集團創新發展貢獻個人技術員先進事跡

　　養魚人的俠骨柔情

　　z來自美麗的海濱城市青島。只有31歲的他，卻有著11年的三文魚養殖經驗。20**年在女兒剛滿一周歲的時候，z毅然投身zz公司，在青海z這片水域，從建設到組織生產，從魚病防治到技術鉆研，到孵化場員工的生活和文化建設，z帶領的小團隊各方面工作都做得有聲有色，養殖的三文魚成活率要高于其他兩個組，每次的文體比賽也總有他們團隊的好名次?？香@研，愛學習，一邊干一邊總結一邊改進，就是z這兩年一路走來的寫照。

　　z鎮z村是一個離最近集鎮也有25公里的村莊，地廣人稀，且平均一年有3個月是5級以上的風季，最大風力可達7級。晚上睡在水上工作間，起風時就搖晃得厲害?！罢嬗悬c提心吊膽，不習慣的人很難入眠呀?！痹谒瞎ぷ鏖g住過一晚的同事感慨的說。從zz公司到z村，需要先坐車再坐船，“奔波”一小時才能到，而就是在這片人煙稀少的水域，20**年z帶領團隊克服重重困難，僅用了短短半年時間，就成功打造了一個年孵化200萬粒三倍體魚卵水上孵化培育基地。但在建設初期，就碰到了風浪造成的車間設施溢水，引起魚苗損失的難題，這可把z急得是團團轉。

　　最先通過放置漂浮物、安裝擋水板等措施雖說有所好轉，但卻無法從根本上克服溢水產生的安全問題。改進的腳步從不歇止，思考的創意永無止境。經過多方試驗，z最終發明了可以調控水位高低的排污管，看似“簡單”的控制管，但卻凝聚了z的無數心血。這個排污管技術構思巧妙，結構簡單，能迅速降低水位，在任何惡劣天氣下確保魚苗的安全，又能有效保證養殖數量。排污管一投入到生產使用中，當年就減少魚苗損益20萬尾，為公司今后開展國內首創的水上苗種孵化、培育，提供了最為關鍵的設備保障技術，也間接地節省了孵化設施近一半的硬件投入。

　　作為一名技術員、一名老員工，z以其兢兢業業的工作精神和踏實的工作態度贏得了大家的認可，在公司的兩年多時間里，z以自身所學扎實的理論知識指導實踐工作，為公司的三文魚的孵化工作和成魚的疾病防治提供了良好的技術服務，也為公司培養輸送了部分基層業務骨干。除了做好一名技術員的本職工作外，z還是整個孵化場的整體負責人，在管理孵化場的生產、技術等工作外，還要為員工們的后勤服務操心。他組建的團隊，凝聚力強，有較好的集體榮譽感，這些都與z的用心管理是分不開的。

　　對員工工作中的失誤，z會嚴厲批評并加以強調工作要求和技術指導，但在生活中又是善良的老好人。冬天的z水面氣溫零下10多度，實習生小楊沒有棉衣，又因是外地人，對這里環境條件不適應，z就把自己的大衣、棉帽拿給他……正是這樣無微不至的關懷，在實習期結束后，很多學生主動提出要求繼續留在孵化場進行頂崗實習，直至畢業后成為公司正式職工。20**年10月份公司開展文化活動，z組建的小組經過短短時間的組合，最終以兩個第一名、一個第二名的優異成績獲得公司總成績第一名，z和他帶領的團隊的拼勁和干勁有此可見一斑，要知道，就人數而言，他所在小組是最少的。

　　z認為，組建了公司自己的三文魚魚苗基地是讓他最有成就感的事?！澳繕舜_定后，全力以赴，就是成功的秘訣?！毙〗M的一名員工說，這是z和他們分享的秘訣，而在工作中，z也一直以積極的心態要求自己和團隊成員?！拔覀冇泄餐哪繕撕妥非?，所以我們的團隊是充滿活力和凝聚力的，把工作當作一份事業來做，這樣才會為企業創造最大的利益從而實現自己的人生價值?！?/P>

　　“z三文魚養殖必將成為中國第一，走向世界！”這是z鼓舞士氣經常說的一句話。在青海z水庫，這位普通、樸實、熱情、活力的北方漢子，一位平凡的企業員工，卻用創新理念書寫著不平凡的事業。

篇2：集團十佳員工閥門廠技術員先進事跡

　　集團“十佳員工”閥門廠技術員先進事跡

　　20**年，那還是春寒料峭的3月，懷揣著事業夢想，80后的z走進z，成為一名技術員；20**年，同樣是在乍暖還寒的春風里，z走上了z集團十佳員工的領獎臺。這期間有頂著產品研發壓力徹夜難眠的苦，也有著專利達人、提案之星等榮譽，他曾說，作為一個選擇了z的年輕人，只有態度上有擔當，技術上求精湛，才不愧對這回青春。

