電器工程安裝施工方法

　?。?）電氣有明、暗兩種敷設方法，嚴格按圖所示進行敷設，圖紙中若有少量管路過長和超過規定安裝要求，會審圖紙時，應予行提出設計人員商定，設計鋼盒（箱）并選好適當位置。

　?。?）電線線路敷設、開關、燈頭、接線盒必須連接一個整體焊接牢，跨焊線不得小于4元鋼，焊接不允許水流入管內，焊后用膠布色好，管道穿線前為了防止管內積水潮濕，必須先清理，再加滑石粉，上好護口方可進行，嚴禁管內導線接頭。

　?。?）室內照明線敷設的施工必須等對粉刷工程最后一道工序（包括涂料面）完成后開始進行，以避免明線受到涂料等液體，裝飾材料的涂染和排線的處理整潔。

　?。?）安裝工程施工完成后，要對水箱、管道和衛生器具進行灌水試驗及潑水、盛水、通水、通球試驗以及滲出和滲入的水量量試驗，電氣試驗要齊作絕緣，接地電阻試驗記錄等資料

篇2：學校各辦公室電器管理制度

　　學校各辦公室電器管理制度

　　辦公室電器

　　為切實加強對辦公室的電腦管理，使之更加充分發揮其在學校管理、教師教育、教學、科研方面的功能，特制訂如下制度。

　　一、每個辦公室由年級組長或辦公室負責人作為本辦公室的專職電腦管理員，電腦管理員職責如下：

　　1、每天放學后檢查電腦是否切斷電源，是否為電腦蓋上防塵罩。

　　2、發現電腦有故障應及時報告校信息中心，由校信息中心負責維修。

　　3、每學期開學檢查電腦的運行情況。

　　二、年級組長或辦公室負責人，每天到校后即打開電腦，接收學校校長室及各條線的有關校內通知、公告，并及時傳達至本室教師。

　　三、工作時間不使用電腦時，電腦一律轉入休眠狀態。

　　四、學校的電腦是我們工作學習的工具，嚴禁在工作時間玩撲克等各類游戲及觀看電影、炒股等。不得用電腦上與教育工作無關的相關網站，嚴禁上不健康網站。

　　五、外帶光驅、光盤工作時，必須先執行殺毒程序。不得私自下載與本職工作無關的內容。

　　六、不得在辦公室電腦內私自安裝與本職教育教學工作無關的相關軟件，如發現學校信息中心有權予以清除。

　　七、講究職業道德，不私自打開本室其他人員的相關文件夾，尊重他人的權利（共享部分例外）。

　　八、學校信息中心要及時向各辦公室通報電腦病毒的發作情況及處理方法，各電腦管理員應及時進行相關處理，以免病毒對機器的損害。

　　九、辦公室空調使用規則：室外溫度超過30℃，允許開空調，但溫度必須定在26℃以上，由年級組長或辦公室負責人負責關閉空調。

　教室電器

　　一、各班教室由各班主任作為本本班的電器管理員，管理員職責如下：

　　1、每天放學后檢查多媒體設備是否切斷電源。

　　2、發現多媒體設備有故障應及時報告校信息中心，由校信息中心負責維修。

　　3、每學期開學檢查電腦的運行情況并與信息中心簽訂接收協議。

　　4、使用投影儀時最好幾位任課教師協商后集中使用，盡量避免長時間不使用開著或剛關了又馬上開機使用。（盡一切可能延長燈泡使用壽命）

　　5、錄音機由班主任全權負責保管，其他教師若需使用，自行與各班主任聯系。

　　6、飲水機使用注意安全，特別是天冷燒水需提醒學生當心燙傷，同時避免飲水機干燒（易引起火災）。每天放學需檢查電源。

　　7、其他一些常用電器必須做到人離電斷(電燈、電扇等)，盡量節約電量。

　　廣播室電器

　　廣播室電器由信息中心指定專人負責使用（學生廣播員），設備出現故障及時報告信息中心進行維修，信息中心需盡力保證設備的正常使用。

　　學校信息中心匯同行政辦和后勤組成員，負責定期與不定期的檢查。

　　其它

　　會議室、各專用教室等的電器使用后由專門召*議的負責人及各專用教室負責人負責關閉。

篇3：電器公司考勤管理制度

　　電器公司考勤管理制度

