區小學中層干部競爭上崗工作方案

　　為進一步深化學校人事制度改革，引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激發學校中層管理人員的積極性和創造性，努力提高學校的管理水平，依據《z區中小學校管理干部競爭上崗工作暫行辦法》，秉承公平、公正、公開的原則，擬對我區部分學校中層管理崗位進行公開競聘上崗。

　　一、崗位設置（11個）

　　金山小學：教務處主任1名，教務處副主任2名，德育處副主任（兼少先大隊輔導員）1名，總務處主任1名，總務處副主任1名；寶塔路小學教務處主任1名；蔣喬小學總務處主任1名，李家大山小學教導處副主任1名、教導處副主任（兼少先大隊輔導員）1名，鎮江實驗學校魅力之城分校政教處副主任（兼少先大隊輔導員）1名。

　　二、參加競聘條件：

　　凡參加競聘的人員必須具備如下條件：

　?。ㄒ唬┱J真學習***理論和“z”重要思想，堅持***，具有較高的理論修養，全面貫徹黨和國家的教育方針。

　?。ǘ釔郾韭毠ぷ?，身體健康，有較強的組織協調能力和教育科研能力，有強烈的事業心、責任感和奉獻精神，工作業績突出。

　?。ㄈ└偁幹袑诱殟徫坏娜藛T須是z區小學中層副職以上或區級及以上骨干教師，年齡在35周歲以下，本科及以上文化程度。

　　(四)競爭中層副職崗位的人員須是z區小學中層副職、少先大隊輔導員或校級及以上骨干教師，年齡在35周歲以下，本科及以上文化程度。

　?。ㄎ澹┙昴甓瓤己司鶠楹细褚陨?，無違法違紀行為和師德師風不良記錄。

　?。﹝區小學（含九年一貫制學校小學部）現任中層管理干部可不受以上競聘條件的限制直接報名參加競聘。

　　三、報名辦法

　　凡符合以上條件的人員均可報名參加競聘，所有參加競聘人員均可以跨校競聘崗位，但一人只能報名競聘一個崗位，不得兼報；各參加競聘人員到所在學校填寫競聘報名表，或直接在z教育網報名。

　　四、工作程序：

　?。ㄒ唬┏闪C構。

　　成立z區小學中層干部競爭上崗工作領導小組。由黃科文、夏興政任組長，莊炳鎖陳曉鴿錢進陳楨康馬國金束干春任副組長，各九年一貫制學校和小學的書記、校長，教育局組織人事科、教育科相關負責人以及教育培訓中心（小學）全體人員為成員。

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在組織人事科，陳春明兼任辦公室主任。

　?。ǘ┬麄靼l動階段

　　7月30日下午公布競爭崗位及職數、任職條件、報名辦法以及工作程序等事項，7月31日-8月1日各校排出本校符合報名條件的人員名單，8月1日下午5:30前報局組織人事科，并召開符合報名條件的人員會議，進行動員布置。

　?。ㄈ┕_報名階段

　　8月2日上午－8月4日下午符合競爭上崗條件的人員由各校組織報名并填寫報名表（采取個人申報、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法進行），同時競崗人員也可以從z教育網公告欄下載報名表，填寫后從政務網郵箱發送到陳春明的郵箱，8月4日下午5：30前各校將報名表和報名情況匯總表報局組織人事科。

　?。ㄋ模┵Y格審查階段

　　8月5日局組織人事科對報名人員進行資格審查，審查結果及時上報局競爭上崗工作領導小組。

　?。ㄎ澹└倣徔荚u的項目和成績計算的方法。

　　1、筆試：主要測試競崗人員的行政能力，滿分100分。根據成績從高到低每個崗位按1:4的比例確定進入競崗演講程序的人員。

　　2、競崗演講：進入競崗演講程序的人員必須在競聘大會上就指定的題目進行必要的準備后公開演講，演講時間控制在3分鐘內。演講后，由評委根據競崗者演講情況及工作實績進行測評，測評成績滿分100分。

