江浦中學廉政風險防范管理工作實施方案
根據縣紀委《關于在全縣開展廉政風險防范管理工作的意見》和局黨委《關于關于印發江浦縣20**-20**年懲治和預防腐敗體系工作要點及任務分工的通知》精神，結合本校工作實際，制定本實施方案。
一、指導思想
為進一步加強從源頭上預防腐敗，強化內控機制建設，健全預防腐敗工作長效機制，以愛護干部教師、保護干部教師為出發點和落腳點，通過排查崗位廉政風險、完善廉政風險防范措施、加強崗位權力監督制約，有效遏制和減少腐敗現象的發生，為我校教育優質、和諧發展提供有力的保障。
二、基本目標
堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注意預防”的反腐倡廉工作方針，立足于作風建設、干部隊伍執行力建設、制度建設，建立教育在先、制度制約、監督及時的防范機制，營造風清氣正、心齊勁足、勤政廉潔的良好氛圍。最大限度地降低腐敗風險，減少和預防不廉潔行為的發生，努力建設一支師德高尚、業務精良、人民滿意的高素質干部教師隊伍。
三、實施范圍
(一)涉及的主要廉政風險：思想道德、制度機制、崗位職責三類風險。
(二)對象：學校中層以上干部及其他重點崗位人員，重點是掌握決策權、組織人事權、計劃申報權、財務審批權、物品采購和管理權等的黨員干部教師。
四、組織領導
在局黨委的統一領導下，成立由校領導和科室負責人組成的廉政風險防范管理工作領導小組：
組長：zz
副組長：zz zz zz zz
成員：zz zz zz zz zz zz zz zz
五、防范管理程序
廉政風險防范管理工作以年度為周期，分為計劃、執行、考核、修正四個環節。
?。ㄒ唬┯媱?。每年年初根據腐敗行為的變化特點，結合反腐倡廉工作實際，重點查找思想道德、制度機制、崗位職責等廉政風險點，制定、修訂廉政風險防范管理措施，明確目標責任。
?。ǘ﹫绦?。針對不同風險，實施計劃階段制定的工作措施，通過前期預防、中期監控和后期處置，防止腐敗行為的發生，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變為違紀違法行為。
?。ㄈ┛己?。在執行過程中和執行之后，按照廉政風險防范管理的要求，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方式，對落實情況進行檢查考核，建立干部廉政檔案。
?。ㄋ模┬拚?。根據考核結果，糾正存在問題，總結經驗，完善工作措施，修正風險內容，啟動下一個防范周期。
六、防范的主要內容、措施和責任人
(一)思想道德風險
1、主要表現：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。
2、防范措施：
?。?）建立廉政談話機制。談話分一般風險崗位和重點風險崗位進行：一般風險崗位的工作人員談話由科室負責人進行，科室負責人由分管領導談話；重點風險崗位的工作人員由單位主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。
?。?）建立警示教育機制。學校利用班子會議、教工大會經常進行廉潔自律教育，也可組織相關人員到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地（監獄）接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對干部教工進行經常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦。
?。?）加強人文關懷。充分發揮黨組織、工會、共青團、女職委的作用，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助干部教師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。
?。?）加強日常工作生活的監督，通過民主生活會、述職述廉、民主評議等方式，提高黨員干部教師的依法從教水平、工作效率和服務質量。
