企業文化心得感想范文十三

　　山之高處人為峰，企之共贏人作本。員工與客戶合為企業之本，合-方能共贏。公司以德育人，加強思想道德建設，建設跨時代的精神文明;公司關注人才，關注管理人才、專業技術人才、技能操作人才;公司發揮人力優勢，打造著強有力的員工實體隊伍。

　　企業缺少了先進的管理，就缺少了前行的動力。我們公司依靠管理制勝，一以貫之的永恒主題，是維系“合”文化的脊梁，因為管理與文化融合貫通，有機締結。

　　說得天花亂墜，喊破嗓子，不如干出樣子。公司領導班子始終堅持以人為本的原則，不斷用先進文化充實武裝，圍繞企業中心任務，求真務實，積極開展工作。而今，公司領導班子和中層干部隊伍已成為一支朝氣蓬勃、拼搏奉獻、精干高效、勤政為民的戰斗集體，引領著職工始終走在時代前沿。前期，公司本著精簡、效能的原則再次對內部機構進行了大刀闊斧的改革與調整，按照現代企業制度的要求，以事定崗，以崗定責，以責定人，為全體員工展帆引航。

　　惟有創新活力來，管理創新驅動著我們公司工作的“三效”并優：效力-組織動員力強，工作執行力強，行為約束力強，配合協作力強，開拓創新力更強;效益-不但取得了經濟效益，而且創造了社會效益，打出了**供電人的服務品牌;效應-大家看到的不是虛與委蛇、推諉扯皮，而是別開生面的帶動效應、優化效應和示范效應。

　　德為事業之基?；鶚I長青的企業必定有一種能夠支撐企業持續發展的核心理念，而這種理念注定存在于員工的精神世界，這就有了咱濰坊供電人集體智慧的結晶-“合”文化。

　　厚德以載物。企業道德具備了企業文化的基本特征，屬于企業文化的高層次意識。

　　“德若水之源，才若水之波”，公司的企業道德揮發著無與倫比的強大輻射力：因“德”，“才”一直正軌向前延展。我們以“德”為基，施行動態管理，全面提升職工整體隊伍素質，秉承以德為萬事之根的理念，把員工道德品質的精華凝集，力求德才兼備。“德”推動我們把客戶呼聲作為第一信號，把客戶利益放到第一位，把客戶滿意作為第一標準，與客戶架起誠信的亮麗彩虹橋，實現著企業與客戶的“合”力共贏。

　　“合”之要義，鑄就強體。“合”文化內化于人心，外化于人行，貫穿于管理生產經營，體現于濰電的滴滴點點。合，凝結理念以升華，勁射精彩生熠輝，推動企業再升級!

　　企業人，文化魂。我們的文化-高屋建瓴，求真務實;我們的文化-干事創業之信念、做人做事之準繩;我們的文化-企業管理的哲學，潛入深處，將員工齊聚。

　　一路沿革“合”文化，**供電人重整裝、再齊發，“合”力迎新潮大踏步走來……

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篇2：企業文化部長工廠參觀心得體會

　　企業文化部長工廠參觀心得體會

　　親愛的家人：

　　大家好！

　　首先感謝孔總又給我們一次成長機會，其次感謝我的同事能與我一起成長，最終感謝群鑫包裝精致的展示，讓我眼睛一亮，發現自己企業真正的問題，管理需要改善，服務有待提高。

　　通過今天的參觀學習，物業部有以下三點需要完善：

　　一、企業文化的展示：我們公司企業文化是放在人事，僅限于公司內部員工，而沒有對外更好的宣傳，沒有讓我們的客戶更好的了解我們企業，沒有更好培訓員工調動員工的工作積極性。

　　二、生產車間工作流程、作業指導書、相關檢查表格上墻：我進入公司參加物業管理工作已有8年，我的管理方式一貫是以說、安排布置工作，總感覺事情做不完，老是做重復工作，很累。其實我們流程、作業指導書、相關檢查表格都有，就是沒有合理的運用上墻，讓員工實時明白該如何去做，讓客戶能時時監督我們工作，能更好提高服務質量。

　　三、在他們公司我看到我曾經參加聯創培訓課程里的《擊掌為盟》（太棒了！我是一切的根源，態度決定一切我是我認為的我等）9大要點：這充分說明他們能學以致用，但是我們卻沒做到，又還給老師了，我們也要張貼，要不斷學習、不斷的體會、不斷的宣導、要落地，要持之以恒，達到長效管理。

　　一、參觀顧總紙箱廠感悟

　　首先感謝公司孔總、陳總給予我外出學習參觀的機會，通過這次參觀學習結合自身在公司的工作職責，有很多的感悟，我就先表述以下三點，談談我目前就要落實要做的感想：

　　1、顧總公司的企業文化，在廠區內隨處可見，如：大廳接待處、會議室、生產區域、綜合辦公處、顧總辦公室等，不僅讓員工隨時可以了解、熟記本企業的文化宗旨，熱愛本企業，增加凝聚力，更會增強企業的形象、信譽度，會讓客戶覺得有文化氣息濃郁的企業是個綜合素質高，可信賴的企業，這樣會提高企業的競爭勝算的力度。