　　3、成績計算的方法：競崗者的總成績由筆試成績和演講測評成績兩部分組成，計算公式為：競崗成績＝筆試成績＋演講測評成績。（其中評委成績以局領導評委均分*30%加校長、書記、機關人員均分*30%加教師代表均分*40%）

　?。└倣徆ぷ鲿r間安排

　　8月22日上午8：30-10:30筆試，地點:z路小學，

　　8月22日下午1:30-5:00競崗演講，地點：z路小學

　?。ㄆ撸┙M織考察

　　根據競崗成績，每個崗位前兩名列為組織考察對象，進行組織考察。

　?。ò耍h委研究和公示

　　按照干部管理權限，由區教育局黨委根據競崗成績和組織考察情況研究決定擬聘用人員并在一定范圍內進行公示，公示期一般為2-3天。

　?。ň牛Q定聘用。

　　公示結果不影響任職的，辦理任職手續，所有聘用人員試用期一年。

　　五、其他事項：

　　1、競爭上崗工作堅持“公開、公平、公正”的原則。

　　2、競崗領導小組全體成員、教師代表為評委。（教師代表由鎮江市骨干教師代表5名，z區骨干教師代表5名，校級骨干教師5名，全體市區兩級人大代表、政協委員和黨代表等組成。各小學副校長和幼兒園園長作為觀察員全程參與。

　　3、局紀委全程監督，凡是采取不正當方法競爭者，查實后一律取消任用資格。

　　4、各有關學校要積極做好思想工作，動員符合條件的同志踴躍報名競聘。對通過公開競爭上崗的人員，要放手使用，加強管理；對競爭中發現的德才素質好、因職位數限等原因未能上崗的人員，可以作為后備人選進行培養。

　　5、以上競聘崗位報名人數須滿足崗位數的4倍以上，如低于此比例則該崗位暫緩進行競聘。

　　6、各校要按要求及時召開相關人員會議將此方案及時宣傳到每一個符合條件的教師和管理人員，做好符合條件人員報名的動員和組織工作。

篇2：學院處級干部競爭上崗實施辦法

　　學院處級干部競爭上崗實施辦法

　　根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和學院內部管理體制改革要求，決定在全院范圍內實行處級干部競爭上崗。具體實施辦法如下：

　　一、指導思想

　　以“***”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹執行黨的干部路線，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，拓寬選人視野，促使優秀人才脫穎而出，推進干部能上能下、能進能出，擴大黨員和群眾對處級干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，強化任期目標管理，提高辦事效率和服務質量，進一步調動和發揮處級干部的積極性、主動性和創造性，努力建設一支適應學院改革與發展需要、結構合理、團結奮進的高素質干部隊伍。

　　二、基本原則

　　1、黨管干部原則；

　　2、任人唯賢、德才兼備原則；

　　3、群眾公認、注重實績原則；

　　4、公開、平等、競爭、擇優原則；

　　5、民主集中制原則。

　　三、競爭崗位

　　列入本次競爭上崗是指學院內設黨政管理機構、教學機構、教學輔助機構、后勤服務機構的處級干部職位，同時推薦黨總支、工會、團委處級職位候選人。

　　四、競爭條件

　　一基本條件

　　1、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力實踐“***”重要思想，認真完成學院下達的各項任務，事業心、責任感和組織紀律觀念強。

　　2、具有履行崗位職責所需要的政策水平、專業知識以及相應的組織管理能力和獨立解決問題的能力。

　　3、堅持原則，依法辦事，正確行使權力。

　　4、堅持民主集中制，作風民主、顧全大局、善于團結同志。

　　二資格

　　1、現任處級干部；組織上指定的系部臨時負責人；現任科級干部和具有教師或相關系列高級專業技術職務人員。

　　其中，競爭正處級職位，一般應在副處級崗位工作兩年以上或在正科級崗位工作五年以上；競爭副處級職位，一般應在正科級崗位工作三年以上或在副科級崗位工作五年以上。

　　2、參加競爭上崗人員應具有大專以上文化程度，且近三年年度考核等級稱職及以上，身體健康。

　　3、競爭黨的處級干部職位，應具有三年以上黨齡。

　　4、競爭機關管理職能部門和教學系部等單位處級職位，除具備上述條件外，還應符合各競爭職位的條件。

　　5、能完成一個任期。年齡在57周歲以下（1947年8月31日以后出生）。57周歲以上且未達法定退休年齡的處級干部，不參加競爭上崗，由黨委視情安排工作，原職級待遇不變。