(二)制度機制風險
1、主要表現：未能根據改革發展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施。
2、防范措施：
?。?）定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規范。
?。?）監督各項工作的決策和執行程序，建立綜合監督機制。
(三)崗位職責風險
1、主要表現：不履行“一崗雙責”，或履行不到位；違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等賄賂；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。
2、防范措施：
?。?）建立制度防范機制。對涉及班子成員的重點廉政風險崗位關鍵是要在建立健全民主決策、集體決策、陽光決策等方面下功夫，嚴格執行重要事項議事規則、政務(校務)公開等制度；對涉及中層干部的重點廉政風險崗位，關鍵是要在規范自由裁量權、完善內部管理、相互制約上下功夫。嚴格落實招生、教育收費、財務審批等政策。
?。?）全程監督干部選拔任用、教師聘任、調動、績效考核等工作，確保各項工作的公開、公平、公正性。加強對重點崗位工作流程管理的日常監督。
?。?）建立輪崗換崗機制。對重要崗位的中層人員5年以上的原則上要進行換崗，對處在重要崗位的一般人員，也要適時進行交流。崗位交流在考慮專業性的同時，要注意重要崗位與一般崗位之間的雙向交流。對廉政風險比較高的工作，領導分工也要及時進行變動。
?。?）公示風險崗位及防范措施。學校要對確定的崗位廉政風險點進行匯總，認真填寫《崗位廉政風險點查找匯總表》，并通過上墻、校園網等方式公開，接受師生監督。
篇2：X大學醫院管理處廉政風險防范管理工作自查報告
某大學醫院管理處廉政風險防范管理工作自查報告
自今年5月學校開展廉政風險防范管理工作以來，醫院管理處積極按照學校的部署，本著實事求是，科學嚴謹的態度認真做好本部門廉政風險管理的各項工作，取得了一些進展。
一、加強領導，積極部署，認真落實廉政風險防范管理責任制
為做好本部門的廉政風險防范工作，我處多次召開支部會議，認真學習了紀委下發的《吉林大學廉政風險防范管理工作實施方案》，按照方案的要求，把黨政領導班子作為責任主體，成立了以處領導班子和黨小組長組成的廉政風險防范管理工作領導小組，并于今年5月制定了《醫院管理處廉政風險防范管理工作計劃》，做到了早研究、早部署。嚴格執行領導干部廉潔從政的有關規定，按照“一崗雙責”的要求，強化責任目標，一級抓一級，層層抓落實，對于在人、財、物等關鍵領域容易存在風險的工作，從處長到科長逐級簽訂了《黨風廉政建設暨廉政風險防范責任書》。
設立了有關廉政工作的專門檔案資料卷宗，實行集中管理，將廉政風險防范列入議事日程，融入各項工作，與業務管理工作同步部署，并將廉政風險防范管理納入到領導干部考核測評指標當中。
我處還多次召開支部會議，集體學習或號召學習國家及學校下發的關于領導干部廉潔從政的有關文件或材料，使全處上下充分認識到廉政風險防范管理工作的重要性，在全處形成了良好的氛圍。
二、認真梳理各項工作，全面做好風險防范自查自評
今年5月，我處正式由醫務處更名為醫院管理處，并對處內科室設置進行了重新調整，相應的工作職責也發生了變動。結合本次廉政風險防范管理工作，我處按照科學高效的原則全面、系統的梳理了各科室和崗位的工作職責及管理權限，重新確定崗位責任人，并將調整后的各項信息在醫院管理處網站上公布。
按照《吉林大學廉政風險防范管理工作實施方案》的要求，我們在梳理各項工作的同時，將每一項工作的辦公流程都形成了工作流程圖，并查找出四個可能存在廉政風險的工作環節。
?。ㄒ唬┽t療服務管理方面，可能存在的廉政風險點為每屆醫療成果獎的評審工作，其中重點防范的環節為匯評、終評和結果公示三項。
?。ǘ┡嘤柟芾矸矫?，可能存在的廉政風險點為每年的繼續醫學教育項目評審工作和學分驗收工作，其中重點防范的環節為組織專家集中評審和學分的網上錄入。
