企業勞動合同
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負責人）：
通訊地址：
經濟類型：
聯系電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
1、雙方同意按固定期限確定本合同期限：
固定期限：從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方的工作部門為，職務（工種或崗位）為。
2、甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作。
三、工作時間和休息休假
甲、乙雙方同意按正常工作制確定乙方的工作時間，因生產（工作）需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，休息休假按照規章制度和國家有關規定執行。
四、勞動報酬
1、乙方正常工作時間工資為元/月，工作時間為每月工作天，每天小時；乙方試用期工資為元/月；根據績效考核的需要，可以結合其它形式（如年薪、計件提成或績效考核等形式）支付乙方工資。
2、甲方每月日發放（當月/上月）工資。
五、社會保險
合同期內，甲方應依法為乙方參加社會保險及社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣社會保險費的情況如實告知乙方。如乙方不同意甲方代為扣繳個人應繳部分社會保險費的，視為放棄參加社會保險，甲方則按將上年度企業標準在工資支付中予以體現。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康；甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
七、合同的變更
任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方；甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。
八、合同的解除和終止
經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；雙方解除勞動合同，按《勞動合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條以及有關法律法規的規定執行；同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
九、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務期與競業限制
甲乙雙方可就服務期和競業限制依法簽訂專門的協議，并作為本合同的附件。
十一、其他
1、本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
2、下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1）、
2）、
3）、
3、本合同經甲乙雙方簽字或者蓋章生效，雙方各執一份。
4、本合同一經簽訂即視為合同已送達。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人（主要負責人）：
?。ɑ蛭写砣耍?/P>
年月日
篇2：外資企業勞動合同范本
外資企業勞動合同范本
甲方（用工單位）名稱：_____
性質：_____
地址：_____
電話：_____
法定代表人：_____
乙方（工人）姓名：_____
性別：_____
年齡：_____
籍貫：_____
現住址：_____
乙方屬性：（在□打上√號）
原固定工 □
合同制工 □
臨時工 □
身份證號碼：_____
×勞合_____號_____單位勞同書_____號
甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規定考核后，同意招、聘、雇_____為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產（工作）需要在_____崗位，承擔_____工作任務，為_____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。
二、合同期和試用（熟練）期：
合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1．勞動時間：每周實行_____日工作制，每日為_____小時制，每月預計加班_____小時，月加班時間不超過36小時。
2．勞動報酬：
?。?）按規定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定為每日工資元×25．5＝月工資_____元。晉級加薪每年的月工資增_____元至_____元不等。
實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續_____天以上，或月累計_____天以上，每天發給乙方_____元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月_____日為發薪日，超過規定日期_____的從第六日起生意安拖欠工資的_____％賠償乙方損失。
?。?）獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月_____元至_____元；年終獎金每年視效益另定。
?。?）加班工資：法定節日為_____％。公休假日和平時為_____％。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給_____元作為夜餐津貼。
3．勞動保險和福利待遇；①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付_____元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行）；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：_____年以下的_____％，_____年至_____年為_____％，_____年至_____年為_____％；_____年的以上為_____％，其醫藥費報銷_____％，或每月發給乙方_____元
包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給100％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共_____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共_____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為_____天；滿一年以上的，每年探親假為_____天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷或實行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如超過幾天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
4．政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產（工作）的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。
四、勞動保護和勞動條件：
1．甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2．甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：_____丟失不補；保健食品（費）：_____。3．甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為_____元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為_____元；4．膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_____元。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守如下紀律；1．按時上下班。不得遲到早退；2．嚴格遵守操作規程，保證安全生產；3．愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；4．上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；5．保質保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；6．聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；7．有事要請示報告，不得擅自主張。
六、合同的解除及其責任：
1．有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第3項和第5項規定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患?。ú缓殬I?。┗蚍且蚬へ搨?，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員；
2．有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產；②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3．乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
4．乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；②患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的；③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的；④女工在孕期、產假或哺乳期內的；⑤前往香港、澳門、臺灣地區或國外探親在規定假期內的。
5．甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調整工種后所從事專業不對口，不能發揮技術特長的；②人格受到甲方負責人侮辱的；③甲方連續兩個月不支付工資的；④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的；⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；⑦經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的。
6．任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同手續。
7．任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任；如賠償培訓費或補償給對方_____個月工資。
8．乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：①合同期滿終止勞動合同的；②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：
每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的，按一年工齡計發；不滿半年的，計發半個月的平均工資。
9．按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發給乙方_____個月平均實發工資的醫療補助費。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
1．_____
2．_____
八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動
法規和政策執行。
九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。
甲方簽字蓋章：乙方簽字：
法定代表人簽字：委托代表人簽字：
合同簽訂時間： 年 月 日
鑒證人員簽名：
注：（1）常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。
?。?）本合同期滿，經雙方同意續訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續。
?。?）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
篇3：中外合資企業勞動合同范本
中外合資企業勞動合同范本
____ 公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業，現聘用____先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門
________職位(工種)：
第二條 試用期：乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬：甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護：甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規定、《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條 獎懲：甲方將根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____年，于____年____月____日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：_________乙方：___________
公司總經理(或其代表)簽章_____職工個人簽章_____
____年___月___日____年___月___日