開展“誠信文明，從我做起”文明行動實施計劃
根據《*重慶市國資委委員會、重慶市國資委關于在全市重點企業開展國企職工文明大行動提升重慶整體形象的意見》精神，集團黨委決定在全集團范圍內開展“誠信文明，從我做起”文明行動?，F將文明行動的有關安排通知如下：
一、開展“誠信文明，從我做起”文明行動的重要意義
精神文明是一個企業總體發展水平的綜合性體現。在全集團開展“誠信文明，從我做起”文明行動對展示建工職工的風采，提升集團形象，提高集團文明水平具有重大意義。
今年三月，*xxx為重慶發展導航定向的“314”總體布署，對集團的改革發展提出了新的任務和要求，集團也迎來了新一輪發展機遇。集團新的戰略規劃和新的行業定位，要求必須要有一個良好和諧的發展環境，形成三個文明建設相互促進、同步發展的良好局面。各單位要從推動集團又好又快發展的高度，從推動重慶實現“求突破、大發展、上臺階”的高度，從把重慶建設成為長江上游地區的文明和諧首善之區的高度，充分認識開展“誠信文明，從我做起”文明行動的重要性和必要性，提高認識、統一思想，增強責任感和使命感，搶抓機遇，真抓實干，推動集團公司改革發展邁上新臺階。
二、開展“誠信文明，從我做起”文明行動的總體要求
開展“誠信文明，從我做起”文明行動要以*理論和“***”重要思想為指導，全面落實***，以建設社會主義核心價值體系為根本，以“文明職工、和諧企業、做可愛的重慶人”為主題，以提高職工文明素質和企業文明和諧程度為目標，以群眾性精神文明創建活動為載體，大力弘揚社會主義榮辱觀，著力培育優秀企業文化，從解決影響重慶形象和集團形象的突出問題入手，促進全集團職工文明行為習慣養成，形成崇尚文明、講究禮儀、遵守制度、愛護環境的社會風尚，樹立重慶文明、開放、和諧、向上的良好形象，打造誠信、競合、創新、奮進的建工形象，努力把重慶加快建設成為長江上游地區的文明和諧首善之區，把建工集團建設成為效益建工、和諧建工、責任建工。
三、開展“誠信文明，從我做起”文明行動的主要內容
“誠信文明，從我做起”文明行動以培育職工文明禮儀，養成文明習慣，提高文明素質，誠信履約，提升企業形象和企業品牌為重點，著力實施“四大行動計劃”。
1、“人人是形象”禮儀普及行動。知禮儀是形成良好社會風尚的前提，通過文明禮儀的宣傳教育和實踐活動，使職工在社會交往中知禮儀、懂禮貌，使禮儀知識成為職工必備的文化素養。在集團員工中要大力普及文明禮儀知識，認真學習《重慶市民禮儀手冊》簡明讀本，結合集團新的《企業文化手冊》、《員工行為規范》，開展專題培訓、員工行為規范達標和知識競賽等活動。廣泛開展文明禮儀大家學、大家談、大家唱、大家寫、大家做等行為引導、行為訓練活動。大力加強公務禮儀、社交禮儀、公共場所禮儀教育，積極推廣文明禮貌用語，引導職工結合本職崗位習慣使用基本禮貌用語，在企業形成懂禮貌、重禮儀的良好氛圍。同時，要開展科學知識、衛生知識、心理健康知識和體育健身知識教育，開展豐富多彩的文體活動，引導員工健心健身強素質，確立科學、文明、健康的生活方式。
2、“文明在細節”行為養成行動。從細節做起，是提升職工文明素質的基礎。通過倡導文明的言行舉止，引導文明的生活方式，促進員工“嘴不亂說、口不亂吐、手不亂扔、腳不亂行”等基本行為養成，引導員工說文明話、辦文明事、做文明人。要在全集團廣泛開展文明單位、文明工地、文明部室、文明家庭、文明職工以及青年文明號和巾幗文明崗創建活動，加強對文明單位創建工作的指導，提高文明創建質量，切實把和諧創建的理念融入到群眾性精神文明創建活動中。
3、“誠信在履約”責任建工行動。不斷提高合同履約水平，這是打造誠信建工、提高企業信譽的重要環節。要結合行業實際和特點，開展職業道德、職業禮儀、職業技能和服務規范，努力構建一支訓練有素、服務一流的職工隊伍，努力提高誠信建工的整體形象。要結合生產經營，開展“共鑄誠信”活動，構建規范化、制度化的信用體系，用過程精品建設精品工程，優質、高速、安全為業主提供合格建筑產品，并做好回訪保修等跟蹤服務工作，自覺維護社會主義市場經濟秩序。
