特種作業人員管理制度

　　1.目的

　　規范特殊工種人員的選擇、培訓、發證及日常作業監督檢查等工作，為加強特種作業人員的安全技術培訓、考核和管理，提高其作業能力及規范化水平，確保特種作業人員持證上崗及證件有效性，實現安全生產,特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于在公司涉及特種作業的單位和人員。

　　3.職責

　　a)勞培部負責編排特種作業人員的培訓計劃，負責特種作業人員操作證的管理和上崗證發放。

　　b)勞培部負責特種作業培訓檔案資料的收集和保管工作。

　　c)安全環保部負責特種作業人員證書的檢查核實。

　　d)各部室、分廠必須做好特種作業人員資格培訓和申報工作，配合勞培部做好公司上崗證發放工作,加強特種作業人員的管理,做好日常檢查。

　　e)供應保障部負責特種作業人員的防護用品的采購和管理。

　　f)工會督促有關單位特種作業人員的勞保用品的使用情況。

　　4.工作程序

　　4.1.特種作業人員應具備的條件：

　　a)年滿18周歲以上，工作認真，遵章守紀;

　　b)具有本工種作業所需的文化程度和安全、專業技術知識及實踐經驗，考核成績合格者;

　　c)工作認真負責、身體健康，無妨礙從事本特種作業的疾病和生理缺陷。

　　4.2.特種作業人員的類型

　　參照國家《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》的內容，須持證上崗的工種范圍包括:電工、焊工、機車司機、機車副司機、爆破工、司爐工、配電工、起重工、排水工、司機、天車工、外線電工等工種。

　　4.3.各單位申報公司的特種作業人員類型，報勞培部審核批準。

　　4.4.勞培部應建立《特殊崗位人員管理臺帳》。

　　4.5.特種作業人員在獨立上崗前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。

　　4.6.特種作業人員必須持證上崗,無證上崗對用人單位進行考核并處罰。

　　4.7.特種作業操作培訓結束后，必須對特種作業人員進行安全技術理論和實際操作兩部分的考核，考核內容應根據國家勞動部頒發的《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》和其他有關規定確定;經考核合格取得政府主管單位核發的操作證后，方準上崗獨立操作。

　　4.8.離開特種作業崗位6個月以上的特種作業人員，必須重新進行實際操作考核，經確認合格者方可上崗作業。

　　4.9.已取得特種作業資格證者，按資格證中規定的年限由原考核單位復訓考核一次，復審不合格者，應收繳其操作證，取消其操作資格。

　　7.1種作業人員違章作業，違章作業造成嚴重后果或違章作業操作記錄達2次以上(含2次)者，吊銷其操作證，禁止從事該工種職業。

　　7.2特種作業人員操作證》不得偽造、涂改或轉借。

　　7.3勞培部應按照《安全教育與培訓制度》的要求，組織特種作業人員的培訓、復訓和考核取證工作，對特種作業人員的培訓、復訓成績進行建檔記錄，做好《特種作業人員培訓記錄》，安全環保部及時督促勞培部組織對特種作業人員進行復訓考核。

　　7.4供應保障部應按照《勞動防護用品管理制度》的要求，及時發放特種作業人員的防護用品，工會督促有關單位對特種作業人員的勞保用品的使用情況和遵守安全技術操作規程情況進行監督考核，防止事故的發生。

　　6.2相關文件

　　6.1《安全教育與培訓管理制度》

　　6.2《勞動防護用品管理制度》

　　6.3相關記錄

　　6.1《特殊崗位人員管理臺帳》

　　特殊崗位人員管理臺賬

　　號 姓名 身份證號 單位 (分廠)作業 類別 操作項目 初次領證時間

　　使用截至期 特種作業證號或IC卡號 有效期

　　證書復核 情況(時間)持證 名稱 發證

　　單位

篇2：特種作業人員安全培訓、復審管理制度

　　公司特種作業人員安全培訓、復審管理制度

　　總則

　　根據國家經貿委第13號令，參照《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》，為規范公司內特種作業人員的安全培訓、考核、復審工作，特制定本制度。

　　1特種作業范圍

　　1.1電工作業

　　1.2金屬焊接切割作業

　　1.3起重機械(含電梯)作業

　　1.4企業內機動車輛駕駛

　　2特種作業人員必須具備以下基本條件

　　2.1年滿18周歲到45周歲的員工;

　　2.2身體健康，無妨礙從事相關工種作業的疾病和生理缺陷;

　　2.3初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格;

　　2.4符合相應工種作業特點需要的其他條件。

　　3特種作業的申報與考核

　　3.1申報“特種作業操作學習證”的程序

　　3.1.1申報單位根據生產工作需要及現有特種設備情況，需配備特種作業人員，由申報單位提出書面申請，上報資產運營部審核。

　　3.1.2資產運營部初審后，通知申報單位填寫“特種作業人員審批表”。

　　3.1.3申報特種作業人員按照“特種作業人員審批表”上有關內容逐項認真填寫。經本單位、人力資源部、衛生處、資產運營部審查，合格后加蓋公章，交回資產運營部備案、存檔。

