休閑會館美容部承包合同

　　甲方：**市****休閑會館

　　乙方：

　　甲、乙雙方通過平等互利，友好協商的原則，聘請乙方以責任管理承包制方式，負責甲方會館美容部（美容、美體、美發、泡浴，及其他相關附屬服務。不含奶浴、鹽浴、蜂蜜浴、蘆薈?。┑慕洜I管理，并出任該部門責任承包制管理人員。本合同有效期兩年，自會館開業之日起算起，合同期滿，乙方有優先續簽權。

　　甲方為乙方提供主體豪華裝修、裝飾合理、配套現代的經營場所，其他小項部分裝飾有乙方負責。同時，乙方在任職期內需嚴格遵守以下各項條款：

　　一、乙方負責帶領、組織、培訓、管理會館美容部門人員日常一切工作，并以責任承包制方式去承擔管理責任；

　　二、乙方要嚴格遵守國家法律、法規及有關部門的規章制度之規定，并服從甲方各項管理制度和《員工手冊》之規定，無條件服從會館的各項指令和分配；

　　三、乙方人員不得與會館之管理人員、服務員、收銀員互通合作進行網絡式作弊；并不得以任何形式私收客人現金，如有發現或舉報屬實將予以嚴懲，根據情節輕重給予每次500元至10000元不等的罰款，對于當事人予以立即辭退。并視情節輕重考慮是否解除與乙方簽訂的合同，由此所產生的一切后果由乙方承擔；

　　四、所有美容部的全部設備設施均由乙方負責，合同期滿后設備設施歸乙方所有，服務項目均按照4比6分成，即甲方占40%的營業收入，乙方占60%的營業收入。泡浴項目類按照7比3分成，即甲方占70%的營業收入，乙方占30%的營業收入。每15天發放一次美容部應得收入，由甲方財務核對后，以財務審批手續報有關部門人員審批簽字后，發給乙方簽收；

　　五、乙方的價格定位必須與公司的整體定位相符，乙方的任何定位必須出示乙方的進貨渠道、進貨發票、以及相關的證明，

　　六、乙方人員可暫寄宿在甲方指定的輪班休息室內，但不得在房內進行娛樂行為，休息房只做為輪班休息使用，乙方住宿問題自行解決；

　　七、員工工資乙方自行負責，乙方人員需配帶甲方指定的胸牌、編號、工作種類、照片等會館標志，及穿著會館指定制服，就餐可到會館的員工餐廳，費用自理（具體費用開業后根據實際情況另行擬訂）；

　　八、本合同簽字之日，乙方即刻支付甲方5000元（伍千元）人民幣，作為乙方的入店抵押金。在合同有效期內，如乙方原因請辭提出取消合同，需提前兩個月提出書面申請，待甲方作好交接準備及保證正常營業的情況下，方可批復，否則此押金概不退還；屬甲方原因提出勸退乙方，終止合同的，甲方需將乙方工資及抵押金結清；但屬乙方違法、違例及違約等原因造成合同終止，此押金概不退還，并視情節追究乙方責任；

　　九、乙方必須根據甲方實質營業情況完成甲方所要求的美容美體營業利潤指標

　　十、甲、乙雙方一致認可本合同的細則，如因乙方管理不善或進行違法犯罪活動，觸犯國家法律法規（如法*、刑事案底、火災事故等），與甲方法人絕無關聯，由此所造成的一切責任、損失及后果，由乙方及乙方的人員全部承擔；如因乙方原因造成美容事故，發生法律糾紛，由此所產生的一切后果由乙方全部承擔；

　　十一、如遇不可抗力因素導致本協議無法正常履行，雙方協商解決；

　　十二、本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等的法律效力；

　　十三、本合同未盡事宜雙方協商解決，具體管理規定見副表一。

　　甲方：**市****休閑會館乙方（簽字）：

　　代表人：身份證號：

　　日期：

　　附注：美容美體美發相關管理規定

篇2：美容院員工晉升制度范本

　　美容院員工晉升制度范本

　　1、員工在本崗位工作表現出色，業績突出者由直屬上司提名，店長審批，根據其能力而調整為適當的級別職位。

　　2、員工晉升不受入職時間長短限制，只要其能力(業績評估)及表現達到某一職位的要求，則隨時可以晉升。

　　3、員工晉升的提議經店長審批同意后，將晉升通告張貼于店內顯眼位置以表彰先進，該名員工的職位及薪將于晉升通告發出之日起生效。

　　4、對于違反美容院制度的員工，由店長與該員工面談，做口頭警告，若情節嚴重的做書面警告。對于情節惡劣，嚴重損害美容院利益的員工，由店長將該員工的處理意見(降職或開除)提交總經理審批同意后，將處罰通告張貼于店內明顯位置以示告誡，該員工將被扣減工資或做開除處理，由通告之日起生效。