4、“潔凈新家園”環境整治行動。美化企業環境，是樹立企業良好形象的關鍵所在。要以人人動手、美化企業為主題，建設花園式企業、人文化企業。倡導綠色文明理念，提升企業文明程度，推進人與自然和諧發展。大力發展循環經濟，創建循環經濟示范企業。
四、開展“誠信文明，從我做起”文明行動的實施步驟
根據國資委的統一部署，“誠信文明，從我做起”文明行動與國企職工文明大行動同步從今年開始，連續實施5年，分四個階段進行，確保到20**年全面實現預期目標。
第一階段(20**年5月)，制定方案，全面啟動。集團按照國資委的要求，制定實施方案，細化分解目標，建立健全責任體系，做m.airporthotelslisboa.com好安排布署。各單位按照活動總體要求，根據本單位實際，制定具體實施計劃，提出明確工作措施，做好部署動員。運用各種形式，做好“誠信文明，從我做起”文明行動的宣傳發動
。 第二階段(20**年6月至20**年12月)，強力實施，明顯見效。各單位要全面實施“四大行動”，加強各項基礎工作，積極開展豐富多彩的創建活動，突出重點，著力解決文明禮儀、公共行為、誠信履約、環境建設等方面存在的突出問題，務求取得明顯成效。
第三階段(20**年1月至20**年12月)，深入推進，形成常態。加強制度建設，加大督促檢查，注重常態管理，形成強大聲勢，努力推動形成一流的環境，一流的文化，全面展示集團的良好形象。
第四階段(20**年上半年)，總結表彰，鞏固成果。集團將對活動開展情況進行全面調查，匯集實踐成果、制度成果、理論成果，提出鞏固和發展“誠信文明，從我做起”文明行動成果的具體措施，推動集團精神文明建設向著更高目標邁進。
五、開展“誠信文明，從我做起”文明行動的保障措施
開展“誠信文明，從我做起”文明行動，是當前和今后一個時期集團精神文明建設的工作主線，各單位要統籌安排，精心組織，狠抓落實，務求實效。
1、加強組織領導。集團成立活動領導小組，由董事長、黨委書記李劍銘任組長，黨委副書記伍立新、工會主席石懷強任副組長，成員由集團黨委工作部、人力資源部、辦公室、工程技術部、工會和團委負責人組成。黨委工作部負責活動的具體組織實施。各單位要將活動作為一件大事擺上重要日程，加大必要的投入，指定專人負責，制定實施計劃，保證活動開展，做好組織指導和督促檢查工作。
2、加大宣傳力度。要充分利用集團“一報兩刊一站”和基層黑板報、專欄等宣傳陣地，精心組織系列報道、專題報道和典型報道，大力宣傳“誠信文明，從我做起”文明行動的重要意義，形成強有力的輿論聲勢，樹立一批活動中涌現出來的共產黨員、共青團員示范群體，樹立一批生活在員工身邊的示范群體。各單位黨團員要在活動中發揮好模范帶頭作用。
3、強化督促檢查。各企業開展國企職工文明大行動的情況要作為創建集團精神文明杯、各級文明單位和綜合類先進評比的重要依據。
各單位活動實施計劃和活動過程中的先進經驗、典型事例請及時報送集團黨委工作部。
篇2：集團開展誠信文明，從我做起文明行動實施計劃
開展“誠信文明，從我做起”文明行動實施計劃
根據《*重慶市國資委委員會、重慶市國資委關于在全市重點企業開展國企職工文明大行動提升重慶整體形象的意見》精神，集團黨委決定在全集團范圍內開展“誠信文明，從我做起”文明行動?，F將文明行動的有關安排通知如下：
一、開展“誠信文明，從我做起”文明行動的重要意義
精神文明是一個企業總體發展水平的綜合性體現。在全集團開展“誠信文明，從我做起”文明行動對展示建工職工的風采，提升集團形象，提高集團文明水平具有重大意義。
