十佳員工電氣技術副總監先進事跡：人生的第二次出發

　　z是西安z電氣技術副總監，主要負責公司新產品的工藝評審、工藝設計以及現場工藝總指揮工作。今年五十歲出頭的他，滿頭華發，平時同事們都親切地喊他 “伍工”。

　　伍工是一名出色的工藝專家，具有豐富的風機電機工藝設計經驗。20**年6月他應邀加盟西安z電氣，開始了人生的第二次出發。從公司籌建期的廠房工藝布局，到新研發項目的試制，量產的工藝優化、技術革新，他都立下了汗馬功勞。尤其他高度的責任感、敬業精神，樂于助人、悉心指導年輕員工的長者風范，給公司員工樹立了良好的榜樣。20**年，他光榮地當選為“z集團十佳員工”。

　　作為一名實踐經驗非常豐富的專家，伍工優異的工藝設計能力，為西安z電氣產品質量提升、降本增效做出了突出成績，可以說，z電氣每一次關鍵的工藝設計、改進都蘊含著伍工的智慧與汗水。

　　z電氣以1.5MW雙饋空冷異步風力發電機作為自己的開山之作，工藝質量對于能否打響市場頭炮起著關鍵的作用。電機試制成功后， 盡管各項性能都很優異，但為了精益求精，更好地滿足風電運行環境，公司成立工藝改進特別項目組。作為項目組負責人，伍工提出用冷卻器前端的冷卻風，通過電機非驅動端端蓋內側的腔體，達到降低軸承溫度的效果，并在后軸承蓋外側增加了散熱筋，這一方案徹底解決了后軸承溫升問題，使z電氣這款產品在整體技術性能上走在國內同類產品前列。

　　在風機制造中，定、轉子浸漆烘培起著關鍵性的作用，一直以來所有電機生產廠都是將定、轉子放入一個充滿絕緣漆的大罐中進行浸漬，浸漆結束后將定、轉子吊運至烘箱烘培。這種方法用漆量大，絕緣漆受污染面較大，工作周期長，同時浸漆現場工作環境比較臟亂。伍工設計的新型浸漆烘培工裝成功解決了以上所有問題，是對電機浸漆工藝的一次巨大改進，這項工裝設計也成為西安電氣公司的秘密武器，為西安電氣在業界贏得了良好聲譽。

　　西安電氣在研發制造自己品牌風電電機的同時，針對國內早期進口電機陸續進入維修期的市場狀況，也著力開拓進軍維修市場。電機維修比新品制造難度要大得多，對于公司的技術、工藝與制造水平是一個很大的考驗。此時伍工在電機修理方面的豐富經驗派上了用場，他帶著工藝人員在制造基地沒日沒夜地刻苦攻關，解決了一個個技術難題，終于如期完成了一次次的電機維修任務，解決了業主的燃眉之急，為公司在電機維修市場建立聲譽做出了突出的貢獻。

　　伍工對自己的貢獻與成績一直看得很輕，他就象一頭老黃牛，辛勤工作、默默耕耘，并且無私地把自己多年從事電機工作的經驗和智慧毫無保留地傳授給年輕人，為公司帶出了一個能打硬仗的團隊。

　　伍工常常對工藝人員說，好的工藝設計人員是一定要在生產一線實踐的，只有這樣，工藝設計與改進才能夠有生命力。他是這樣說的，更是這樣以身作則的。雖然年過半百，但在每一個電機的樣機試制過程中，他都一直堅持戰斗在生產車間，常常是工作到晚上十點以后才能從工廠往回趕，有時都熬到第二天凌晨三、四點才回家，甚至通宵達旦。常年辛勤的工作，使伍工落下了腰肌勞損的毛病，即使是發病期間，為了不耽誤工作，他依然是堅持帶病上班，該下車間的時候從不猶豫。

　　西安z電氣是一家年輕的公司，絕大多數一線員工都是剛參加工作不久的畢業生，缺乏實踐經驗和現場動手能力。這樣一批新手，面對正在調試磨合的新設備、新圖紙，新產品試制工作的難度可想而知。作為工藝負責人，伍工親自參與編制操作手冊，進行培訓講座，并一直堅持在生產現場手把手地對年輕員工進行指導。得益于他的悉心指導，員工們的操作技能得到很快提升，對于保證產品制造質量起到了重要的作用。

篇2：學校燃氣、電氣設備和用火、用電安全制度

　　學校燃氣、電氣設備和用火、用電安全管理制度

　　(一)燃氣、電氣設備和用火、用電安全管理由學校專兼職消防安全管理人員負責。

　　(二)電器設備應由具有電工資格的人員負責安裝和維修，嚴格執行安全操作規程。

　　(三)防爆、防潮、防塵的部位安裝電氣設備應符合有關安全要求。

　　(四)每年應對電氣線路和設備進行安全性能檢查，必要時應委托專業機構進行電氣消防安全檢測。

　　(五)電氣線路敷設、設備安裝應采取下列防火措施：

　　1、明敷塑料導線應穿管或加線槽保護，吊頂內的導線應穿金屬管或B1級PVC管保護，導線不應裸露，并應留有1至2處檢修孔;

　　2、配電箱的殼體和底板宜采用A級材料制作。配電箱不應安裝在B2級以下(含B2級)的裝修材料上;

　　3、開關、插座應安裝在B1級以上的材料上;

　　4、照明、電熱器等設備的高溫部位靠近非A級材料、或導線穿越B2級以下裝修材料時，應采用A級材料隔熱;

　　5、不應用銅線、鋁線代替保險絲。

　　(六)學校應加強電氣防火管理,采取下列措施：

　　1、電氣線路改造、增加用電負荷應辦理審批手續，不得私拉亂接電氣設備;

