行政管理部考勤制度

第一節  點名制度

　　第一條  公司每天三次列隊點名，要求著裝整齊、遵守紀律。

　　第二條  員工因公事不能參加點名，應提前向行政部請假。

　　第三條  如遇特殊情況不能參加點名，必須申明理由，經調查情況屬實后，酌情處理。

　　第四條  考勤工作各部門自行負責。要求考勤表填寫屬實，經部門負責人簽字后交到行政部。

第二節  休班制度

　　第一條  員工每月享受4天帶薪休班待遇。

　　第二條  休班人必須填寫休班條，經部門負責人簽字后方可休班。

　　第三條  員工享受年休假待遇?？偨浝?5天，副總經理7天或者工齡×2，中層正職5天或者工齡×2，副職以下干部、工作滿三年的員工年休假為工齡×2，休假時間最長期限不超過15天，不得跨年度。

　　第四條  休年假期間無獎金、補助，享受原工資待遇。

　　第五條  員工婚假7天，喪假5天，本月按實際出勤天數計算工資獎金。

　　第六條  女工產假18個月，產假期間只計算工齡，無其它待遇。

第三節  請假制度

　　第一條  員工請假必須填寫請假條，經部門負責人簽字后方可請假。

　　第二條  請假期間，本月按實際出勤天數計算工資獎金。

　　第三條  請假未批準或無假條不上班者按曠工處理。

　　第四條  員工請假超出三天必須由分管副總經理簽字。 方可錄用。

　　第二條  新員工必須經過公司、車間、班組學習培訓教育，培訓合格后方可上崗操作。

　　第三條  新員工錄用后執行3個月試用期。試用期結束，經考核合格后雙方簽定勞動合同進入實習期。

　　第四條  新員工根據崗位的基本要求，實習期為3或6個月。實習期結束，經考核合格后享受崗位工資待遇。

　　第五條  新員工的考核由考核小組執行。

　　第六條  員工要求辭職或公司辭退、解聘員工應提前30天通知對方。

　　第七條  男職工退休年齡55周歲，女職工退休年齡50周歲。

第二節 學習培訓制度

　　第一條  所有員工必須參加公司組織的政治學習及業務技能培訓。

　　第二條  員工必須積極參加公司組織的外出培訓、進修和學習。

　　第三條  所有參加學習培訓的員工，都要進行考試或形成書面總結材料。

第三節  績效管理制度

　　第一條  公司的領導班子及所有員工必須參加績效考核。

　　第二條  領導班子的考核由考核小組負責，員工考核由各部門主管負責。

　　第三條  所有領導班子及員工的考核必須依據考核細則認真執行，做到公平、公正、公開。

　　第四條  企管部對各部門的考核進行監督檢查，發現問題及時匯報總經理。

第四節  薪酬制度

　　第一條  工資結構：基本工資(崗位工資)+績效工資(獎金)+其它補助。

　　第二條  工資管理由人力資源部具體負責，每月依據考勤情況與績效考核結果造冊，報總經理批準發放。

　　第三條  根據公司經濟效益的不斷提高，不定期調整工資，增加員工收入。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學