人才派遣合同書范例九
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《___________省人事代理暫行辦法》和___________市人事局《關于試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規定，就甲方派遣乙方到______________________單位工作的有關事宜，經雙方協商，簽定以下合同：
一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關系
(一)甲方為人才派遣機構，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關的人事管理服務。
(二)乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。
(三)用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務。
二、合同期限
(一)本合同期限經雙方約定，采取下列第___________種形式。
1.有固定期限：自______年______月______
日起至______年______月______日止。
2.無固定期限：自______年______月______日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現時止。
3.以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至雙方約定的工作任務完成時止。
其中雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作方式
(一)甲方根據用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事____________崗位工作。
(二)乙方應服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責的要求完成工作任務。具體崗位工作職責由用人單位根據工作需要依法確定。
(三)試用期內，如租賃單位按工作標準考核、考評后，確認乙方不能勝任本崗位工作，可以調換乙方的工作崗位;也可以將乙方退還。本合同履行期內，用人單位因業務發生變化，經與乙方協商一致，也可變更乙方的工作崗位。
四、工作安全、衛生
(一)甲方應當要求租賃單位為乙方提供符合國家、省、市規定的工作安全、衛生條件和必要的防護用品。
(二)甲方應當要求租賃單位建立健全工作安全衛生制度和操作規程，并對乙方進行工作安全衛生教育。
(三)乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應當要求租賃單位按照有關規定，定期為乙方進行健康檢查，并發放保健補貼。
(四)甲方應當要求租賃單位嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強令冒險作業時，乙方有權拒絕執行。
五、工作時間和休息、休假
(一)租賃單位安排租賃人員執行____________工時工作制。
1.執行標準工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
2.執行綜合計算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標準工作時間。
3.執行不定時工作制：在保證完成租賃單位工作任務的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協商安排。
(二)因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應休假為由拒絕租賃單位的工作安排。
(三)甲方應當要求租賃單位按照國家、省、市規定保證乙方的休息權利。在合同期內，乙方應當享受法定休假日以及國家、省、市規定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪休假待遇。
六、工作紀律
(一)乙方應遵紀守法，遵守租賃單位規章制度，服從管理，愛護租賃單位的財物。如因乙方故意或重大過失給租賃單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。