　　我作為文化部長，負責公司的文化宣導，與此相比，我所作的太少太落后了！為自己感到羞愧，覺得對不起孔總、陳總對我的信任！公司形不成濃厚的文化氛圍，員工對公司文化不感興趣，不了解、不理解等都是我的責任。我接下來會在小區、餐廳、走道等可以利用宣傳的地方來做我們公司的企業文化，使之成為我們公司的一道文化風景線，我會先做預案，制定完成時間節點。其次，我會每月做二次企業文化培訓，宣傳公司的文化理念。我一定會用心做好的！

　　2、顧總企業文化簡要明了，不花哨。她企業的文化核心是：以質量為本。圍繞“質量是企業生存的第一法則”這一主題來做文章，因此，我也要緊緊圍繞我們“育人為本”這一理念做文化宣導，做到直觀、便于理解，不做空虛的東西，要讓大家覺得貼心，是所想要的東西。

　　3、做為公司的文化部長，我平時與員工溝通公司的文化太少，沒有好好做到承上啟下的作用，通過這次參觀，真正感覺到了文化在企業的重要性，是歸籠人心的法寶。我以后會以顧總公司的文化氛圍為標準來要求自己該怎么做，怎么做好。

篇3：企業文化特訓心得:集訓是我成長了

　　企業文化特訓心得:集訓是我成長了

　　集訓，使我成長了

　　--“同一個事業，同一個夢想”z企業文化特訓有感

　　來公司上班不到半個月的我，還未能完全融入到團隊中，便得知要去集訓的消息?！凹枴睂τ谖襾碚f很陌生。有人說它很刺激，也有人說它很恐懼。對，這都是別人的聲音，而我卻不知其中的樂趣，因此我默默等待著......

　　那天（5月4號）大家跟隨著公司壯大的隊伍來到了特訓營（z）。哇！有山有水，但也有嚴肅的教官。第一天晚上“整隊編組”，由于抱著僥幸的心態，在不了解對方，推薦他人做隊長，而導致體罰80個俯臥撐?！?0個？”我反問了教官。對，就是80個。我扒在地上做了20個左右，便站起來求助，心想“我是女生，應該沒這么苛刻吧！”最終得到的卻是冰冷的話語。我只得繼續做，但在此時我明白了，集訓中無性別之分。頓時我心中只有一個信念，一定要完成任務，達到教官的要求。同時也懂得了，人，一定要有目標，沒有目標比死亡更可怕，有了目標，就會做更好的計劃，才能在最短的時間更快的提升自我。

　　半夜突襲集合，“走山路，行隧道?！边@何嘗不是更好的自我挑戰？揉揉好困的雙眼，隊友們紛紛抱怨著：“到底還要不要人睡覺啊，剛睡著就集合?！碑敃r我也是如此的在心里念叨著。半夜，別說是走山路，行隧道，就是平時起來上個廁所都有點猶豫不決，死撐一會，才肯起來。念叨歸念叨，隊友們沒一個退縮，還是興奮的向前邁步，時刻準備著更多的挑戰。一天中24小時，工作8小時，睡覺8小時，大家都是一樣，而另外8小時恰恰決定了人生的高度。另外8小時，如果忙于喝酒吹牛，那么都是酒友，損友；如忙于某種運動，可能有很多喜好同一運動的朋友；如果忙于上網，或是選擇繼續睡覺，那么應該是比較喜歡一個人的孤單。而集訓三天，我們凝聚在一起，學的做的都是一樣，只是大家從中領悟和受益的有所不同而已。

　　訓練了一上午，挨著餓，踏上了“徒壁攀巖”地帶。摸著肚子，吞著口水，看著高達50米的峭壁。心里一個勁的問自己“我可以嗎？可以攀到終點，拿100分嗎？”然而印入腦中的卻是一連串的問號。隊友們在一起互相鼓勵著，加油著。在鼓舞下，我做好了一切準備工作，開始了自己的攀巖體驗。時間一分一秒過去，這時大家的心都系在了一起，呼喚聲一遍遍傳入我耳中，我告訴自己一定要堅持到底，決不放棄。最終我戰勝了自己，取得了自己想要的分數（100分）。雖然耗時不少，但那一刻我笑了，而且笑得很甜。因為我嘗試了，我戰勝了。

　　其實在自己的人生路上，也應該印滿一條自己腳步的路。即使那路布滿了險境，即使那路每一步都是那樣的泥濘，那樣的坎坷，也得勇敢的用自己的腳步去丈量，去摸索，去行進。我想那樣的路才是真正的自我寫照，絕無半點虛假偽裝。

　　在李總的課上，他有講到:“有什么樣的朋友，有什么的人脈，你就有什么的社會地位?！弊屛颐靼琢私慌笥训闹匾?。一個好的朋友，可以讓你知識得到提升。反之，只會讓你更落后。因此我明白了朋友的選擇，決定了自己的路能有多遠，有多寬。

　　在這次集訓中，我是成功的，但也是失敗的。成功的是因為我積極地參加了戶外具有挑戰的活動。而失敗的是，我并沒有放寬心胸融入到團隊中，因為我不善言談，從不主動發言。如有下次，我一定不再錯過機會，好好把握機會。因為我懂得了，勇敢地向前邁一步，距離成功就不遠了！加油！為自己，也為不善言談的家人們加油??！

　　我深深感受到集訓其實是人生體驗中最好寫照。三天集訓中，我在自身的定位及自我提升的方面有了目標及把握了更多的學習機會。隨著公司對員工的素質和技能的更高要求。在以后的時間中，我會更努力學習，使我自身的知識及技能更進一步提高，以便為公司及工作中有更好的發揮及用武之處。