篇3：美容院員工工資薪酬方案

　　美容院員工工資薪酬方案

　　一、店長

　　底薪900+績效考核獎+工齡工資+全店現金1%提成+全店現金收入任務達成獎

　　1、績效考核獎：

　?。?）員工出勤與儀容、儀表管理考核：20元

　?。?）員工紀律管理考核：20元

　?。?）工作表格管理考核：20元

　?。?）店內衛生管理考核：20元

　?。?）事務性工作管理考核：20元

　?。?）服務項目與促銷管理考核：20元

　?。?）服務流程管理考核：20元

　?。?）顧客投訴管理考核：20元

　?。?）會議與培訓管理考核：20元

　?。?0）設施、設備維護與維修管理考核：20元

　?。?1）月度護理顧客人數考核獎：500元為基準（到店護理顧客人數不低于300人，低于180人取消，不含免費體驗客人數，不含零售客人數）

　　2、全店現金收入任務達成獎

　?。?）月度達成10萬：獎勵300元；季度達成30萬：獎勵500元；年度達成120萬：獎勵5000元

　?。?）月度達成15萬：獎勵500元；季度達成45萬：獎勵800元；年度達成180萬：獎勵8000元

　　二、經理

　　底薪1000+績效獎金+工齡工資+全店銷售提成1%+全店現金收入0.5%+全店銷售任務達成獎

　　1、績效獎金：

　?。?）顧客服務憑證與檔案管理考核獎：100元

　?。?）月度銷售與服務計劃管理考核獎：100元

　?。?）月度護理人次考核獎：600元為基準（月度護理不低于800人次，低于480人次取消，不含免費體驗客人數）

　　2、全店銷售任務達成獎

　?。?）月度達成10萬：獎勵300元；季度達成30萬：獎勵500元；年度達成120萬：獎勵5000元

　?。?）月度達成15萬：獎勵500元；季度達成45萬：獎勵800元；年度達成180萬：獎勵8000元

　　三、美容技術主管

　　底薪500+績效獎金+工齡工資+全店面部實操提成1%+全店銷售提成0.2%+全店面部實操任務達成獎+個人實操提成5%

　　1、績效獎金

　?。?）全員面部護理項目技術考核達標獎：150元（全員面部護理項目實操技術考核沒有不及格的。及格率在60%以下取消：當月沒有面部項目技術培訓與考核取消）

　?。?）面部護理項目數考核達標獎：300元為基準（月面部護理項目不低于1300項，低于800項取消，不含免費體驗護理）

　?。?）工資表格填寫考核獎：50元

　　2、全店面部實操任務達成獎：

　?。?）達成3萬：獎勵100元

　?。?）達成5萬：獎勵200元

　　四、美體技術主管

　　底薪500+績效獎金+工齡工資+全店身體實操提成1%+全店銷售提成0.2%+全店身體實操任務達成獎+個人實操提成5%

　　1、績效獎金：

　?。?）全員身體護理項目技術考核達標獎：150元（全員身體護理項目實操技術考核沒有不及格的。及格率在60%以下取消：當月沒有面部項目技術培訓與考核取消）

　?。?）身體護理項目數考核達標獎：300元為基準（月身體護理項目數不低于650項，低于400項取消，不含免費體驗護理）

　?。?）工資表格填寫考核獎：50元

　　3、全店面部實操任務達成獎：

　?。?）達成2萬：獎勵100元

　?。?）達成3萬：獎勵200元

　　五、美容師

　　底薪400+績效獎金+工齡工資+職稱工資+個人銷售現金提成（家居3%、課程1%）+個人現金收入提成1%+個人實操提成（指定客面部6%、身體8%；非指定客面部4%、身體6%）+個人實操冠軍獎+全店實操任務達成獎

