水利局黨支部工作考評實施辦法

　　為進一步貫徹落實全面從嚴治黨戰略，加強局系統黨支部建設，推動20**年度局系統黨建工作目標任務圓滿完成，根據上級部門有關要求，結合水利系統實際，制定本辦法。

　　一、考核對象

　　局屬各黨支部及黨支部書記。

　　二、考核內容

　　考核內容分為任務指標和附加指標，任務指標按照百分制設置，附加指標分為加分項目和扣分項目。

　　(一)目標任務

　　按照規范型黨組織、學習型黨組織、服務型黨組織、創新型黨組織建設、廉潔型黨組織五個方面進行考評。

　　1、規范型黨組織建設。主要包括年度工作計劃制定并按時完成情況;黨員日常管理量化考評辦法落實情況;開展上級部門組織的黨建專題活動情況;局年度黨建工作責任書有關內容執行情況;黨支部支委會成員配備情況;“三會一課”制度執行情況;黨員發展程序是否規范;民主評議黨員情況;按時召開組織生活會情況;按時足額收繳黨費情況;落實黨內激勵、關懷、幫扶機制情況等方面。

　　2、學習型黨組織建設。主要考核有無年度學習計劃和具體安排;積極開展“兩學一做”學習教育，認真組織黨員學習章程、黨規和*xxx系列重要講話精神情況;積極開展創建學習型黨組織活動情況等方面。

　　3、服務型黨組織建設。主要考核深化黨員干部“三進三幫”活動情況;組織開展“在職黨員回社區”活動情況;積極參與101%服務競賽活動，完成交辦本部門的各項任務情況;服務我市全國文明城市創建情況;推進志愿服務制度化，開展兩次志愿服務活動等方面。

　　4、創新型黨組織建設。推動社會主義核心價值觀教育實踐，加強公民道德建設情況;開展文明單位創建活動情況;按照局黨委要求，積極開展黨建工作創新活動情況;建立健全工會、共青團、婦聯等群眾組織并積極開展各項活動情況等方面。

　　5、廉潔型黨組織建設。主要考核健全完善黨支部建設各項制度，制度上墻情況;按照局黨委下發季度工單進行考核，深化反腐倡廉宣傳教育工作，組織開展“三警一線”教育、“五德”教育、權力觀教育月等系列教育活動;深化黨務公開，根據實際情況，采取適宜形式，公開黨內有關事務，落實黨員的知情權情況;認真執行局年度黨風廉政建設責任書有關內容，將本單位黨風廉政建設任務進行分解，落實到人，并進行考核和追究情況;堅持和完善民主集中制,執行重大事項集體討論決定情況等方面。

　　(二)加分項目

　　主要包括涉及黨支部黨建工作方面的上級領導批示肯定、上級機關發文推廣、上級會議上作經驗交流、創新項目評比等方面。

　　(三)扣分項目

　　主要包括涉及支部黨建工作方面的上級督查通報和巡視反饋方面有負面內容、有信訪反映經查核確有錯誤或違紀違法行為、對上級重點督辦事項完成不力等情形。

　　三、考核方式

　　(一)日?？荚u。主要是對基礎性黨建工作任務的日常性考評，由局組織人事處負責。

　　(二)季度督查。主要是對局黨委部署的重要工作和階段性重點工作的推進落實情況進行“一季一督查、一季一通報”，由局監察室負責。

　　(三)年度考核。主要是每年底對年度任務指標完成情況進行綜合性考核，對附加指標相關情況進行認定，由局組織人事處組成專門考核組具體負責。

　　四、考核結果及運用

　　(一)對日?？荚u、季度督查、年度考核，分別按照4:3:3的權重，匯總計算黨支部建設工作考核得分，加上附加指標凈得分即為考核總分。

　　(二)黨支部黨建工作考核結果作為表彰、推薦和選拔任用干部的重要依據。對抓黨建不力、考核得分較低或造成負面影響的，由局黨委予以通報，或進行提醒、誡勉談話。

　　(三)對黨建工作成績突出、考核名列前茅的黨支部，所在單位作為年度考核突出貢獻單位，對黨支部書記給予特別嘉獎。

　　(四)對考核成績80分以下，或因黨建工作不力導致考核墊底的黨支部，取消單位評先資格，對黨支部書記進行約談。

　　本辦法由局組織人事處負責解釋。

篇2：申康示范黨支部書記培訓學習體會

　　申康示范黨支部書記培訓學習的體會

　　參加了申康中心黨委組織的示范黨支部書記培訓班學習，盡管只有短短的三天時間，可是全面系統化的培訓使我能從不同的角度對黨建工作、支部工作、時事思考、人文修養，如何做好黨員群眾思想工作等溝通技巧，如何圍繞醫院中心工作開展新形勢下支部書記工作等做了多方面的學習與探討。

