可由副領導簽字),若因階別未能全部簽字者則不予承認,私自離去者按曠工處理。

　　第五條 凡辭職員工，于次月5號領取薪金，逾期超過三個月者，作為自動棄權處理。

　　第六條 凡由于缺勤、曠工責令開除的員工，根據《獎罰條 》扣除罰款金額后應得薪金,請于次月工資發放后7日領取，逾期則作為放棄處理。

　　第七條 因停職處罰未歸超過三天者，則按曠工處理。一周未歸者按自動離職處理，其薪資扣除罰款后務請于次月工資發放日后來領取，逾期一個月者按放棄處理。

　　第八條 未盡事宜，待逐步完善。

七.衛生保健管理條例

　　第一條 注意個人的衛生及形象，長期保持袖、領處無污垢，服裝勤于漂洗更換。

　　第二條 生病時及時請假就診，若在財政上出現困難，可向辦公室書面申請預支費用。

　　第三條 注意每周洗澡，每日刷牙洗臉，保持身體清潔，預防疾病。

　　第四條 適當地參與體能訓練，增加鍛煉量，養成鍛煉身體的好習慣。

　　第五條 服裝、鞋襪勤于洗滌，內衣保持干凈，無灰塵污垢，保持完美的個人形象。

　　第六條 注意坐立姿勢,預防養成伏腰駝背的不良習慣,預防骨骼病癥的發生。

　　第七條 每年至少體檢一次，確定無異象病癥發生，保障身體健康如有身體不適，立即請假治療，經醫療機構診斷嚴重者，可申請停職手續，結算薪資入院治療。

八.廠區衛生環境管理條例

　　第一條 在工廠直轄范圍內，禁止亂扔雜物及垃圾，違者罰款50元。

　　第二條 在車間所屬的清潔責任環境區域內，主動清掃本職區域，并長期保持清潔，經檢查發現衛生不合格者，則對責任人處以30元以下罰款，同時給予嚴重警告。

　　第三條 清潔人員必須認真負責的做好區域內的垃圾和綠化工作.第四條 清潔人員定時將車間的生活、工業廢品運到垃圾存放處，協助清理運走。

　　第五條 廠區內車輛行駛道路合理規劃，停放車輛順固定線停備完善。

　　第六條 倉庫、貨柜來料卸裝后，及時清理地面衛生，保證環境清潔。

　　第七條 綠化區域外不允許看見土質、雜草，工作期內定期清理種植。

　　第八條 廠房前后下水道定期(一周為限)清理、覆蓋，保證無異味、殘留等污染環境的問題發生。

　　第九條 車間的樓梯、辦公室地面，每四小時清掃一次，窗簾、玻璃每周清洗一次，垃圾桶要在限定區域內一字擺放，保證車間的清潔明亮，建立一個良好的工作環境。

　　第十條 各個區域的清潔負責人，必須做好應盡的本職工作，為建立一個良好的作息環境而努力。

九.廁所衛生管理條例

　　第一條 不準在廁所長時間逗留、打鬧，禁止便后不及時沖洗便池，養成隨手關門的好習慣。

　　第二條 禁止將硬性紙質丟在廁紙簍外，上廁所時，應禮貌謙讓，不得爭搶。

　　第三條 禁止故意損壞公共設施。

　　第四條 嚴禁在廁所亂寫亂畫，亂扔雜物。

　　第五條 禁止將煙頭亂扔，要統一丟在固定的垃圾桶內，不得私自揭撕張貼的標語、標識。

　　第六條 禁止洗手時將水濺到整容鏡上，禁止夏天閉窗，冬天開窗，以上現場管理條 ，希望大家自覺遵守，為創造一個完善優美的車間環境而共同努力，如有建議，務請以書面形式移交總務部，參審補充，修改更正。

