供電分公司敬老愛親典型人物事跡材料

　　z，女，z供電分公司正式員工，現年55歲，從1995年進入z縣供電部門的17年間，無論在哪個工作崗位上，她都工作勤懇，助人為樂，積極為員工排憂解難，倍受員工尊崇;在家里，她勤儉持家，敬老愛親，不離不棄。她以自己的實際行動，用一片片真誠的愛心溫暖著公司大家庭和私人小家庭里的每一位成員，她敬業愛家的優秀品質深得公司領導和員工傳頌。

　　助人為樂? 愛崗敬業

　　“企興我榮，企衰我恥”，z堅持把這句話作為指導工作的行動指南，與公司員工一道心往一處想，勁往一處使，為公司發展和壯大建言獻策。多年來，她視企如家，無論在哪個工作崗位上工作，她都能以一名共產黨人的作風嚴格要求自己，自覺遵章守紀，踏實工作，甘于奉獻，時時處處以身作則作表率，言行舉止立標桿，為維護企業形象、保障員工的合法權益做出了積極的貢獻。

　　20**年，z在公司人事部負責職教工作，當她了解到公司幾十名勞務派遣工急需辦理高、低壓電工證和職業資格等級證，由于勞務派遣工工資收入普遍偏低，不少員工在辦證問題上猶豫不決，影響辦證的進度，z洞察到員工的窘境后，主動向縣總工會爭取資金6萬多元，一次性解決了眾多勞務派遣工辦證難的后顧之憂。同年，還通過多種渠道為公司40多名正式員工辦理了技師證，成為倍受員工們稱贊的“好大姐”。

　　20**年，z調到公司經理工作部負責后勤保障工作，當起了“管家”。然而后勤保障工作涉及物資采購和各種大小接待，事務頭緒多，任務重，許多臨時性工作常常扎堆在一起，但她都能靈活地按事情的輕重緩急合理統籌安排，有條不紊。面對繁重的工作壓力，她盡職盡責，任勞任怨，積極為公司管好用好財產物資，做到家底清楚、物盡其用、保證需要。

　　厲行節約、避免浪費是公司“管家”必須把握的重要原則，也是z始終堅持的工作原則。為了節約開支，在每一次的物品采購中，z都憑著自己三寸不爛之舌，大膽砍價，討價還價，遇到大宗物品采購，一單物品就“砍出”幾千元，被不少商家評價為砍價“一把刀”，在辦公用品方面每年為公司節約不少資金。

　　孝敬父母 不離不棄

　　俗話說，家有老人是福氣。生活中，z把尊重、關心和愛護老人視為做人準則和樂趣。20**年，家中76歲高齡的婆婆不慎患上腦血栓中風癥，變成了生活不能自理的“植物人”。為了為丈夫及家人分憂，z主動承擔照顧病重婆婆的擔子。她每天安排好公司的工作后，還拖著疲倦的身體回到家，為婆婆端茶送飯、洗漱更衣，安排得無微不至。婆婆經常出現大小便失禁，她總是強忍著惡臭將婆婆的身體擦洗得干干凈凈，有時出現秘便，看著婆婆脹痛難耐的樣子，z內心也揪心地難過，每每這時，z二話不說，干脆利落地戴上一次性手套用手將婆婆的大便一點一點地摳出來，直至婆婆舒服為止，看著婆婆舒心的樣子，z心情也舒坦了許多。

　　在z兩年的悉心照料下，婆婆“享受”到了兒媳兩年多的“特別照顧”，生命延續了整整兩個年頭。20**年婆婆終因年紀過大，病情m.airporthotelslisboa.com惡化，離開人世。如今，為了讓公公安度晚年，她還與丈夫達成了共識，將公公的生活安排得周到妥貼，為他提供優越生活條件，滿足公公生活起居的需求，讓他精神舒暢，老有所樂。每逢大小節日，z和丈夫兒女一道遠赴公公的居住地資源縣，與公公吃上一頓團圓飯，讓老人倍感和睦家庭的幸福。

　　“尊老愛幼是中華民族的傳統美德，更是我們的責任和義務”。每當同事和朋友與z談及敬老愛老的感受時，她總是謙虛地回答。

　　關愛子女 育兒有方

　　z敬老愛親的生活故事不僅讓同事和鄰里感動，還為子女樹立了榜樣，在她的言行舉止影響下，她的子女倍受熏陶，從小就養成了努力學習、助人為樂和尊老愛幼的良好習慣。20**年，正在桂林地區高中就讀的兒子民民得知班里的兩位同學吵架，其中一同學不服，回家叫來十多人手持棍棒刀具到學校鬧事，一場械斗一觸即發，眼看那名同學被集體群毆，民民得知后義憤填膺，二話不說維護同學利益。兒子的行為雖是為了保護同學生命不受侵害而實施的正當防衛行為，但作為母親的z立即到學校配合處理，她批評了兒子的過激行為，剖析了事態的嚴重性，對兒子進行了嚴厲的思想教育。20**年4月下旬，在北京工作的女兒因生小孩需要幫助，z利用15天的公休時間前住北京為女兒料理生活，確保女兒的工作和生活不受影響，以實際行動詮釋著偉大的母愛。