(二)乙方應保守租賃單位的商業秘密，未經單位同意，不得非法向外界提供租賃單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。
七、工資福利和支付方式
(一)乙方的工資標準由甲方根據乙方崗位工作的性質、要求及難易程度與租賃單位協商確定，并征得乙方的認可。
(二)乙方的工資采取下列 方式支付。
1、租賃單位按月將工資直接支付給乙方。
2、租賃單位將工資按月在次月5號前支付給甲方，然后由甲方在10號前支付給乙方(需要繳納所得稅的由甲方代扣代繳)。
(三)甲方應當要求租賃單位根據乙方的工作表現及考核情況，對工作表現良好的人員，每月給予元以上的獎勵(試用期間不享受獎勵)，獎金可由租賃單位支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，由甲方隨工資一同支付。
(四)每年年終，甲方應當要求租賃單位根據效益情況，發放適當的效益獎金。獎金額由租賃單位根據乙方的工作能力、工作表現和考核情況確定。效益獎可由租賃單位直接支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，然后由甲方代付給乙方。
(五)乙方若是從事特種職業(駕駛、一線施工、焊接等)的人員，出工補助執行租賃單位規定，由租賃單位直接支付給乙方。
八、保險福利待遇
(一)租賃單位同意給乙方按每月元的基數為其繳納(
?、倩攫B老保險;
?、谑I保險;
?、酃ｋU;
?、苌ｋU)項保險;以每月元的基數為其繳納基本醫療保險。
(二)若乙方所從事的工作屬(?、僖话恪、谔胤N)職業，租賃單位 (?、偻狻、诓煌?為其辦理 (?、僖馔鈧麣埍ｋU?、谥卮蠹膊”ｋU)等輔助性保險。
(三)乙方的各類保險費用中，應由單位繳納的，由租賃單位按月在次月5號前支付給甲方;應由乙方個人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號前為其辦理保險手續，并將辦理的情況及時反饋給乙方。
(四)如乙方因公傷、亡，由租賃單位會同甲方，通過政府社保機構，按照國家、施市有關規定進行處理。社保之外所發生的相關費用，按有關規定需租賃單位支付的部分，由租賃單位承擔。
(五)在合同期內，乙方因患病或非因公負傷，其醫療待遇和病假工資由租賃單位按照國家、施市有關規定執行。
(六)在合同期內，如乙方患有與其從事的工作相關的職業病，由租賃單位按照國家、施市有關規定，保證乙方治療，其工資和保險待遇由租賃單位按國家、施市有關規定執行。
(七)如乙方系女性，在合同期內，其在孕期、產期、哺乳期的待遇由租賃單位按國家、施市有關規定執行。
九、被派遣人員的退還
(一)乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。
1、在試用期內被發現不符合聘用條件的;
2、嚴重違反租賃單位規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的;
4、泄露租賃單位商業秘密，給租賃單位造成損失的;
5、拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關證明材料的;
6、無理取鬧給甲方聲譽造成損失的;
7、被依法勞動教養或追究刑事責任的;
8、法律、法規規定的其他情況。
(二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，并由租賃單位按照國家、施市有關規定給予乙方相應的經濟補償：
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的;
2、因租賃單位生產經營狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
3、法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方有權要求租賃單位不得退還乙方：
1、乙方患病或負傷，尚在規定的醫療期內的;
2、乙方系女性在孕期、產期、哺乳期內的;
3、法律法規規定的其他情形。
(四)乙方患職業病或因公負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，由租賃單位按照國家、施市有關規定給予撫恤或者一次性經濟補償，同時解除本合同。