十.餐廳管理條例

　　第一條 餐廳管理人員必須做到身體健康，勤于洗澡理發，更換內外服裝，修剪指甲，工作誠懇，任勞任怨，一視同仁，禮貌待客，全心全意為職工服務。

　　第二條 堅決貫徹執行《食品衛生法》，保證食品衛生及飯菜質量口味，保障人體健康，嚴禁購買不衛生的蔬菜肉類。

　　第三條 生熟食品要分類加工，區別擺放，保證無蟲害，無異味。

　　第四條 對于浪費現象，堅決制止，對不符合規章就餐者，有權拒絕供食，并立即扣除工作證件，移交所屬部門。

　　第五條 嚴禁亂扔雜物，飯菜殘渣倒進指定垃圾桶內，并將餐具消毒放在統一的角落，禁止用自來水涮洗餐具。

　　第六條 定期對設備保養清潔，每天由當班人員定時拖洗地面，擦拭桌面衛生，對餐具全部消毒處理，涮洗干凈，保證衛生清潔。

　　第七條 餐廳衛生每日打掃，燈、風扇、暖氣等在就餐后15分鐘關閉。

　　第八條 對于無工作證件的就餐者，要詳細詢問工作崗位，所屬原因，認真記錄，不符合要求的就餐者要堅決拒絕。

　　第九條 認真平等對待每一位就餐者，禁止亂插隊的現象發生，要時常監督，責令排隊打飯菜。違者移交所屬部門辦公室責令處罰。

　　第十條 就餐時嚴禁大聲吵鬧，將腳放在桌椅橫桿上，必須端正坐姿，低首用餐。

　　第十一條 所有人員不得將食品帶回宿舍內用餐，禁止代人打飯菜。

　　以上管理條 希望全體員工共同遵守，配合執行，為創造一個良好的工作環境而認真配合。

十一、宿舍管理條例

　　第一條 宿舍內嚴禁使用電爐子、電褥子、熱得快等非照明電器，嚴禁將易燃易爆等危險品帶入宿舍。

　　第二條 房內物品妥善保管，被褥等疊放整齊，嚴禁亂擺亂放。

　　第三條 注意宿舍衛生，每日值日生必須在早晨起床后梳洗完畢，打掃室內衛生，保持房內通風。

　　第四條 禁止在墻上亂釘亂畫，洗漱用品統一放在床下右角，嚴禁亂擺亂放。

　　第五條 每日晚10：30分必須關燈休息，嚴禁在宿舍內吵鬧，聊天。

　　第六條 宿舍內嚴禁亂蹦亂跳，大聲喧嘩，打架斗毆，賭博，亂搞男女關系。

　　第七條 未經管理人員許可，嚴禁攜帶非宿舍人員住宿，每日出入關門、鎖門，保證財物安全。

　　第八條 禁止將書報、期刊等亂扔亂放，必須疊放整齊存放在床頭內側。

　　第九條 宿舍人員必須團結友愛，相互尊重幫助，禁止拉幫結伙，互相勾心斗角。

　　第十條 非住宿人員的衣物用品禁止存放在宿舍內。

　　第十一條 自己所使用工具嚴禁存放在床鋪上，以防誤傷身體。

　　第十二條 自己的臟舊衣物及時清洗，禁止亂扔亂放，鞋襪存放在床外架以內。

　　以上宿舍管理條 希望全體人員共同自覺遵守，為創造一個良好的休息環境而努力。

十二、生產行政辦公室管理條例

　　第一條 辦公室桌面長期保持整潔，定期清洗、擦拭，保證桌面潔凈無油污、污漬。

　　第二條 會議后的文具用品整理清楚，放進抽屜，需要放在桌面的用品統一放在在辦公桌右上角處。

　　第三條 日常工作或會議后將凳椅，統一放在距辦會桌20-25公分處。

　　第四條 文件欄內的文件分類整理，嚴禁亂放。

　　第五條 服裝、鞋帽等統一疊放整齊，放在衣柜內，衣柜保持清潔干凈。

　　第六條 各類資料用品，必須合理分類的存放在資料柜內，外欄及資料側面貼上準確標簽標識。

　　第七條 廢箱、紙及時拿到垃圾箱內，保持地面清潔。

　　第八條 電腦及辦公設備統一使用，嚴禁擺放傾斜，保持清潔，無灰塵。