?。ㄈ┘膊】刂坪皖A防保健方面，可能存在的廉政風險點為每年的公費醫療撥款，其中重點防范的環節為核算撥款金額比例。
?。ㄋ模┨幨覂炔抗芾矸矫?，可能存在的廉政風險點為財務報銷和固定資產管理工作，其中重點防范的環節為票據的核算。
三、加強制度建設，做到科學防范，有效監督
我處始終把制度建設作為一項長期的基本工作來抓，經過多年的完善和改進，于20**年將細化后的職責分工、制度規范和辦事流程等匯編成冊，并于20**年完成了再版工作。對于在本次廉政風險防范管理工作中查找出來的風險點，我們都已制定了相應的制度規范作為保障。
?。ㄒ唬┽槍︶t療成果獎評審中存在的風險點，我們在印發《關于開展吉林大學20**年度醫療成果獎評選活動的通知》（校發〔20**〕192號）的基礎上，專門制定了《關于20**年度醫療成果獎評選工作的補充通知》（校醫字〔20**〕22號），對評審程序，結果公示等環節的實施進一步嚴格規定，將紀檢部門監督引入評判機制。
?。ǘ┽槍ε嘤柟芾砉ぷ髦写嬖诘娘L險點，我們制定印發了《吉林大學臨床醫務人員繼續醫學教育管理實施細則》（校發〔20**〕182號）和《關于〈吉林大學臨床醫務人員繼續醫學教育管理實施細則〉的補充通知》（校醫字〔20**〕27號），對項目的申報、審核流程，項目的管理，學分的錄入及考核等工作都作出了嚴格規定。
?。ㄈ┽槍M醫療撥款工作中存在的風險點，我們制定了《公費醫療撥款制度》，規定了醫療款分配及下撥的相關規則和流程。
?。ㄋ模┽槍μ巸热粘Ｘ攧請箐N、財務管理和固定資產管理等問題，我們專門制定了《醫院管理處財務報銷管理制度》和《醫院管理處固定資產管理制度》。
此外，我們從20**年起便根據我處的實際情況陸續研究制定了《醫院管理處工作規則》、《醫院管理處學術會議報銷制度》、《醫院管理處黨風廉政建設責任制度》、《醫院管理處工作人員深入基層調研及指導工作注意事項》等制度，用于鞏固和加強處室廉政建設。通過一系列成文的規定措施，促進了我處懲治與預防腐敗體系的建設，規范了各級崗位的權力運行，使人、財、物等重點工作環節得到了有效監督，起到了良好的防范效果。
四、存在的不足與今后的努力方向
經過近幾年制度建設上的積累和全處的共同努力，目前我處已初步形成了符合本部門實際情況的廉政建設體系和良好的廉政風險防范氛圍，但仍存在一些不足。
?。ㄒ唬┎糠秩藛T的廉政風險防范意識還有待加強，一些工作人員認為風險防范只是領導層面的工作，與基層人員關系不大。
?。ǘ┥婕暗搅L險關鍵環節的相應制度還有待完善，制度的執行力度還有待加強。
在今后的工作中，我們將著重向以下幾個方面努力：
?。ㄒ唬┻M一步提升各級領導干部對于
廉政風險防范工作的認識，將廉政風險防范工作融入到處室文化建設當中；積極開展廉政理論學習和研究，突出宣傳教育的主導性，引導全處人員特別是青年干部逐漸樹立廉潔的世界觀、人生觀和價值觀等。?。ǘ┙Y合我處工作實際，進一步完善、創新和細化廉政風險的相關制度，注重制度的科學性與實效性，逐步形成用制度管人、用制度管事、用制度管權的長效機制，提高制度的執行力。
?。ㄈ┻M一步加強監督力度，拓寬監督渠道，積極探索加強監督的有效途徑和方式方法，逐步完善監督體制。不僅本部門人員要互相監督，還應自覺地接受基層單位和機關其他部門的監督。
醫院管理處
篇3：X縣人民醫院廉政風險防范管理工作實施方案
20**年z縣人民醫院廉政風險防范管理工作實施方案
為深入貫徹落實黨的十七大精神，全面推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設，進一步拓展從源頭防治腐敗工作領域，穩步提高醫院反腐倡廉建設實效，依據上級主管部門要求結合醫院工作實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以*理論和“***”重要思想為指導，深入貫徹落實***，堅持“以人為本”和“三個更加注重”的要求，緊緊圍繞醫療事業改革與發展醫院，建立健全醫院懲治和預防腐敗體系，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作思路，積極拓展從源頭上防治腐敗工作領域，促進廉潔行醫的行業作風建設，推動醫院反腐倡廉建設深入開展。