　　6、提拔為正處級干部的年齡不超過55周歲，提拔為副處級干部的年齡不超過50周歲（臨時負責人適當放寬）。

　　特別優秀的年輕干部，可以破格提拔。破格提拔條件另行規定。

　　五、競爭程序

　　一黨委召開全院教職工大會，進行動員部署

　　各黨總支、各單位在院黨委領導下，組織廣大教職工認真學習文件，統一思想，轉變觀念，營造良好的輿論環境，奠定扎實的思想基礎、群眾基礎。

　　二公布處級干部競爭上崗實施辦法

　　三個人報名

　　個人報名需填寫《z學院競爭處級領導職位報名表》，并在規定時間內交送表格，否則按自動放棄處理。每位競爭人員至少填報1個志愿，并填寫是否服從組織安排。

　　在報名過程中，允許報名競爭人員查詢各個職位的報名情況。報名人員可在規定時間內調整所報職位。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗范圍，允許改報其它職位。

　　四資格審查

　　組織部門對參加競爭上崗人員進行資格審查，并公布結果。

　　五競爭演講和確定人選

　　1、公布競爭人員名單。

　　2、競爭演講。

　　凡報名競爭上崗人員，均應參加演講。同一職位演講不足2人，演講按計劃進行，該職位人選由黨委研究決定。

　　每位參加演講的時間為10分鐘。

　　3、民主推薦。

　　對參加演講人員進行民主推薦。參加民主推薦的范圍：院黨政領導；原中層干部（含臨時負責人）；副高以上專業技術人員、分工會主席、民主黨派負責人、省、市人大代表、政協委員。

　　民主推薦采取無記名投票方式進行。學院黨政領導填寫A票，原中層干部（含臨時負責人）填寫B票，各方代表填寫C票。

　　民主推薦票權重：學院黨政領導為40%，原中層干部（含臨時負責人）為30%，各方代表為30%。

　　4、黨委確定初步人選。

　　六考察和決定擬聘（任）用人選

　　涉及提拔的干部，由考察小組對其德、能、勤、績、廉等方面進行考察，并形成書面考察材料。黨委在資格審查、民主推薦、組織考察的基礎上，討論決定擬聘（任）用人選。由黨委決定的黨群組織的處級干部人選，還應按規定程序產生。

　　七公示

　　對擬聘（任）用人選進行公示。如公示期間反映有嚴重問題者，一經查實，將取消其擬聘（任）用職務。

　　八聘（任）用

　　黨委根據公示結果決定聘（任）用人選。

　　六、聘（任）用方式和待遇

　　1、本次競爭上崗院黨群組織負責人，實行委任制；行政部門負責人實行聘任制。聘（任）用干部均實行任期制，一屆聘（任）期為三年。在聘（任）期內享受院內規定的崗位津貼。

　　2、現任處級干部（含臨時負責人）符合參加競爭上崗條件而未報名參加或參加競爭上崗未被聘（任）用或聘（任）用后拒絕上崗，不再享受原職級工資和崗位津貼，按政策重新確定職級待遇。

　　七、紀律與要求

　　1、統一思想，提高認識。各黨總支、各單

位要在組織學習文件的基礎上，統一干部和教職工的思想，充分認識到這次競爭上崗是實施學院內部管理體制改革的重要環節，是加快干部人事制度改革的重要方面，是加強干部隊伍建設的重要舉措，必須切實抓好。

　　2、加強教育，端正態度。各級黨組織必須加強思想政治工作，引導干部端正態度，顧全大局，自覺服從工作需要和組織安排。廣大干部要堅守崗位，立足本職工作，做到正確對待競爭上崗，把競爭上崗工作與學院日常工作有機結合起來，確保在競爭上崗期間工作不斷、人心不散、思想不亂。

