公司車輛、駕駛員管理辦法（一）

　　第一條 公司車輛由人事行政部統一管理并指定專人負責日常維護。

　　第二條 公司車輛需保持干凈，按車輛保養標準進行定期維護，遇重大故障應及時上報人事行政部，經審核后聯系維修，因車輛故障無法出車，駕駛員需及時上報并督促修理。

　　第三條 各部門用車，需提前報人事行政部并詳細按要求填寫出車單，原則上：

　　1、駕駛員憑出車單出車，特殊情況經上報人事行政部后可要求用車人補填單據；

　　2、市內業務，當前往商場二個以上或因攜帶文件重要、資料量大時，可出車接送；

　　3、工作人在市內辦事點需逗留一小時以上，駕駛員視具體情況可不負責等候。

　　第四條 駕駛員需遵守公司考勤制度，如遇出差應及時告之考勤員并作相應記錄。

　　第五條 駕駛員駕駛公司交通車，應保證員工上、下班的準點與及時，遇特殊情況需上報，避免誤工。

　　第六條 駕駛員長途出車，相關補助參見"關于公司工作人員差旅費開支標準的暫行規定"。

　　第七條 嚴禁駕駛員將車輛交予他人或私下為他人辦事，對因私出現的交通安全事故，公司有權不予承擔任何責任及費用；因公發生意外，經調查后公司將根據實情承擔車輛維修等費用，同時駕駛員將視具體事實及事故情節輕重決定是否受處罰及如何處罰。

　　第八條 駕駛員應做好行程、油耗記錄，公司將依據有效的行駛里程和油耗標準報銷相關費用（原則上9升/100公里）。

　　第九條 自帶車駕駛員管理

　　1、需嚴格遵守以上所有管理條例，負責自有車輛的日常維護；

　　2、自有車輛日常磨損費、養路費、保險費與其工資按所簽定的"勞動合同"及"關于自帶車輛管理辦法"執行；

　　3、因公出車需做好公里數登記，并請用車人簽字，每月公司按所記錄之用車公里數總和支付出車油費（原則上控制在10升/100公里）；

　　4、若自帶車輛因公發生重大故障或事故，公司將根據實情與駕駛員協商解決維修或理賠費用。

篇2：公務用車駕駛員管理考核辦法范例

　　公務用車駕駛員管理考核辦法

　　根據宿豫辦發[20**]82號文件精神，經區委辦公室、區政府辦公室同意，現將《公務用車駕駛員管理考核辦法》印發給你們，請各單位結合本部門實際情況認真貫徹執行。

　　附：《公務用車駕駛員管理考核辦法》

　　公務用車管理中心

　　二00五年十月十五日

　　公務用車駕駛員管理考核辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步規范全區公務用車管理工作，充分調動駕駛員的工作積極性，為全區各項工作提供高質量的用車服務，根據《宿豫區公務用車管理辦法(試行)》等相關規定及我區實際，制定本辦法。

　　第二條 管理原則：扎口管理，規范行為，優化服務，提升形象。

　　第三條 嚴格車輛管理，堵塞公務用車使用中的各種漏洞，降低運行成本，充分發揮公務車輛作用，切實提高公務車輛的使用效率。

　　第四條 加強駕駛員的政治、業務培訓，提高安全行車技能，減少和杜絕各類事故發生。

　　第五條 樹立服務思想，端正服務態度，愛崗護車，樹立良好的公務用車駕駛員形象。

　　第二章 駕駛員職責

　　第六條 凡公務用車一律在車輛前擋風玻璃右上角張貼“宿遷市公務用車”專用標識(有明顯外觀標識的公務用車除外);駕駛公務用車者必須持有《駕駛證》和《宿遷市公務用車準駕證》方可駕駛公務用車;嚴禁將公務用車交由他人駕駛。

　　第七條 公務用車駕駛員應嚴守機關秘密，不道聽途說，不做任何有損于機關形象的事，自覺維護領導、機關及自身形象。

　　第八條 愛崗、敬業、遵紀、守法，愛車護車，熟悉車況，堅持例行保養，確保行車安全。

　　第九條 熟悉和掌握車輛性能，堅持日常保養、維修和定期保養、維修相結合，及時排除細微故障，確保車輛性能良好。

　　第十條 自覺參加公務用車管理中心(以下簡稱“中心”)或者單位組織的各項旨在提高駕駛員法制意識、專業技能、形象、禮儀等方面的培訓類活動，加強交流，不斷提高自身素質。

