請銷假管理規定
第一條 總則
1、本規定適用于公司全體員工。
2、員工應遵守事前請假的基本原則，如有特殊、緊急情況無法事前請假的須在第一時間與用人部門取得聯系申請假期。
3、請銷假管理
1)員工可申請的假種包括：事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。
A、病假、婚假、產假、陪產假、喪假應提供相應證明;
B、工傷假應組織上報相應的事實說明資料。
2)假期審批權限規定：
A、員工請假，應提前向人力資源部提交請假申請單。請假天數在3個工作日(含)以內的，應提前1個工作日請假;請假天數在4個工作日(含)以上的，應提前3天請假。確因不可預見的原因沒來得及提前請假的，應委托他人代為填寫請假單。
B、病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過2個工作日(含)，病假每月不可超過3個工作日(含)，試用期間的病、事假合計不可超過5個工作日(含)，否則公司有權終止試用，予以辭退。正式員工1年內事假不可超過15個工作日(含帶薪事假)，否則公司將保留采取處理措施的權利。
C、審批權限。一般員工事假1個工作日以內(含)、其他休假3個工作日以內(含)的，由所在部門負責人審批。事假1個工作日以上、其他休假3個工作日以上由總經理審批。
3)請假假期結束后，員工應及時到部門考勤經辦人員處辦理銷假手續，員工銷假當日提交《員工請/銷假單》流程，員工請假、銷假結束。
4、請銷假的要求及處理方法
1)員工請假應說明具體明確事由，不應含糊不清;銷假應及時通知部門考勤經辦人員，不應拖延滯后。
2)員工請假應做好具體的工作銜接，當日提交《員工請/銷假單》流程并做好流程審批的催辦及督促工作。
3)無請假或續假手續而出現異常脫崗狀況的，按曠工處理，曠工三天以上的，按自動離職處理;
4)各類假期的薪酬支付
A、事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經相關領導批準后才能離崗。事假是無薪假，按照標準工資扣減工資，不支付餐費補助、通勤補助。
B、病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。病假超過1天(不含)者，須提供醫院開具的有效證明。公司正式員工1年內可以享受3個工作日(含)的全薪病假，即發放全額日薪基本工資;1年內病假超過3個工作日(不含)者，病假超出期間發放日薪基本工資的60%;超過5個工作日(不含)者，病假超出期間發放日薪基本工資的30%;超過10個工作日(不含)者，扣除病假超出期間的工資。
C、婚假：公司正式員工在公司工作期間結婚，可休婚假?；榧贋?個工作日，晚婚者(男25周歲，女23周歲)為7個工作日，婚假需在結婚年度使用?；榧侔凑沾髴c地區基本保障工資支付工資，不支付餐費補助、通勤補助，也可以和年休假合并使用，婚假期間的路費自理。
D、產假：公司女員工生育，可以享受90天(自然日)產假，特殊情況下(難產、剖腹產)可增加15天(自然日)。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天(自然日)。產假期滿后無故不到崗者，以曠工處理。女員工懷孕期間，累計享受15天(自然日)的帶薪產檢假。女員工懷孕不滿4個月流產，根據醫院開具的相關證明，可以享受15天-30天(自然日)的假期。懷孕滿4個月以上流產的，可以享受42天(自然日)產假，超出天數按病假處理，公司承擔因流產所發生的醫藥費用。
E、陪產假：是公司的有薪假，按照大慶地區基本保障工資支付工資，不支付餐費補助、通勤補助;
F、哺乳假：產假期滿后，本人申請可以休哺乳假，但累計不能超過一年，哺乳期工資發80%。凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘;
G、工傷假：員工因工負傷的，由所在部門上報人力資源部，經大慶市市勞動部門工傷認定或工傷等級認定后，結合工傷鑒定部門的認定報告及公司工傷管理委員會的最終決議為依據辦理后續事宜，人力資源部門按醫院鑒定報告給予工傷假期。
H、喪假：員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世，可休喪假。喪假一般為3個工作日，可給一定的路程假，但累計不超過5個工作日，喪假在親屬喪亡后1個月內使用。喪假按照標準工資支付工資，不支付餐費補助、通勤補助，但路費自理。
I、年休假：凡是在公司工作滿5年的員工，每年可以享受5天(工作日)的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天(工作日)，年休假最長不超過15天(工作日);員工1年內病、事假累計超過了15個工作日或者曠工1天以上，不得享受年休假。員工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。年休假當年有效。因工作需要，公司有權隨時召回正在休假的員工。員工因為工作原因放棄年休假的，則應發給相應的報酬，發放標準為當月日薪基本工資的兩倍。
