房地產開發公司員工獎懲規定

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　　真實、慎重、前后一致、份量足夠獎，引著往前走懲，打著往前走都是激勵獎為主，懲為輔。該獎不獎，對立功者不公平，該懲不懲，對守法者不公平。

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　　1、對于有下列表現之一的員工，應當給予獎勵。

　?。?）在完成生產任務或者工作任務，提高產品質量或者服務質量，節約財資和能源等方面，做出成績的。

　?。?）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的。

　?。?）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使公司和員工利益免受損失的。

　?。?）長期遵守紀律，有帶動性作用的。

　?。?）一貫忠于職守，積極負責、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出的。以上獎勵視情節，獲得公司頒發的榮譽證書和500元~5000元獎金。

　　2、程序：提出人：凡與本職工作有關的，由其直接上級提出。凡與工作無關的由見證人提出，寫出申請報告。核實人：綜合部部長審核：副總經理批準人：總經理

　　3、勤工獎：為獎勵坐班人員全勤當值設臵勤工獎，每半年評審一次，全勤人員可獲得公司100元獎勵。

　　4、浮動獎金

　?。?）視員工個人工作態度與完成任務情況爭取浮動獎金，獎金金額200元。

　?。?）浮動獎金發放名額每部門設一名，由工作成績最卓越的員工得到。

　?。?）浮動獎金每季度評審一次，（與績效考評同步進行）評審辦法如下：*首先由員工個人自評。*再提交部門評審。*最后由綜合部部長會同副總經理、總經理作最終審定。

　　5、年終評獎（每年年終總結及述職后，具體見工作總結大會方案）。

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　　1、違紀過失違反公司有關紀律，規章制度，稱為違紀過失，填寫違紀過失單（附后）。

　　2、責任過失凡失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失的，即犯責任過失，填寫責任過失單（附后）。

　　3、程序：提出人：可以是任何有權發現問題的人。落實人：必須是其直接上級。核實人：一定是綜合部部長審核人：副總經理批準人：總經理.