　　第十一條 工作積極主動，m.airporthotelslisboa.com服從分配、調度，樹立良好的服務意識，改善服務質量，最大限度地滿足公務用車需求。

　　第十二條 嚴格按照公務用車管理要求停放車輛，不得亂停亂放。服務對象因公外出，駕駛員必須到單位辦公室報到，把車輛停放在指定地點。

　　第十三條 認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，遵守交通法規，服從交警指揮，不違章行駛，不酒后駕車。

　　第十四條 禮貌行車，安全禮讓，不爭道搶行，不開斗氣車、野蠻車，不亂鳴笛，人行橫道減速讓行，不穿插首長和外賓的車隊。

　　第十五條 弘揚正氣，講究個人衛生，提高素質，舉止文明

　　第三章 考核內容

　　第十六條 考核內容采用百分量化考核。其中安全行車30分;文明行車10分;百公里實際油耗20分;車況維護20分;業務考核20分?？己斯ぷ饔芍行臅密噯挝粚嵤?。

　　第十七條 各單位辦公室要認真做好本單位公務用車單車考核工作，并在次月5號前將上月考核情況上報中心。

　　第十八條 凡有下列情況的予以加分：

　　1、全年安全無事故的，加8分。

　　2、單車年百公里平均耗油量較低，前5名加8分，6-10名的加4分，11-20名的加2分。

　　3、單車車況年累計維護費較低，前5名加8分，6-10名的加4分，11-20名的加2分。

　　4、有其它突出成績的酌情加分。

　　第十九條 凡有下列情況的予以扣分：

　　1、發生事故，造成人身或車輛傷(損)害的，視具體情況扣5-30分。

　　2、違反交通法規，受到罰款、公告等處罰的，一次扣2分，

　　3、公車私用，或擅自將車輛交由他人駕駛，經調查屬實的，一次扣2分。

　　4、未按要求做好車輛保養、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機件損壞而影響出車任務的，一次扣2分。

　　5、無故不參加中心或單位組織的培訓、會議的，每次扣1分。

　　6、不按規定亂停亂放并造成影響的，每次扣2分。

　　7、夜間未按規定停車造成車輛損失的，每一次扣5-20分。

　　8、其它違規行為的酌情扣分。

　　第二十條 考核結果作為駕駛員年度目標考核成績，考核結果分為“優秀”、“合格”、“不合格”三個等次：90(含90)分以上為“優秀”等次;60(含60)分-90分為“合格”等次;60分以下為“不合格”等次。中心根據考核情況提出意見，使用單位據此兌現駕駛員各項補貼、福利和獎金。

　　第四章 獎勵與處罰

　　第二十一條 單項獎設立安全獎和節約獎。安全獎對全年安全行車無事故的駕駛員進行獎勵;節約獎20名，分別獎勵年百公里平均耗油量和單車車況年累計維護費較低的前十名駕駛員。

　　第二十二條 設立優秀駕駛員獎。m.airporthotelslisboa.com優秀駕駛員按全區駕駛員的10%比例從高分到低分依次評出。優秀駕駛員年度考核定為“優秀”等次。

　　第二十三條 設立“十佳駕駛員”綜合獎?！笆疡{駛員”從優秀駕駛員中評比產生，經區“兩創一爭”領導小組辦公室審核后報區委區政府表彰。

　　第二十四條 按月考核單車百公里油耗，凡百公里實際油耗超過標準油耗的，超出部分由駕

　　駛員個人支付80%。

　　第二十五條 對年度考核為“不合格”等次的駕駛員，予以轉崗或辭退。

　　第二十六條 駕駛員嚴重違反《宿豫區公務用車管理辦法(試行)》，造成重大損失或影響的，由中心會同使用單位共同查處，駕駛員轉崗或辭退。

　　第五章 實施與監督

　　第二十七條 公務用車駕駛員檔案一律由中心托管。中心負責對駕駛員定期組織學習、業務培訓和職稱評定工作，對駕駛員的補貼、福利、獎金提出實施意見。

　　第二十八條 駕駛員日常管理由各單位辦公室指定專人在中心指導下具體負責。其職責是：

　　1、傳達、落實公務用車管理工作的各項規章制度，組織實施中心要求的公務用車管理及駕駛員考評工作。

　　2、負責本單位公務用車的使用、調度和駕駛員的日常管理考核。

　　3、負責抓好行車安全工作、車輛年審及車輛維修保養工作。

　　4、負責擬訂本單位車輛配備計劃，實施車輛報廢、更新、購置的上報及車輛各類費用的繳納工作。

　　5、負責協助中心處理本單位車輛違章事故的善后處理工作。

　　6、負責兌現、發放本單位駕駛員的各項福利、獎金等。

　　第六章 附則

　　第二十九條 本辦法適用于宿豫區機關事業單位、社會團體所有公務用車，國有企業公務用車管理參照本辦法執行。

　　第三十條 本辦法自發布之日起執行。凡過去有關公務用車駕駛員管理規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

