酒店餐飲勞動紀律

　　一、提前十分鐘到崗，換好工做服，檢查好儀容、儀表。

　　二、上班時間站立規范，不得倚墻、靠椅，不準聚一起閑談，上班按規定時間在本人區域站立規范，面帶淺笑驅逐客人的到來。嚴禁以工做場地做為休息場所，違者一次罰款5-20元。

　　三、遇到客人和上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5-20元。

　　四、客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座。在服務過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，請客人慢走，并誠心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語(送客至門口)，違者一次罰款5-20元。

　　五、不準與客人爭吵，要記住客人永久是對的，不準向客人索取物品與小費。若因態度問題導致客人不買單，給酒店形成的喪失由本人承擔。視情節輕重罰款20-200元。

　　六、拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領導保管，并盡快與客人取得聯系，不準私自留藏，占為已有。一經發覺，罰款20-200元并后果自傲。

　　七、如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報領班(包括上洗手間)，領班安排人員頂崗后，才能離開。否則所形成的后果由本人承擔，并罰款20元/每次。

　　八、不準在餐廳內奔跑，不準在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲說話，違者視情節輕重罰1-5元。

　　九、不得罷工，或三五聚集鬧事，嚴禁向外界人員透露酒店的商業機密或抵毀酒店籠統，違者開除處理。

　　十、員工必須參加班前會及平常的業務培訓，違者一次罰款5元。

　　十一、在工做中隨時服從，工做完后再提出見解，不得當眾與領導爭辯，否則視情節輕重，罰款50-100元，并在班會上做書面檢討。

　　十二、上班時間不準吃東西，更不準私自吃、用酒店或客人的食物，違者罰款50-200元，情節嚴峻者開除。

　　
十三、不準帶包進入工做場所，違者罰款5-20元。

　　十四、下班后不準在酒店逗留，違者罰款5元。

　　十五、熟悉業務學問，了解每天供應的菜式及酒水、熟記菜單酒水單，如因業務不熟，形成客人不滿情緒的，視情節輕重，初次罰款5-50元，下崗培訓三天(不計工資)，所形成的喪失由本人承擔。

　　十六、上班時間必須使用普通話，違者一次罰款1-5元。

　　十七、不許利用職務之便少記客人所用食品，一經發覺罰款50-100元。

　　十八、不許向客人只推薦有開瓶費的酒以此誤導客人，一經發覺視情節輕重罰款10-50元。

篇2：連鎖餐飲企業租賃合同

　　1.出租物業

　　2.租金及管理費

　　3.租期,交付物業的日期

　　4.土地使用權及建筑物所有權

　　5.公用事業

　　6.保險及修復建筑物的要求

　　7.不受干擾

　　8.無其他競爭餐館

　　9.招牌及改建

　　10.抵押

　　11.用途、轉讓、分租續約優先權及優先購買權

　　12.提前終止本合同的權利

　　13.登記、印花稅及其它稅款

　　14.糾紛的解決

　　15.本合同的更改

　　16.通知

　　17.保密

　　18.不可抗力和征收

　　19.利益抵觸

　　20.代位權利

　　21.唯一合同

　　22.無中介人

　　23.合同生效

　　附件一:用紅線框出來的場地位置圖

　　附件二:使用權

　　附件三:透視圖及餐廳外圍店標、招牌圖

　　附件四:甲方和乙方的證件

　　附件五:公用事業、場地交接條件及工程技術要求

　　租賃合同

　　本房屋租賃合同(以下簡稱"合同")訂于

　　出租方:(以下簡稱"甲方")是中國法人

　　承租方:×××食品有限公司(以下簡稱"乙方")

　　雙方根據有關法律和規定,本著平等互利的原則,通過友好協商就下列條款達成協議:

　　1.出租物業

　　甲方愿意出租及乙方愿意承租本合同附件一紅線圖中標明的場地(以下簡稱"場地"),由乙方改建并經營×××餐廳(以下簡稱"餐廳")。米,m.airporthotelslisboa.com沿街寬 米,深度至少 米(上述所有長度均由建筑物內部或內墻起計)。

　　乙方有權根據本合同使用場地所在建筑物之公共地方及附屬設施,包括外墻,附件二和附件五的工程技術要求和附圖的內容。場地及上述公共地方和附屬設施在本合同中合稱為"出租物業"。

　　2.租金

　　甲方同意給予乙方 日免租裝修期(自雙方移交場地之日起計)。如乙方在場地移交第

　　日內開業,則自開業之日起支付租金;如乙方未能自餐廳在出租物業場地移交45日內開業,則應自場地移交第46日起按租金標準向甲方支付補償費,除非附件三的透視圖(以下簡稱"透視圖")中所示的所有招牌于該日仍未獲有關的審批部門正式批準。(詳見本合同第12.3條)。