　　入職至今，z用實際行動證明著自己的宣言。他不但以及時高效的現場服務意識贏得員工的贊許，而且在工藝改進、產品研發、專利創新等方面得到了公司的高度認可。

　　20**年，原來的模具設計員突然離職，模具設計出現了斷層，領導讓z把這個責任臨時扛起來并盡快帶出一名徒弟。面對自己原本已繁重的開發任務，z二話不說答應下來，在他看來，這不僅是一項任務，更是一項有意義的挑戰，是公司對自己模具設計技能的肯定。在帶徒弟過程中，他把自己的設計經驗、以往模具的常見問題都毫不保留地告訴了徒弟，實現了技術脫節的成功過渡。在兼任模具設計員的工作中，z深深地體會到了“現場有神靈”這句話的內涵，他發現模具究竟設計的好不好，只有用的人說了才算數，模具究竟怎么才能更加優化，生產員工有他自己的高見。

　　于是他一方面向公司日本專家淺井先生討教模具沖壓經驗，學習日本技術人員的嚴謹、較真的作風，另一方面給自己下了一條死任務，每天不管多忙，必須到車間現場和工人們保持及時交流，聽取他們對模具使用中存在問題的改進意見。這樣做雖然有時候會導致加班加點，但z說，聽取那些寶貴的建議才是一名技術人員能力提升的關鍵來源，在這其中積累的經驗早已經沖淡了加班時的勞累。

　　如果說求真務實的態度是一名好技術員的人格錦章，那么善于改進和創新便是一名技術員的技術靈魂。20**年，由于整體外部環境不容樂觀，公司提出品質提升、成本遞減，降本增效、強身健體的號召，并重點對技術研發的降本和專利創新工作下達了硬指標。z看著任務，喜在心頭。于是他積極梳理自己手頭的產品類目，制定了個人績效目標計劃。為了更好地開發產品，加班加點成了家常便飯。終于功夫不負有心人，z在20**年個人業績系數創下了1.4的記錄（公司平均績效系數為1.0-1.1，1.4為年度最高）。作為一名技術研發能力較強的80后，z不僅在工作效率上先勝一籌，而且在工作績效上更是出類拔萃，在降本增效方面，他通過優化設計、改善工藝，僅在20**年就累計降本95萬元，近三年來在公司產品成本優化、節能降耗方面累計降本達205.5萬元。

　　在專利創新方面，z20**年共申報專利四項（其中發明專利兩項），近兩年來共申報專利9項，并且在今年公司司慶活動中獲得專利達人稱號，全年共提交改善性提案39條，多次獲得改善之星榮譽，并且實施和參加負責2個QC活動，超目標完成預定目標。

　　在產品研發方面，z敢挑重擔，任勞任怨，20**年全年共設計新產品40多個規格，可產生經濟效益200多萬元，近三年來共設計150多個規m.airporthotelslisboa.com格的新產品。

　　在技術服務方面，z工秉持現場有神靈的理念，主動服務于車間生產工作，通過對模具及鍛壓工藝改進，20**年使鍛壓車間哈夫模和直接模生產不良率大大降低，徹底解決部分產品開裂問題。

　　從加盟z的那一天起，z就潛心技術研發，幾年來總是一頭扎進技術的海洋，多次承擔著公司重點新產品的研發，并參與重大工藝改進項目。在開發一個閘閥新客戶過程中，面對客戶的特性要求，z打破常規思維，不僅組織相關人員分析工藝流程、加工水平以及銅棒質量，并主動要求了解客戶的使用場合，做到了全面排查。知己知彼之后，z重新進行理論計算，發現對方的設計要求有極大的改進空間，于是他又主動和客戶對接進行當面的技術交流。經過充分準備，z憑借自己的專業知識和實際經驗為客戶提供了一套可以使產品外觀更美觀、性能更好的設計方案，并得到客戶的首肯。

　　80后的他踏實做事，認真做人，讓青春的扉頁上布滿奮進的足跡；技術員的他，傲立技術研發的潮頭，兢兢業業，知難勇進，讓“水平”點綴先進的勛章。當又一個春天來臨時，當無數個年輕人走進z時，也許z能告訴他們如何做一名優秀的技術精英，那就是：青春正俏責當先，技術潮頭業得強。