　　4、懲罰內容根據公司規章制度和員工手冊。

　　5、處罰和過失單必須知達本人。如本人不同意簽字，可以由第三者見證人簽。

　　6、本人有權辯護，不可以說為自己辯護是態度不好。

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　　1、獎勵辦法：嘉獎、記小功、記大功、晉升。

　　2、處罰辦法：警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇。

　　3、獎罰制度：

　　1）以崗位員工的每天基本工資作為獎罰標準。嘉獎一次獎一天薪金（基本工資），警告一次扣一天基本工資。無論獎罰，均存檔案記錄。

　　2）嘉獎三次等于記一小功，記小功一次獎三天基本工資，記三次小功等于記一大功，記大功一次獎浮動工資，記三次大功給予特別加薪。

　　3）警告三次等于記一次小過，記小過一次扣三天薪金，記二次小過等于記一大過，記大過一次扣當月浮動工資，記二次大過者將給予解雇。

　　4、獎罰程序

　　1）獎罰由同事或主管依據事實提出建議，并填定"獎罰申請單"，一式二份，綜合部、財務部各一份。

　　2）主管上司根據上報資料經查實后簽署。

　　3）所屬部門領導復核簽署意見，交綜合部存檔。

　　4）綜合部每月底前將一份交財務部，一份交綜合部存檔。

　　5、凡符合下列條件之一者，公司酌情給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵：

　　1）對改善公司管理，提高業務水平有重大貢獻者。

　　2）在工作中表現突出，創造優良成績者。

　　3）在對外接待中，為公司樹立良好形象，提高公司知名度，成績顯著者。

　　4）發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。

　　5）為保護公司財產和顧客生命安全，見義勇為者。

　　6）提出合理化建議，經實施有顯著成績者。

　　7）嚴格控制費用，節約開支有顯著成效者。

　　8）拾金不昧者。

　　6、有下列行為之一者，作為警告處罰：

　　1）對上司及客人有不禮貌行為。

　　2）在辦公室或公司公共場所發泄個人情緒。

　　3）上班時間不穿制服或不戴工卡以及儀容儀表不整者。

　　4）上班時間做與工作無關的事，如非工作性會客，上網聊天、吃零食、看小說雜志、打私人電話、在辦公場所玩耍等。

　　5）無故不參加公司或部門會議者。

　　6）無故串崗、閑聊、隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者。

　　7）下班

時間未將所辦業務或所用工具收拾妥當就離開工作場所者。

　　8）請假未經批準、私自離開工作崗位者。

　　9）向他人或外界透露個人的薪金數額，違反公司薪金保密制度者。

　　7、有下列行為之一者，作記大過處分：

　　1）違反第六項規定二次者。

　　2）造謠惑眾，挑撥是非或在公司內部帶頭不守規定，有事實證明但情節較輕者。

　　3）違反規定工作程序，造成公司利益受損者。

　　4）賄賂公司管理人員以達到不可告人之目的者。

　　5）散播謠言，破壞公司正常工作生活秩序者。

　　6）工作不負責任，浪費公司財物者。

　　7）私配辦公室、宿舍及庫房鎖匙者。

　　8）私自動用或損壞消防及安全設備者。

　　9）未經許可，受雇其他公司者。

　　10）拾遺不報者。

　　8、在以下任何一種情況，公司有權對員工作出停職處理，在停職期間，員工不享受公司一切福利待遇及薪金：

　　1）經警告或其它紀律處分，依然故意重犯公司規則者。

　　2）經記大過處分后仍再犯，等待公司決定是否予以解雇者。

　　3）涉嫌及聽候刑事案件審判結果者。

　　4）拒絕接受公司指定的身體檢查、診治或防疫注射者。

　　5）做出其它不利于公司或同事的行為，造成影響者。

　　9、有下列行為者，可不經預告給予解雇：

　　1）違反第八項規定二次者。

　　2）賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或協助各類違法行為者。

　　3）泄露公司機密、貪污、受賄、挪用公款者。

　　4）在公司有打架行為之雙方。

　　5）造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節嚴重者。

　　6）利用職權職務之便，收取他人賄賂或為自己牟取私利者。

　　7）利用社會不良分子解決公司內部問題者。

　　8）擅用公司名義在外搖撞騙或從事其他有損公司利益、聲譽之行為者。

　　9）故意損壞公司設備、工具原材料及重要文件者。

　　10）遇非常事故，借故躲避，致使公司財物蒙受損失者。

　　11）對公司職員及其家屬實施威脅，暴行或有侮辱之行為者。

　　12）未經預先準許而缺勤三天以上，或經常遲到早退，經批評教育無悔改之意者。

　　13）經常玩忽職守，經批語教育后無悔改之意者。

　　14）向公司或上司提供虛假證明或資料，有欺騙或嚴重不誠實行為者。

　　15）服務態度惡劣，損害客戶利益影響公司聲譽者。

　　16）蓄意違抗公司或上司的合理安排或調遣，不服從工作分配或頂撞上司者。

　　17）竊取公司機密技術資料或財物者。

　　18）經公司績效考核不合格者。

　　19）一年內記大過二次或小過三次者。

　　9、該罰不罰護短的管理人員，可以由綜合部提出，記責任過失單。

篇2：大酒店員工獎懲制度

　　某酒店員工獎懲制度

　　第一章 總則

　　第一條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

　　第二條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益。

　　第二章 獎懲的原則

　　第三條 酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規章 制度，員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。

　　第四條 員工的表現只有較大地超過酒店對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。

　　第五條 員工的表現達不到酒店對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。

　　第六條 記過(不含)以上處分必須征得酒店工會同意方可辦理。

　　第七條 處罰和過失單必須知達本人，本人有向上級及工會申訴的權利。

　　第八條 該罰不罰護短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達責任過失單。

　　第九條 對酒店內部的任何處理和處分，總經理有特赦權。

　　第三章 獎勵

　　第十條 獎勵的方法有經濟獎勵與行政獎勵兩種：

　　(一)經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。

　　(二)行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

　　第十一條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金200元，獎金隨當月工資發放。全年累計五次者，正常之外晉升一級工資。嘉獎通報全酒店。

　　(一)工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;

　　(二)領導有方，使業務工作拓展有相當成效者;

　　(三)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者;