J、法定的節 假日：員工可以享受國家規定的有薪節 假日，具體安排按照國家規定執行。
篇2：鎮干部日?？记诤驼堜N假帶班值班規定
鎮干部日?？记诤驼堜N假及帶班值班規定
鎮直各部門：
為進一步規范單位內部管理，加強干部隊伍建設，樹立黨委、政府良好形象，現就規范鎮干部職工（含大學生村干部和協理員）日?？记诤驼堜N假及帶班值班制度制定如下規定：
一、總則
?。ㄒ唬┥舷掳喟匆幎ㄗ飨r間嚴格執行，不得遲到早退；值班按照《20**年鎮干部帶班值班安排表》嚴格執行，做到上班有人受理、有人辦事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的會風和會場秩序，參加會議應當準時到會，不得遲到、早退，會前按通知時間準時點名、開會。
?。ǘ└黝愓埣俨坏糜绊懜骶€口正常工作。工作人員內部不能調劑的，由書記或鎮長安排頂崗人員。各類請假必須書面申請，報鎮長審批，并及時送黨政辦備案。
?。ㄈh政辦負責考勤管理，做好日?？记诤驼堜N假記錄，每月定期匯總，公布考勤結果。
二、日?？记?/STRONG>
?。ㄒ唬┤粘？记趦热莅ǎ汗ぷ魅湛记?，值班考勤，會議考勤，集中應急處突考勤。
?。ǘ┕ぷ魅湛记趯嵭袝婧灥街贫?，在崗職工必須自己簽到，不得委托他人代簽。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50視為正?？记?，否則視為遲到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30視為正?？记?，否則視為早退。
?。ㄈ┲蛋鄬嵭?4小時值班制，值班時間為當日上班時間至次日上班時間，要求值班人員在值班室值班，全面記錄值班期間接報、處理的有關事項，做到“事事有回音，件件有落實”。值班人員要忠于職守，盡職盡責，遵守紀律，準時到崗到位，做好有關交接工作，做到無脫崗，不離人。值班期間發生突發事件值班人員必須及時向帶班領導報告并會同處理，發生重大突發事件帶班領導必須第一時間趕赴現場處理，同時向書記、鎮長報告，不得遲報、瞞報和不報。
?。ㄋ模h考勤實行點名制度，會議提前5分鐘點名，做到準時點名，按時開會。無任何理由和點名5分鐘后不到會場的即為遲到，會議未結束未經批準離開的即為早退。
?。ㄎ澹┕ぷ魅藛T在工作日和負責值班期間，未經請假或請假未獲批準而未到工作崗位工作的即為曠工。
?。┘袘碧幫桓鶕比蝿?，通知出勤而無故不出勤的即為曠工，并視情節給予紀律處分。
三、請銷假制度
請假一般應提前，事后應銷假，如遇急事應先口頭或電話告知主要領導，事后補辦相關手續。請假1天（含）以上均要填寫書面請假條，并經黨務書記或鎮長審批，請假條必須交黨政辦存檔備查。具體規定如下：
?。ㄒ唬┮蛩秸埣伲悍惨蛩秸埣?天以內的，由黨務書記審批，1天（不含）以上由黨務書記審核簽字，鎮長審批（下同）。一年內病休累計超過45天，病假、事假相加達40天或事假達本人休假天數的，當年不享受公休假。
?。ǘ┮虿≌埣伲簯{書面請假條由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查（請假條后必須附鄉鎮（含）以上醫院正規診斷證明書或住院證明），并事前辦理請假手續（急病者可過后補辦）。
?。ㄈ┗榧伲焊刹柯毠さ椒ǘ挲g結婚的，可按規定享受婚假7天，晚婚的可延長到15天，本人應事前提出申請，填寫請假條，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。
?。ㄋ模┊a假：凡符合《四川省計劃生育條例》生育第一胎或符合國家政策照顧生育者，憑鄉鎮（含）以上醫院正規證明順產假期為4個半月，剖腹產為6個月。由本人提出申請，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。
?。ㄎ澹┠晷菁伲焊刹柯毠だ塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。國家法定節假日、雙休日不計入年休假假期內。請年休假，本人必須事前提出申請并填寫年休假申請表，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。為不影響正常工作，年休假分上、下半年兩次均衡安排。
?。┮蚬婕伲悍彩且蚬庐斕斓酵壔蛏霞墮C關開會或聯系公務工作，必須告知有關領導:工作員告知部門負責人，部門負責人告知分管領導，分管領導告知書記和鎮長，以上均需同時告知黨政辦登記備查。
?。ㄆ撸┲蛋嗾埣伲褐蛋嗥陂g原則上不請假，值班人員確因特殊情況必須向帶班領導請假，告知去向，并做好換班交接工作；帶班領導確因特殊情況必須向書記和鎮長請假，告知去向，并做好換班交接工作。