今年三月，*xxx為重慶發展導航定向的“314”總體布署，對集團的改革發展提出了新的任務和要求，集團也迎來了新一輪發展機遇。集團新的戰略規劃和新的行業定位，要求必須要有一個良好和諧的發展環境，形成三個文明建設相互促進、同步發展的良好局面。各單位要從推動集團又好又快發展的高度，從推動重慶實現“求突破、大發展、上臺階”的高度，從把重慶建設成為長江上游地區的文明和諧首善之區的高度，充分認識開展“誠信文明，從我做起”文明行動的重要性和必要性，提高認識、統一思想，增強責任感和使命感，搶抓機遇，真抓實干，推動集團公司改革發展邁上新臺階。
二、開展“誠信文明，從我做起”文明行動的總體要求
開展“誠信文明，從我做起”文明行動要以*理論和“***”重要思想為指導，全面落實***，以建設社會主義核心價值體系為根本，以“文明職工、和諧企業、做可愛的重慶人”為主題，以提高職工文明素質和企業文明和諧程度為目標，以群眾性精神文明創建活動為載體，大力弘揚社會主義榮辱觀，著力培育優秀企業文化，從解決影響重慶形象和集團形象的突出問題入手，促進全集團職工文明行為習慣養成，形成崇尚文明、講究禮儀、遵守制度、愛護環境的社會風尚，樹立重慶文明、開放、和諧、向上的良好形象，打造誠信、競合、創新、奮進的建工形象，努力把重慶加快建設成為長江上游地區的文明和諧首善之區，把建工集團建設成為效益建工、和諧建工、責任建工。
三、開展“誠信文明，從我做起”文明行動的主要內容
“誠信文明，從我做起”文明行動以培育職工文明禮儀，養成文明習慣，提高文明素質，誠信履約，提升企業形象和企業品牌為重點，著力實施“四大行動計劃”。
1、“人人是形象”禮儀普及行動。知禮儀是形成良好社會風尚的前提，通過文明禮儀的宣傳教育和實踐活動，使職工在社會交往中知禮儀、懂禮貌，使禮儀知識成為職工必備的文化素養。在集團員工中要大力普及文明禮儀知識，認真學習《重慶市民禮儀手冊》簡明讀本，結合集團新的《企業文化手冊》、《員工行為規范》，開展專題培訓、員工行為規范達標和知識競賽等活動。廣泛開展文明禮儀大家學、大家談、大家唱、大家寫、大家做等行為引導、行為訓練活動。大力加強公務禮儀、社交禮儀、公共場所禮儀教育，積極推廣文明禮貌用語，引導職工結合本職崗位習慣使用基本禮貌用語，在企業形成懂禮貌、重禮儀的良好氛圍。同時，要開展科學知識、衛生知識、心理健康知識和體育健身知識教育，開展豐富多彩的文體活動，引導員工健心健身強素質，確立科學、文明、健康的生活方式。
2、“文明在細節”行為養成行動。從細節做起，是提升職工文明素質的基礎。通過倡導文明的言行舉止，引導文明的生活方式，促進員工“嘴不亂說、口不亂吐、手不亂扔、腳不亂行”等基本行為養成，引導員工說文明話、辦文明事、做文明人。要在全集團廣泛開展文明單位、文明工地、文明部室、文明家庭、文明職工以及青年文明號和巾幗文明崗創建活動，加強對文明單位創建工作的指導，提高文明創建質量，切實把和諧創建的理念融入到群眾性精神文明創建活動中。
3、“誠信在履約”責任建工行動。不斷提高合同履約水平，這是打造誠信建工、提高企業信譽的重要環節。要結合行業實際和特點，開展職業道德、職業禮儀、職業技能和服務規范，努力構建一支訓練有素、服務一流的職工隊伍，努力提高誠信建工的整體形象。要結合生產經營，開展“共鑄誠信”活動，構建規范化、制度化的信用體系，用過程精品建設精品工程，優質、高速、安全為業主提供合格建筑產品，并做好回訪保修等跟蹤服務工作，自覺維護社會主義市場經濟秩序。
4、“潔凈新家園”環境整治行動。美化企業環境，是樹立企業良好形象的關鍵所在。要以人人動手、美化企業為主題，建設花園式企業、人文化企業。倡導綠色文明理念，提升企業文明程度，推進人與自然和諧發展。大力發展循環經濟，創建循環經濟示范企業。
四、開展“誠信文明，從我做起”文明行動的實施步驟
