畢業設計誠信倡議書

　　材料學院13級碩畢業生同學：

　　誠信，是一個公民的基本素質，更是碩士研究生的基本素養；作為社會精英的我們更應該時時刻刻把“誠信”當作做事做人的準則。時值初夏，在繁忙的試驗過程中，更應牢記誠信之根本；“規格嚴格，功夫到家”，唯有以誠信為基礎的科研工作才能被認可，唯有將誠信奉為至上法旨，博采眾長，經歷自我辛苦努力，取得的成績，才是屬于自己的成績，才能無愧于自己。

　　面對畢業設計的考驗，面對導師和自我的壓力，在畢設的繁忙之中，特發起這樣的一個“誠信倡議”，希望同學們能牢記“誠信”。不論是在完成論文的過程中，還是在今后走向社會創造自我財富的過程中，作為一名哈爾濱工業大學的畢業生，都能恪守“誠信”，堅守道德的底線，維護中華民族的傳統美德。即使面對再大的困難與挫折，都要選擇面對不逃避，用真實的自己寫一篇出色的論文，不論結果如何，只要自己努力，自己盡力而為，終將無憾與自我，無愧于校園。在此作以下倡議：

　?。?）在纂寫畢業設計的過程中，不剽竊他人的觀點，引用他人數據和觀點應注明，擁有自己的創新點；

　?。?）畢業論文所有數據真實可信，不篡改、編造數據，不盜用他人數據；

　?。?）在離開母校以后時刻牢記母校的教誨，牢記個人的使命，堅守誠信道德底線，對違背誠信原則的行為要堅決抵制。

　　最后，祝大家畢業答辯圓滿順利，一帆風順。未來屬于青年人，愿大家能夠在自己的人生畫卷上繪出一幅壯麗的錦繡山河圖。

　　材料學院學生黨總支

　　材料學院13碩學生黨員服務站

篇2：零供關系的基礎是誠信

　　零供之間是平等互利合作關系

　　”零供之間始終是一種平等互利合作關系?！笆兰o聯華義烏店經理潘蘇月認為，零供之間實際上是一種相互依賴、互利共存的關系。她說，”世紀聯華“落戶義烏，目前已與400多家供應商有業務往來。在選擇合作伙伴時，”世紀聯華“把眼睛盯在有實力、有規模、有品牌、講信譽的供應商，零供之間還沒有發生過不愉快的事。一位與”世紀聯華“保持著業務往來的本土供應商告訴記者，他是一家做保健品的企業，新產品開發上市時，進入了世紀聯華超市，從業務洽談到合同簽定，雙方都是建立在平等、互利、自愿的基礎上，沒有誰強加于誰的感覺，合作非常愉快。

　　”但平等互利合作并不等于不講原則?！耙晃粯I內人士道出了另一種看法。她說，同類產品有多家供應商欲進入同一家超市，零售商在對供應商資質、信譽、商品質量、價格等進行綜合評估后作出取舍，是為了對消費者和商場信譽負責，是一種講原則的體現，不能看成是不平等或不合作。

　　零供之間是一種信用關系

　　”零供之爭說到底是一種利益之爭。但雙方只要做到誠信經營，就可避免一些不愉快的事情發生?！傲x烏華聯超市有限公司總經理張萬民坦言。他說，供應商從簽訂合同到商品進入超市，最關心的是兩個字”量“和”錢“.量大是供應商追求的目標;結款及時是供應商最大的愿望。供應商希望零售商按合同如期兌現貨款;而零售商則希望供應商按照合同供貨。因此零供雙方都要信守承諾，嚴格履行合同。據其介紹，”華聯“與省內外300多家供應商簽定有供貨合同，其中有一項規定，貨款必須在一個月內結帳。對此，他們每月22日至25日開始對帳，次月的3日至5日全部結清貨款。

　　記者在”華聯“采訪時正巧遇上浙江李子園牛奶義烏總經銷陳南昌在此結算發生在10月底的一筆貨款。陳南昌說，他是”華聯“的老客戶，從1999年8月超市掛牌之日起，就開始為其供應牛奶品，數年來從未有過拖欠貨款的問題，每次都是在按照合同兌現貨款。由于堅持做到了誠信經營，如今華聯超市的供應商中，有60%是老客戶。

