PM公司勞動紀律管理規定

　　1、 嚴格考勤制度，對當月遲到或早退一次者，罰款30元，三次者給予行政警告處分，一年內因違紀二次受到行政處分者，予以 處分或罰款 元。

　　2、職工連續曠工2日以上并且給公司造成一定的經濟損失和影響的，或者是連續曠工5天的以及一年內累計曠工達10天以上的，予以解除勞動合同。

　　3、 因化工生產的特殊性，凡在公司區域內吸煙者，一經發現解除勞動合同。

　　4、 機動車、摩托車、助力車不得進入禁火區，違者罰款1000元，造成后果的解除勞動合同。

　　5、 在禁火區域內，未經批準違反禁火規定者，對責任人予以解除勞動合同。

　　6、 在生產工作過程中發生生產、安全事故，當班人員能夠進行處理，而不及時處理或擅離職守者，予以予以 處分或罰款 元。

　　7、 對在生產工作過程中，發生事故不上報，欺上瞞下，弄虛作假，視情節輕重，給予相應的行政處分，直至解除勞動合同。

　　8、 對在生產工作中，玩忽職守，蓄意違反工藝操作規程和安全作業規程，造成安全、質量事故，使公司利益和財產遭受損失的，予以解除勞動合同。

　　9、 因工作中發生的糾紛，應逐級反映問題，如出現借機無理取鬧，給企業造成影響的，予以解除勞動合同。

　　10、 對在生產工作中脫崗、串崗、睡崗、干私活和從事其它與工作無關的活動，一經發現罰款200元，造成經濟損失的，按損失大小予以賠償，年度內再犯者，予以解除勞動合同。

　　11、 對在公司工作區域內喝酒、打撲克、下棋、打麻將、賭博、斗毆等嚴重違紀行為，一經發現，予以解除勞動合同。

　　12、 在生產過程中浪費原材料、能源、損壞機器設備，造成經濟損失在5萬元以上的，其主要責任人予以解除勞動合同。

　　13、 濫用職權，違反政策法令，貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索及其它違法亂紀行為，對公司的利益和聲譽造成影響的予以解除勞動合同。

　　14、 違反了公司簽訂的保密協議，泄露商業機密，給公司造成損失的予以解除勞動合同并對造成的損失進行賠償。

　　15、 財會人員違反財經制度，給公司的利益和信譽造成損害的予以解除勞動合同。

　　16、 休產假期滿的女職工，應及時回公司勞動人事教育處報到，因病不能正常上班者，應辦理請假手續，不辦理請假手續，按曠工論處，連續曠工5日或累計曠工10日的按本規定 第2條執行。

　　17、 職工工傷或非因工負傷醫療期滿，由公司勞動鑒定委員會組織鑒定，可以復工而不復工的按曠工論處，連續曠工5日或累計曠工10日按本規定第六條執行。

　　18、 職工工作時間或休病事假、工傷假期間，不得從事其它有收入的活動，一經發現予以解除勞動合同。

　　19、 職工組織或參與非法*、*、**以及出現反對四項基本原則的行為，一經發現給予行政處分，屢教不改者予以解除勞動合同。

　　20、 職工涉嫌違法犯罪，被司法機關限制人身自由的，中止勞動合同，中止勞動合同期間停發一切工資福利待遇，情節嚴重構成犯罪者予以解除勞動合同。

　　21、 職工如做出有損害企業形象的行為，且造成不良后果的，予以解除勞動合同。

篇2：公司加強勞動紀律管理補充規定

　　公司關于加強勞動紀律管理的補充規定

　　為加強公司各部門勞動紀律管理的建設，是改進工作作風，提高辦事效率的必然途徑。近段時間，公司各部門各級管理人員勞動組織紀律渙散，為有效地促進工作作風的轉變，正視存在的問題和不足，分析產生問題的原因，近而提出解決問題的辦法，進一步推動管理水平的提升，特制定補充規定如下：

　　1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請，經本部門直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請假未打卡的員工，一經查出，按事假處理。

　　2、公司中高層管理人員外出(含大組長)，必須以發短信的形式提前告知董事長和范總，由范總通知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請假或未請假外出者，一律按曠工處理。

　　3、公司一般管理人員外出辦事，經本部門主管同意后，由部門主管作好看板記錄和告知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。

　　4、各級管理人員外出，工作內容地點和時間，由直接主管評估，超出評估的地點和時間范圍，由直接主管處理，將處理的結果報總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經發現，由公司考核當事主管和當事人，每人每次各100元。

　　5、此補充管理規定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規定為準。

　　6、此補充管理規定從20**年8月1號開始執行

　　EE電池有限公司

　　20**年7月31日

篇3：公寓中心加強勞動紀律，嚴格考勤制度規定

>　　學生公寓中心關于加強勞動紀律，嚴格考勤制度的暫行規定

　　為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據《**建筑工程學院教職工請假制度》和《關于加強考勤工作的通知》文件精神結合公寓中心工作實際，特制定本暫行規定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規定時間準時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節假日);

　　2.各樓長負責本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統計結果報中心辦公室。

　　二、遲到、早退規定

　　1.未按規定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機械故障等原因)除外。上班時間未到達工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負責人請假，樓長要向分管領導請假，批準離開后須在自己工作崗位的顯要位置標明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;

　　3.女職工產假、哺乳假期間按學校規定執行執行，同時不享受部門勞務補貼;

　　三、請假規定

　　1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴格履行請、銷假手續。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準，請假1天以內由分管副主任審核后報中心主任批準。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續者，應先提出口頭請假，返崗后，及時補辦手續，其中病假應出具相應證明，否則按曠工論處;

　　2.請假期限與相應待遇

　　請假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　病假15天內;事假7天內

　　按照學校規定執行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規定

　　未經批準擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據曠工的天數，給予相應經濟處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　連續1天;累計3天

　　按照學校規定執行。

　　當月或半年獎為0

　　連續3天;累計5天

　　全年獎0

　　四、本辦法解釋權歸學生公寓管理中心辦公室。