根據國資委的統一部署，“誠信文明，從我做起”文明行動與國企職工文明大行動同步從今年開始，連續實施5年，分四個階段進行，確保到20**年全面實現預期目標。
第一階段(20**年5月)，制定方案，全面啟動。集團按照國資委的要求，制定實施方案，細化分解目標，建立健全責任體系，做m.airporthotelslisboa.com好安排布署。各單位按照活動總體要求，根據本單位實際，制定具體實施計劃，提出明確工作措施，做好部署動員。運用各種形式，做好“誠信文明，從我做起”文明行動的宣傳發動
。 第二階段(20**年6月至20**年12月)，強力實施，明顯見效。各單位要全面實施“四大行動”，加強各項基礎工作，積極開展豐富多彩的創建活動，突出重點，著力解決文明禮儀、公共行為、誠信履約、環境建設等方面存在的突出問題，務求取得明顯成效。
第三階段(20**年1月至20**年12月)，深入推進，形成常態。加強制度建設，加大督促檢查，注重常態管理，形成強大聲勢，努力推動形成一流的環境，一流的文化，全面展示集團的良好形象。
第四階段(20**年上半年)，總結表彰，鞏固成果。集團將對活動開展情況進行全面調查，匯集實踐成果、制度成果、理論成果，提出鞏固和發展“誠信文明，從我做起”文明行動成果的具體措施，推動集團精神文明建設向著更高目標邁進。
五、開展“誠信文明，從我做起”文明行動的保障措施
開展“誠信文明，從我做起”文明行動，是當前和今后一個時期集團精神文明建設的工作主線，各單位要統籌安排，精心組織，狠抓落實，務求實效。
1、加強組織領導。集團成立活動領導小組，由董事長、黨委書記李劍銘任組長，黨委副書記伍立新、工會主席石懷強任副組長，成員由集團黨委工作部、人力資源部、辦公室、工程技術部、工會和團委負責人組成。黨委工作部負責活動的具體組織實施。各單位要將活動作為一件大事擺上重要日程，加大必要的投入，指定專人負責，制定實施計劃，保證活動開展，做好組織指導和督促檢查工作。
2、加大宣傳力度。要充分利用集團“一報兩刊一站”和基層黑板報、專欄等宣傳陣地，精心組織系列報道、專題報道和典型報道，大力宣傳“誠信文明，從我做起”文明行動的重要意義，形成強有力的輿論聲勢，樹立一批活動中涌現出來的共產黨員、共青團員示范群體，樹立一批生活在員工身邊的示范群體。各單位黨團員要在活動中發揮好模范帶頭作用。
3、強化督促檢查。各企業開展國企職工文明大行動的情況要作為創建集團精神文明杯、各級文明單位和綜合類先進評比的重要依據。
各單位活動實施計劃和活動過程中的先進經驗、典型事例請及時報送集團黨委工作部。
篇3：小區消防年度工作計劃
小區消防年度工作計劃
01引言
1.目的與重要性
本計劃旨在確立本小區物業在一年之內的消防工作目標和執行策略，以保障小區居民和財產的安全。通過定期檢查、維護消防設施，提高居民的火災防范意識，確保萬一發生火情時能夠迅速有效地應對。
2.法律依據
本計劃遵循《中華人民共和國消防法》、《建筑消防設施維護管理規定》等相關國家法規及地方標準制定。
3.適用范圍
本計劃適用于本小區所有住宅樓、公共設施及其周邊環境。
02組織結構與責任分配
1.管理架構
物業公司成立消防安全管理部門，負責日常的消防管理工作，設立專職安全人員負責具體事務。
2.職責劃分
物業公司負責制定和執行年度消防工作計劃，居民需遵守防火規定并參與培訓和演練，商戶須確保各自商鋪的消防設施符合要求。
03消防設施檢查與維護計劃
1.消防設施清單
詳細的小區內消防栓、滅火器、煙感探測器、緊急照明等消防設施清單和位置附后。
2.定期檢查
每月對所有消防設施進行一次巡查，每季度進行一次全面檢查，每年邀請專業機構進行全面檢測。
3.維護與修復
根據檢查結果及時進行維護和必要的修復，確保所有設施處于良好狀態。
04火災風險評估與隱患整改
1.風險評估
對小區潛在的火災風險進行全面評估，特別注意老舊電線、可燃物堆放等問題。
