房產中介作息及考勤制度

　　1、上班時間及休息時間

　　各分店日常運作采用一班輪流值班制，置業顧問作息時間如下：早班： 9：00-18:00;值班： 18：00-19：30;

　　2、每周工作日為七天，實行輪值輪休工作制(逢周一、周六、周日不輪休)，每人每周可安排一天休息，具體休息時間由分店店長根據業務需要制定，報區域助理存檔。同分店的高級置業顧問與分店店長不能同天休息，同區域的分店店長、同分店的分店店長須妥善安排輪休。

　　3、上下班實行系統簽到制度，員工必須準時系統報到，下班須系統簽離;

　　4、無故不上班或上班不打卡、不簽到者按曠工處理;曠工半天扣除當日薪金，曠工一天扣除當月底薪的20%，曠工兩天作自動離職處理，公司不承擔任何形式的補償。置業顧問不得隨意請假，確有要緊事需請假者，需提前一天填寫“請假申請單”交分店店長簽字，請假均按半天或全體計算。對突發性病假、事假，須在第一時間告訴分店店長，員工上班后及時補填“請假申請單”，交分店店長簽字，否則，按曠工處理。

　　5、上班遲到或早退在10分鐘以內者，每次罰處10元;上班遲到或早退在10-30分鐘以內者，每次罰處20元;上班遲到或早退在30-60分鐘以內者，每次罰處30元;超過一小時者按曠工處理。

　　6、 嚴禁同事間代簽到、登記，一經發現，兩人當日均以曠工處理。嚴禁私自涂改考勤表或電腦時間，違者記礦工一次。

　　7、當天值班人員早上8：30前到分店，開門營業，打開衛生間、室內窗戶以便空氣流通，8：50以前做完分店整理及維護工作，并在醒目處接待同事上班。

　　8、 值班人員夏季晚7：00、春秋季晚6：30、冬季晚6：00負責開啟門前照明燈與廣告燈箱;晚上離開分店前，關閉照明設施、空調、電腦及打印機、飲水機等的電源，關好門窗，打開衛生間門保持通風，并開啟110報警系統,確保以上工作完善后，方可鎖門離開分店。

　　9、 員工因公外出，應提前在電腦上登記考勤。寫明外出時間、地點、事由、預計回公司時間等，外出歸來后在電腦考勤上登記實際歸來時間。如超過兩小時需向分店店長或助理匯報外出地點、事由。

　　10、員工因公外出，不能在早上9:00按時到分店報到者，須于9:00前聯絡分店店長獲得批準，并報區域助理處，分店店長接獲通知后于早上9:30以前進行登記，員工回分店后再行注明。下班時若不能回分店簽到，須于18:00前聯絡其分店店長獲得批準，并報區域助理處，由分店店長代為簽離并注明原因。不管任何原因，員工與有關分店店長未按時辦妥手續，員工均被視作遲到或無故曠工處理。

　　11、外出前不填寫或不按實填寫外出登記，每次罰處10元，特殊情況須向分店店長說明。分店店長對外出人員所辦事宜進行核實,如有虛假行為,發現一次罰款100元。分店店長外出須向區域助理說明并作《外出登記》，外出前不填寫或不按實填寫外出登記，每次罰處30元，如區域助理不知情況，每次罰處當事人薪金30元。

篇2：C物業公司作息考勤制度

　　物業公司作息考勤制度

　　本公司員工必須嚴格遵守國家各項法律、法則和有關政策，嚴格遵守本公司的各項規章制度，維護本公司的信譽和利益，提高出勤率和工作效率。

　　1、工作時間：： 星期日、節假日：

　　上午： 上午：

　　下午： 下午：

　　(根據工作需要可作調整)值班、保安人員執行另外的作息制度;

　　2、建立考勤統計、實行嚴格的請假審批制度、專人負責;

　　3、公司員工有事情需辦理而不能上班時，必須向公司經理報告請假，一般不超過三天，超過三天以上報請總經理，請事假必須提前辦理， 病假應及時告知公司，并在上班時出示醫院證明。

　　4、事假經批準扣除日工資的100%，病假有醫院證明扣除日工資的50%，未經批準擅自不上班者為礦工，扣除日工資200%;因工負傷者不扣工資，長期病假超過三個月者，公司按辭退處理;

　　5、月工資除30天為日工資;

　　6、按時上下班，公出必須告知部門主管，并能及時返回;上班超過5分鐘、下班提前5分鐘，為遲到、早退，每月遲到早退三次者扣一個工作日的工資，以此類推，遲到早退20分鐘按礦工處理，每月礦工三次按辭退處理;

　　7、公司人員加班需提出申請，得到批準后進行;申請必須注明加班原因、需要時間，需按計劃完成工作任務，加班工資的標準按公司有關規定實行;

　　8、員工婚、喪、產假等參照國家有關規定實行，具體事宜報物業公司經理辦理。

篇3：門窗公司作息與考勤制度

　　門窗公司作息與考勤制度

　　第一條 作息時間規定：

　　(10月---1月)

　　(2月---5月)

　　(6月---9月)

　　A M : 8:00---12:00

　　A M : 8:00---12:00

　　A M : 8:00---12:00

　　午休:12:00---13:30

　　午休:12:00---14:00

　　午休:12:00---14:30 P M : 13:30---17:30

　　P M : 14:00---18:00

　　P M : 14:30---18:30

　　第二條 周一到周五正常上下班，周六日各部門成員輪流休息。如工作繁忙，周六日正常上班。工資按日工計算，無帶薪休假。

　　第三條 為強化考勤管理工作，規范和簡化考勤程序，公司自20**年7月1日起開始啟用指紋簽到考勤系統，按公司規定的作息時間，實行每天兩簽到，兩簽離制度，即上午8:00之前簽到，12:00以后簽退，下午13:30(14:00或14:30)之前簽到，17:30(18:00或18:30)以后簽退。

　　第四條 員工因工作需要外出時，未能準時簽到或簽退，須及時填寫《異?？记趩巍?，經部門領導及經理審批同意后，交辦公室留存備查，否則將以采集記錄為準，視作曠工。

　　第五條 無特殊情況，未按公司規定作息時間指紋簽到，則視為遲到。一個月內遲到累計四次者扣除一天工資。

　　第六條 刷指紋時，如指紋機不能識別指紋或不能正常工作，要第一向辦公室反映并采取補救措施，否則視作曠工。

　　第七條 公司員工要提高工作效率，各崗位所安排的工作任務，均應在正常工作時間內完成。

　　員工如需延長工作時間，應填寫《加班審批單》，得到部門主管、公司領導同意，并交由辦公室備案。否則不視為加班，公司將不予以支付加班工資。(詳見附件2《加班審批單》)

　　第八條 各生產班組出日工，原則上派工者記工，同時報辦公室，做好考勤記錄。

　　第九條 每月1-2日辦公室同有關人員審核上月考勤，然后報財務室核算工資，一手資料歸財務室存檔。

　　第十條 各生產班組需每月1-2日報考勤，必須把匯總表、包活、日工記錄清楚。如工段在進行過程中，包活驗收后再核算工資。