二、工作目標
認真貫徹落實上級主管部門要求和有關會議精神，全面啟動和推進醫院廉政風險防范管理工作，緊密結合醫院體制改革工作，著力轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能，形成權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的管理體制。到20**年底，初步形成醫院廉政風險防范管理工作網絡，建立制度保障，程序運行，技術監控和考核評價等配套體系，逐步建立起比較完善的拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權力運行監控機制，全面推進醫院各項工作持續、健康、有序、和諧發展。
三、實施范圍
廉政風險防范管理工作實施范圍包括醫院各科室及其工作人員。重點是領導班子及班子成員和中層干部，以及涉及組織人事權，財務審批權，藥品、器械、基建、后勤采購管理權等管理事項的崗位和人員。
四、組織機構
成立zz縣人民醫院廉政風險防范管理工作領導小組，負責廉政風險防范管理工作的組織領導；領導小組下設辦公室，負責廉政風險防范管理工作的組織實施，對各科室廉政風險防范管理工作進行指導和檢查。各科室結合本科室實際，研究制定本科室廉政風險防范管理工作的具體實施方案，報領導小組辦公室備案。
五、方法步驟和時間安排
?。ㄒ唬┣捌跍蕚?/P>
召開醫院中層以上干部會議，學習上級有關文件精神，通過《zz縣人民醫院廉政風險防范管理工作實施方案》，成立廉政風險防范管理工作領導小組及辦公室，確定醫院廉政風險防范管理工作的具體計劃和安排。
?。ǘ﹦訂T部署（20**年3至4月）
運用多種形式，深入開展思想動員。采取集中動員的形式進行，組織全體中層干部參加會議，認真組織學習相關文件和觀看《治理醫藥購銷領域商業賄賂警示教育片》，依照《zz縣人民醫院廉政風險防范管理工作實施方案》，部署醫院廉政風險防范管理工作的具體任務，通過組織動員，達到統一思想、提高認識的目的。各科室要組織本部門黨員、干部進一步學習醫院實施方案，研究部署本科室廉政風險防范管理工作，并按要求制定本科室廉政風險防范管理具體工作計劃，于20**年6月底前報領導小組辦公室審核、備案。（三）組織培訓（20**年6月下旬）
由領導小組辦公室負責統一組織培訓工作，對中層干部及各科室工作聯系人分別進行學習培訓，培訓內容一是采取聽專家講課和座談研討，二是對廉政風險防范管理工作任務進行細化分解、統一標準、規范流程。
?。ㄋ模┤媲謇頇嗔?，查找廉政風險（20**年7月底）
1.全面清理權力。按照“誰行使、誰清理”的原則，一方面，以科室為單位，從一般工作人員開始，自下而上進行排查，看正在行使著哪些權力，行使依據是什么，匯總整理后，一一列出權力名稱和行使依據，向領導小組進行申報。凡不經申報的職權一律停止執行，造成的后果由科室主要負責人承擔。另一方面，由領導小組辦公室負責，按照機構改革“三定”方案確定的崗位職責，自上而下進行認真梳理，看各科室應該行使哪些權力，全醫院到底有多少權力。在此基礎上確定《醫院職權目錄》。
2.查找廉政風險。一是查找崗位（職責）風險?？剖颐课煌窘Y合以往履行職權、執行制度的實際，對照崗位（職責）要求，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等形式，結合權力定位,認真分析并查找個人在思想道德、崗位職責和外部環境等方面存在或者潛在的風險內容及其表現形式，填寫《zz縣人民醫院崗位風險確認表》，經所在科室審核，報領導小組辦公室備案。二是查找科室風險。針對人、財、物等重要工作崗位，各科室對照職責定位和行使的權力，查找在業務工作流程、制度機制和外部環境等方面存在或者可能存在的廉政風險，并認真細化、分析廉政風險的內容和表現形式，逐項填寫《zz縣人民醫院科室風險確認表》，經主管領導確認后，報領導小組辦公室審核。三是查找單位風險。重點查找黨委、行政領導班子在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）等方面容易產生腐敗行為的風險內容及表現形式，報相關部門備案。四是查找醫院行業風險。切實履行牽頭單位職責，按照系統和行業管理規則及流程，積極協調相關單位，主動查找醫院工作行業風險，指導基層工作。