　　2、未經允許，不得在教室、宿舍、圖書館、計算機房等場所使用電爐等具有火災危險性的電熱器具、高熱燈具;

　　3、非使用期間應關閉非必要的電器設備;

　　4、停送電時，應在確認安全后方可操作。

　　(七)學校應加強用火管理，采取下列措施：

　　1、嚴格執行動用明火審批制度，因特殊需要必須動用明火時，需報消防安全管理人同意后動用;

　　2、動用明火時，現場必須有專人負責， 并配備相應的滅火器材，確保消防安全。動用明火過程中，一旦發現不安全苗頭時，要立即停止動火作業;

　　3、動用電氣焊作業時，應清除周圍及焊渣滴落區的可燃物，并落實現場監護人和防范措施;

　　4、固定用火場所(設施)應落實專人負責，動用明火人員要嚴格執行安全操作規程。發生火災事故時，要及時處理、撲救并報警;

　　5、儲存易燃、易爆危險化學物品的倉庫、實驗室，嚴禁動用明火;

　　6、教室、宿舍、圖書館等場所禁止使用蠟燭等明火照明。

篇3：X電氣公司員工勞動紀律管理規定

　　某電氣公司員工勞動紀律管理規定

　　第一章 總則

　　第一條 為規范公司管理，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于**電氣有限公司全體員工。

　　第三條 人力資源部為勞動紀律主管部門，負責指導、監督各分公司、部門開展勞動紀律管理，有權直接處理員工違紀事件。

　　第四條 各分公司和職能部門負責本部門勞動紀律管理，部門負責人對本部門勞動紀律負責。

　　第二章 勞動紀律管理要求

　　第五條 公司員工應當：

　　1．遵守作息制度，按時出勤，按時參加公司組織的培訓、會議。

　　2．工作時間，保持良好的精神狀態，工作積極認真，注重效率。

　　3．遵守工藝紀律和安全文明生產制度。

　　4．遵守員工職務行為準則。

　　5．愛護公司財產。

　　6．文明、誠信，團結、友善。

　　第六條 公司員工工作期間不得有下列行為：

　　1．遲到，早退，無正當理由缺勤，缺席會議。

　　2．上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關之事。

　　3．玩游戲、瀏覽無關網站或干私活。

　　4．工作消極懈怠，神情萎靡、效率低下。

　　5．不按規定佩戴工作證和著裝的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。

　　6．帶領無關人員進入生產車間，生產車間、倉庫等非會客場所會見客人，長時間會見私人客人。

　　7．帶領嬰幼兒、兒童進入車間，辦公場所。

　　8．違反設備操作規程、違章操作設備，非資格人員操作設備或把設備交給無資格人員操作。

　　9．生產車間、倉庫等禁煙場所吸煙。

　　10．忽視產品質量，違反工藝紀律，違規操作。

　　11．違反文明生產、消防安全、用電安全、設備安全規范和勞動防護規范。

　　12．違反公司業務流程、管理程序。

　　13．弄虛作假，虛報、假報、瞞報各種數據指標，以及其它欺騙行為。

　　14．從事可能損害公司利益的兼職。

　　15．利用職務便利，徇私舞弊，牟取不正當利益或損害公司利益。

　　16．對外泄漏公司采購、財務、技術、工藝等方面的信息及秘密資料。

　　17．未經許可利用公司設備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務。

　　18．拒不服從主管工作安排和管理，無理取鬧、撥弄是非。

　　19．賭博、打架斗毆、謾罵，拉幫結派、挑撥離間，破壞團結。

　　20．損壞公司設備、財產，浪費公司水、電、電話費、燃油、原材料等。

　　21．破壞環境衛生，綠化。

　　第三章 違紀處理

　　第七條 對違反公司勞動紀律的行為的處罰有：戒勉談話、通報批評、停工反省、罰款、勸退、除名，可單獨適用也可并用。

　　第八條 通報批評包括在早會上通報和宣傳欄中通報，罰款額度為20元以上200元以下，停工反省為1天以上7天以下。

　　第九條 違反第六條 第2款規定，給予20至50元罰款，違反第3款規定的罰款50至100元。

　　第十條 對下列違紀行為當事人予以勸退或者除名：

　　1．利用職務便利牟取不正當個人利益，或損害公司利益，如拿回扣等。

　　2．故意違反規章制度、操作程序，造成重大安全隱患、重大質量事故或較大財產損失。

　　3．故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。

　　4．盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產。

　　5．惡意行兇、打架，威脅報復管理人員。

　　6．故意弄虛作假等嚴重等的欺騙行為。

　　7．違反國家法律法規，被司法機關處理。

　　第十一條 違反第六條 規定，但不在第十條 規定范圍內的，同時可處以通報批評，三次重犯的，可停工反省，多次重犯的，可予以勸退或除名。

　　第十二條對其它違紀行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則，依據違紀行為的情節、性質、后果等因素決定，除名處理的由部門或分公司提出，經人力資源部審核，報主持工作的生產副總或總經理批準。

　　第十三條 人力資源部巡回檢查發現的違紀行為可直接處理，也可責成責任單位處理。

　　第十四條 對影響較大的嚴重違規違紀行為，或中層以上干部的違紀行為由股份公司領導班子處理，具體方式有處以0.5—3個月工資的罰款、嚴重警告、通報批評、調離崗位直至開除。

　　第十五條 對違紀行為有專項制度規定的，其處罰按專項制度中的規定執行。

　　第十六條 部門、分公司負責人對本單位發生的違紀行為負管理責任，必要時部門、分公司負責人須接受問責。

　　第四章附則

　　第十七條 各分

公司、部門可以根據本制度，結合部門情況制定實施細則。

　　第十八條 本制度自發布之日起實施。