　　”零供之爭“帶來的啟示

　　”零供之爭核心問題是誠信經營。盡管在義烏還沒有這樣的情形出現，但這并不意味著義烏的零售業與供應商就那么‘和睦相處',應當從中吸取經驗教訓，防患于未然?！耙晃粯I內人士提醒道。他說，義烏零售業無論是經營理念，還是管理方式，都還處在一種漸進成熟和不斷完善的過程之中，總體來看發展是健康的。但零供之間偶爾也有一些不愉快的事情發生。比如，零供雙方因商品質量問題退貨和拒付貨款等。盡管發生的范圍和頻率很小也很少，也應引起零供雙方足夠重視。他說，嚴格自律，按照合同辦事，這是避免零供之爭的最好辦法，只要雙方堅持做到這一點，就不會有麻煩事出現。

　　這位業內人士還提醒本土供應商，在與外地超市合作時，要多長個心眼，以免上當受騙。他舉例說，有兩家做保健食品的義烏供應商，曾經被外地一家超市長期拖欠貨款，后來這家超市一夜之間”清倉大甩賣“,業主卷款而逃，使這兩家供應商蒙受巨大的經濟損失。因此，本土的供應商也要對零售商的資質和信譽度進行評估，而后作出取舍。他說，零供雙方建立合諧關系很重要，有利于互利共贏，這就需要零供雙方共同努力。

篇3：某公司企業文化闡述：誠信為本

　　公司企業文化闡述：誠信為本

　　(一)什么是誠信

　　誠信是誠實和守信的合稱。既體現一個人的個性、價值取向，又與企業的顧客商譽價值緊密相關。誠信是一個人的可靠程度和可信任程度，它是人品的核心部分，也是責任感的體現。即待人處事誠實、坦誠、客觀、講信譽，信守承諾，言必信、行必果，一言九鼎，一諾千金。

　　誠信為本，誠信是百行之源，也是成事之本。誠信內蘊著公正、正義、負責，體現忠于職守的責任感和義務心。長期誠實守信的結果能夠贏得信任，讓人相信而敢于托付。值得信任，對個人和團隊都重要，因為信任，可以被上級放心賦予責任，因為信任，客戶放心給我們訂單和競爭機會。

　　(二)為什么要誠信

　　誠信是立人之本，孔子曰：“人而無信，不知其可也?！闭J為人若不講信用，在社會上就無立足之地，什么事情也做不成。

　　誠信是心靈的良藥，古語云：“反身而誠，樂莫大焉?！敝挥凶龅秸嬲\無偽，才可使內心無愧，坦然寧靜，給人帶來最大的精神快樂，是人們安慰心靈的良藥。人若不講誠信，就會造成社會秩序混亂，彼此無信任感，后患無窮。

　　誠信是經商之魂，在現代社會，商人在簽訂合約時，都會期望對方信守合約。誠信更是各種商業活動的最佳競爭手段，是市場經濟的靈魂，是企業家的一張真正的“金質名片”。

　　誠信是規范的基礎，任何公司，再規范，也有不完善之處，為了節約管理成本，沒有辦法設置復雜的監督機構，誠信和信任對機制正常運行很重要，我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的。所以我們都要尊重機制和規則，那些擅于發現規則中的漏洞并惡意使用的人是不值得信任的。在規則公平的前提下，誠信機制是一切規范的基礎，誠信存則規則存，誠信亡則規則亡。

　　(三)怎么樣誠信

　　身為員工，應具有敬業精神，凡事做到精益求精，完成本職工作，切不可弄虛作假，偷奸?；?，欺騙上司和流程負責人。只有以誠實的態度對待自己的工作，方可事業有成。

　　身為干部，選拔人才要謹慎，從德才方面考量，一旦選定就要信任他，放手使用，充分發揮他的聰明才智，使其為公司和社會做出更大的貢獻。 但是，用人不疑是對誠實君子而言，對那些曲意逢迎、極力投其所好的人，必須加以警惕，并對他進行了解和考察，以辨其真偽，切忌輕信。

　　同事之間，要以誠相待，切不可互相猜疑，各懷鬼胎。古人云：“以誠感人者，人亦誠而應?！闭\信具有雙向性的，只有自己以誠對待同事和朋友，才能得到他人以誠相報。這樣，同事之間的關系更為和諧融洽，大大提高工作效率。

　　對待客戶，要真誠熱情，為客戶設計好產品，認真把質量做到客戶滿意，信守合同提前交貨。

　　公司機制建設，公平的機制是誠信的前提，而誠信又是保障規則建立與執行的前提條件。誠信必須建立在善意往來，特別是公平相待的環境之上，否則對規范的承諾誠信是難以堅持、難以持久的。而制度執行實施上無私無偏、平等相待，群體成員又能共同自覺遵守無疑也是誠信的表現，這也就是誠信與公平是互為前提的含義。