　　(四)其他對酒店或公眾有利益的行為，具有事實證明者。

　　第十二條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金500元，獎金隨當月工資發放。全年累計三次者，正常之外晉升一級工資。并通報全酒店。

　　(一)維護酒店安全，積極采取措施排除險情，確有實效者;

　　(二)全年累計獲嘉獎五次者;

　　(三)連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。

　　(四)對維護酒店榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的;

　　(五)在生產、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條 件等方面有技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得較好效果的;

　　第十三條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金1000元。全年累計兩次，正常之外晉升兩級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上頒布。

　　(一)開發、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條 件等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得重大成果者;

　　(二)全年累計獲記功三次者;

　　第十四條 酒店對第十三條 (一)款中新產品開發項目負責人，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵。

　　第十五條 任用與提升員工時，同等條 件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。

　　第十六條 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數以一定的比例分配。

　　第十七條 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實人為人力資源部，批準人為總經理。獎勵的辦理見員工獎勵程序。

　　第四章 懲戒

　　第十八條 按照規定的標準(規章 制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

　　(一)檢查員工對酒店的各項規章 制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章 制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。

　　(二)考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。

　　第十九條 懲戒的方式有經濟處罰與行政處罰兩種：

　　(一)經濟處罰分為罰款、扣發獎金或工資、降低工資標準。

　　(二)行政處罰分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

　　第二十條 員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款()元。

　　(一)因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者;

　　(二)未經批準擅自離職怠慢工作者;

　　(三)妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作經勸告不改正者;

　　(四)不服從上級領導工作安排及工作調動者;

　　第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并罰款()元。

　　(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響酒店權益者;

　　(二)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　(三)對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者;

　　第二十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分并罰款()元。

　　(一)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者;

　　(二)對下屬正常申訴打擊報復經查事實但情節輕微者;

　　(三)因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下損失者;

　　(四)故意損壞酒店重要文件或財物者;

　　第二十三條 員工有下列條 件之一者，視情節予以辭退或開除并處罰款()元。

　　(一)偷盜、侵占同事或酒店財物經查事實者;

　　(二)在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者;

　　(三)在酒店內煽動怠工或罷工者;

　　(四)造謠惑眾詆毀酒店形象者;

　　(五)未經許可兼任其他職務或兼營與本酒店同類業務者;

　　(六)在職期間負有刑事處分者;

　　(七)偽造或變造或盜用酒店印信嚴重損害酒店權益者;

　　(八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構成犯罪者;

　　(九)年度內累計記大過兩次者。

　　第二十四條 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。

篇3：大酒店員工獎懲條例

　　某大酒店員工獎懲條例

　　為達到和保持高度工作效率及優良的服務，酒店特制定如下獎懲條例，望全體員工自覺遵守執行。

　　嘉獎晉升

　　凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎或晉升;

　　1.對改革酒店管理、提高服務質量有重大貢獻者;

　　2.在服務工作中創造優異成績者。

　　獎勵

　　凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎勵：

　　1.為賓客提供最佳服務，工作積極熱心，受到賓客表揚者;

　　2.發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者;

　　3.為保護國家財產，他人及賓客生命財產安全，能見義勇為者;

　　4.提出合理化建議，并經實施有顯著成效者;

　　5.嚴格開支，節約費用有顯著成績者;

　　6.拾金不昧者。

　　7.就酒店的經營管理有改革創新貢獻者;

　　8.在工作崗位有發明創造者。

　　紀律處分

　　1、口頭警告

　　凡第一次觸犯甲類過失，部門主管督導人員會發出口頭警告，并視情節給予簽"違紀單"處理。若重復再犯，員工將被發出書面警告，如此類推，最高處分為即時開除。

　　2、書面警告

　　適用于六個月內三次重復違反甲類過失，或第一次觸犯乙類過失?！秵T工過失通知書》由部門經理，將列明員工犯規細節;《員工警告通知書》由部門經理提出，總辦主任簽發，并列明處罰細節，員工須于警告通知書上簽名，代表知道此《警告通知書》的發出，《警告通知書》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書發出半年后，該員工表現符合酒店要求，其部門經理可考慮取消該警告書。取消警告由員工本人提出，部門批準，最后由總辦審核。