　　第九條 辦公室內的花草定期澆水，電話禁止私事性撥打，上班時間無特殊私人事件禁止傳達接聽。

　　第十條 飲水機，茶品必須合理整齊擺放，定時清洗。

　　第十一條 地面在每日早上8時前清掃，拖地后，清潔用具放在規定區域，禁止亂擺亂放。

　　第十二條 下班后將窗戶窗簾關閉，杜絕有不關或不鎖的事件發生。

　　第十三條 出入辦公室要隨手關門，保證安靜的辦公室工作環境。

　　第十四條 窗戶玻璃定期(周六)擦洗，保持清晰明亮。

　　第十五條 管理人員禁止到不屬于本職范圍內進行跨職能管理(可做技術指導)。

　　第十六條 接待來賓來訪要微笑，熱情，詢問詳細后盡快做出處理。

　　第十七條 重視個人形象，舉止大方、言語禮貌。

　　第十八條 禁止隨地吐痰，亂扔雜物，垃圾必須合理規整的放在垃圾筐內。

　　第十九條 不允許拖延工作，當日事當日畢，嚴禁在辦公室內聊天打撲克，吃零食，亂扔果皮，保持室內清潔。

　　第二十條 辦公室人員禁止因私事早退、遲到，工作中擅離職守。

　　以上制度條 希望行政管理人員自覺遵守，違者一項處以50-100元經濟處罰，二次停職，三次調離。

　　未盡事宜，按相關直屬管理條例執行。

篇2：食品公司車間現場管理制度

　　食品股份公司車間現場管理制度

　　一、現場紀律制度

　　1、員工必須遵守上下班作息時間，不遲到，不早退;嚴格按照公司規定進行刷卡操作。

　　2、員工生產現場必須著工作服，戴工作帽，穿工作水鞋，正確佩帶員工證。

　　3、員工因特殊情況需請假，應嚴格按照公司請假程序逐級向各級主管請假，得到批準后方可能離開。

　　4、禁止將個人衣物，餐具、茶葉等用品帶入生產現場，飲用水杯放在現場指定位置。

　　5、未經生產或相關部門會簽批準，禁止將原物料、半成品、設備部件等物品帶出現場。

　　6、生產現場除相關品嘗制度確認人以外，嚴禁其它人員吸食果凍和其它半成品。

　　10、員工責任區內物品必須按定置規定碼放在定位線內，嚴格遵守《消防安全管理規定》。

　　11、嚴禁將消防器材挪為他用，特殊情況須報基地消防委員會批準。

　　12、員工工作期間不得佩戴手表、戒指、耳環等物品，不得化妝。員工工作期間佩載動bp機、手機必須關閉電源且放于工褲內。

　　13、提倡文明禮貌，現場作業嚴禁使用侮辱性字眼，不講臟話。

　　15、現場員工必須專心作業，嚴禁嬉鬧聊天，偷閑怠工，

　　16、現場各工段應做好人員定崗工作，禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗等。

　　18、現場人員在工作期間不得做與工作無關事情，生產現場禁止吃食物、吸煙、看小說、報刊等。

　　19、員工必須服從合理工作安排，盡職盡責作好本崗位工作，堅決反對故意刁難、疏忽或拒絕上級主管命令或工作分配。

　　20、現場人員必須自律自覺，勇于檢舉揭發損害公司利益，破壞車間生產的不良行為，反對一切壞現象。

　　21、現場人員必須妥善保養自己的更衣柜，嚴禁不關鎖、撬鎖、混用等破壞更衣室管理行為。

　　22、員工必須按照生產工藝規定，操作指導進行現場作業，嚴禁向半成品投放異物或故意損壞機器設備。

　　23、提倡節約，生產現場嚴禁水、電、氣(汽)浪費現象。

　　24、生產現場無特殊情況員工一律不允許坐上級主管辦公桌椅。