　　3、堅持標準，嚴格程序。組織部門在具體實施工作中，要周密安排，秉公辦事，如實反映情況，自覺抵制和反對違背黨的原則和規定、破壞組織人事工作紀律的行為。

　　4、加強領導，嚴肅紀律。這次競爭上崗工作時間緊、任務重、要求高，各級黨組織要按照黨委的統一部署，以高度的政治責任感和足夠的領導精力投入到此項工作中去。要嚴肅競爭上崗紀律，在競爭過程中，不準拉幫結派搞小圈子，不準拉選票，一經發現將嚴肅處理。對已競爭上崗，黨委聘（任）用干部，要在規定時間內，按時到崗交接工作；對拒不服從組織決定的干部，依據有關規定就地免職或降級使用。

　　八、競爭上崗工作由院黨委統一領導，組織部負責組織實施和解釋

　　九、本辦法僅適用于本次競爭上崗工作

　　附件：《z學院競爭處級領導職位條件》

　　*z學院委員會

　　20**年7月6日

　　附件1:z學院競爭處級領導職位條件

　　崗位職位條件

　　紀委副書記 政策水平高，堅持原則，作風正派，有較強的分析問題和解決問題的能力。五年以上黨齡，并有從事黨務工作的經歷。

　　黨委職能部門正、副處級干部黨性強，政策水平高，有較強的組織領導能力、協調能力和語言文字表達能力。五年以上黨齡，并有從事黨務工作的經歷。

　　各黨總支正、副書記黨性強，熱愛和熟悉黨務工作，善于做師生思想政治工作，善于溝通和協調，有較強的組織領導能力。三年以上黨齡。

　　工會正、副處級干部熟悉《工會法》，善于協調教職工關系，具有較強的組織領導和理財能力，能發揮橋梁作用，并有從事工會工作的經歷。

　　團委正、副書記熟悉團組織和青年工作，善于做青年思想政治工作，善于溝通和協調，有一定的組織領導能力。*黨員，年齡不超過35歲，并有從事共青團工作的經歷。

　　行政職能部門正、副處級干部有較強的組織領導能力、協調能力和服務意識，并有從事管理工作的經歷。其中，人事部門負責人需*黨員，教學、科研等業務管理部門負責人應具有相應高級專業技術職務。

　　教學系、部正、副處級干部專業基礎理論扎實，知識面寬，有較強的組織領導能力，應為學科帶頭人或學術骨干，一般應具有教師及相關系列高級專業技術職務，并有從事管理工作的經歷和一定的協調能力。

　　教學輔助部門正、副處級干部具有相關專業理論知識，具有高級專業技術職務，并有從事管理工作的經歷。

　　后勤集團正、副處級干部具有強烈的服務意識，有一定的開拓經營能力和法制觀念，并具備一定的后勤管理經驗。

篇3：機關科級領導干部職務競爭上崗辦法

　　機關科級領導干部職務競爭上崗辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為完善我辦科級領導干部選拔任用制度，進一步推進競爭上崗工作，激發干部的工作熱情，逐步建立起能上能下、能進能出、競爭擇優、充滿活力的用人機制。依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，結合我辦實際情況，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱競爭上崗，是指辦機關公務員和下屬單位工作人員在職務晉升過程中，通過在一定范圍內公開競爭、群眾評議、組織考察，產生擬晉升人選，然后按照干部管理權限和有關規定決定任用的一種職務晉升方式。

　　第三條 推行競爭上崗，應認真貫徹執行干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則，努力建設一支高素質的干部隊伍。

　　第二章 適用范圍

　　第四條 本辦法適用于全辦科級領導職位，包括辦機關各科室正、副科長，下屬單位領導。

　　第五條 上述領導職位遇有下列情況，可通過公開競爭確定人選：（一）職位出現人員空缺的；（二）機構調整、重組或現有人員超出職數限額，需要進行人員調整或分流的；（三）按規定進行職位輪換，有必要通過競爭確定有關職位人選的；（四）其他需要實行競爭上崗的。

