地產公司銷售現場工服管理規定

　　一、20**年新工裝款式及著裝規范：

　　說明：

　　1.員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

　　2.現場經理與置業顧問著裝相同，置業顧問、經理的區別在于胸牌顏色不同，分別為淺灰色、紅色。

　　3.春、秋季根據各項目組地域氣候不同，現場負責人可以根據實際溫度以夏、冬季的著裝標準調節,但要求項目組置業顧問每天著裝必須統一。

　　4.現場負責人每日對置業顧問著裝進行檢查，保持工作服規范整潔，領帶、絲巾要求佩帶整齊，胸牌佩戴于左胸適當位置；口袋不應放帶響物品，包括：鑰匙串、硬幣等，同時不得裝過多物品以致口袋鼓起。保持襯衣領、袖口清潔，無異味。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋、漏趾鞋、運動鞋等)。

　　5.新到崗員工在工裝未定制到位時，應自備深色套裝、白色長袖襯衣，佩帶公司統一的領帶、絲巾、胸牌，以保證整體團隊形象的統一。

　　二、工裝費用標準（暫定）：

服裝分類	標準配置	數量	單價	價格合計
男裝	深藍色西裝	1件	780元/套	1030元/套
	深藍色西褲	2條
	白色長袖襯衣	2件	100元/件
	黃色真絲領帶	1條	50元/條
女裝	深藍色西裝	1件	750元/套	940元/套
	深藍色西褲	2條
	白色長袖襯衣	2件	80元/件
	黃色真絲絲巾	1條	30元/條

　　三、工裝費用扣除辦法：

　　1、扣費方法：

　　為減輕員工負擔，工裝定制時其費用暫由公司統一墊付，后期在個人銷售提成中一次性扣除。

　　如員工在未發放個人提成時離職的，在工資中扣除。

　　2、補貼政策：

　　公司對服務半年以上的員工給予部分工服費補貼，以作為公司對員工的福利。具體補貼比例見下表：

服務時間(月)	個人承擔比例	公司補貼比例
1-6個月	100％	0
7-12個月	70%	30%
13個月及以上	50%	50%
24個月及以上	30％	70％

　　服務時間：自入職之日起截止至領取服裝之日的時間。

　　3、扣費通知：

　　項目組銷售人員離職時，銷售經理（或項目經理）除按正常離職手續安排工作交接外，應于第一時間以電話和書面（傳真或郵件）形式通知人力資源部、行政部、財務部部門負責人，以便于財務部及時進行工裝扣費結算。

　　如因銷售經理通知不及時造成應扣費用未及時扣除的，由銷售經理承擔該筆費用。

　　如離職人員剩余未結工資不足以支付工裝費用的，其差額損失計入分公司的成本。

　　4、特殊處理：

　　如離職人員工裝領取時間未滿一個月，外套仍保持整潔、且無明顯磨損，可以將工裝外套（包括西裝、西褲）退回公司行政部，不扣取外套費用，僅扣取襯衫、領帶、絲巾費用。

　　四、工裝申請流程：

　　1、申請條件：

　　申請工服人員必須已辦理完入職手續；

　　在所服務的項目實習半個月以上的時間；

　　經項目負責人（銷售經理、營銷總監）考核合格，符合上崗資格。

　　2、申請流程：

　　　　新員工入職滿半個月，通過上崗考核

　　銷售經理報申請、分公司營銷總監審批

　　營銷中心審批

　　行政部下單訂做

　　財務部備案、墊付款項

　　行政部完成制作發放到項目組

　　銷售經理報領用登記至行政部備案

　　財務部根據行政部登記表進行扣費（傭金結回）/銷售經理報人力資源部、行政部、財務部扣費（傭金未結回時離職）

　　3、申請表格：（見附表《項目組工裝需求申請表》）

　　4、扣費通知單：（見附表《離職人員工裝扣費通知單》）

　　五、工裝保養及使用期限：

　　1、保養須知：

　　工裝應愛惜穿著、注意保養。西褲及襯衣可以水洗，但不可在陽光下暴曬，洗后需燙整齊；西裝及領帶、絲巾必須在專業干洗店進行干洗。

　　工裝干洗時間由現場經理根據干凈程度安排干洗，干洗費用可向公司報銷（須提供正規干洗店發票）。如因洗滌不當造成服裝變形或褪色，由當事人承擔責任，并及時與營銷中心申請重新申領。

