鎮和園區機關效能建設考核辦法
為不斷提高鎮、園區機關的工作效能和服務水平，動員全市廣大黨員干部和人民群眾，凝心聚力、開拓進取，踐行新理念、建設新，為率先全面建成小康社會而努力奮斗?，F就20**年度鎮和園區機關效能建設考核提出如下實施辦法。
一、考核對象
各鎮、園區
二、考核方法
鎮、園區機關效能建設實行百分制量化考核，采取明查暗訪、民主評議、專門考核相結合的辦法進行。具體考核工作由市機關效能建設領導組辦公室組織實施。
(一)日?？己?50%)
1.考核內容
主要考核各鎮、園區開展機關效能建設的情況，具體考核學習型機關、法治型機關、服務型機關、務實型機關、高效型機關五個方面的內容，根據考核細則進行考核評分。
各鎮、園區組織開展“人民滿意服務示范窗口”評定活動的情況作為重要考核內容，評定活動要按照市效能辦的統一部署組織實施，要體現客觀公正的原則，評定結果不得出現并列名次。評定活動沒有按照要求組織實施的、評定結果弄虛作假的，在年度效能建設考核中扣5分。
2.考核方式
各鎮、園區圍繞效能建設的總體要求，結合各自實際，不斷加大檢查力度，確保機關效能建設各項規定落到實處。一是市效能辦通過不定期組織明查、隨機開展暗訪等方式，對鎮、園區機關效能建設組織工作及成效進行檢查;二是市效能辦會同有關部門進行年終考核，兩者匯總之后計算日?？己说梅?。
(二)民主評議(50%)
各鎮、園區機關效能建設民主評議工作在兩個層面展開。一是年底的市委全體(擴大)會議的與會人員，結合星級機關民主測評工作同步進行、同步匯總;二是各鎮、園區的企業家代表、村支部書記、老干部代表、群眾代表，由市效能辦統一組織實施。民主評議的占分比例為：四套班子領導占20%;全擴會其他與會人員占10%;企業家代表占10%;村支部(委)書記、老干部代表、群眾代表占10%。民主評議按“滿意、基本滿意、一般、不滿意、不了解”五檔組織測評。參評單位綜合滿意度的統計按“滿意”票得100分、“基本滿意”票得80分、“一般”票得60分、“不滿意”票得0分，分別折合相應分值統計，“不了解”票不作統計。
三、結果運用
1.鎮、園區機關效能建設考核得分與年度綜合考核相掛鉤，按市委市政府年度綜合考核文件所定的占分值和計算方法計入鎮、園區年度綜合考核總分。
2.加大責任追究力度。凡在明查暗訪和受理投訴中被查實違反效能建設規定的工作人員(含事業單位人員)，一律取消當年度評先評優資格，由本單位采取誡勉談話、通報批評、換崗、待崗培訓等處理措施，并結合季度和全年考核作出扣獎處理;違反紀律規定或工作要求，年度考核被確定為基本稱職、不稱職或不定等次的取消當年度考核獎勵，并視情追究相關領導責任。
3.鎮、園區機關效能建設考核結果通過本市各新聞媒體和網絡平臺及時對外公布。
篇2：區住建局機關效能監察績效考評辦法
區住建局機關效能監察績效考評辦法
為深化機關效能監察，正確評價局機關工作人員的德才表現、工作實績和履行機關效能監察規定的情況，根據《國家公務員暫行條例》及其它有關規定精神，結合我局實際，制定本辦法。
一、指導思想
本實施辦法以*理論和“***”重要思想為指導，以“廉潔、勤政、務實、高效”為目標，以提高干部隊伍素質為核心，以落實局機關效能監察的各項制度為重點，通過考評，進一步強化機關工作人員的效能意識，促進機關轉變作風，增強服務功能，提高工作效率。健全監督制約機制，強化內部管理，從源頭上預防和治理腐敗，建立一個辦事高效，運轉協調，行為規范的機關管理體系。
二、考評范圍
局機關工作人員(包括借調人員和臨時聘用人員)
三、考評內容
考評內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考評工作實績，考德放在首位。
德，指思想素質與道德品質表現，政治態度與理想信念，依法行政，思想作風，工作作風，廉潔自律和社會公德，職業道德。
能，指業務能力，管理能力，文字能力，創新能力和業務學習情況。
勤，指工作態度，勤奮敬業表現，出勤情況，吃苦精神，事業心和責任感。
績，指工作實績，工作數量，工作質量，工作效率和貢獻。
四、考評辦法