　　考勤是加強管理、嚴肅公司紀律的重要組成部分，也是提高工作效率和經濟效益的重要保障。

　　1 考勤工作設定和請假審批權限。

　　1.1 各分店選派人員擔任考勤員，并將名單報人力資源部。

　　1.2 考勤員負責逐日如實登記本店或部門員工的出勤情況，準確詳細地記錄員工到、離崗時間和休假日期。月底逐日做出考勤匯總，填寫考勤匯總表，將各種假條核準單附后，并附本月班次情況、考勤卡，經考勤員簽字、分店經理審核簽字后與每月21日準時送交人力資源部，員工到崗時間以打卡時間為準。

　　1.3 對員工的加班各分店應嚴格控制，對于節假日確需加班的應如實、準確地做好記錄，并月末隨考勤匯總上報。

　　1.4 凡申請輪休的人員，需提前一天向分店店長提出申請，公司辦公區員工經理級以下人員由部門經理批準，經理級以上人員申請輪休，由經貿部副總批準。

　　1.5 員工輪休原則上為1天，特殊情況需連續輪休超過1天的，由人力資源部經理特批。

　　1.6 月末各分店部門上交的考勤表應明確記錄員工輪休日，并如實沖抵加班。

　　1.7 未提前申請或未經批準而休假的，一概視為曠工。

　　1.8 人力資源部負責全公司所有員工考勤的審核、匯總工作，并有權隨時對各分店、部門考勤情況進行檢查、核對，并負責考勤管理的監督管理。

　　1.9 考勤員應認真負責，凡有謊報、虛報、漏報、錯報、遲報或不報的，一經查出，扣減考勤員50元/次，情節嚴重者予以開除。

　　1.10 副總經理請假，由總經理批準并送人力資源部備案。

　　1.11 駐外機構或門店如無經理級領導，可由主管級負責熱鬧代行審批權。

　　2 考勤規定

　　2.1 遲到或早退：一小時內視為遲到或早退，超過一小時視為曠工。本月遲到或早退累計三次視為曠工一天。

　　2.2 事假：員工因私事確需本人處理，須提前一天按批假審批權限向領導提出申請，并填寫請假單，經批準后方算準假。如來不及請假，應以電話形式向有權限的領導請假，經批準方可休假，事后補辦請假手續。

　　2.3 曠工：凡未提前辦理請假手續或未準假而私自休假者；請假過期而未續假者；不服從調配或辭職未經批準而不出勤者，因打架斗毆導致受傷而影響出勤者均視為曠工。

　　2.4 病假：員工到醫院就醫，須事先按批假權限請假，經同意后方可離崗就醫，事后應持區級以上醫院證明及處方或急診證明到人力資源部備案。

　　2.5 工傷：員工因工負傷，不能加班，持醫院證明，領導確認可視傷情給予工傷假。

　　2.6 公假：公假指國家法定的休假日，共計十天，即元旦一天，春節三天，"五一"三天，"十一"三天。公假出勤的日薪按300%發放。

　　2.7 婚假、產假：

　　2.7.1 婚假：未到晚婚年齡者，婚假3天；達到晚婚年齡（男25歲，女23歲）婚假10天。

　　2.7.2 產假：產假90天，多一胎增加15天假期。此兩種假為不帶薪假期。

　　2.8 喪假：直系親屬亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）喪假3天；非直系親屬（公婆、岳父母）喪假2天。

　　3 打卡規定

　　3.1 員工無論因公、因私外出，無論何時到崗均應打卡。

　　3.2 如外出不能返回時，應在外出時打下班卡，如能夠及時返回，應按正常打卡。

　　3.3 因公外出而不能正常打卡的，應由部門、分店經理簽字證明。

　　3.4 無故不打卡者，部門經理或分店經理不得簽字。

　　3.5 公司辦公區所有員工，必須按規定打卡，副總級以上人員要由總經理簽字證明。

　　3.6 各部門、各分店考勤員必須做好考勤記錄，每月上報考勤時以考勤卡為準，不得有誤。

　　3.7 人力資源部將不定期抽查或檢查，不合格的按有關規定進行處罰。