?。ò耍┑狡阡N假：所有請假到期，均要在應該上班第一天到黨政辦報到銷假，由黨政辦主任在《請假條》上注明到假回單位上班日期，黨務書記監督按時銷假；請假時間結束未歸，又無任何理由和領導批準的，從假期結束時間起執行考勤相關規定。
四、結果運用
全體鎮干部（含大學生村干部和協理員）考勤和請銷假的所有結果納入鎮干部績效考核，按照鎮黨委、政府《20**年度鎮干部績效考核辦法》的相關規定，參照上下班、請銷假、值班、會議在績效考核中所占比值，與鎮干部績效考核工資和評先評優掛鉤。
另外，考勤和請銷假的結果除黨政辦的日?？记诤驼堜N假記錄外，還包括書記、鎮長和黨務書記、紀委書記日常督查和抽查的結果。
z鎮人民政府
篇3：醫院職工請銷假制度勞動紀律獎罰規定通知
醫院關于職工請銷假制度及勞動紀律獎罰規定的通知
各支部、科室：
加強勞動紀律管理、嚴肅考勤制度是落實醫院各項工作的前提。遵守院規院紀是每位職工應盡的責任和義務，每位職工應該把遵守勞動紀律和崗位責任制作為自己首要職責。各科負責人要以身作則，起到表率作用，持之以恒，認真負責抓好科室勞動紀律，以點帶面，促進科室工作的提高。
院職工請銷假制度
一、適用范圍：病假、事假、年休假、探親假、婚假、產假、喪假都應實行請假制度，辦理書面請假手續。病假、婚假、產假分別憑醫生證明、結婚證、準生證辦理請假手續。否則按曠工論處。
?。ㄒ唬┨接H假。
探親假按國務院規定執行，在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領取《探親假審批單》。探配偶假：每年一次為期30天（雙方不能重復享受）。不論是上半年還是下半年辦理結婚登記手續均自辦理結婚手續的次年開始享受探配偶假；探望父母假：未婚職工每年一次為期20天；已婚職工探望父母，根據國務院國發（1981）36號文，每四年給假一次，假期為20天，自辦理登記結婚手續的下一年起計算（四年中任何一年均可享受）。另根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節假日在內。
根據國務院規定，凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區域內，不享受探親假，當天不能往返者除外。
配偶在實行休假制度部門工作，則不能享受探親假。
?。ǘ﹩始?。
凡本人直系親屬（指本人父母或養父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，需要本人處理，可以請喪假，假期3天（路程除外）。
?。ㄈ┗榧?。
婚假3天，晚婚的初婚者延長婚假20天（憑院工會休假審批證明）。
?。ㄋ模┊a假。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。在產假期間申請領取獨生子女證的，延長產假30天。并男方可享受10天護理假。夫妻異地生活的，護理假為20天。
?。ㄎ澹┎溉榧?。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，各科室不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
?。┯媱澤?。
已生育一個孩子的夫妻，上下節育環、做絕育手術、人工流產等憑?？萍贄l經院工會審批后方可享受計劃生育假。
?。ㄆ撸┞毠侥晷菁?。
按《關于職工帶薪年休假的規定》[醫辦（20**）54號]執行。
?。ò耍┕?/P>
按《工傷保險條例》執行。
二、報批程序：凡請假者，須事先書寫請假單，說明原因、請假時間，按審批權限辦理請假手續，本人如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續的，由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的，要及時通知醫院，返院后憑病歷至?？粕暾堁a辦病假手續。年休假由各科室統籌安排后報人事科。
三、審批權限：
?。ㄒ唬┞毠ふ埐〖?天以內(含5天) 由科室負責人審批；病假6—10天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批，病假11—30天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領導審批；1個月以上由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。
?。ǘ┞毠ふ埵录?天以內(含3天) 由科室負責人審批；事假4—5天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批，事假6—9天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領導審批，事假10天及以上的由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。