(五)有下列情形之一的，甲方可以隨時通知租賃單位召回乙方：
1、在試用期內的;
2、租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的;
3、租賃單位未按合同約定支付乙方工作報酬或提供合同規定的工作條件的;
4、租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務費的;
5、法律、法規規定的其他情形。
十、被派遣人員的人事檔案關系及戶籍管理
(一)甲方依照有關規定，管理乙方的人事關系和人事檔案，內容包括：
1、負責人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規定負責人事檔案的查閱、借用、轉遞工作;
2、認定乙方參加工作時間、計算連續工齡;
3、為乙方辦理轉正定級，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資。
4、為乙方代為申報專業技術資格評審(報考);
5、出具以檔案為依據的有關證明;
6、管理、接轉乙方黨組織關系;
7、認定并保留乙方原身份，流動時按國家規定辦理流動手續;
8、協助租賃單位對乙方進行年度考核，并將考核結果記入本人檔案;
9、辦理乙方(大專以上)戶籍遷至_______或落入市人才服務中心集體戶的遷移手續，并負責乙方的計劃生育管理工作;
10、為乙方建立個人誠信檔案;
11、其他與檔案、戶口有關的代理服務。
(二)乙方遵守現行的人事關系、人事檔案和戶籍管理的有關規定，配合甲方和租賃單位做好管理工作，具體包括以下內容：
1、協助甲方和租賃單位將其人事關系、人事檔案轉入甲方，以便辦理托管手續;
2、乙方因特殊原因不能將其人事關系及人事檔案轉入甲方的，應配合甲方與其原單位簽訂借用合同，并提供與檔案有關的證明材料，以便為其建立個人臨時檔案和誠信檔案;
3、乙方應向甲方提供戶籍所在地證明和計劃生育證明材料，并協助甲方和租賃單位做好計劃生育管理工作;
4、若乙方在租賃單位特殊崗位上工作(如會計、出納、營銷等)，還需提供擔保材料;
5、乙方系黨員的，如租賃單位有黨組織，應積極參加組織活動，按時繳納黨費;如租賃單位無黨組織，其黨費繳給甲方黨組織。黨員還應于每年底向組織關系所在黨支部交一份政治思想及業務工作匯報材料，如實反映自己的思想、工作情況。乙方系預備黨員的，由甲方或租賃單位黨支部按照章程規定為其辦理轉正手續。
6、乙方應積極參加年度綜合考核，并將考核結果送交甲方存檔。
十一、派遣人員管理費的分擔
(一)乙方的人事檔案管理費、戶籍管理費和租賃人員管理服務費由租賃單位承擔;
(二)乙方辦理流動手續的費用由乙方個人承擔;
(三)由甲方為乙方代辦的單項人事代理業務(如職稱評審或職稱資格考試等)，費用由乙方承擔。
十二、合同續簽和解除
(一)本合同期滿前，乙方如愿意續簽合同，至少應當提前30日以書面方式向甲方提出。
(二)如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續。
(三)如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業務，甲方應提前通知乙方，本合同解除。
(四)如甲方違反本合同的規定，乙方可以要求解除合同。
(五)因不可抗力事件致使本合同無法履行時，雙方協商解決本合同的善后事宜。
十三、違約責任
(一)甲方在合同期內無故辭退乙方，應按合同未履行的期限根據約定的工資、保險費標準依法承擔賠償責任。
(二)乙方如未履行本合同約定的義務，給甲方、租賃單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
十四、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應通過協商解決;協商不成的，可依法向市人事(勞動)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
十五、其他約定
(一)乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關手續。
(二)乙方在解除或終止合同后 個月內，應保守租賃單位的商業秘密。
(三)乙方與甲方解除或終止本合同后，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過人才市場自主擇業。
