文化傳播公司員工福利規定

　　第一章 帶薪休假

　　第一條 全民法定節 日、部分人員節 日

　　1、全民法定節 日(按政府辦公廳規定)：元旦節 、春節 、五一國際勞動節 、十一國慶節 、端午節 、清明節 、中秋節

　　2、部分人員節 日：三月八日婦女節 ，女員工放假半天，六月一日(有十五周歲以下子女的員工)放假半天。

　　第二條 年假：

　　1、凡與公司建立勞動關系的員工,累計工作年限滿一年的，有權申請年假。

　　2、年假的休假規定：

　　(1)年假當年有效，不能移至下一年度(以自然年為一個年度)使用。

　　(2)工作年限滿一年，未滿十年者，每年5天;工作年限滿十年者，未滿二十年者，每年10天;工作年限滿二十年者，每年15天。

　　(3)年假可根據本人工作情況確定時間，各部門每次休年假人員只能有一人，由本人提出申請經部門經理審核，經分管副總同意，報董事長批準后，假條 交綜合行政部備案后方可休假;部門經理級以上員工休假，所提出申請經分管副總審核后報董事長批準，假條 交綜合行政部備案后方可休假。如無直管的部門經理或分管副總的員工須直接報董事長批準。

　　(4)對正在休假的員工，公司因工作需要有權中斷該員工的休假，并通知該員工按照規定時間返回工作崗位，該員工應無條 件接受，如不服從、不執行公司有權對其進行處罰。

　　(5)員工可以年假沖抵病、事假，但每次最低沖抵額度不得低于一天(不足一天按一天計)。

　　第三條 婚假：

　　1、員工依法辦理結婚手續的,可持結婚證到行政人事部報備，享受15天婚假。

　　2、婚假原則上應在職工本人結婚時享受，如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經單位領導同意，在辦理結婚登記之日后十二個月內休完，逾期視為自動放棄。

　　3、婚假包含公休假和法定假期，連續計算。喪假：父母、子女、配偶、配偶的父母等直系親屬去世可申請喪假3天。

　　第四條 產假、哺乳假、助產假

　　1、女員工生育享受128天產假，其中產前可以休15天;剖宮產按照國家規定可延長15天假期;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，產假增加15天。

　　2、女員工生育前懷孕流產(含人工流產)的，由三甲級及以上醫院出具證明可享受產假：三個月以下流產的給與15天產假，三個月以上(含三個月)至四個月流產的給與30天產假，四個月以上(含四個月)至七個月流產的給與42天產假，七個月以上流產的按正常產假處理。

　　3、女員工懷孕后2個月內應告知上級主管并持懷孕和預產期證明原件到行政人事部備案。

　　4、哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲止。處于哺乳期的女員工每個工作日享有1小時(包括路途中時間)的哺乳時間。

　　5、公司男員工配偶在符合法律法規規定的生育期間，可享受15天的陪產假;需要在配偶生產前后一次休完否則過期作廢。

　　第五條 休假程序

　　1、員工休假2天以內須向部門經理提出申請，經審核同意后，報分管副總同意，申請交綜合行政部備案后可休假。

　　2、員工休假在2天以上的，須向部門經理提出申請并由部門經理簽署意見，經分管副總確認，報董事長批準，申請交綜合行政部備案后方可休假。

　　3、部門經理級以上員工休假，2天以內經分管副總及綜合行政部確認后可休假;休假2天以上所提出的申請經分管副總審核后報董事長批準，假條 交綜合行政部備案后方可休假。

　　4、無直管部門經理或分管副總的員工須直接報綜合行政部審核，經董事長批準，申請交綜合行政部備案后方可休假。

　　5、需附證明文件的必須同時交付證明文件。

　　6、員工休假后到崗時間以打卡時間為準，到崗時未打崗或未及時向綜合行政部報備申請(休假前)及相關證明文件(最遲在到崗當日內)，按曠工處理(未超過半天按半天計，超過半天按一天計)。

　　第二章 保險

　　第一條 公司按月為員工辦理保險手續并按國家規定繳納保險金。

　　第二條 員工需填寫《保險申請表》，經確認后交綜合行政部辦理，同時提供相關資料(所需資料由綜合行政部提出，員工自行準備，未及時完備資料，綜合行政部可順延至資料備齊之月再行辦理)。

　　第三章 員工宿舍

　　第一條 公司員工申請租住宿舍需符合下列條 件之一：

　　1、公司正式員工，家住外地;

　　2、公司正式員工，家住市內但有特殊困難。

　　第二條 申請辦法：

　　1、由本人提交書面申請報告送綜合行政部;

　　2、由綜合行政部調查評定后簽署意見;

　　3、報董事長批準后到綜合行政部辦理相關手續。

　　第三條 公司收取一定數量的保證金。公司所提供的宿舍內物品的由綜合行政部負責登記、管理、定期檢查，如損壞、丟失照價賠償。

　　第四條 員工按月交納房租(由公司視情況制定)，自每月工資中扣除。

　　第五條 宿舍的物業管理、水、電、氣、以及閉路電視等相關費用由員工自行承擔，員工搬出宿舍時結清所有費用，否則公司有權在員工保證金中扣除。

　　第四章 其他

　　第一條 節 日：“元旦”、“三八”、“五一”等國際性節 日，以及“春節 ”、“端午”、“中秋”等民族性節 日，公司根據情況酌情考慮節 日費或禮品。

　　第二條 生日：公司將在每位員工生日當日贈送50元生日費或相應等值禮品。

　　第三條 工齡工資：員工在公司工作滿一年后，自次月起每月可領取工齡工資，與每月工資同時發放。

篇2：藥業公司員工手冊--薪酬福利

　　**藥業員工手冊--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構成

　　2.1 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

　　2.2個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發薪日期和支付方式

　　公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調整機制

　　4.1 年度調薪

　　年度調薪按公司薪資規定執行。

　　4.2 即時調薪

　　4.2.1因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。

　　4.2.2轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國家法定節假日按國家規定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉正后可享受國家規定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會保險

　　公司按當地政府規定為職員辦理社會保險。

　　3.醫療健康

　　3.1公司設有醫務室，員工在醫務室就醫可享受免費診病，藥費按醫務室規章制度執行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動

　　職員均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節日慶?；顒?、郊游等。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。