2.隱患登記與整改
發現的隱患需記錄在案，并制定具體的整改措施，明確完成整改的時限。
05消防知識培訓與演練
1.培訓計劃
每半年組織至少一次消防安全知識講座，向居民普及火災預防、逃生自救等知識。
2.演練計劃
每年至少組織一次全小區的疏散演練，包括白天和夜間，確保每個居民都參與。
3.考核與反饋
通過考核來評價培訓和演練的效果，并根據居民反饋進行調整。
06 應急響應與疏散預案
1.應急預案
更新和完善火災應急預案，包括報警流程、疏散路線、集合點定位等。
2.疏散路線圖
在每個樓層和顯著位置張貼最新的疏散路線圖。
3.應急響應小組
組建由物業管理人員、社區志愿者組成的應急響應小組，并明確各自的職責和行動指南。
07監督、檢查與報告制度
1.監督機制
建立日常監督和月度檢查機制，由專人負責并記錄。
2.報告制度
任何事故和事件都要按照規定流程進行記錄和上報。
3.審計與評估
每年至少安排一次外部審計，評估消防安全管理水平并根據結果進行必要的調整。
08預算與資金管理
1.預算編制
根據年度工作內容編制詳細預算，覆蓋消防設施維護、培訓、演練等各項費用。
2.資金使用
明確資金的申請、審批、分配和使用流程，確保資金得到合理有效使用。
09信息公開與社區參與
1.信息公開
通過公告欄、社區APP等渠道定期公布消防工作的進展和成果。
2.社區參與
鼓勵居民參加定期的消防委員會會議，提出建議和反饋。
10總結與改進
1.年度總結
每年底進行年度工作總結，評價計劃實施情況，總結經驗教訓。
2.不斷改進
結合總結結果和居民意見，對計劃內容進行必要的優化和改進。
11附件與支持文件
1.相關法律法規
(1)《中華人民共和國消防法》
(2)《建筑消防設施維護管理規定》
(3)《消防安全責任制實施辦法》
(4)《高層民用建筑消防安全管理規定》
(5)《消防產品認證管理辦法》
(6)《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》
(7)《城市消防站建設標準》
(8)《火災事故調查處理條例》
(9)《消防監督檢查規定》
(10)《社會消防技術服務管理規定》
2.表格和模板
附上消防設施檢查表、培訓簽到表、演練記錄表等模板。
說明：
1.本表用于記錄小區內所有消防設施的月度檢查情況。
2.檢查內容包括設備是否存在損壞、過期或功能障礙等問題。
3.發現異常情況時，需及時上報并安排維修或更換。
說明：
1.本表用于記錄參與消防安全知識培訓的居民或員工。
2.每次培訓前，參與者需要在表格上簽字確認到場。
3.培訓結束后，參與者再次簽字確認離開。
說明：
1.本表用于記錄小區進行的火災疏散演練或其他應急演練。
2.演練類型包括火災疏散、急救技能等。
3.執行情況應詳細記錄演練過程中的問題和成功之處。
4.效果評估由監督人員完成，以評價演練的實際效果。
5.根據演練結果提出改進建議，以提高未來演練的效果。
3.聯系信息
(1)物業安全負責人
- 姓名：**
- 職務：安全管理部門主管
- 聯系電話：138xxxxxxxx
- 電子郵件：zhangsan@qq.com
(2)消防部門
- 單位名稱：XX市消防支隊
- 緊急電話：119
- 辦公電話：021-xxxxxxx
- 辦公地址：XX市XX區XX路XX號
(3)社區警務室
- 單位名稱：XX社區警務室
- 負責人：李四
- 聯系電話：139xxxxxxxx
- 辦公地址：XX社區內
(4)物業總值班室
- 值班電話：021-xxxxxxx
- 24小時值班人員輪流值守，可處理非緊急事務。
(5)專業消防維修和檢測服務
- 公司名稱：XX消防安全技術有限公司
- 聯系電話：021-xxxxxxx
- 電子郵件：service@qq.com
- 辦公地址：XX市XX區XX路XX號