　　第六條 所需任職條件特殊，形不成競爭的職位和法律法規規定不宜競爭上崗的職位，不適用本辦法。

　　第三章 條件和資格

　　第七條 參加競爭上崗人員，須具備如下條件和資格：

　?。ㄒ唬┗緱l件。包括：1、具有履行職責所需要的馬列主義理論水平，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題；2、認真執行黨的基本路線和國家的各項方針政策，勇于進取，開拓創新；3、有較強的事業心和政治責任感，廉政勤政，遵紀守法物業經理人，工作實績突出；4、有勝任領導工作的組織協調能力、文化水平和專業知識；5、堅持原則，清正廉潔，作風正派，團結共事；6、身體健康。

　?。ǘ┵Y格條件。包括：1、具有大專以上學歷；2、近三年年度考核均被評定為稱職以上等次；3、晉升正科級領導職務，需任副科級職務二年以上；晉升副科級領導職務，需任科員職務三年以上；4、晉升正副科級領導職務，一般應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷；5、具備競爭職位規定的其他任職資格條件。

　?。ㄈ徫粭l件。根據競爭職位的不同，在知識層次、專業特長、業務能力、工作經歷、年齡結構等方面，設定一些具體條件，以便競爭上崗人員能達到崗位職責的一般要求。

　　第八條 實施競爭上崗，原則上應按照資格條件逐級晉升。對優秀中青年干部或工作特殊需要的，可適當放寬參加競爭上崗的資格條件。

　?。ㄒ唬x升副科長的科員，任職時間應兩年左右；

　?。ǘx升科長的副科長任職時間不能少于一年，并在近兩年年度考核中被評定為優秀等次。

　　第九條 德才表現和工作實績特別突出，發展潛力較大，職位專業性較強，工作特殊需要，并具備下列條件之一的，可越一級參加競爭上崗：

　?。ㄒ唬┙昴甓瓤己酥芯辉u定為優秀等次；

　?。ǘ┇@得自治區黨委、政府以上表彰的勞動模范、先進工作者，自治區黨委以上表彰的優秀共產黨員、優秀黨務工作者及相當此層次的榮譽稱號；

　?。ㄈ┰谌维F職期間內榮立過一次二等功以上獎勵。

　　第四章 程序和方法

　　第十條 實施競爭上崗，一般應按中央組織部、國家人事部確定的程序和方法進行。主要包括公布職位、公開報名、資格審查、考試、演講、民主測評、組織考察、決定任命八個環節。具體程序和方法：

　?。ㄒ唬┕悸毼?。公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。

　?。ǘ┕_報名。一般由符合競爭上崗條件的人員自愿報名，也可以采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法報名。

　?。ㄈ┵Y格審查。按照干部管理權限，依據競爭上崗的條件，由綜合科對報名參加競爭者進行資格審查。

　?。ㄋ模┚C合考試。組織資格審查合格者進行考試?？荚嚨膬热葜饕锹男懈偁幝毼宦氊熕貍涞幕局R和能力?？荚嚨男问接泄P試、寫作、答辯等，根據實際情況確定?？荚嚨木唧w辦法，在每次競爭上崗時公布。

　?。ㄎ澹└偲秆葜v。參加競爭上崗人員在一定范圍內進行演講，介紹自己工作經歷、德才情況、對所競爭職位的認識、競爭該職位的主要優勢和做好該職位工作的設想。

　?。┟裰鳒y評。在一定范圍內對參加競爭上崗人員進行民主測評，充分聽取群眾意見。得不到多數人擁護的，不能選拔任用，不能作為考察對象。具體要求是：兩人以上競爭一個職位的，一般應得到相對多數信任票；一個職位只有一人報名的，應得到60%以上的信任票。民主測評結果在一年內有效。

