房地產公司人事行政部職能（五）

　　1、向綜合管理中心負責。

　　2、編寫制定公司人事行政管理制度。

　　3、組織統籌公司人力資源開發及聘用工作。

　　4、組織統籌并管理、監督公司行政管理運作。

　　5、協調并支持、配合公司各部對人力計劃、行政開支的管理工作。

　　6、協調配合公司各部對人事、行政方面工作的支持。

　　7、組織、統籌配合公司各部對員工進行培訓及考核工作。

　　8、組織統籌策劃企業文化活動，增強公司凝聚力，員工歸宿感。

　　9、依時計劃統計向公司呈報各項人事、行政工作月、季、年報表給公司決策參考。

　　10、制訂公司辦公費用總開支的計劃，并加以調控。

　　11、配合支持公司對外人事、行政事務工作。

　　12、做好員工到任、離職的交接工作，保證各個崗位的工作銜接正常。

　　13、公司的各種規章制度的落實和執行。

　　14、整理建立公司的檔案，統一公司的公文格式

　　15、對外協調好政府勞動管理部門的關系。

　　16、負責日常的接待工作。

篇2：房地產公司人事行政部職能（五）

　　房地產公司人事行政部職能(五)

　　1、向綜合管理中心負責。

　　2、編寫制定公司人事行政管理制度。

　　3、組織統籌公司人力資源開發及聘用工作。

　　4、組織統籌并管理、監督公司行政管理運作。

　　5、協調并支持、配合公司各部對人力計劃、行政開支的管理工作。

　　6、協調配合公司各部對人事、行政方面工作的支持。

　　7、組織、統籌配合公司各部對員工進行培訓及考核工作。

　　8、組織統籌策劃企業文化活動，增強公司凝聚力，員工歸宿感。

　　9、依時計劃統計向公司呈報各項人事、行政工作月、季、年報表給公司決策參考。

　　10、制訂公司辦公費用總開支的計劃，并加以調控。

　　11、配合支持公司對外人事、行政事務工作。

　　12、做好員工到任、離職的交接工作，保證各個崗位的工作銜接正常。

　　13、公司的各種規章制度的落實和執行。

　　14、整理建立公司的檔案，統一公司的公文格式

　　15、對外協調好政府勞動管理部門的關系。

　　16、負責日常的接待工作。

篇3：商管公司人事行政部職能

　　商管公司人事行政部職能

　　1、負責公司人力資源管理工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、薪酬與福利、培訓與開發、考核與激勵以及勞動關系六大人力資源模塊規章制度的擬編、上報審批、組織執行、過程控制、反饋、修訂工作，發揮人力資源管理在公司整體運作體系的服務功能，關注員工心態管理，做好公司團隊的建設，促使人力資源工作能滿足公司發展需求，做到"招到人、用好人、育好人、留住人"。具體職能如下：

　?。?）人力資源規劃方面，根據公司發展戰略部署對人力資源的需求，及時分析不同時期用工情況，提出人力資源合理規劃意見，使公司組織架構、部門設置與職能、崗位設置與職責、人員編制能適應公司發展需求；

　?。?）招聘與配置方面，根據公司人力資源規劃，結合公司運作推進不同時期對用人的需求，完善崗位說明書，有計劃、多種渠道地組織招聘工作，建立人力資源儲備庫，擇優錄取，配置到合適的崗位，做到人與事相符、各施其職、人盡所能；

　?。?）薪酬與福利方面，調查、分析不同時期社會用工情況，結合公司發展戰略及不同階段實際情況，逐步建立健全具有前瞻性、競爭性、激勵性、多層次的薪酬與福利體系，提高人才對公司的向心力；

　?。?）培訓與開發方面，根據人力資源規劃、部門職能、崗位職責的要求，結合公司經營管理各業務板塊工作開展的不同特性，以及人力資源各方面具體實際情況，組織編制培訓與開發計劃，采取各類型、多形式、適應公司實際的培訓途徑，加強培訓考核，團隊建設，不斷提高員工的素質以及團隊向心力，使其能更適應工作開展的需求；

　?。?）考核與激勵方面，根據公司的發展，前瞻性地逐步建立健全公司考核與激勵制度，關注考核與激勵的目的與可行性，通過考核與激勵作為員工管理的手段，公平、公正、合理評價員工的績效，及時肯定，及時修正，圍繞公司經營管理目標，逐步打造富有發展空間的精英團隊；

　?。?）勞動關系方面，根據國家有關勞動法律法規政策規定，結合公司實際情況，逐步建立健全適應公司發展的勞動關系規章制度，營造良好的企業氛圍，合法、合情、合理地妥善處理用工前、用工中、用工后的各類勞動關系事務，建立良好的用工氛圍，并有效規避勞動風險；

　?。?）負責團隊建設與管理，建立并導入企業文化理念、價值觀、企業文化口號的主要內容，規劃、實施日常企業文化活動。

　　2、負責公司行政管理工作，包括：公司行政管理有關規章制度的擬編、上報審批、組織執行、過程控制、反饋、修訂工作，發揮行政管理在公司整體運作體系的服務功能，促使行政管理工作能滿足公司運作各環節的需求。具體職能如下：

　?。?）按工作交流制度規定，組織、匯總、上報公司各部門各類型的工作總結及計劃，以及按規定組織公司各類型的工作會議，及時形成會議紀要，將簽發后的公司工作總結、計劃以及各類型的會議紀要精神及時傳達到位，并及時跟進督辦與反饋；

　?。?）建立健全公司各類行政事務的辦理流程，包括：各類文件呈批辦文、上傳下達、督辦、歸檔等；

　?。?）協調公司各部門之間溝通，從公司運作大局出發，發揮協調與溝通職能，促使公司正常、高效運作，避免內耗；

　?。?）建立健全公司各辦公區域的管理規范，包括：辦公行為規范、辦公區域秩序、衛生、安全、能耗控制、辦公設備設施的使用與維護等，營造良好的工作環境與氛圍；

　?。?）負責公司人力資源管理及行政管理方面對外聯絡及公關接待工作；

　?。?）負責公司采購、倉管工作，建立健全嚴謹的采購、倉管以及資產管理制度，加強監管，在有效支援各業務板塊對物料需求的基礎上，有效控制成本，避免浪費及造成公司財產損失；

　?。?）負責公司宿舍、食堂等后勤保障工作；

　?。?）負責公司各類證照申辦、年審工作，建立健全公司各類證照的管理使用規定，并嚴格執行；

　?。?）負責公司印章管理工作；

　?。?0）負責公司大事記工作，及時收集公司各類大型活動、重要事件有關文件、影印資料，并存檔備案。

　　3、公司交辦的其他工作。