　　此次培訓班學習得到了大家熱烈的反響，使我們感覺到受益匪淺，不斷學習是為了不斷進取，不斷提高自己，經受各種考驗、堅定理想信念，提高政治素養、錘煉道德操守、提升思想境界。

　　培訓學習交流能把握人生道理、領悟人生真諦、體會人生價值、實現人生追求，對現實中的疑惑進行深入思考，力求把零散的東西變為系統的、孤立的東西變為精深的、感性的東西變為理性的，在學習的過程中增強運用能力，在運用的過程中提高實踐水平，鍥而不舍，持之以恒。

　　支部書記崗位培訓，我以為一是找準位置、明確職責、牢記所肩負的光榮使命；二是提升能力、創先爭優、不斷加強政治理論學習和自身素質休養；三是廉潔自律、改進作風、樹立基層支部書記良好形象。

　　總之，示范黨支部書記崗位培訓使我進一步提高了思想政治素質，拓寬了理論學習視野，為基層開展黨建工作更規范、更扎實，起到了很好地推動作用。

篇3：以人為本仁者愛人:參加黨支部書記培訓班學習體會

　　參加黨支部書記培訓班的學習體會

　　以人為本、仁者愛人，提高患者就醫滿意度

　　*****大是我們黨在新的歷史時期、新的國際機遇關口，在國內社會主義建設事業取得重大成就、gg開放和民生需求又面臨新情況的時候，勝利召開的一次承前啟后、繼往開來的大會，也為今后工作指明了方向、提出了要求。

　　作為醫療衛生系統的工作人員，我們如何立足本職崗位、學習貫徹落實好十八大精神，是每一位黨員需要認真思考的問題；作為衛生系統的黨支部書記，我們的基層黨建工作應如何開展、怎樣推進？如何在確保醫療工作正常、有序的前提下，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用，創建先進基層集體、培育優秀共產黨員？帶著這些問題，我們走進了黨校。

　　此次培訓班安排的課程緊湊高效，教學內容富有針對性，為我們新上崗的黨支部書記們釋疑解惑。我主要有兩點感受：第一，教學內容有理論高度，黨校老師從戰略理論高度宣講了*****大報告精神，為我們理清了方向、指出了重點；講解了新章程，讓我們今后在工作中有章可循，開展工作有依據、有底氣。第二，課程設置很有針對性，瑞金醫院嚴肅書記為我們講授了文化建設與黨務工作；六院方秉華書記和我們一起分享了他的豐富經驗，緊扣醫院工作實際為開展基層黨務工作作出親切指導；黨校顧處長還特地給我們安排了很好的黨組織生活案例教學與觀摩。由于精心組織使我們培訓班以三天的培訓時間，五天的教學內容，達成了七天的培訓效果。

　　在學習討論過程中，大家感興趣的熱點問題、期待得到幫助的難點問題，主要集中在黨務工作和業務工作的相互關系協調上：醫療業務工作時間緊、任務重，黨支部怎么樣協調安排組織生活？業務考核指標壓力大、需要盡心盡力去完成，黨務工作考核指標怎樣推進落實？對于支部范圍內職工群眾的培訓、考核通常圍繞業務知識和業務指標進行，如何引導群眾在做好本職工作的同時，鼓勵他們關注自身修養、積極向黨組織靠攏？支部活動經費有限，科室團隊也需要開展活動增強凝聚力，如何協調科室活動和支部活動？

　　經過培訓我體會到，要在三級醫院這樣緊張有序、高效率運轉的業務背景下開展黨支部工作，關鍵是要做好黨務和業務的協調統籌安排，黨務和業務要緊密結合。從制度層面上，申康中心對醫院黨務工作的考核評估與院長績效緊密關聯，從制度上要求黨務工作的中心必須緊緊圍繞醫院醫、教、研中心任務開展；在支部書記的公推直選過程中，由科主任兼黨支部書記的模式也顯示了較好的成效，讓科室和支部工作更容易配合；在發展黨員方面，“雙培養”策略也是有利于黨務和業務相互支撐融合，體現先進性。本著黨務與業務統籌融合的想法，結合我們皮膚病醫院臨床醫療支部的崗位特點，在今后的黨支部書記工作中，要凝聚集體力量、引導支部黨員同志們“以人為本、仁者愛人，提高患者就醫滿意度”。

　　醫者，仁心、仁術，仁者愛人。以人為本是十八大報告里邊，***的核心內容；我們的服務對象應該是人，不是以往所簡單理解的病人，他們有獨立的人格尊嚴和隱私訴求；仁者愛人，就必須要尊重患者的感受和體驗，注意保護患者隱私，展現人性溫馨一面。黨支部在門診醫生和治療科室間架起了橋梁、紐帶，加強行風建設，在工作實踐中響應倡導“三好一滿意”號召要求，不斷實踐、總結、交流、促進，傳播正能量，為實現我院的愿景——皮膚病性病診療首選醫院和渲染醫院文化建設添磚加瓦。