房地產開發有限公司員工手冊：職務行為篇

　　員工職務行為準則

　　1、員工守則：

　?。?）.熱愛公司，熱愛本職工作；

　?。?）、以公司為家，以工作為榮；

　?。?）、尊重他人，團結互助；

　?。?）、認真工作，追求卓越；

　?。?）、不斷進步，完善自我；

　?。?）、誠實守信，堅持原則；

　?。?）、愛護公物，勤儉節約；

　?。?）、保持環境衛生，注意個人儀表。

　　2、保密制度

　　由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于員工在公司工作的合同期內，而且還應在離職或退休后，都要遵守這種規則。

　　1、每位員工務必保管好自己持有的公司涉密文件。

　　2、未經授權或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。

　　3、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。

　　4、發現了有可能涉密的現象應立即向公司領導報告。

　　5、若因泄漏公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關程序進行處分或追究法律責任。

　　3. 內外交往

　　3.1 員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：

　?。?）施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；

　?。?）設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動；

　?。?）涉及違法及不良行為的活動。

　　3.2 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：

　?。?）是否屬于工作需要；

　?。?）費用、頻率和時機是否恰當；

　?。?）消費項目是否合法。

　　3.3 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：

　?。?）不違反相關法律法規；

　?。?）符合一般道德標準和商業慣例。

　　3.4 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位的利益。職員于對外活動中，遇業務關聯單位按規定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。

　　3.5 尊重客戶、業務關聯單位和同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

　　4、其他

　　4.1 本準則的解釋權歸**房地產開發有限公司人力資源部。

篇2：房地產開發有限公司員工手冊：職務行為篇

　　房地產開發有限公司員工手冊：職務行為篇

　　員工職務行為準則

　　1、員工守則：

　　(1).熱愛公司，熱愛本職工作;

　　(2)、以公司為家，以工作為榮;

　　(3)、尊重他人，團結互助;

　　(4)、認真工作，追求卓越;

　　(5)、不斷進步，完善自我;

　　(6)、誠實守信，堅持原則;

　　(7)、愛護公物，勤儉節約;

　　(8)、保持環境衛生，注意個人儀表。

　　2、保密制度

　　由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于員工在公司工作的合同期內，而且還應在離職或退休后，都要遵守這種規則。

　　1、每位員工務必保管好自己持有的公司涉密文件。

　　2、未經授權或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。

　　3、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。

　　4、發現了有可能涉密的現象應立即向公司領導報告。

　　5、若因泄漏公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關程序進行處分或追究法律責任。

　　3. 內外交往

　　3.1 員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：

　　(1)施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動;

　　(2)設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動;

　　(3)涉及違法及不良行為的活動。

　　3.2 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：

　　(1)是否屬于工作需要;

　　(2)費用、頻率和時機是否恰當;

　　(3)消費項目是否合法。

　　3.3 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：

　　(1)不違反相關法律法規;

　　(2)符合一般道德標準和商業慣例。

　　3.4 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位的利益。職員于對外活動中，遇業務關聯單位按規定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較小(按公認標準)，接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。

　　3.5 尊重客戶、業務關聯單位和同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

　　4、其他

　　4.1 本準則的解釋權歸**房地產開發有限公司人力資源部。

篇3：物業公司員工手冊:職務行為編

　　物業公司員工手冊--職務行為編

　　職員職務行為準則

　　1.總則

　　1.1本準則體現了人和價值觀的基本要求，職員應當熟知并遵守。

　　1.2公司尊重職員的正當權益，通過本準則界定公司利益與職員個人利益，避免二者發生沖突。

　　1.3職員違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。職員違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。職員行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。

　　2.職務權責

　　2.1經營活動

　　2.1.1職員應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

　　2.1.2維護公司利益是職員的義務。職員不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，職員應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

　　2.1.3在未經授權的情況下，職員不得超越本職業務和職權范圍從事經營活動。

　　2.1.4除本職日常業務外，未經公司授權或批準，職員不得從事下列活動：

　?。?）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標等；

　?。?）以公司名義提供擔保、證明；

　?。?）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；

　?。?）代表公司出席公眾活動。

　　2.1.5職員須嚴格執行公司頒布的各項制度。職員認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵職員就工作充分發表意見或提出合理化建議。

　　2.1.6遵循管理流程接受上司的領導是職員的職責。職員應服從上司的指示。職員如認為上司的指示有違法律及商業道德，或危害公司利益，有權越級匯報。

　　2.1.7遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。

　　2.1.8嚴禁職員超出公司授權范圍或業務指引的要求，對業主/用戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，職員應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。

　　2.1.9職員有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。

　　2.2資源使用

　　2.2.1職員未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。

　　2.2.2職員對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其它資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。

　　2.2.3公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產權，職員未經授權，不得對外傳播。

　　2.2.4職員因職務取得的商業和技術信息、發明創造和研究成果等，權益歸公司所有。

　　2.2.5職員對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。

　　2.3保密義務

　　2.3.1公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、業主/用戶資料、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，職員有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為企業秘密時，應由公司鑒定其性質。

　　2.3.2職員工資屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露。

　　2.3.3職員接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先經上司批準，并就可能涉及的有關公司業務的重要內容征求上司意見。

　　2.3.4職員應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。

　　3、內外交往

　　3.1職員須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：

　?。?）施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；

　?。?）設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動；

　?。?）涉及違法及不良行為的活動。

　　3.2公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。職員在安排交際活動時須考慮以下重要因素：

　?。?）是否屬于工作需要；

　?。?）費用、頻率和時機是否恰當；

　?。?）消費項目是否合法。

　　3.3公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：

　?。?）不違反相關法律法規；

　?。?）符合一般道德標準和商業慣例。

　　3.4職員不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位的利益。職員于對外活動中，遇業務關聯單位按規定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上繳公司處理，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。

　　3.5尊重業主/用戶、業務關聯單位和同事是基本的職業準則。職員不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

　　4.個人與公司利益的沖突

　　4.1個人投資

　　4.1.1職員可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：

　?。?）參與經營管理的；

　?。?）對公司的業主/用戶、業務關聯單位或商業競爭對手進行直接投資的；

　?。?）借職務之便向投資對象提供利益的等。