　?。ㄆ撸┙M織考察。根據競爭人員綜合考試成績、民主測評結果及日常掌握的情況，擇優確定考察對象。由分管人事工作的辦領導與領導班子成員事先溝通?？疾鞂ο蟠_定后，組成考核組，確定考核范圍和考核方式，全面考核考察對象的德、能、勤、績、廉情況。

　?。ò耍Q定任命。綜合分析考試、測評、考察三個方面的情況，堅持既尊重多數人意見、又不以票取人的原則，由辦領導班子集體討論決定，并報市人社局履行審批備案手續。

　　第十一條 競聘演講和民主測評大會的參加范圍：

　?。ㄒ唬C關及直屬事業單位出現正科級領導職位空缺時，參加競爭人員要在辦機關公務員及事業單位領導班子成員范圍內進行演講，接受民主測評。

　?。ǘC關出現副科級領導職位空缺時，參加競爭人員一般在辦機關公務員范圍內進行演講，接受民主測評。如有符合調入機關條

件的事業單位人員參加機關競爭上崗，可擴大到事業單位黨政主要領導參加。

　?。ㄈ┲睂偈聵I單位出現副科級領導職位空缺時，參加競爭人員原則上在直屬事業單位內部進行演講，接受民主測評。

　　第十二條 根據實際情況，競爭上崗可采取定向競爭上崗和非定向競爭上崗兩種方式進行。

　?。ㄒ唬┒ㄏ蚋偁幧蠉?。參加競爭人員按照公布職位進行報名，每個人限報一個職位。

　?。ǘ┓嵌ㄏ蚋偁幧蠉?。參加競爭人員按照公布職數進行報名，不明確競爭職位，按照公布職數確定擬任人選，最后由辦領導班子從工作需要出發具體安排。

　?。ㄈ┮陨蟽煞N方式在每次競爭上崗前確定。

　　第十三條 任職條件特殊、空缺職位較少、實際工作特別需要等情況下，競爭上崗可適當簡化，省略考試、演講等環節，按照規定的民主推薦程序和方法選拔任用干部。機關公務員提任直屬事業單位科級領導職務，以及直屬事業單位人員在事業單位之間提任科級領導職務，還可采用定向民主推薦方式。

　　第十四條 科級領導職位競爭上崗，由綜合科具體組織實施。

　　第五章 管理與監督

　　第十五條 結合年度考核，每年要對機關科級領導職務人員及下屬單位領導進行一次民主測評。通過年度考核，掌握干部履行職責情況。根據考核結果，對不勝任本職工作的重新調整職位或免職。

　　第十六條 嚴格按照核定的編制名額和職數設置職位，規范職位管理。機關各科室、下屬單位的領導職位出現空缺，一律要采取競爭上崗或民主推薦方式確定任職人選。

　　第十七條 在競爭上崗中失去原職務的科級領導和由于領導班子結構優化等方面的原因，需要退出班子而又不能安排到其他領導崗位任職的人員，可改任同級非領導職務。對改任同級非領導職務的人員，應根據工作需要及本人情況安排適當工作，充分發揮他們的作用。

　　第十八條 對擬破格和越級晉升的，競爭上崗前要與市人社局溝通，經同意后方可實施。

　　第十九條 對競爭上崗產生出的擬任用的領導干部要在一定范圍、一定時間內進行任前公示，廣泛聽取各方面意見，接受群眾監督。公示結束后，辦領導班子再根據群眾的反映及調查核實的情況，決定干部是否任用。

　　第二十條 對提任的領導干部實行試用任職制度，試用期為一年。試用期滿經組織考核勝任者，正式任職，其試用期記入任職時間；不勝任者解除試任職務，回原崗位或按原職級安排適當工作。

　　第二十一條 加強對干部選拔任用工作的監督，嚴肅干部選拔任用紀律。凡違反紀律的，一律從嚴處理。

　　第六章 附則

　　第二十二條 辦機關及下屬單位副主任科員以上非領導職務出現空缺時，可參照本辦法執行，通過競爭上崗或民主推薦方式產生。

　　第二十三條 本辦法由綜合科負責解釋。

　　第二十四條 本辦法自印發之日起實行。