物業公司制度手冊：職位分類

　　一、公司在確定職能、機構、編制的基礎上，進行職位的設置，每個職位制定的職責，作為公司評定員工錄用、考核、培訓、晉升等的依據。

　　公司根據職位分類，設置員工的職務和等級序列。

　　二、公司共分為九類崗位，員工的級別分為十二級(詳見員工工資定級表)。

　　三、員工的級別，按照所任職務及所在職位責任的大小、工作難易程度以及員工的德才表現、工作實績和工作經歷確定。

　　四、如員工因工作需要在公司內部調動，原職務級別一律取消，應以重新任命的職位和級別為準。

篇2：經典物業職位分類

　　經典物業職位分類

　　一、公司在確定職能、機構、編制的基礎上，進行職位的設置，每個職位制定的職責，作為公司評定員工錄用、考核、培訓、晉升等的依據。

　　公司根據職位分類，設置員工的職務和等級序列。

　　二、公司共分為九類崗位，員工的級別分為十二級（詳見員工工資定級表）。

　　三、員工的級別，按照所任職務及所在職位責任的大小、工作難易程度以及員工的德才表現、工作實績和工作經歷確定。

　　四、如員工因工作需要在公司內部調動，原職務級別一律取消，應以重新任命的職位和級別為準。