在清權確權和查找風險的基礎上，按照每項權力都存在廉政風險，都是廉政風險點的認識，把各項權力全部納入廉政風險預防管理范圍，以科室為單位確定廉政風險點。一項權力只有一個科室行使的，列為一個風險點
，一項權力多個科室行使的，幾個科室行使就列為幾個風險點。?。ㄎ澹┲贫?、實施防控措施（20**年7至10月）
根據查找廉政風險階段排查確定的各類風險點，各科室要針對工作程序、工作標準、重點崗位、重點環節提出有效的監控措施。注重對重點崗位、重點部門及決策層的領導干部和工作人員進行有效的預防腐敗的思想教育，避免苗頭性、傾向性問題演變為違紀違法行為，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。
1.崗位（職責）風險防控。由本人對照崗位職責以及與業務工作相關的各項法律法規制度，提出防范控制風險的具體措施和辦法，填寫《zz縣人民醫院崗位風險防控措施表》，經所在科室審核，報領導小組辦公室備案。
2．科室風險防控。由科室對照職責要求，根據查找出來的在科室職能等方面存在的風險點，從工作流程、制度機制和外部環境等方面有針對性地提出部門防控風險的具體措施和辦法，填寫《zz縣人民醫院科室風險防控措施表》，經主管領導確認后，報領導小組辦公室審核。
3．單位風險防控。由黨政領導班子對照黨風廉政建設責任制的要求，圍繞決策、執行過程和監督、檢查、考核等關鍵環節，研究制定具體防控措施和相關工作程序，統一以流程圖或表格等形式在醫院范圍內予以公開。并報上級主管部門備案。
4．行業（系統）風險防控。認真分析醫療行業（系統）存在的共性問題，并結合業務工作和自身實際，進一步健全完善防控風險的相關規章制度，明確防控風險任務要求和工作標準，形成廉政風險防范管理上下一體、左右聯動的通暢、有效運行機制。
?。┘訌姳O督管理，實施跟蹤監控（20**年10月）
1．評定廉政風險等級。通過采取召開座談會、研討會同專題調研相結合，全員參與同專職人員相結合的辦法，對收集到的廉政風險信息，進行風險分析，先由科室按照風險大小，進行風險排序。全醫院通過綜合平衡，開展風險分級，實施A、B、C三級預防和監控。對潛在廉政風險大、發生問題危害重的權力，劃為A級風險權力。對潛在廉政風險較大、發生問題危害較重的權力，劃為B級風險權力。對潛在廉政風險較小、發生問題危害較輕的權力，劃為C級風險權力，各項權力風險等級由領導小組辦公室列表公示。
2．實行分級管理、分級負責。對劃為A級風險的權力，在分管領導直接管理的基礎上，由醫院主要領導負責；對劃為B級風險的權力，在科室領導直接管理的基礎上，由分管領導負責；對劃為C級風險的權力，由科室領導直接管理和負責。
3．實施跟蹤監控。在實施防控措施的同時，各科室工作聯系人要結合實際，認真記錄本部門相關防控措施實施的進展及效果，以備考核。領導小組辦公室對查找的各類風險制定監控措施并進行監測，通過專項檢查、合規性審核、效能監察等形式進行監督檢查。
?。ㄆ撸┛己朔婪缎Чò?、九、十月）
建立和完善廉政風險防范管理考核制度，通過信息監測、上級檢查、社會評議等方式，對風險防控各項措施的落實情況進行考核評估。廉政風險防范管理考核工作與領導班子和黨員干部年度考核、工作目標考核以及黨風廉政建設責任制考核等結合進行，必要時組織專門考核。
1．廉政風險防范管理考核標準。一是黨政領導班子及其成員、各科室負責人對廉政風險防范管理工作重視，思想認識統一，制度機制健全，責任分工明確，界定風險準確。二是針對廉政風險點的前期預防、中期監控、后期處置等措施落實到位，沒有出現違規違紀行為。三是能夠認真自查自糾，自查報告客觀真實，查找問題準確，結果運用有效，相關檔案齊全。四是注意總結和研究廉政風險防范管理工作，不斷修正廉政風險內容，完善措施，改進工作。