　　1、績效獎金：

　?。?）顧客預約考核獎：100元為基準（月度預約護理客人不低于60人次，低于40人才取消）

　?。?）月度護理人才考核獎：150元為基準（月度護理部低于90人次，低于60人次取消，不含免費體驗護理）

　?。?）指定客維護考核獎：100元為基準（月度指定客人數不低于30人，低于20人取消）

　?。?）工作表格填寫考核獎：50元

　　2、個人實操冠軍獎：

　?。ㄈ陚€人實操冠軍實操金額—全店個人實操亞軍實操金額）×6%

　　3、全店實操任務達成獎：

　?。?）達成5萬：360×個人實操金額÷全店實操金額

　?。?）達成8萬：800×個人實操金額÷全店實操金額

　　六、前臺

　　底薪800+績效獎金+工齡工資+全店現金收入任務達成獎

　　1、績效獎金：

　?。?）現金管理考核獎：100元

　?。?）庫存管理考核獎：100元

　?。?）配料、配餐管理考核獎：100元

　?。?）電話管理考m.airporthotelslisboa.com核獎：50元

　?。?）表格填寫考核獎50元

　　2、全店現金收入任務達成獎：

　?。?）達成10萬：獎勵150元

　?。?）達成15萬：獎勵300元

　　七、說明

　　1、新顧客第一次消費說明：

　?。?）新顧客第一次進店由顧問接待、咨詢并安排美容師給顧客進行特色項目體驗

　?。?）新顧客第一次體驗后包卡，則計入實操美容師個人銷售業績，同事享受相應實操提成；若顧客僅體驗或購買客裝產品，則顧客當次消費不計入實操美容師銷售業績，僅享受相應實操提成；顧客此次消費計入全店現金收入業績。

　　2、指定客

　　當顧客分組并責任到人后，要求美容師每個月為客人服務3-4次，美容師能夠在前月為分配給自己的顧客至上服務2次，則該顧客計為此美容師當月的指定客（若前一個月未能給責任客服務2次以上，但當月服務超過3次，可以記為當月指定客）

　　3、非指定客服務說明

　?。?）美容師必須首先服務好指定客

　?。?）當美容師服務其他美容師的指定客時，產生的銷售50%計入其銷售業績中，并享受該次服務的實操提成；銷售的另外50%計入責任美容師的銷售業績中

　?。?）當美容師服務店內尚未明確責任美容師的顧客時，不僅享受實操提成，同時該顧客產生的銷售全額計入其個人銷售業績中。

　　4、指定客服務說明：

　?。?）指定客預約或直接到店時，顧問優先安排責任美容師服務；當責任美容師護理已排滿或休假無法服務時，可建議顧客調整服務時間；若顧客必須服務，以該責任美容師同組的其他美容師為優先安排。

　?。?）當顧問發現指定客隊責任美容師服務不滿或指定客當月未能到店做服務時，顧問在與顧客溝通后有權安排其他美容師為該顧客服務，并根據顧客的已經決定是否更換責任美容師。

　?。?）當指定客連續三個月未正常購買項目或產品時，店長有權將該顧客安排給另一個小組服務三次，并根據顧客是否產生購買行為決定是否給顧客換組。

　　5、現金收入達成任務制定說明

　　經理有權根據美容院成長情況，在每年年末制定下一年度、季度及月度現金收入、銷售實操任務指標。

　　6、實操業績說明

　?。?）實操業績按折實價計算

　?。?）贈送的課程只給美容師提4%提成，且不計入實操業績

　　7、贈送產品說明

　　促銷活動中贈送的產品不計入銷售業績

　　8、全勤獎說明

　?。?）全勤獎每月50元

　?。?）每月4天帶薪公休，超休則取消全勤獎

　　9、工齡工資說明

　?。?）工資每滿一年，每月增加工齡工資50元

　?。?）工齡工資300元封頂

　　10、職稱工資說明

　?。?）助理美容師：——（僅考核通過一套基礎面部護理收費及一套全身經絡疏通手法）

　?。?）初級美容師：100元（面部基礎護理項目操作手法、身體基礎項目操作手法考核通過）

　?。?）中間美容師：200元(面部基礎護理項目操作手法、面部療程項目操作手法、身體基礎項目操作手法、身體理療項目操作手法考核通過)

　?。?）高級美容師：300元(面部基礎護理項目操作手法、面部療程項目操作手法、身體基礎項目操作手法、身體理療項目操作手法、面部與身體儀器課程操作手法考核通過)

　?。?）美容師技能職稱每年考核一次，按考核結果發放下一年度職稱工資。