ICU 護理人員崗位職責（兩項）

　　(一)ICU 護士長職責

　　1.在護理部、科護士長的領導及科主任的指導下，是本科護理質量與安全管理和持續改進第一責任人，應對護理部、科主任負責。負責本病房的護理行政管理和業務工作。

　　2.督促護理人員嚴格執行各項規章制度，檢查各項護理措施的實施，嚴防差錯事故。

　　3.主持晨會交班及床頭交接班，根據患者病情需要，合理調配護士工作。

　　4.隨同科主任、主治醫師查房，參加科內會診、疑難危重癥及死亡病歷討論。

　　5.組織并參與危重癥患者的搶救。

　　6.定期檢查儀器、急救物品、貴重藥品，保證儀器性能良好，藥品齊全并記錄。

　　7.定期檢查各項表格記錄，保證其完整性與準確性。

　　8.定期檢查各種消毒與滅菌物品并記錄。

　　9.負責護士繼續教育的管理，制定各級護理人員培訓計劃，負責組織護理查房、護理會診。

　　10.組織本科護理科研工作，積極參加學術交流。

　　11.積極聽取醫師及患者的意見，不斷改進病房管理工作。

　　12.負責科室臨床教學工作的管理和實施。

　　13. ICU 護士長資質基本要求與能力

　　13.1 由主管護師及以上人員任護士長

　　13.2 經過ICU 專業培訓，并在ICU 臨床工作五年以上，具有較豐富的ICU專業護理知識，有一定的管理和教學能力，并經過護士長崗位培訓。

　　13.3 每天24 小時、每周7天能夠隨時可在病房從事ICU 臨床護理及管理工作，或是授權一名具有同樣資格的主管護師承擔上述工作

　　13.4 具有與各臨床與醫技科室間協調的能力，能參與檢查、評價ICU 護理質量管理的情況。

　　13.5 對設置床位較多工作量較大的ICU 護理單元(如心臟大血管外科術后ICU 等)可設科護士長進行管理，根據工作性質及數量分設日班與夜班護士長制，或是設副護士長，以確保醫療質量與病人安全。

　　(二)ICU 護士崗位職責

　　1.在科主任、護士長的領導下進行護理工作。

　　2.自覺遵守醫院和科室的各項規章制度，嚴格執行各項護理制度和技術操作規程，準確及時地完成各項治療、護理措施，嚴防護理差錯和事故的發生。

　　3.具備良好的職業道德和護士素質，貫徹“以病人為本”的服務理念，做好患者的基礎護理和心理護理。

　　4.護理工作中有預見性，積極采取各種措施，減少護理并發癥的發生。

　　5.參加主管患者的ICU 醫生查房，及時了解患者的治療護理重點。

　　6.掌握常規監測手段，熟練使用各種儀器設備，密切觀察病情變化并及時通知醫生采取相應措施，護理記錄詳實、準確。

　　7.搶救技術熟練，能夠配合醫生完成各項搶救。

　　8.嚴格執行消毒隔離制度，防控醫院感染的發生及擴散。

　　9. 做好病房儀器、設備、藥品、醫用材料的保管工作。

　　10.及時了解患者的需求，經常征求患者的意見，不斷改進護理工作。

　　11.參與本科室護理教學和科研工作。

　　12.ICU 護士資質基本要求與技能：

　　12.1 符合ICU 護士準入條件的注冊護士。

　　12.2 符合ICU 護士技能條件的注冊護士。

篇2：ICU 概述

　　ICU 概述

　　重癥醫學(Critical Care Medicine，CCM)是研究危及生命的疾病狀態的發生、發展規律及其診治方法的臨床醫學學科。ICU(Intensive Care Unit)/重癥監護病房/加強醫療病房是重癥醫學學科的臨床基地，它對因各種原因導致一個或多個器官與系統功能障礙危及生命或具有潛在高危因素的患者，及時提供系統的、高質量的醫學監護和救治技術，是醫院集中監護和救治重癥患者的專業科室。

　　ICU 應用先進的診斷、監護和治療設備與技術，對病情進行連續、動態的定性和定量觀察，并通過有效的干預措施，為重癥患者提供規范的、高質量的生命支持，改善生存質量。重癥患者的生命支持技術水平，直接反映醫院的綜合救治能力，體現醫院整體醫療實力，是現代化醫院的重要標志。重癥醫學的學科建設和ICU 的組織與管理，應該符合國家有關標準，應遵循全國醫院工作制度與人員崗位職責。綜合性ICU 是獨立的臨床科室，是全院危重醫學的臨床基地。根據醫院?？圃\療范圍及收治危重患者的情況，可設置為特定?？品盏膶？艻CU(CCU、SICU等)病房

篇3：ICU 病房醫師與護士配備

　　ICU 病房醫師與護士配備：

　　2.1 醫師配備：

　　2.1.1 根據工作量與工作性質而定，綜合ICU 床位與人員之比為1：0.8-1，固定的重癥醫學醫師，不應低于70%，確保能夠實施三級醫師查房與承擔獨立值班。

　　2.1.2 應由從事重癥醫學的主任或副主任醫師負責領導，非固定醫師可定期輪換，但輪換期不應少于6 個月。

　　2.1.3 制定與實施崗前業務培訓計劃，經考核后方可上崗，進修與見習期人員不得單獨執業。

　　2.2 護士配備：

　　2.2.1 根據工作量與工作性質、監護項目、監測項目、醫療技能的不同，合理確定病人與護士比例，綜合ICU 床位與人員之比為1：2.5-3，固定的重癥醫學護士，不應低于80%，護師以上人員不低于50%。

　　2.2.2 應由在ICU 從事重癥醫學五年及以上資歷的主管護師及其以上職稱的人員領導護理工作，護師以下人員可定期輪換，但輪換期不應少于12 個月。

　　2.2.3 制定與實施ICU 護士崗前業務培訓計劃，經考核后方可上崗，進修與見習期人員不得單獨執業。

　　2.2.4 對ICU 在崗護理人員的繼續教育與技能培訓實行分級管理。

　　2.3 醫院有重癥醫學醫護人員應急調配的預案

　　2.3.1 醫務處、護理部會同人力資源管理部門制定有“ICU 醫護人員應急調配的預案”

　　2.3.2 醫務處、護理部適度安排其它臨床骨干醫護人員(主治醫師及護師)接受ICU 培訓/ ICU 臨床輪轉。

　　(注釋：ICU 常因手術季節及突發公共衛生事件應急因素，員工妊娠、臨產、生病等減員原因導致人員緊張，工作超負荷時間過長，護患矛盾、監護隱患、安全隱患凸顯，致使醫療糾紛增加，護士流失增加，醫院應隨時調配人力資源，以確保每一位ICU 患者的安全。)