制造公司勞動紀律管理規定

　　(文件編號：)

　　第一條 為了建立一個良好的生產、經營、工作秩序，提高工作效率和經濟效益，依據《勞動法》，結合實際，特制定本規定。

　　第二條 本規定適用于勞動紀律和考勤管理。

　　第三條 勞動紀律管理采用分級管理的辦法，即實行公司、車間(科)二級管理。

　　第四條 考勤管理采用集中考勤和科、班組考勤相結合的方法,即公司和車間(科)、組設專(兼)職考勤員負責考勤的方法。

　　第五條 實行三班工作制,即:

　　常白班：上午： 下午：

　　二班：

　　三班：

　　第六條 辦公室負責確定具體的考勤方式和方法,并嚴格貫徹執行。各單位專(兼)考勤員應按班次，嚴格考勤，做好考勤記錄。對于遲到或中間出現：脫崗、串崗、閑聊、打撲克、玩麻將、下象棋、織毛衣、洗衣服、炒股票、酗酒、賭博、睡覺以及干私活等違紀行為時，應詳細記錄，并按月提出考核意見，報辦公室。

　　第七條 公司設置專門的考勤機進行打卡考勤管理。任何部門或個人，均必須按規定時間和次數打卡，不得替代他人打卡。此外，各車間、科還有二級進行考勤，二級考勤無需用打卡機考勤。但所有考勤均必須建立健全考勤表格和相關記錄，并于每月2日前向辦公室報送上月考勤情況。

　　第八條 任何部門均不得隨意調換班次，因生產、工作必須加班時，由部門負責人根據工作需要進行安排，主管副總經理批準后，方可實施。加班時間，實行累計方法，不足6小時，必須進行累計，累計達到6小時后方可算為一個班次。

　　第九條 全體員工均應嚴格執行請、銷假制度，即事假、病假、探親假、婚假、產假、節育假等，均必須事先經辦公室辦理請銷假手續。所有假期均必須執行：一天以內，由科長、車間主任批準;一天以上經科長、車間主任審核，主管副總經理批準。假期有無工資，按興業公司有關規定執行。續假必須辦理續假手續。不辦理請、銷假手續的均按曠工處理。

　　第十條 在工作時間臨時出廠，需填寫“請假條”，經車間主任或科長簽字，到二級考勤員處登記后，方可出廠。返廠后，考勤員應填寫出廠、返廠時間。

　　第十一條 員工在外地休假期滿后，因患病不能返廠時，應以當地縣級以上醫院的急診證明作為審核批假的依據。愈期不能返廠者，必須來信、來電請假。

　　第十二條 凡屬借調，外派學習和培訓人員，需辦理借調、學習、外培手續，經辦公室審核備案，報公司總經理批準后，方可實施。

　　第十三條 辦公室以及各部門勞動紀律管理與考勤人員，負責對公司和各部門勞動紀律管理和考勤工作情況進行監督、檢查，對檢查出的違反本規定的行為必須提出考核意見。

　　1、每發現遲到、早退一次，扣罰30元。

　　2、工作時間發生脫崗、串崗、閑聊、打撲克、玩麻將、下象棋、織毛衣、洗衣服、炒股票、酗酒、賭博、睡覺等重大違紀行為時，每發現一次，扣罰50元。

　　3、對于沒有盡職盡責或隱瞞違紀行為的領導或考勤人員，每一人次，給予50元處罰。

　　4、對于一個月內一般性違紀行為(如遲到、早退等)次數超過三次的人員，一個季度內嚴重違紀行為發現二次以上的人員，給予下崗處理。下崗期間發放下崗工資，標準為400元/月。待培訓合格并對錯誤有一定認識后再重新上崗。

　　5、對于打架、斗毆等所發生的各種費用，按有關部門處理意見執行，均由當事人自負。

　　6、對違紀率超過本單位人數5%的單位，除對部門主管領導予以100元處罰外，還將依據遞增比例扣減單位收入總額(含獎金)。

　　第十四條 辦公室負責按月、季匯總違反勞動紀律的情況，并將扣罰情況報送財務科。由財務科在核算員工工資時兌現。

　　第十五條 對于勇于承擔責任、認真負責的管理人員和領導干部，按年度給予一定的獎勵。

　　第十六條 本規定由辦公室負責解釋。

　　第十七條 本規定自下發之日起執行。

篇2：公司加強勞動紀律管理補充規定

　　公司關于加強勞動紀律管理的補充規定

　　為加強公司各部門勞動紀律管理的建設，是改進工作作風，提高辦事效率的必然途徑。近段時間，公司各部門各級管理人員勞動組織紀律渙散，為有效地促進工作作風的轉變，正視存在的問題和不足，分析產生問題的原因，近而提出解決問題的辦法，進一步推動管理水平的提升，特制定補充規定如下：

　　1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請，經本部門直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請假未打卡的員工，一經查出，按事假處理。

　　2、公司中高層管理人員外出(含大組長)，必須以發短信的形式提前告知董事長和范總，由范總通知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請假或未請假外出者，一律按曠工處理。

　　3、公司一般管理人員外出辦事，經本部門主管同意后，由部門主管作好看板記錄和告知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。

　　4、各級管理人員外出，工作內容地點和時間，由直接主管評估，超出評估的地點和時間范圍，由直接主管處理，將處理的結果報總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經發現，由公司考核當事主管和當事人，每人每次各100元。

　　5、此補充管理規定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規定為準。

　　6、此補充管理規定從20**年8月1號開始執行

　　EE電池有限公司

　　20**年7月31日

篇3：公寓中心加強勞動紀律，嚴格考勤制度規定

>　　學生公寓中心關于加強勞動紀律，嚴格考勤制度的暫行規定

　　為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據《**建筑工程學院教職工請假制度》和《關于加強考勤工作的通知》文件精神結合公寓中心工作實際，特制定本暫行規定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規定時間準時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節假日);

　　2.各樓長負責本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統計結果報中心辦公室。

　　二、遲到、早退規定

　　1.未按規定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機械故障等原因)除外。上班時間未到達工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負責人請假，樓長要向分管領導請假，批準離開后須在自己工作崗位的顯要位置標明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;

　　3.女職工產假、哺乳假期間按學校規定執行執行，同時不享受部門勞務補貼;

　　三、請假規定

　　1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴格履行請、銷假手續。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準，請假1天以內由分管副主任審核后報中心主任批準。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續者，應先提出口頭請假，返崗后，及時補辦手續，其中病假應出具相應證明，否則按曠工論處;

　　2.請假期限與相應待遇

　　請假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　病假15天內;事假7天內

　　按照學校規定執行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規定

　　未經批準擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據曠工的天數，給予相應經濟處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　連續1天;累計3天

　　按照學校規定執行。

　　當月或半年獎為0

　　連續3天;累計5天

　　全年獎0

　　四、本辦法解釋權歸學生公寓管理中心辦公室。