?。ㄈ└骺曝撠熑苏埣?天以內（含3天)由分管院領導審批，請假4天及以上者由院長審批。
?。ㄋ模┓布覍偕?，本院職工一律不準借調護理，必須借調護理者按事假處理。
上述審批權，如分管院領導外出，由其他院領導代為批準。準假手續經審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報人事科。
四、銷假程序：請假期滿后，應按時返回工作崗位，如有特殊原因不能按時返回工作崗位的，應在請假期滿前辦理續假手續，否則按曠工論處。
不準積累假日，如因工作需要，經科主任同意后可以補休?？剖野才叛a休而不休息者，補假作廢。
五、考勤制度
?。ㄒ唬┌船F行工作制度，職工一律根據規定作息時間按時上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。
?。ǘ└骺剖?、班組應指定責任心強的同志擔任兼職考勤員?？记趩T休假時，由負責人代為考勤。
?。ㄈ└骺剖邑撠熑藨洺z查本部門的考勤情況，并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報人事科。
?。ㄋ模┛记诒砩?，要填報職工帶薪年休假的休息情況。
?。ㄎ澹┮蚬ぷ餍枰{崗人員，有關科室、人員要及時到人事科登記備案，未辦理手續而擅自調整工作崗位者，人事科不予以統計考勤。
六、病、事假待遇
?。ㄒ唬┎〖伲阂惶?，扣除當事人當月績效工資5%；規定病種住院期間，扣除當事人當月績效工資1%。以此累計，直至扣完。
?。ǘ┦录伲阂惶?，扣除當事人當月績效工資20%，以此累計，直至扣完。
?。ㄈ┞毠げ∈录倨陂g生活待遇按皖人發[1997]83號《關于國家機關、事業單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執行。
?。ㄋ模┪崔D正定級的大、中專畢業生因病休假致使見習期不足一年，須相應延長見習期，待其病愈工作，合并計算實際工作時間滿一年后方可定職。
?。ㄎ澹┞毠みB續
病假半年以上，病愈要求恢復工作者，復工時須持有?？浦魅卧\斷證明。按照（64）內人工字第257號文“工作人員病愈需要恢復工作者，須經醫生證明確定可以恢復工作的方可復工，復工后，因工作過于勞累舊病復發，或另患其他疾病需要休息的，其病假時間可以重新計算，如因舊病未愈，有意要求醫生開具證明，提前復工，而上班幾天以后，又請病假則應將其復工前后的病假時間連續計算”執行。（摘自人事工作文件選編IV），《國家人事局工資福利司關于國家機關工作人員病假待遇問題解答》。
?。┗榧?、產假、計劃生育假、退休假按基本工資發放。
勞動紀律獎懲規定
一、每遲到、早退一次（在5分鐘以上1小時以內）、門診未準時開診一次扣當事人100元，遲到、早退1小時以上者按1天事假處理；門診醫生遲到2次以上停診一個月。
職工在上班期間不準離開崗位，因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向（限院內醫療區范圍）。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當事人100元。
職工在上班期間有吃早飯、上網玩游戲等違反勞動紀律行為，發現一次扣當事人100元，發現二次扣300元，發現三次按待崗處理。
遲到、早退、脫崗、未按時開診、上班干私活、等違反勞動紀律的行為，除按有關規定扣獎外，情節嚴重者，給予必要的行政處分，造成嚴重后果的須承擔相應的經濟責任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。
二、曠工：一天扣除當事人當月績效工資50%，扣除當日活工資。二天，扣除當事人當月績效工資、當日活工資。三天及以上者，扣除當事人當月績效工資、當月活工資50%，并視情節給予待崗、行政處分；情節較嚴重的，直至辭退現職。曠工不能用年休假沖銷。
三、職工在院內崗位調整，無正當理由不服從分配、經教育仍不服從者，扣發當月績效工資。直至待崗。
四、工作時間內，職工內部吵嘴打架、醉酒，扣除當事人當月績效工資，直至給予行政紀律處分。
五、職工與患者發生吵架、打架，造成不良影響的，扣除當月績效工資。
六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的，經調查屬實者，醫院將給予委屈獎。
七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結合。完成好的人員酌情給予獎勵。
凡由院勞動紀律檢查組檢查發現科室有違背上述條款的，在質量考核中給予相應扣分。凡發現有上述條款以外的違反勞動紀律行為，院勞動紀律檢查組有權臨時處置。
此條例解釋權在院人事科。本辦法自正式下文之日起執行。