(四)本合同未盡事宜經雙方協商一致，可以簽定補充合同，與本合同具有同等效力。
(五)本合同一式叁份，甲、乙和租賃單位各執一份，自簽字之日起生效。
附件：委托人事代理人員基本情況登記表(略)
甲方： 市人才服務中心
法定代表人或委托代理人(簽字)
乙方：(簽字)
租賃單位： (蓋章)
合同簽訂時間：年月日
篇2：惠州市物業服務行業專業人才庫管理規定（2014）
惠州市房產管理局關于物業服務行業專業人才庫管理規定
第一章 總 則
第一條 為了進一步規范物業管理活動，促進物業管理行業發展，發揮物業管理專業人才的積極作用，完善物業招投標、專家考評、論證等機制，根據有關法律法規政策規定，結合我市實際制定本規定。
第二條 本規定適用于本市行政區域內物業服務行業專業人才庫(以下簡稱專業人才庫)的組建、使用及監督管理。
第三條 本規定所稱專業人才庫包括專家庫、項目經理庫、服務能手庫。
第四條 物業服務行業專業人才庫建設和管理遵循以下原則：
(一)公開選拔、擇優錄取;
(二)分開建設、動態管理;
(三)人才自律、發揮效用。
第五條 物業服務行業專業人才庫由惠州市物業管理行政主管部門建立和管理。市房產管理部門負責本規定的組織實施。
第二章 專家庫的建立與管理
第六條 專家庫應當具備下列條件：
(一)滿足物業管理評標、項目考評、服務與費用評估、行業培訓等需要的專業、行業分類;
(二)具有隨機抽取專家的必要設施設備和管理系統軟件;
(三)配備負責日常管理和設施維護的人員。
第七條 入選專家庫的專家分為綜合管理類專家和專業技術類專家。綜合管理類專家，是指物業管理行業中全面負責物業服務企業或管理物業服務項目的中高層管理人員;專業技術類專家，是指從事物業管理專業或與房屋建設、房屋安全使用管理等相關工作的具有中級以上職稱的專業人員，包括土建、電氣、暖通、給排水、結構、經濟、財務等方面專業人員。
第八條 綜合管理類專家應當具備以下條件：
(一)遵守國家法律法規，擁護黨的基本理論、綱領、路線，有良好的職業道德;
(二)60周歲以下，身體健康，有從事物業管理行業專家活動的時間;
(三)具有中級或以上專業技術職稱或具有物業管理師資格的且從事物業管理相關工作8年及以上;
(四)擔任物業服務企業負責人3年及以上或部門經理職務4年及以上;
(五)有豐富的企業綜合管理及運營管理工作實踐經驗，在公司負責或從事過市場運營、品質管理、人力資源管理、財務管理等工作;
(六)具備環境管理、設備管理、資料管理、財務管理、法律等某方面的專業知識;
(七)熟悉物業服務企業運營特點與規律，熟悉行業相關法律、法規、規章和規范性文件;
(八)嚴格履行物業管理行規行約，沒有受到行政主管部門處罰和違章通報的記錄。
第九條 專業技術類專家應當具備以下條件：
(一)遵守國家法律法規，擁護黨的基本理論、綱領、路線，有良好的職業道德;
(二)60周歲以下，身體健康，有從事物業管理行業專家活動的時間;
(三)從事物業管理行業六年及以上，具體從事土建、電氣、暖通、給排水、結構、經濟、財務等方面專業技術崗位3年及以上;
(四)具有大學?？苹蛞陨蠈W歷;
(五)熟悉物業管理及相關法律、法規、規章和規范性文件、行業規范和技術標準;
(六)嚴格履行物業管理行規行約，沒有受到行政主管部門處罰和違章通報的記錄。
第十條 專家庫中的專家職責：
(一)參與物業管理招投標的評標;
(二)參與物業管理項目的考評;
(三)參與物業管理行業培訓的師資隊伍建設;
(四)為制定我市物業管理行業發展規劃和重大政策措施開展前期論證和提供咨詢意見;
(五)參與惠州市物業管理行政主管部門委托的其他事項。
第十一條 市房產管理部門組建惠州市物業管理專家資格評審委員會，負責物業管理行業專家評審工作。
第十二條 經市房產管理部門專家評審委員會評審通過，入選專家庫的專家，實行聘任制，聘任期為2年，由市房產管理部門頒發聘書。聘任期滿，對符合條件的專家辦理續聘手續;特殊需要的，可臨時聘用。
第十三條 根據專業對口原則，對不同專業領域的專家按不同類型項目進行選用。根據項目的內容和要求，在專家庫中選擇相關專業的專家參與。
第十四條 參與項目任務的專家應當本著科學、求實和負責的態度認真履行職責，在規定的期限內客觀、公正地提出審查意見，并對審查結論負責。
第十五條 物業管理行業專家享有下列權利：
(一)向行業主管部門提出工作意見和建議;
(二)依據相關法律、法規及規章的規定，運用專業知識和管理經驗，對項目進行獨立評標、評審及評估，提出評審或評估意見，不受任何單位或個人的干預;
(三)參加有關部門組織的培訓、講座和交流;
