文化傳播公司獎懲規定
第一條 獎勵的種類：嘉獎(每次獎本人當月工資的10%)、記功(每次獎本人當月工資的30%)、記大功(每次獎本人當月工資)、加薪(晉升工資，數額由公司領導討論后決定)。
第二條 獎勵條件：
1、嘉獎：
?、俟ぷ髦腥蝿谌卧?，不計較個人得失，影響較大者;
?、谄返缕焚|良好，可為公司同仁表率，且有具體事跡者;
?、酃酒渌行б幷?制度規定可給予嘉獎者。
2、記功：
?、偬岢龊侠砘ㄗh，獻計獻策改進經營管理，提高經濟效益，并取得一定成效者;
?、诿鎸μ鞛娜说溁蛴泻τ诠纠娴耐话l事件，妥善處置，或預先防止，奮勇救護，使公司免受損失，且有事實為證者。
?、叟R時擔任任務，能如期圓滿完成預期目標使公司增加收益或減少損失者。
?、苡行e報違法、違規行為者;
?、萜渌山o予記功獎勵者。
2、記大功：
?、偬岢龊侠砘ㄗh，獻計獻策改進經營管理，提高經濟效益，并取得較大成效者;
?、诿鎸μ鞛娜说溁蛴泻τ诠纠娴耐话l事件，妥善處置，或預先防止，奮勇救護，使公司免受較大損失，且有事實為證者;
?、叟R時擔任重要任務，能如期圓滿完成預期目標并意外為公司創造極大效益者;
?、転楣救〉弥卮笊鐣s譽者;
?、輫栏窨刂瀑M用、節 約開支有顯著成效者;
?、奁渌山o予記大功獎勵者。
3、加薪：
?、偬岢龊侠砘ㄗh，獻計獻策改進經營管理，提高經濟效益，并取得顯著成效者;
?、谌昀塾嫬@三次以上記功獎勵者;
?、燮渌山o予加薪獎勵者。
第三條 處罰的種類：罰款(按條 款處以相應的罰款)，記過(每次罰本人當月工資的10%)，記大過(每次罰本人當月工資)，降薪(降低工資標準，數額由公司領導討論后決定)，除名(辭退)。
第四條 處罰的表現形式：
1、罰款：
?、偕习鄷r間未按規定配戴工作牌，第一次口頭警告，第二次起將處以5元/次罰款;工作牌遺失或損壞應及時報綜合行政部補發，每次每個繳納20元工本費;離職時應交回綜合行政部，否則每個扣罰50元。
?、谙掳嗪笪搓P閉個人所使用設備者，處以5元/次罰款。
?、巯掳嗪笪搓P閉工作區照明設備和其他設備(包括最后一名離開工作區的員工)，處以20元/次罰款。
?、芾霉倦娫挀艽蚵曈嶋娫?，除本人支付當月該電話費用外，并處雙倍罰款。
?、萜茐墓ぷ鳝h境整潔衛生及未收拾辦公桌椅者，處以5元/次罰款。
?、奚习鄷r間干與工作無關的事，處以10元/次罰款。
?、吖ぷ鲿r間內，打鬧、喧嘩、口角者，經勸阻仍不改正者處以10元/次罰款。
?、辔唇浽S可私自拆卸公司設備、器材，處以50元/次罰款，造成損壞的除原價賠償外，另處以雙倍罰款。
?、嵋蛐袨椴灰幏侗痪C合行政部提出警告后拒不改正者，處以10元/次罰款。⑩損壞或丟失公司用品、書籍等，除可以修復的賠償維修費用、無法修復的按原價的80%賠償以外，處以20元/次罰款。