員工工服管理規定(如有工服房按以下規定執行)

　　公司根據崗位要求，為員工配備工服，辦公室負責工服制作管理。

　　(一)工服配置標準：

　　員工工服按季節換發，每年五月換發夏裝，十朋換發冬裝，每季服裝兩套。

　　(二)工服使用年限：

　　1、外衣二年。

　　2、皮鞋、襯衣半年。

　　3、領帶、領花、領結一年。

　　4、襪子一月(男襪1雙，女襪3雙)

　　(三)工服領用程序：

　　1、統一換裝，由辦公室申報數量，款式，費用，總經理批準，辦公室聯系廠家制作。工服制好后，由辦公室入庫。工服房出庫發放，建立個人領用卡，并做好日常洗滌及管理。

　　2、新到崗員工(含臨時工)，需交納工服押金200元，持辦公室簽發的員工調入通知單和工服押金收據到工服方領取崗位工服。

　　3、崗位變動須變更工服的員工，持辦公室簽發的員工調動通知單換領工服。同時，將原工服交回工服房。

　　4、員工領工服時，先試穿合適后，在工服上填上本工號，防止工服冒領或丟失。

　　5、因工作需要須借用其他部門工服時，應填寫《工服借用申請單》，由辦公室簽字后方可借用。

　　6、因工作需要，經總經理批準自購工服者，需到辦公室登記，同時辦理出入庫手續，持發票和辦公室簽字的入庫單，方可到財務報銷。

　　(四)工服折舊：

　　1、自購工服因某種原因離開公司應交納制服折舊費，即工作未滿三個月交納80%。未滿十二個月交納50%，未滿十八個月交納30%。

　　2、普通員工因某種原因離開公司應交納皮鞋襯衫折舊費，即工作未滿一個月交納80%。未滿三個月交納50%，未滿六個月交納30%。

　　3、員工蓄意破壞或不正確使用工服造成破損，應填寫《工服損壞賠償單》報辦公室，由其按工服價格及使用期限進行賠償，賠償標準為使用期限1/4以內賠80%，使用期限1/2以內賠50%，使用期限3/4以內賠30%。

　　4、因個人原因，需補做工服時，應填寫《工服補做審批表》，經辦公室及總經理批準后，方可補做，由責任人承擔成本費。

　　(五)工服退庫：

　　1、員工調離公司時，須將工服退回工服房，由工服房驗收并計算工服折舊費用。

　　2、員工持工服房開據的工服折舊單到財務部交費，并辦理工服押金退款手續。

　　3、員工持財務部開據的工服折舊款收據，到辦公室辦理工資結算。

　　4、此規定在下發之日起執行，解釋權在物業辦公室。

篇2：統一工服著裝管理規定

　　工服統一著裝管理規定

　　1、為統一公司形象,公司所有人員根據工種區別配發穿著不同工服。

　　2、工服分夏裝和冬裝兩種,在合適的季節和氣候環境下,凡已經配發工服的人員必須在規定的工作時間穿著工服上班工作, 否則按每次5元給予處罰,并即時改正。保安人員在行政部的領導下負責全公司人員著裝的監督執行,對于不按規定穿著工服的人員,保安有權要求將其請離工作區域,并按照曠工處理。

　　3、工服類別:

　　職別 工服類別 備注

　　夏裝 冬裝

　　辦公室人員：

　　白色襯衣配黑色或深藍色褲裝(或裙子)

　　黑色或深藍色西裝套裝

　　含生產主管

　　保安人員：

　　短袖保安制服(襯衣)配保安褲裝

　　長袖冬裝保安制服

　　產能部門人員：

　　紅色夏裝廠服套裝

　　紅色冬裝廠服套裝

　　指生產員工(含領班)

　　保全/技術/

　　清潔人員：

　　灰色夏裝廠服套裝

　　灰色冬裝廠服套裝

　　4、工服配發方案:

　　工服實行限制性配發方案: 即自發放工服之日起繼續在公司工作滿半年以上的人員,公司給予免費配發相應的工服。自發放工服之日起繼續在公司工作未滿半年離職的人員,工服費用公司于員工個人各承擔一半。所有配發工服的人員在配發工服后先從當月工資中扣除一半工服的費用,待發放工服之日起繼續在公司工作滿半年后予以退還。

　　工服實行按季配發,原則上按照每年發放夏裝和冬裝各兩套的標準配發,具體由公司統一安排發放時間。

　　在接受統一安排發放的工服后,另需要配發工服的,由其個人全部承擔工服費用。

　　5、著裝時間規定:

　　為體現公司嚴肅性與人性化的統一和諧, 辦公室人員每周一至周五必須著工服上班,周六和周日(需加班的)允許著便裝上班。其他人員若正常上班,無論何時,均須著工裝。

　　6、其他說明:

　　辦公室職員工服允許自備,自備者無需承擔任何費用,但自備服裝必須符合上述工服類別的要求。需要公司統一配發的由公司指定服裝公司進行量身定做。

　　其他部門人員工服均由公司統一制作配發。

篇3：麗灣酒店工號牌工服更衣箱管理規定

　　麗灣酒店工號牌、工服、更衣箱管理規定

　　1、工號牌管理規定

　?。?）員工進入酒店大樓時必須端正地配帶工號牌，不帶牌將受到紀律處分。

　?。?）工號牌丟失，要立即向人事部報告，并辦理交費補領手續，否則所引起的一切責任，由本人負責。工號牌正常損壞可以以舊換新。

　?。?）工號牌必須完好、無破損，如出現此情況要及時補辦，不允許員工自己到外面由他人私自制作。

　?。?）工號牌是酒店財產，調離酒店時必須交回人事部。

　　2、員工工裝管理規定

　?。?）無論上班與否，員工進入酒店大樓內必須著裝規范，穿著酒店按崗位配發的工服、鞋等，否則，按輕微過失處理。

　?。?）上班時間如因工作需要，員工除著西裝人員外穿工裝外出，必須經部門經理批準。下班后，將工裝放置在更衣箱內，員工有義務保管好自己的工服。一律不準穿工裝離店，否則，按一般過失處理，保安員有權給予制止。

　?。?）工服的穿戴必須挺括、整潔，及時換洗，否則，按著裝不規范處理，記輕微過失一次。

　?。?）員工工裝如因工正常磨損或損壞，要及時上報，由洗衣房給予修補或更換，如屬個人原因損壞或丟失，照價賠償，由洗衣房給予及時更換，禁止個人隨意更換工裝。否則，按著裝不規范處理，記輕微過失一次。

　?。?）員工不得隨意修改工服的款式。

　?。?）工服是酒店財產，調離時必須交還。如工服丟失，不能交回，須按工服使用期折舊后賠償，使用一年以內的交100%，使用兩年以內的交80%。

　?。?）工服換洗

　　A、員工工服由洗衣房統一洗滌。

　　B、每天換衣時間：上午8：00—12：00，下午14：00—17：00

　　C、保安服、西裝、前廳接待服、收銀服：每半月換洗一次，即1號、16號。主管級員工要求換洗西裝時保證每次穿工作服至少5天，否則，按輕微過失處理，同時洗衣房不給予更換，如洗衣房工作人員自作主張違反此規定，按一般過失處理。

　　D、傳菜員、男導購員、酒水員的上衣：每月5號，15號，25號換洗。

　　E、領帶每月1號換洗。

　　F、襯衣每三天換洗一次。

　　G、具體的換洗時間安排為：

　　星期一：宴會服務員、導購

　　星期二：自助、海鮮養殖員

　　星期三：廚師、管事

　　星期四：零點服務員、PA

　　星期五：工程部、庫管員

　　星期六：廚師、管事

　　星期日：樓層、酒水

　　3、員工更衣箱管理規定

　　為了加強員工更衣箱的管理，現規定如下：

　　1、員工入店時，酒店發給每人一個更衣柜和一把鑰匙，員工必須妥善保管，并保持柜內清潔。

　　2、員工應自覺維持更衣室衛生，嚴禁吐痰或亂扔廢棄物，否則，按輕微過失處理。

　　3、員工不得將衣物放于箱外，違者將予以沒收，并記輕微過失一次。

　　4、員工不得在更衣箱上私自加裝別鎖或換鎖，若將鑰匙丟失，應向人事部申配新鎖，并交納配鎖費用10元，否則，按一般過失處理。

　　5、員工更衣箱和鑰匙只限本人使用，不得轉借、轉讓他人、相互調換或私配鑰匙，否則，按嚴重過失處理。

　　6、更衣箱內不得存放貴重物品，如有遺失，后果由員工個人負責。

　　7、更衣箱內不得存放違禁品或易燃易爆物品，否則按下崗過失處理。

　　8、非人為原因造成更衣箱損壞時，員工應及時報告人事部，并由人事部報工程部維修，否則擅自撬更衣箱，按下崗過失處理。

　　9、員工離店時，必須在一周內辦理離店手續，并將更衣柜鑰匙交還人事部，否則，在保安部的配合下人事部將對更衣箱內的物品進行全權處理。