　　3.1.4資產運營根據有關規定填報“北京市特種作業人員考核申請表”上報上級主管部門辦理“特種作業操作學習證”。

　　3.1.5“學習證”下發后，由特種作業人員個人保管，證件自簽發之日起生效，有效期為二年，超過時限“學習證”自行失效。

　　3.2特種作業“學習證”人員的培訓與考核：

　　3.2.1特種作業學員必須在其監護人嚴格的指導下從事實際操作，嚴禁單獨上崗操作。

　　3.2.2特種作業監護人應認真履行監護人職責(具體規定詳見“特種作業監護人職責”)，對特種作業學員實習期間的培訓負有全面的責任。

　　3.2.3特種作業學員每半年接受一次相關工種的安全技術考核，經考核合格后，可繼續從事特種作業學員的工作。

　　3.2.4持有學員證滿十二個月的人員，所在單位及個人應向資產運營部提出正式參加特種作業安全操作證的申請。(電工作業學員證除外)

　　3.3特種作業人員的培訓與復審

　　3.3.1資產運營部根據年度特種作業培訓與復審計劃，按期安排相應工種人員進行安全技術培訓取證與復審工作。

　　3.3.2特種作業安全培訓與復審工作，由資產運營部負責辦理培訓事宜。(聯系培訓時間、培訓地點等)

　　3.3.3申請特種作業取證人員，備齊培訓所需的材料，按時間要求參加相應工種培訓。

　　3.3.4特種作業人員經過培訓考核合格后，由上級主管部門下發《北京市特種作業安全操作證》。

　　3.3.5特種作業安全操作證的有效期為兩年，凡持有特種作業安全操作證的人員，每兩年進行一次安全復審驗證，證件超過兩年未進行復審驗證，證件自行作廢。

　　3.3.6連續從事特種作業操作十年以上(含十年)，復審驗證每四年進行一次。

　　3.3.7經培訓單位考核未合格者，可進行一次補考，如補考仍未合格者，發證部門則取消其繼續從事特種作業操作的資格。

　　4特種作業人員的培訓與復審費用

　　4.1辦理特種作業“學習證”所需的費用，總公司不予負擔。

　　4.2特種作業人員培訓取證與復審驗證所需費用，由特種作業人員墊付。待通過考核合格后，資產運營部負責統一辦理報銷手續。

　　4.3特種作業人員培訓及復審一次未合格者，其補考所發生的費用由個人負擔。

　　4.4補考未合格者所有費用不予報銷。

　　4.5特種作業人員的安全操作證由資產運營部統一保管。

　　5特種作業人員有下列情形之一者，取消特種作業人員上崗資格：

　　5.1特種作業人員調離本公司的;

　　5.2特種作業人員因本人原因不再從事特種作業的;

　　5.3特種作業人員因經常性違章作業(三次以上)屢教不改的;

　　5.4特種作業人員無故拒絕參加安全培訓與復審驗證的。

　　6其他：

　　6.1持有特種作業《學習證》的人員，應按要求進行培訓取證，因單位或本人原因，在證件有效期內未進行培訓取證的，不得繼續從事特種作業工作。部門領導如安排繼續從事特種作業操作按違章指揮處罰，個人繼續特種作業操作的按嚴重違章作業處罰。

篇3：公司特種作業人員管理制度(3)

　　公司特種作業人員管理制度（三）

　　一、概述

　　特種作業包括：電工作業、鍋爐、司爐、壓力容器操作、起重機械作業、爆破作業、金屬焊接（氣割）作業、機動車輛駕駛、機動船舶駕駛、輪機操作、建筑登高架設作業、煤礦井下瓦斯檢測等。

　　特種作業人員必須具備以下基本條件：

　　1工作認真負責，遵章守紀。

　　2年滿18周歲。

　　3按上崗要求的技術業務理論考核和實際操作技能考核成績合格。

　　4身體健康，無妨礙從事本工種作業的疾病和生理缺陷。

　　二、培訓

　　特種作業人員在獨立上崗作業前，必須進行安全技術培訓。特種作業人員的安全技術培訓應實行理論教學與實際操作技能訓練相結合的原則，重點是提高其安全操作技能和預防事故的實際能力，特種作業人員經培訓考核合格后方能上崗工作。

　　三、日常管理

　　1．特種作業人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。

　　2．本部門應加強對特種作業的管理，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。

　　3．本部門應建立特種作業人員的管理檔案。

　　4．特種作業人員變動工作部門，由所到部門憑其原操作證和檔案到發證部門辦理變更手續。

　　5．離開特種作業崗位1年以上的特種作業人員，須重新進行安全技術考核，合格后方可從事原作業。

　　6.《特種作業人員操作證》不得偽造、涂改、轉借。

　　7．特種作業人員違章作業，應視其情節給予批評教育或吊扣、吊銷其操作證，造成嚴重后果者，應按有關法規進行處罰。

　　8．特種作業人員的安全教育，一般采取專業、分批集中脫產、集體培訓教育方式。

　　四、附件

　　《特種作業人員上崗資格證書》《特種作業人員管理檔案》