(四)按相關規定獲取合理的勞動報酬;
(五)可自愿申請退出專家庫;
(六)法律、法規、規章規定的其他權利。
第十六條 物業管理行業專家承擔下列義務：
(一)遵守評標、考評工作紀律，不得收受正常勞務費用以外的，來自委托或受托單位的財物或其他好處;
(二)客觀、公正地開展工作，提供的服務行為和成果應當符合法律法規、規章政策的規定和要求;
(三)參與項目任務的專家應當本著科學、求實和負責的態度認真履行職責，在規定的期限內客觀、公正地提出審查意見，并對審查結論負責。因故不能參加的，應當提前三天將事由書面告知通知人;
(四)與項目任務涉及的機構存在利益關系，有可能影響工作公正性的，應當主動提出回避;
(五)發現物業管理中有不正當競爭或惡意串通等違規行為的，應當及時向房產管理部門報告并加以制止;
(六)協助、配合物業管理行政主管部門的監督、檢查和調查;
(七)及時申報工作變更事項和個人基本信息變更事項，包括工作單位、聯系地址、電話、電子信箱等;
(八)法律、法規規定的其他義務。
第十七條 專家庫中的專家有下列情況之一的，將作為不良行為予以通報批評或記錄：
(一)已接受工作邀請，但未按照規定時間完成的;
(二)在工作中有明顯傾向或者歧視現象的;
(三)違反職業道德和國家有關廉潔自律規定，私下接觸當事人的;
(四)不按照規定回答、拒絕解答物業管理中有關問題的咨詢或者質疑的;
(五)其他違反本規定的行為。
第十八條 專家庫中的專家有下列情況之一的，由市房產管理部門解除聘任，并予以公告：
(一)本人申請不再擔任專家的;
(二)因工作變動，不再適宜擔任專家的;
(三)因身體健康原因不能勝任專家工作的;
(四)故意損害當事人正當權益的;
(五)違反有關規定，收受當事人的財物的;
(六)以專家庫專家名義從事有損行業聲譽和形象的其他活動的;
(七)不負責任，弄虛作假或者其他不客觀公正履行專家職責的;
(八)無正當理由，不按要求參加主管部門、行業協會委托工作兩次以上的;
(九)與項目任務涉及的機構存在利益關系，可能影響工作公正性，不主動提出回避的;
(十)泄露在參與項目任務中知悉的技術秘密、商業秘密以及其他不宜公開的信息的;
(十一)弄虛作假騙取專家庫成員資格的;
(十二)審查或咨詢意見明顯違反物業管理法規政策規定的。
第三章 項目經理庫的建立和管理
第十九條 入選項目經理庫的項目經理應當具備以下條件：
(一)按規定取得《廣東省物業管理項目經理執業證書》;
(二)熟悉物業管理的法律法規政策，有較全面的物業管理知識，具有創新精神和較強的組織、溝通、協調能力;
(三)物業服務行為規范，成績突出;
(四)堅持原則，作風正派，實事求是，具有較強的工作責任心和敬業精神，受到業主的普遍認可和贊揚，個人無不良信用記錄;
(五)無刑事犯罪記錄;
(六)身體健康，年齡在25歲以上60周歲以下。
第二十條 項目經理庫中的項目經理享有下列權利：
(一)向行業主管部門提出工作意見和建議;
(二)作為綜合管理類專家或專業人才專家的儲備人員,在具備的相關專家基本資格后，可優先獲得綜合管理類專家或專業技術類專家資格。
(三)在相關評優、文件制訂、糾紛調解時可作為評審人員或協調小組成員。
(四)可優先參加主管部門、行業協會組織的物業管理行業培訓、經驗交流等相關活動;
(五)在工作調整時，行業協會可優先推薦到其他物業管理相關單位任職;
(六)可自愿申請退出項目經理庫;
(七)法律法規政策規定的其他權利。
第二十一條 項目經理庫中的項目經理履行下列義務：
(一)嚴格遵守專業人才庫的相關管理規定;
(二)刻苦鉆研業務，在物業項目管理上不斷提升和創新;
(三)保持良好的物業管理職業道德，發現物業管理活動中有不正當競爭或惡意串通等違規行為，應當及時向房產管理部門報告并加以制止;
(四)工作單位、聯系地址、電話、電子信箱等基本情況發生變更的，應當及時告知專業人才庫管理機構;
(五)法律法規、政策規定的其他義務。
第二十二條 項目經理庫中的項目經理有下列情況之一的，由市房產管理部門注銷其項目經理庫成員資格，并予以公告：
(一)以項目經理庫項目經理名義從事有損行業聲譽和形象等活動的;
(二)弄虛作假騙取項目經理庫成員資格的;
(三)調離物業管理工作崗位，不再從事物業管理相關工作的;
(四)被注銷項目經理崗位資格證書的;
(五)因身體健康狀況、業務能力和信用等原因不能勝任本職工作的;
(六)其他不宜繼續保持項目經理庫成員資格的情況。
第四章 服務能手庫的建立與管理
第二十三條 服務能手庫的人員應當具備以下條件：