　　25、上班中途外出員工憑出入證進出車間，并正確登記出入時間。

　　26、嚴禁私自撕毀公司公布的各項通知、規定，嚴禁在現場各白板上亂涂亂畫。

　　27、嚴禁在現場打架、聚眾鬧事。

　　二、衛生制度

　　a、人衛生制度

　　1、員工上崗前必須取得健康證。

　　2、員工保持良好的個人衛生習慣，勤洗澡、勤理發、勤剃須、勤剪指甲、勤換衣服。

　　3、員工進生產現場雙手必須清洗消毒。

　　4、現場嚴禁隨地吐痰和唾液，嚴禁隨地亂扔紙巾、雜物。

　　5、員工工作期間嚴禁挖鼻孔，掏耳朵，剔牙抓頭，等不合食品企業衛生規范的行為，在生產現場打噴涕須背對生產線，并用手遮住嘴巴和鼻孔。

　　6、員工應做到衣帽整潔，頭發不外露，工鞋保持干凈，做到勤洗勤換。

　　7、員工使用衛生間嚴禁穿著水鞋，使用完畢后必須及時沖洗衛生間。

　　8、員工必須按公司要求規范著裝，防止作業時汗液，臟物污染半成品。

　　9、嚴禁抱病帶傷上班，作業前雙手消毒。

　　10、工衣柜及時清潔，避免產生衛生死角，飲用水杯自覺保持干凈。

　　11、現場應做好衛生宣傳教育工作，員工應自覺配合遵守。

篇3：售樓部現場管理制度范本

　　售樓部現場管理制度范本

　　一 、簽到

　　1.現場主管負責考勤登記，作為當月的考勤記錄。因事.因病者，事先必須銷售部主管提交書面請假申請，獲準后方可休假。任何人不得代他人簽到或弄虛作假，否則按曠工一天論處;

　　2.員工因業務需要不能簽到者，應提前向現場主管報告，得到批準后按批準時間到崗簽到;不能提前報告者，應在事后主動向考勤負責人報告，經核實后由考勤負責人在考勤表上如實登記。

　　二 、員工上下班

　　1.售樓部員工實行每月四天調休日，由現場主管按實際情況安排。售樓部按實際情況，每日安排值班人員，下班時間隨季節適時調整。

　　2.遲于規定上班時間之后簽到者即為遲到;早退以是否按時離開工作地點為準，遲到或擅自離開工作崗位者作曠工處理;

　　3.售樓部員工嚴禁在大廳內或樣板間午睡;

　　4.凡上班時間因業務原因需要外出者，應在外出之前向主管和考勤人員說明，如未經準許離開崗位30分鐘以上，事后又沒有合理的解釋，作曠工處理;

　　5.遲到一次者扣半天工資，每月累計三次者當曠工一天處理，曠工一天則扣5天日薪。一個月內累計曠工三天者，扣除當月薪金，予以開除處理;

　　6.不準在售樓現場大堂吃零食，化妝;

　　7.打私人電話不能超過3分鐘，如遇客戶要長談，注意控制時間。

　　8.每一次接待完客戶要立即把桌凳復位，以及清潔臺面衛生;

　　9.上班時間必須要穿工作服。

　　10.不能聚集閑談與工作無關的事，閱讀與工作無關的雜志;

　　11.上班時間女士不準穿涼鞋，應穿包頭黑皮鞋;

　　12.每次帶客戶參觀完樣板間或工地以后，回到售樓現場都應及時整理好自已的儀容儀表。

　　三 、假期申請

　　1.員工因病請假者需持相關醫院開具的病假證明書;

　　2.因事請病假應提前申請，事假半天以內應報銷售部主管口頭批準;超過一天(含一天)需提交請假報告，由銷售部主管審批同意后執行。若事前沒請假事后又未補辦申請單者，作曠工處理;

　　3.公司有重大推廣日，任何銷售代表不得請假，特殊情況者，需經理級領導批準。

　　四 、衛生值日

　　售樓部現場由現場銷售人員負責打掃，每人輪流值日，并保證當日的賣場清潔。