房地產公司考勤制度

　　1、事假

　　員工應盡量避免事假，如因特殊情況需經公司核準，酌情批準，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請(填寫請假單)，事假一律無薪。

　　事假一日之內需經部門負責人同意，送辦公室核準后方可休假，如遇急事電話通知部門經理，辦公室備案，事后補假條 。

　　事假二日以上由部門經理報主管行政副總經理批準并送辦公室備案。

　　部門經理請事假須經總經理批準。

　　2、病假

　　員工提出病假須出示市級醫院診斷證明。病假由部門經理負責報總經理批準。病假一律無薪。

　　3、產假

　　符合計劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日起)的女員工，憑市級醫院證明可享受下列假期待遇：

　?、傩‘a：不滿三個月15天②正產：90天③晚育：15天

　　4、公假

　　凡屬下列情況之一者為公假。

　　公假不扣薪。

　?、僖蚬搨荒芄ぷ髡?。

　?、诮涱I導批準參加會議、社會活動者、出差者。

　?、劢浌绢I導批準參加的各種學習，如函授、電大、出外培訓等。

　?、車曳ǘü?假日;共11天。元旦1天;“五一”1天;“清明”、“端午”、“中秋”各1天;“十一”2天;“春節 ”4天，節 假日加班者，享受雙薪待遇。

　　5、婚假

　　員工在公司工作滿一年后結婚，且符合國家有關規定的，給予全薪婚假三天;屬晚婚者，另加晚婚假七天。

　　6、喪假

　　員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故給有薪喪假三天。

　　7、遲到、早退

　　凡在公司抽查中發現遲到、早退者(超過20分鐘以上者)均扣除10元。屢數不改的，予以辭退。

　　8、曠工

　　無故曠工者，按曠工日扣除同比基本工資。無故曠工

　　15天以上者，予以辭退。無故曠工認定：不經公司批準，擅自離崗者，病事假不經備案者，被公司查出視為曠工。曠工扣薪，每月發工資時，財務部依據辦公室列表，按月執行。

　　9、調休

　　調休與工作加班相掛鉤，部門員工因工作需要，確須加班者，由部門經理作出書面申請，報公司行政主管副總批準，辦公室備案，方可加班。加班不計加班費，可以用調休的方式與扣薪假期相抵頂。

　　調休(加班抵頂扣薪假)只適用于本年度，剩余加班天數不結轉下年使用。

　　10、扣薪假

　　扣薪假執行，年終末月發工資時，辦公室根據請假備案情況按年列表，經主管行政副總經理簽字批準后，報送財務部執行。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學