　　2、使用期限：

　　工裝自領用之日起使用期限不應超過兩年。服裝較陳舊時，現場經理應及時要求本人重新申領新工裝。

　　六、著裝規范化監督制度：

　　第一條為樹立和保持公司良好的專業形象，加強銷售現場規范化管理，要求置業顧問和銷售經理上班時間嚴格遵照本規定的要求著裝。

　　第二條銷售經理應每天進行著裝檢查，對違反本規定的員工，除通報批評外，每次罰款50元，當天不得上崗接待；一個月內連續違反三次以上的，責令其停盤一周，進行儀容儀表整頓。

　　第三條各分公司營銷總監、總經理應不定期抽查各銷售現場、督促屬下員工各項目組遵守本規定。若一個項目組一個月累計員工違反本規定人次超過三人次者，項目銷售經理應被罰款100元。

　　第四條總部營銷中心、總裁辦、人力資源部等將不定期到各項目組抽查，抽查結果為一票否決制，即只要發現一例不規范著裝者，該項目銷售經理、營銷總監應被罰款100元，并在全公司通報批評。

篇2：統一工服著裝管理規定

　　工服統一著裝管理規定

　　1、為統一公司形象,公司所有人員根據工種區別配發穿著不同工服。

　　2、工服分夏裝和冬裝兩種,在合適的季節和氣候環境下,凡已經配發工服的人員必須在規定的工作時間穿著工服上班工作, 否則按每次5元給予處罰,并即時改正。保安人員在行政部的領導下負責全公司人員著裝的監督執行,對于不按規定穿著工服的人員,保安有權要求將其請離工作區域,并按照曠工處理。

　　3、工服類別:

　　職別 工服類別 備注

　　夏裝 冬裝

　　辦公室人員：

　　白色襯衣配黑色或深藍色褲裝(或裙子)

　　黑色或深藍色西裝套裝

　　含生產主管

　　保安人員：

　　短袖保安制服(襯衣)配保安褲裝

　　長袖冬裝保安制服

　　產能部門人員：

　　紅色夏裝廠服套裝

　　紅色冬裝廠服套裝

　　指生產員工(含領班)

　　保全/技術/

　　清潔人員：

　　灰色夏裝廠服套裝

　　灰色冬裝廠服套裝

　　4、工服配發方案:

　　工服實行限制性配發方案: 即自發放工服之日起繼續在公司工作滿半年以上的人員,公司給予免費配發相應的工服。自發放工服之日起繼續在公司工作未滿半年離職的人員,工服費用公司于員工個人各承擔一半。所有配發工服的人員在配發工服后先從當月工資中扣除一半工服的費用,待發放工服之日起繼續在公司工作滿半年后予以退還。

　　工服實行按季配發,原則上按照每年發放夏裝和冬裝各兩套的標準配發,具體由公司統一安排發放時間。

　　在接受統一安排發放的工服后,另需要配發工服的,由其個人全部承擔工服費用。

　　5、著裝時間規定:

　　為體現公司嚴肅性與人性化的統一和諧, 辦公室人員每周一至周五必須著工服上班,周六和周日(需加班的)允許著便裝上班。其他人員若正常上班,無論何時,均須著工裝。

　　6、其他說明:

　　辦公室職員工服允許自備,自備者無需承擔任何費用,但自備服裝必須符合上述工服類別的要求。需要公司統一配發的由公司指定服裝公司進行量身定做。

　　其他部門人員工服均由公司統一制作配發。

篇3：麗灣酒店工號牌工服更衣箱管理規定

　　麗灣酒店工號牌、工服、更衣箱管理規定

　　1、工號牌管理規定

　?。?）員工進入酒店大樓時必須端正地配帶工號牌，不帶牌將受到紀律處分。

　?。?）工號牌丟失，要立即向人事部報告，并辦理交費補領手續，否則所引起的一切責任，由本人負責。工號牌正常損壞可以以舊換新。

　?。?）工號牌必須完好、無破損，如出現此情況要及時補辦，不允許員工自己到外面由他人私自制作。

　?。?）工號牌是酒店財產，調離酒店時必須交回人事部。

　　2、員工工裝管理規定

　?。?）無論上班與否，員工進入酒店大樓內必須著裝規范，穿著酒店按崗位配發的工服、鞋等，否則，按輕微過失處理。

　?。?）上班時間如因工作需要，員工除著西裝人員外穿工裝外出，必須經部門經理批準。下班后，將工裝放置在更衣箱內，員工有義務保管好自己的工服。一律不準穿工裝離店，否則，按一般過失處理，保安員有權給予制止。

　?。?）工服的穿戴必須挺括、整潔，及時換洗，否則，按著裝不規范處理，記輕微過失一次。

　?。?）員工工裝如因工正常磨損或損壞，要及時上報，由洗衣房給予修補或更換，如屬個人原因損壞或丟失，照價賠償，由洗衣房給予及時更換，禁止個人隨意更換工裝。否則，按著裝不規范處理，記輕微過失一次。

　?。?）員工不得隨意修改工服的款式。

　?。?）工服是酒店財產，調離時必須交還。如工服丟失，不能交回，須按工服使用期折舊后賠償，使用一年以內的交100%，使用兩年以內的交80%。

　?。?）工服換洗

　　A、員工工服由洗衣房統一洗滌。

　　B、每天換衣時間：上午8：00—12：00，下午14：00—17：00

　　C、保安服、西裝、前廳接待服、收銀服：每半月換洗一次，即1號、16號。主管級員工要求換洗西裝時保證每次穿工作服至少5天，否則，按輕微過失處理，同時洗衣房不給予更換，如洗衣房工作人員自作主張違反此規定，按一般過失處理。

　　D、傳菜員、男導購員、酒水員的上衣：每月5號，15號，25號換洗。

　　E、領帶每月1號換洗。

　　F、襯衣每三天換洗一次。

　　G、具體的換洗時間安排為：

　　星期一：宴會服務員、導購

　　星期二：自助、海鮮養殖員

　　星期三：廚師、管事

　　星期四：零點服務員、PA

　　星期五：工程部、庫管員

　　星期六：廚師、管事

　　星期日：樓層、酒水

　　3、員工更衣箱管理規定

　　為了加強員工更衣箱的管理，現規定如下：

　　1、員工入店時，酒店發給每人一個更衣柜和一把鑰匙，員工必須妥善保管，并保持柜內清潔。

　　2、員工應自覺維持更衣室衛生，嚴禁吐痰或亂扔廢棄物，否則，按輕微過失處理。

　　3、員工不得將衣物放于箱外，違者將予以沒收，并記輕微過失一次。

　　4、員工不得在更衣箱上私自加裝別鎖或換鎖，若將鑰匙丟失，應向人事部申配新鎖，并交納配鎖費用10元，否則，按一般過失處理。

　　5、員工更衣箱和鑰匙只限本人使用，不得轉借、轉讓他人、相互調換或私配鑰匙，否則，按嚴重過失處理。

　　6、更衣箱內不得存放貴重物品，如有遺失，后果由員工個人負責。

　　7、更衣箱內不得存放違禁品或易燃易爆物品，否則按下崗過失處理。

　　8、非人為原因造成更衣箱損壞時，員工應及時報告人事部，并由人事部報工程部維修，否則擅自撬更衣箱，按下崗過失處理。

　　9、員工離店時，必須在一周內辦理離店手續，并將更衣柜鑰匙交還人事部，否則，在保安部的配合下人事部將對更衣箱內的物品進行全權處理。