2．廉政風險防范管理考核方法。一是按照廉政風險防范管理的考核標準，各科室對廉政風險防范管理的落實情況進行自查。對比對策實施前后的效果，檢查目標是否實現，對沒有實現預定目標的，要重新分析查找原因制定對策，直至達標。二是領導小組辦公室對查找廉政風險、制定防控措施及落實情況，進行檢查評估。采取聽取匯報、召開座談會、組織民主測評、進行問卷調查、檢查相關檔案等方式，進行一次綜合評估，評估情況向領導小組報告，并在全醫院通報檢查評估情況。三是按照干部管理權限，建立干部廉政檔案。個人廉政檔案內容主要包括：崗位職責、職務任免、廉政風險界定情況；信訪舉報、組織處理、紀律處分情況等。依據廉政檔案記錄考核黨員干部的廉政信用度，綜合運用于黨員干部的選拔、任用、考核等工作。
廉政風險防范管理年度考核結果，將納入領導班子和黨員干部年度考核、工作目標考核以及黨風廉政建設責任制考核中。
?。ò耍┩晟撇僮饕幊蹋ㄊ?、十二月）
根據考評結果，糾正存在問題，完善工作措施，修正風險內容，總結推廣經驗，對廉政風險防范成效顯著的科室及個人予以表彰，對失察失管失教或違規違紀者給予組織處理或紀律處分。逐步建立健全風險預警、及時糾錯、內外監督、考核評價和責任追究機制。
1.考核結果應用。廉政風險防范管理考核結果將作為年度評價黨政領導班子、各科室落實黨風廉政建設責任制的重要依據；作為今后干部選拔、任用、考核的重要依據。對廉政風險防范管理考核結果為“不及格”的，領導小組辦公室將以書面形式下達整改通知，督促其制定措施，完善制度，并通過跟蹤回訪強化監督，確保廉政風險防范管理工作落實到位。
2.違紀懲處。對落實廉政風險防范措施不力的，要給予通報批評，并限期整改。對于發生的重大違紀違法案件，除嚴肅懲處違紀違法人員外，按照干部管理權限，加大對負有失職、失察責任的直接領導和主要領導的責任追究力度。
3.持續修正改進。要認真總結廉政風險防范管理工作經驗，及時識別新的廉政風險點，進一步修訂各項規章制度，健全完善風險預警、及時糾錯、內外監督、考核評價和責任追究機制。
六、工作要求
?。ㄒ唬┘訌婎I導
醫院領導班子及全體中層干部、行風辦公室要把推進廉政風險防范管理作為一項重大政治任務，列入重要議事日程，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。領導班子、中層干部要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防范管理，確保預防腐敗各項要求落實到每一個崗位和個人。
?。ǘ┞鋵嵷熑?/P>
在黨委統一領導下，各科室要明確相應的工作機構，黨政主要領導負總責、親自抓；主管領導具體抓，紀檢部門負責協調推進，組織、宣傳、人事、財務、審計等部門共同參與配合?？剖邑撠熑耸潜静块T第一責任人，切實保證在規定的時間內完成各項工作任務，每個科室要指定一名干部作為廉政風險防范管理工作聯系人，加強與領導小組辦公室的聯系，及時溝通和反饋信息。
?。ㄈ┳⒅貙嵭?/P>
廉政風險防范管理要從具體工作流程入手，重點查找制度機制和外部環境方面造成的風險，防控措施要落實到具體工作崗位人員，細化到權力行使的各個環節。要做到崗位職責明確、崗位風險清楚、化解風險措施得力，確保權力運行到哪里，風險防范措施就要跟進到哪里，教育制度監督就要落實到哪里。鼓勵各科室結合自身工作特點，科學借鑒風險防范和全面質量管理理論方法，在完成統一部署的規定動作基礎上，努力創新方式方法，健全制度機制，及時總結歸納，形成適合自身特點有效預防腐敗的工作套路。
?。ㄋ模┙⒘L險防范管理工作檔案
各科室要妥善保管廉政風險防范管理工作各種資料和信息，建立專門檔案，為考核評估提供依據。檔案應包括有關文件、各種報表、會議記錄、工作信息，領導小組辦公室綜合評估結果、防范措施內容、新建或完善的規章制度、自查報告等內容。
附：zz縣人民醫院廉政風險防范工作領導小組成員名單（略）
20**年6月10日