篇3：機關車隊駕駛員崗位目標責任制考核辦法

　　機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核辦法

　　一、崗位目標責任制

　　(一)樹立全心全意為人民服務、為機關服務、為領導服務的思想，謙虛謹慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風正派，具有良好職業道德。

　　(二)每位駕駛員應“自重、自省、自警、自勵”，自覺維護領導及自身形象，不應有任何有損于機關形象的言行，嚴守機關保密條例，不道聽途說。

　　(三)嚴格遵守《道路交通安全法》，謹慎駕駛，警鐘長鳴、安全第一，做到“安全正點、準確及時、文明禮貌、熱情周到”。

　　(四)自覺參加各項政治活動和安全學習，及時總結安全行駛經驗，交流思想，不斷提高自身素質。

　　(五)熟悉和掌握車輛性能，做好日常保養，保持車容整潔，及時排除故障，按時完成車輛年檢，確保車輛良好性能狀況。

　　(六)精心愛護車輛，按規定停放車輛，不無故在外亂停放及過夜。未經領導同意，車輛不得私自轉借或公車私用，如有特殊情況用車，應事先向局或處領導請示并征得同意。

　　(七)服從車輛調度，如遇本人身體不適或車況不佳，應及時匯報，以免影響出車任務。

　　(八)相對固定的車輛，如領導較長時間出差在外，此期間駕駛員及車輛由車管處統一安排使用。

　　(九)堅持定期檢查制度，m.airporthotelslisboa.com做好出車前、歸隊后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數不達到不出車。

　　(十)遵守勞動紀律，提前上班到崗，做好隨時出車準備，必須車等領導，不能領導等車。

　　二、考核辦法

　　(一)駕駛員采用百分制考核辦法，由車管處領導考核登記，并與年終崗位責任制獎金掛鉤，按比例獎罰。全年完成崗位目標責任制得100分。

　　(二)凡有下列情況的予以加分：

　　1、全年安全無事故，沒有發生因主觀原因造成人身或車輛損害的，加5分。

　　2、服從領導，工作積極主動，完成任務出色，自覺遵守各項規章制度，具有良好的機關工作人員形象，加5分。

　　3、有其它突出成績的酌情加分。

　　(三)凡有下列情況的予以扣分：

　　1、發生事故，造成人身或車輛傷(損)害的，每一成責任扣5分。

　　2、不服從領導和調度，工作不負責任，不遵守各項規章制度，有損于機關工作人員形象，違法亂紀行為的，一次5分。

　　3、違反交通法規，受到罰款等處罰的，一次扣1分，罰款以上處罰的，一次扣2分。

　　4、服務態度不好、質量不高，接到投訴，調查屬實的，一次扣2分。

　　5、未經批準，將車輛轉借給他人，或公車私用的，一次扣2分。

　　6、未按要求做好車輛保養、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機件損壞的，一次扣1分。

　　7、因主觀原因，影響出車任務的，每次扣1分。

　　8、無故不參加局或處組織的學習、會議的，每次扣1分。

　　9、相對固定車輛駕駛員在領導外出期間，未按規定到車管處報到的，發現1次扣2分。

　　10、凡在記分周期內被記滿12分的，出現1次扣15分。

　　11、機關大院內亂停、無序停車，每次扣2分。

　　12、有其它違規行為的酌情扣分。

　　(四)考核考評及獎扣

　　1、凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款的，不論金額多少，一律由駕駛員自負，不得報銷;

　　2、凡在記分周期內被記滿12分而被責令其參加培訓考核的所有費用，一律由駕駛員自理，并扣發全部月度考核獎;停止駕駛證的，作待崗處理，扣發年終全部考核獎。

　　3、駕駛員的考核考評由車管處長建立臺賬(考核表另附)，每月作好記錄，在年底考評時匯總結算。遇有特殊情況應及時報告局考評辦。