員工聘用合同

　　甲方(用人單位）乙方（員工）

　　法定代表人身份證號碼

　　地址住址

　　郵政編碼郵政編碼

　　聯系方式聯系方式

　　根據《中華人民共和國勞動法》甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條、合同的類型和期限

　　本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。

　?、俟潭ㄆ谙藓贤?。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿曰至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿曰。

　?、诠潭ㄆ谙藓贤?。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿曰起。

　?、垡酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜暮贤?。具體為：＿＿＿＿。

　　第二條、試用期

　?、鼙竞贤脑囉闷谧裕撸撸撸吣辏撸撸撸咴拢撸撸撸咴恢粒撸撸撸吣辏撸撸撸咴拢撸撸撸咴?。

　?、蒌浻脳l件為：＿＿＿＿

　　第三條、工作內容

　?、僖曳降墓ぷ鲀热轂椋海撸撸撸?。

　?、诩追揭蚬ぷ餍枰?，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　第四條、工作時間和勞動條件

　?、僖曳剿趰徫粓绦校撸撸撸吖r制，一周六天制。

　　第五條、勞動報酬

　?、俦竞贤墓べY計發形式為：＿＿＿＿。

　?、谟洉r形式。乙方的月工資為＿＿＿＿元（其中試用期間工資為＿＿＿＿元）。

　?、奂影喟丛?小時，國家規定重大節日（春節、國慶、元旦等節日等）按國家勞動法計算工資。

　?、芤曳缴弦拱?，超過點，補夜班津貼元。

　?、菁追矫吭禄锸迟M標準為元，甲方補貼伙食費的，員工扣 ，在工資里扣除。

　?、薰久吭掠袃炐愕燃壀?；初級為元、中級為元、高級為元；全勤獎為元。

　?、吖久磕暧心杲K獎，在公司就職半年以上以當月工資的，一年以上以當月作為獎勵

　?、嗉追矫吭拢撸撸咴灰载泿判问阶泐~支付乙方的工資。

　?、岜竞贤男衅陂g，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第六條、保險福利待遇

　?、偌追綉磭液捅臼猩鐣ｋU的有關規定為乙方參加社會保險。

　?、谝曳揭蚬へ搨?，其病假工資、工傷救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　?、垡曳饺缫蛞馔庖鹭搨?，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

　?、芗追綖橐曳教峁┮韵赂＠觯?。

　　第七條、勞動紀律

　?、偌追綉婪ń⒑屯晟聘黜椧幷轮贫?；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　?、谝曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫?；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第八條、勞動合同的變更

　?、偌?、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。

　?、谧兏鼊趧雍贤?，應當經雙方當事人協商一致，并采用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

　　第九條、勞動合同的解除

　?、俳浖?、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　?、谝曳浇獬竞贤?，應當提前三十曰以書面形式通知甲方。

　　(一）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內的：

　?、偌追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　?、诩追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十曰以書面形式通知乙方：

　?、僖曳交疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　?、谝曳讲荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　?、郾竞贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　?。ㄈ┘追浇獬竞贤窗匆幎ㄌ崆叭煌ㄖ曳降?，自通知之曰起三十曰內，甲方應當對乙方承擔本

　　第十條、合同約定的義務。

　?。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以隨時解除本合同：

　?、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?、趪乐剡`反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　?、蹏乐厥?，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　?、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?；

　?、莘?、法規規定的其他情形。

　?。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方不得依據第十三條的約定解除本合同：

　?、倩悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　?、诨疾』蛘哓搨?，在規定的醫療期內的；

　?、叟毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的；

　?、芊?、法規規定的其他情形。

　　第十一條、勞動合同的終止

　?。┯邢铝星樾沃坏?，本合同終止：

　?、俦竞贤跐M的；

　?、诋斒氯思s定的勞動合同終止條件出現的；

　?、奂追狡飘a、解散或者被撤銷的；

　?、芤曳酵诵?、退職、死亡的。

　?、菁?、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

　?、抟曳交悸殬I病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

　?。ㄆ撸┮曳交悸殬I病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

　?。ò耍┍竞贤跐M或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同（一）（二）（三）（四）（五）項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

　?、倩疾』蛘哓搨?，在規m.airporthotelslisboa.com定的醫療期內的；

　?、谂毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的；

　?、鄯?、法規、規章規定的其他情形。

　　第十三條、違反合同的責任

　?、偌追竭`反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　?、谝曳竭`反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　?、垡曳竭`反服務期約定的，應承擔違約金為＿＿＿＿＿＿。

　?、芤曳竭`反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為＿＿＿。

　　第十四條、勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務期約定的；

　　第十五條、違反保守商業秘密約定的。

　?、龠`約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。

　　第十五條、其他

　　第十六條、本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十七條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

　　委托代理人（簽章）

　?。吣辏咴拢咴唬吣辏咴拢咴?/P>

篇2：員工短期聘用合同

　　員工短期聘用合同

　　訂立合同書人

　　甲方：______

　　乙方：______

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

　　第二條 乙方的職務或工種為：

　　第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

　　(一)甲方公司總部；

　　(二)甲 方在全資公司或參股的合資公司；

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

　　(四)應出差服務的場所。

　　第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

　　第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　第八條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。

　　第九條 乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。

　　第十一條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。 以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據之一。

　　第十二條 甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資。

　　第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

　　第十四條 乙方聲明 乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續簽合同。

　　第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于 年 月 日起生效。

　　第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

　　訂立合同書人

　　甲方：______

　　簽約代表人：______ (簽字)

　　職稱：______

　　乙方(姓名)：______ (簽字)

　　身份證號碼：______

　　戶口所在地地址：______

　　聯絡方式：______

篇3：聘用合同范本

　　聘用合同范本

　　甲方（聘用單位）：________

　　乙方（受聘人）：________

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自 20**年1月1日至 20**年12月31日止（其中____年____月____日至____年____月____日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　?。?）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　?。?）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　?。?）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

　?。?）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　?。?）被依法追究刑事責任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的；

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、 乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條 其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）代表（簽字）

　　簽約時間： 年 月 日