(一)遵守國家法律法規，擁護黨的基本理論、綱領、路線，有良好的職業道德;;
(二)從事包括土建、電氣、暖通、給排水、結構、經濟、財務等方面專業技術崗位工作三年以上;
(三)具有初級以上專業技術職務任職資格;;
(四)熟悉物業管理及相關法律、法規、規章和規范性文件、行業規范和技術標準;
(五)嚴格履行物業管理行規行約，沒有受到行政主管部門處罰和違章通報的記錄。
(六)無刑事犯罪記錄;
(七)身體健康，年齡60周歲以下。
第二十四條 服務能手庫的技術人員享有下列權利：
(一)對受聘擔任的物業服務工作有知情權;
(二)可優先參加主管部門、行業協會組織的物業管理行業培訓、經驗交流等相關活動;
(三)在工作調整時，行業協會可優先推薦到其他物業管理相關單位任職;
(四)可自愿申請退出本庫;
(五)法律法規政策規定的其他權利。
第二十五條 服務能手庫的技術人員履行下列義務：
(一)嚴格遵守專業人才庫的相關管理規定;
(二)刻苦鉆研業務，在技能和服務上不斷提高和創新;
(三)保持良好的物業管理職業道德，發現物業管理活動中有不正當競爭或惡意串通等違規行為，應當及時向房產管理部門報告并加以制止;
(四)工作單位、聯系地址、電話、電子信箱等基本情況發生變更的，應當及時告知專業人才庫管理機構;
(五)法律法規、規章規定的其他義務。
第五章 專業人才庫的管理
第二十六條 入選人才庫，可以采取單位推薦和個人申請兩種方式，單位推薦的應當事先征得被推薦人的同意。
申請人或被推薦人填寫物業管理專業人才庫入選申請(推薦)表，并報送相關材料，符合規定條件的，經市房產管理部門組建的專業委員會或工作組審定通過后，納入專業人才庫并予以公告。
市房產管理部門可以對申請人或被推薦人進行必要的有關法律法規政策和相關知識的培訓。
第二十七條 對專業人才庫實行動態管理，每兩年進行一次調整，及時公告調整結果。全市建立專業人才庫個人信用檔案，并實行專業人才執業行為記錄制度;對在履行相應職責過程中，有突出貢獻的，可予以表彰。
第六章 附 則
第二十八條 本規定由市房產管理部門負責解釋。
第二十九條 本規定自20**年8月1日起執行。
篇3：工業學院高層次人才引進管理辦法補充規定
工業學院高層次人才引進管理辦法補充規定
為適應學院教學、科研工作需要，加大人才引進力度，在《太原工業學院高層次人才引進管理辦法》的基礎上，特制定本階段性補充規定。
一、引進博士年齡在45周歲以下，不受學科專業限制，均享受人才引進政策，按A、B類分別享受住房補貼和科研資助費：
1. A類博士
世界排名前200名的世界一流大學、教育部認定的一流大學和一流學科、國家重點學科、國家重點實驗室的全日制博士。
提供住房補貼30萬元(稅前);科研資助費理工類20萬元，人文社科類12萬元。
2. B類博士
指一般院校畢業的全日制博士。
提供住房補貼20萬元(稅前);科研資助費理工類20萬元，人文社科類12萬元。
二、博士到崗后，可自由選擇崗位。選擇專技崗位的按規定提供科研資助費，并進行相關考核。選擇管理崗位的不提供科研資助費，取得科研成果后按照學院科研成果獎勵辦法執行。
三、省市人才引進待遇
根據山西省財政廳、山西省人力資源和社會保障廳《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法(試行)》(晉財教〔20**〕153號)，符合條件的在學院引進待遇的基礎上，到崗后經本人申請，由省財政給予每人一次性生活補助10萬元(稅前)，科研經費不低于5萬元。
根據太原市委人才辦高校畢業生(高技能人才)來并工作生活補助和租房補貼相關規定，符合條件的，到崗后經本人申請，享受太原市給予相應的補助政策。根據《關于20**年申報高校畢業生、高技能人才來并工作補助(貼)和本土人才能力素質提升補助的通知》全日制博士研究生生活補助每月5000元(根據省財政廳、省人社廳《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法(試行)》(晉財教〔20**〕153號)，可獲省級相應財政補助的，按照補齊原則，每月補助標準為3333元)，來并工作當年學費補貼18000元。
四、博士配偶可通過人事代理或合同制聘用等方式院內優先安置。
五、本補充規定執行時間：20**年11月-12月底。
六、其他相關待遇、要求、規定仍執行《太原工業學院高層次人才引進管理辦法》。
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