文化傳播公司考勤制度

　　第一條 本考勤規定僅適用于副總級別以下員工。

　　第二條 工作時間根據國家相關法律規定、季度變換、部門工作實際情況等因素進行綜合安排，各部門的具體工作時間以通知為準。

　　第三條 員工上班及下班時必須打卡。

　　1、每日上班之前，下班之后，在此期間內打卡有效。每人每天上下班需留有四次打卡記錄。如因自己原因出現未打卡成功者，自行承擔責任，公司一律不予補錄。

　　2、遲到

　　(1)全月前2次10分鐘(含)以內的遲到不計扣款;

　　(2)2次考勤例外之后，按照如下制度扣除績效：

　?、龠t到5分鐘(含)以內，每次扣款10元;

　?、谶t到5分鐘以上15分鐘(含)以內，每次扣款20元;

　?、圻t到15分鐘以上30分鐘(含)以內，在扣款20元的基礎上，按分鐘數計算：1元/分鐘;

　　3、早退：

　　以下班時間為限，無正當理由外出，未填寫《員工外出登記表》或行政人事不定期巡查無故未在崗者，視為早退，早退處罰規定按照遲到處罰規定執行。

　　4、全勤：

　　全月無任何遲到早退、忘記打卡、請假者，可享受200元全勤獎。全年12個月都享受月度全勤獎的員工，公司獎勵500元獎金。

　　5、外出：

　　員工因公外出，需在前臺處領取《員工外出登記表》，由部門主管簽字批準，并交于前臺備案后方可外出;如有臨時情況，可電話告知部門主管，并在外出當月完成相關手續;如未在規定時間內完善相關手續的，視為曠工。

　　6、未打卡：

　　員工上下班忘記打卡的，公司給予每人每月1次善意未打卡登記，但不享受全勤獎勵。超過1次未打卡的，原則上不予登記補辦，并視為曠工，按曠工相關規定處理;

　　7、遲到/早退：

　　遲到與早退均按“次”為計算單位。

　　8、曠工：

　　(1)曠工定義：員工未辦任何手續或請假未經同意而缺勤的、利用工作時間來辦私事的、出差未按規定辦理出差手續、出差無故不回的、工作期間未經同意擅自離崗的、未辦理完畢請假手續缺勤的(以取得請假批準回執為準)、未正式提出書面離職申請、未完成離職手續就失聯失蹤的、無請假證明材料的請假;

　　(2)曠工以半天為計算單位。

　　遲到或早退30分鐘以上---60分鐘(含)以內的，且無請假證據的，視作曠工半天;遲到或早退60分鐘以上的，且無請假證據的，視作曠工一天。

　　(3)曠工期間，當日不計發工資，并處當日工資的3倍作為罰款，以此類推。連續曠工3天(含)以上或當年累計曠工5天(含)以上，公司可按嚴重違反勞動紀律處理，公司有權立即與其解除勞動合同關系。

　　(4)員工次月3日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經直接主管審批后交行政人事部統計備案。

　　9、綜合行政部每月統計當月的考勤情況，并據以核算當月工資?？记谇闆r將在每月初在張貼欄公示，如對考勤情況有異議的員工，應按照考勤情況表規定的時間內向綜合行政部提出書面情況說明。

　　10、員工加班需如實填寫《加班情況表》，由直接上級及綜合行政部簽字確認，并在加班次日交綜合行政部備查，否則不予計算加班。

　　11、當月累計遲到或者早退超過6次(含)，或當年累計遲到或早退超過30次(含)，公司按嚴重違反勞動紀律處理，公司有權立即與其解除勞動合同關系。

　　第四條 考勤的日常工作及月末與年末的統計工作由綜合行政部執行。統計的結果是發放月工資、月獎金及年終獎金的依據之一。

　　第五條 員工加班后由綜合行政部根據《加班情況表》計算加班時間，未填寫《加班情況表》綜合行政部有權不予計算加班時間。

　　第六條 加班補償方式：可分為補休和加班費兩種。

　　1、補休：公司安排加班后可以補休形式進行補償，員工需要填寫補休申請單，經領導簽字后方可補休;

　　2、加班費：公司安排加班后無法安排員工補休將以加班費的形式進行補償。

　　3、加班費計算方式：

　?、賴曳ǘ偃占影?，按日工資的300%計算加班費;

　?、谄綍r休息日(周末)加班，按日工資的200%計算加班費;

　?、酃ぷ魅昭娱L工作時間的，按日工資的150%計算加班費，原則上一小時內不計算加班。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學