　　3、最后警告

　　經發出一次書面警告后，如六個月內再犯同樣或其它過失，員工將被發出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開除。

　　4、無薪停職

　　(1)以不超過15天為限。

　　(2)以等待酒店決定是否開除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門報到。

　　(3)以等待刑事案審訊的判決結果(在此情況下，酒店可延長停職期直至有審訊結果為止)。

　　5、即時開除

　　凡犯有丙類過失或在最后警告發出半年后，該員工再一次違反酒店規定，便會被

　　即時開除，即時開除可在全無通知的情況下執行，而且不給予任何補償。

　　甲類過失

　　(1)儀容不整;

　　(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規定位置佩戴工號牌(實習證)或員工證;

　　(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

　　(4)非特殊情況下使用客用設施;

　　(5)不執行部門主管之工作指示或不服從工作調配;

　　(6)當值時間使用酒店電話辦理私人事務;

　　(7)當值時間收聽(看)廣播、錄音、電視、報刊等;

　　(8)下班后無故在酒店內逗留;

　　(9)高聲喧嘩發出不必要之聲浪;

　　(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;

　　(11)當值時間扎堆聊天;

　　(12)工作效率或服務態度不佳;

　　(13)拒絕酒店總經理授權的有關人員檢查;

　　(14)私自更換當值時間;

　　(15)輕度違反安全守則或部門常規;

　　(16)穿工服外出辦私事;

　　(17)擅離工作崗位;

　　乙類過失

　　(1)當值時間睡覺;

　　(2)委托他人或代他人打記時卡;

　　(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財物;

　　(4)留異發、染發(非黑發);

　　(5)吵鬧、污言穢語，違反公共場所秩序，擾亂酒店安寧;

　　(6)未經客人允許擅入客房;

　　(7)非法觸動防火報警系統及動用防火設施;

　　(8)拾遺不報;

　　(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

　　(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

　　(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團結;

　　(12)違反操作規程，造成損失;

　　(13)在酒店內售賣私人物品;

　　(14)擅闖禁區;

　　(15)未經批準在酒店內派發任何種類之標語或印刷品;

　　(16)未經批準擅自休假;

　　(17)用不正當手段索取小費、報酬;

　　(18)嚴重違反宿舍管理制度;

　　(19)違反吸煙條例;

　　(20)嚴重違反保密規定。

　　丙類過失

　　(1)貪污、索賄、行賄;

　　(2)毆打他人，或互相斗毆;

　　(3)侮辱威脅他人;

　　(4)私換外幣;

　　(5)涂改、假造單據、證明;

　　(6)作不道德或猥褻的交易動作;

　　(7)參加*組織或利用黑社會組織;

　　(8)組織及煽動罷工，斗毆、聚眾鬧事;

　　(9)危害酒店任何人士;

　　(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

　　(11)參與賭博;

　　(12)對顧客粗暴、無禮或服務態度惡劣;

　　(13)惡意破壞公物或客人物品;

　　(14)未經批準私自外出兼職或利用病休另謀職業;

　　(15)玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重后果;

　　(16)連續或累計曠工三天以上者;

　　(17)觸犯國家任何刑事法律、法規;

　　(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

　　(19)未經批準，私自將工作鎖匙帶出酒店;

　　獎懲程序

　　1、督導部門發現員工符合獎勵條件或違反酒店有關規章制度時，即找有關當事人進行談話，然后將有關的獎懲事項通知至所屬部門，并提出處理的意見建議。

　　2、部門在收到督導部門的有關獎懲通知后，應馬上找當事人核實并了解有關的情況，于三天內將處理意見(必須符合《員工手冊》有關的規定)答復督導部門，并與督導部門商定處理辦法。

　　3、當事部門逾期不答復督導部門的獎懲通知，對有關當事人的獎懲處理即以督導部門意見以準，作自動生效處理。

　　4、如果獎懲事項是由當事部門發至督導部門，當事部門則需列明當事人的獎懲具體原因，開附上處理意見，由督導部門找當事人進一步核實并了解有關情況后，與當事部門商定處理辦法。

　　5、當督導部門與當事部門對員工獎懲的處理不能夠達成一致意見時，最后的處理辦法由總辦決定。