考評實行百分制，其中德20分，能20分，勤20分，績20分，廉20分。
五、考評時間
績效考評每年進行一次，年度績效考評應于次年1月份內結束(與年終考核相結合)。
六、績效考評等次分為優秀、稱職(合格)、不稱職(不合格)三個等次。其標準為：綜合分90分以上者為優秀;60-89分為稱職(合格);59分以下為不稱職(不合格)。
七、考評結果的應用
(一)績效考評結果作為年度考核和年度評優、評先、培訓以及推薦調整職務、級別和工資的依據，同時也為即將推行的末位淘汰制提供依據。
(二)年度考核確定為“優秀”的，一般從年度績效優秀的人員中產生。
(三)對于59分以下不稱職(不合格)人員，除提出告誡外，還要提出警示要求。年度績效考評分為不稱職(不合格)者，年度考核等次確定為不稱職(不合格)。
八、績效考評機構
成立局機關效能監察績效考評小組，在局黨支部領導下，負責機關效能監察年度績效考評審定工作。
九、其他事項
(一)因病、事假或非單位派出、學習等原因累計超過6個月的人員，不進行年度績效考評。
(二)新調入的人員和新錄用的人員、軍隊轉業干部在崗時間末滿6個月者，不進行年度績效考評，從下一個年度開始考評。
(三)局機關效能監察績效考評小組要本著實事求是的精神，對每一位考評對象認真進行評議，要評出等級差次。對績效考評結果有不同意見的，可向局領導反映或投訴。
篇3：鎮和園區機關效能建設考核辦法
鎮和園區機關效能建設考核辦法
為不斷提高鎮、園區機關的工作效能和服務水平，動員全市廣大黨員干部和人民群眾，凝心聚力、開拓進取，踐行新理念、建設新，為率先全面建成小康社會而努力奮斗?，F就20**年度鎮和園區機關效能建設考核提出如下實施辦法。
一、考核對象
各鎮、園區
二、考核方法
鎮、園區機關效能建設實行百分制量化考核，采取明查暗訪、民主評議、專門考核相結合的辦法進行。具體考核工作由市機關效能建設領導組辦公室組織實施。
(一)日?？己?50%)
1.考核內容
主要考核各鎮、園區開展機關效能建設的情況，具體考核學習型機關、法治型機關、服務型機關、務實型機關、高效型機關五個方面的內容，根據考核細則進行考核評分。
各鎮、園區組織開展“人民滿意服務示范窗口”評定活動的情況作為重要考核內容，評定活動要按照市效能辦的統一部署組織實施，要體現客觀公正的原則，評定結果不得出現并列名次。評定活動沒有按照要求組織實施的、評定結果弄虛作假的，在年度效能建設考核中扣5分。
2.考核方式
各鎮、園區圍繞效能建設的總體要求，結合各自實際，不斷加大檢查力度，確保機關效能建設各項規定落到實處。一是市效能辦通過不定期組織明查、隨機開展暗訪等方式，對鎮、園區機關效能建設組織工作及成效進行檢查;二是市效能辦會同有關部門進行年終考核，兩者匯總之后計算日?？己说梅?。
(二)民主評議(50%)
各鎮、園區機關效能建設民主評議工作在兩個層面展開。一是年底的市委全體(擴大)會議的與會人員，結合星級機關民主測評工作同步進行、同步匯總;二是各鎮、園區的企業家代表、村支部書記、老干部代表、群眾代表，由市效能辦統一組織實施。民主評議的占分比例為：四套班子領導占20%;全擴會其他與會人員占10%;企業家代表占10%;村支部(委)書記、老干部代表、群眾代表占10%。民主評議按“滿意、基本滿意、一般、不滿意、不了解”五檔組織測評。參評單位綜合滿意度的統計按“滿意”票得100分、“基本滿意”票得80分、“一般”票得60分、“不滿意”票得0分，分別折合相應分值統計，“不了解”票不作統計。
三、結果運用
1.鎮、園區機關效能建設考核得分與年度綜合考核相掛鉤，按市委市政府年度綜合考核文件所定的占分值和計算方法計入鎮、園區年度綜合考核總分。
2.加大責任追究力度。凡在明查暗訪和受理投訴中被查實違反效能建設規定的工作人員(含事業單位人員)，一律取消當年度評先評優資格，由本單位采取誡勉談話、通報批評、換崗、待崗培訓等處理措施，并結合季度和全年考核作出扣獎處理;違反紀律規定或工作要求，年度考核被確定為基本稱職、不稱職或不定等次的取消當年度考核獎勵，并視情追究相關領導責任。
3.鎮、園區機關效能建設考核結果通過本市各新聞媒體和網絡平臺及時對外公布。