篇3：施工技術員先進事跡:向夢想奮進

　　施工技術員先進事跡：向夢想奮進

　　20**年參加工作的z，雖然經過五年的工程洗禮，但仍保持著纖瘦文弱的書生氣。一雙睿智的眼睛充滿了對新知識，新技術的渴求，一副單薄的身板滲透出一股子沖勁和韌勁。

　　剛參加工作他就為自己制定了詳細的五年規劃：半年內熟悉工作環境，完成學生與員工的身份轉變，成為一名合格的技術人員；一年內成為一名能獨立負責大項目施工技術的技術人員；三年內有自己的專利和創新；五年內成為公司技術隊伍里的佼佼者。

　　一個個目標的制定，一份份辛勤的付出。在攀鋼冷軋棒材廠技改、柳鋼1450熱軋板帶完善工程、柳鋼熱軋、冷軋檢修等工程的學習、歷練和總結中，他先后取得了《S型離心泵葉輪快速拆裝臺》、《上壓式AGC液壓缸快速更換臺架》、《彎竄輥缸更換夾具》三項新型實用專利；創新改良了冷軋重卷線張力輥軸承抓具、聯軸器抓具等施工機具；圖文并茂的編寫了《熱軋粗軋輥端萬向節快速更換》、《步進梁曲柄更換流程》、《助卷器皮帶更換流程》維檢“作業指導書”；成功申報了“柳鋼1450板帶完善工程之全國優秀焊接工程”、“四川省優秀安裝工程”。20**年，在堅持不懈的努力下，他獲得了機裝分公司20**年度優秀工程技術人才的稱號，終于為他的五年規劃畫上了圓滿的句號。

　　合格的技術員是嚴格的按技術標準、規范循規守矩的組織施工，優秀的技術員是在保證質量的情況下不斷地創新改進，推陳出新。z無疑就是一個優秀的工程技術人員。用他的話說，學習創新能力是一個優秀技術人員必須具備的素質，搞技術就必須要有“三心”、“四多”，即：責任心、上進心、解惑心；多學、多問、多想、多做。而他也正是這樣嚴格的要求自己的。

　　剛參加工作時，理論與實際的脫節成為他工作的攔路虎，為使自己盡快融入到技術員這個角色里，他把施工現場的每一個人都當成師傅，從熟悉圖紙到圖紙與施工現場的融會貫通，從開工到竣工資料的收集整理，從現場施工技術問題的解決到與甲方的溝通簽證，每一個環節他都帶著問題去，抱著收獲回，一個項目還沒完，他就基本具備了一個合格技術員的水平。為提升自己的綜合業務能力，他還利用業余時間學習Solid Works三維軟件，與班組員工一起學習鉗工、焊工、管工、起重工等一些相關知識，為自己后來的改革創新打下了良好的基礎。

　　在負責柳鋼冷軋檢修工程技術時，面對著每天拆、修、裝的重復工作，他沒有像別人那樣走過，看過就算了，而是用心把每個設備出現的問題、檢修的頻率、檢修需要的時間、人力及物資等都細細的記下，主動與班組人員溝通，了解班組維修時存在的困難，希望技術人員能給予什么樣的幫助等。通過平時的觀察，他發現冷軋重卷線張力輥軸承檢修的頻率很高，m.airporthotelslisboa.com而且檢修時的拆裝費時費力，很多軸承拆下后損傷太大，無法再重復使用，成本較高。怎么才能提高工作效率，節約成本呢？他反復的思考著這個問題。通過對施工工藝、施工機具等方面的分析，他找出了影響整個工作效率和成本的關鍵，那就是傳統的“框式”軸承抓具。針對這一問題，他翻閱專業書籍，到班組聽取有經驗的老師傅的意見和建議，畫出工具草圖，反復的推敲論證，最終設計制作出了新的“板式”軸承抓具，不但省時省力，提高了施工安全系數，還有效的節約了成本。從使用新抓具至今已更換16盤軸承，節約直接成本12萬余元。這一機具的改良創新受到了甲方和班組的一致好評。

　　z，在一個很多人都認為學不到東西，出不了成績的維檢技術崗位上，卻做出了令許多技術人員都艷羨的成績。通過五年的汗水和努力，他不僅成為了柳鋼項目部質量技術負責人，還成為了機裝分公司優秀工程技術人員的代表，獲得了公司20**年度優秀工程技術人才的稱號。于他來說，成為機裝分公司技術崗位的佼佼者僅是一個開始，他的夢想是能獲得更多的專利，能有更多的小發明，能成為同行業里的精英、專家，獲得集團、省市、國家級的榮譽稱號，現在的他也正朝著自己的夢想在不斷地努力奮進。