　　乙方從起租日按以下方式繳付以下租金(含管理費)(以下簡稱"租金"):

　　在租期內,我司支付月租金(含管理費)人民幣 元;

　　該合同簽定后,甲乙雙方正式簽署場地移交書 天內, 乙方向甲方支付人民幣 元作為合同保證金,該合同保證金在合同期滿前2個月作租金和管理費扣除(多除少補)。

　　乙方應于每月5日前(如遇節假日順延)支付當月租金至甲方指定的帳戶上。

　　如果起租日并非在某個月的第一日,第一次的租金與最后一次的租金應按該整個月內所占的日數比例計算(適用的話)。乙方向甲方交付的所有款項(包括但不限于租金及公用事業費用)結算應以稅務局制定的相應項目發票為收款憑據。甲方應于收款同時開具發票。在下次支付租金時,甲方仍未開具發票給乙方時,乙方有權延緩支付租金,直到收到發票為止。

　　乙方除了向甲方支付租金、管理費及依照本合同第五條規定應支付的公用事業應付項目外,乙方將無責任繳付關于出租物業之任何其他費用或應付項目,而經營餐廳的一切收益由乙方享有。租金稅及土地使用費均由甲方負責。

　　3.租期,交付物業的日期

　　本合同所訂租期為二十年,自餐廳開業日開始計算,至餐廳經營滿二十年(以下簡稱"租期")。

　　甲方于完成本合同附件五"物業交接條件"中應由甲方完成的事項后,向乙方發出要求進駐物業的書面通知。乙方應于接到甲方的書面通知后7天內對場地進行驗收。如符合附件五所述各項條件,即可進駐場地進行施工改造。雙方場地移交應簽定書面交接文件。如甲方未能按期交付場地,甲方應向乙方交付違約金,違約金每天 元人民幣;如超過約定日期三個月,乙方可選擇終止合同,甲方除按約定支付違約金外,還應賠償由此造成的損失。

　　在正式交接場地前,甲方應結清出租物業內所有應由甲方承擔的費用(包括但不限于水費、電費等)。任何人以任何名義提出的應由甲方承擔的費用及債務與乙方無關,由甲方負責。

　　在本合同期滿而雙方未續約或本合同提前終止時,乙方應將租賃場地以清潔良好的狀態交給甲方,而無責任將場地恢復至租賃前原狀。

　　4.土地使用權及建筑物所有權

　　4.1本合同時甲方提供有關場地和/或建筑物的土地使用證、建設用地規劃許可證、建設工程規劃許可證、建設工程施工許可證、建設工程規劃許可證報批表、建筑工程消防設計審核意見書、工程竣工綜合驗收證、營業執照復印件;乙方提供營業執照,上述文件作為附件四。雙方并出示上述文件之正本供對方驗證。在辦理相關報建手續時,如遇一方所提供的上述文件不符政府部門要求,應由交件不合格一方在兩個月內設法使該文件完善。如果甲乙雙方提供文件在租期內有任何變更,雙方須于文件變更的 天內向另一方提供變更后文件的復印件。

　　4.2甲方陳述與保證,其擁有場地的所有權和土地使用權,有權將其依本合同出租給乙方;倘若甲方違反此陳述與保證,造成乙方無法依本合同使用場地,甲方同意對乙方的投資和經濟損失給予全部經濟賠償(包括合理的律師費)。乙方陳述與保證,其為合法成立并存在的公司,有權簽訂本合同。在獲得政府批準后,在場地上進行餐廳經營活動;倘若乙方違反此陳述與保證,造成甲方經濟損失時,乙方應給予甲方經濟賠償。

　　5.公用事業

　　5.1甲方須協助乙方把詳細敘述于附件六內之公用事業管線引至場地內乙方指定的位置,其支出費用為甲方支付。該項工程需在乙方進駐場地之日起天內按本合同附件五"公用事業"的要求完成。每遲延一天,裝修免

篇3：餐飲管理公司勞動合同范本

　　餐飲管理公司勞動合同范本

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人：

　　所有制性質：

　　地址

　　乙方：(勞動者)姓名：

　　性別：出生年月：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。

　　從 年 月 日起至 年

　　月 日止;共 年;其中試用期三 個月,從

　　年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在 部門

　　崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

　　三，勞動保護和勞動條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬。

　　乙方試用期(培訓期、見習期)間的月工資為 元;試用期(培訓期、見習期、)滿的定級工資為 元。

　　乙方月工資為 元。

　　工資發放日為每月 號，甲方不得無故拖欠。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、勞動紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;'

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

　　(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;

　　(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工

　　作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　七、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

　　(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　八、違反勞動合同的責任

　　(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

　　(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。

　　甲方(蓋章)： 鑒證機關(蓋章)：

　　鑒證編碼：

　　乙方(簽名)：

　　鑒證人員(蓋章)：

　　合同訂立日期：年月日鑒證日期：年月日