　　20**年7月是z退休的日期，雖然臨近退休，但z工作仍勤勤懇懇、吃苦耐勞、盡職盡責，堅持站好每一班崗，還經常加班加點，把物資采購和接待工作安排得井井有條，深得領導和員工的一致好評。

篇2：重陽節期間開展敬老愛老志愿服務活動總結

　　重陽節期間開展敬老愛老志愿服務活動總結

　　自古以來，敬老愛老就是我們中華民族的傳統美德。10月13日上午，正值傳統佳節九九重陽節，z鎮組織志愿者服務隊走進敬老院開展敬老愛老活動，從老人的實際需求出發，扎實開張志愿者服務行動，使老人們度過一個心情舒暢、快樂祥和的節日。

　　此次活動由婦聯主任王玉花帶隊，志愿者隊伍分成4個小組，由工作人員帶領進入老人們的生活居所，志愿者們都主動和老人們閑話家常，聽老人們講述他們的生活經歷，有的同志為臥床的老人獻歌一曲，有的同志身體力行為老人整理床鋪、打掃宿舍，還有的同志和老人們比起棋藝、練起書法。大家用自己的實際行動切實關心老人們的生活，我們和老人圍坐在一起，內心是無比的溫馨感動。

　　活動結束時，我們一起祝老人們身體健康、生活快樂、長命百歲，答應老人我們以后會經常去看他們。同志們都流露出自己的心聲，從活動之中學習到了知識，獲得了心靈的升華。大家也紛紛表達出了下一次的服務意向，給了我們工作方向的指引，為今后的社會實踐活動打下了一個良好的基礎。

　　老人缺的不是物質上的資源，而是內心精神上的陪伴。他們要求的并不多，只是希望我們這些子女能夠經常去看看他們，和他們聊天讓他們感覺不再孤單。但是僅靠我們的微薄之力是肯定不能關愛所有老人，所以我們希望并呼吁社會各界人士伸出雙手，奉獻愛心，讓老人們不再感到孤單，讓他們能夠真正的安享晚年，構建我們的和諧大家庭。

篇3：創建全國敬老文明號總結:桑榆未晚紅霞滿天

　　創建全國“敬老文明號”總結：桑榆未晚 紅霞滿天

　　20**年5月，中國z退管三站一位73歲的空巢老人因突發腦梗塞倒在家中，幫扶人發現后，及時撥打醫院急救電話，迅速送老人到醫院搶救，老人轉危為安。這是中國z退管站為老服務的一幕。20**年8月，中國z投入資金新建或改建的15個離退休管理站、24處活動中心和活動室全部投入使用，使得駐地留守的空巢、孤寡老人幫扶工作常態化。

　　20**年“敬老月”期間，全國老齡工作委員會授予中國z第一屆全國“敬老文明號”榮譽稱號。三年來，中國z的敬老愛老創建活動在全公司廣泛開展，尊老敬老的春風吹進中國z的千家萬戶。

　　老有所依，全公司共創共建

　　中國z現有離退休職工12472人，其中7000多人長期居住在攀枝花，他們為攀枝花鋼鐵釩鈦基地的建設貢獻了青春和力量。為了讓這些老同志頤養天年，老有所依，中國z以“敬老文明號”創建活動為契機，在全公司掀起了敬老愛老熱潮。

　　萬丈高樓平地起。中國z首先健全敬老愛老工作組織機構，把原“勞動人事處”更名為“離退休管理處”，業務重心轉移到離退休人員的服務管理上，同時在兩級公司建立“退管站、活動站、物管站”三站。通過半年的選址，新建、擴建和改建形成24處活動中心（活動室），有辦公場地694平方米，室內活動場地3236平方米，室外活動場地8400平方米，離退休老同志活動環境煥然一新。配置專（兼）職管理人員28人，全公司形成了上下兩級完整的管理機構，如耗資近10萬元對原有的攀枝花高峰娛樂活動室進行擴建，由原來的2間擴建成3間；老特種公司文化娛樂室從原來的一大間擴展為二層樓，一層作退管站辦公室和文化閱覽室，一層作棋、牌活動室，原老活動室繼續開放，不關閉，并進行了裝修。文化娛樂室擴展裝修后，購置配齊了桌椅、麻將、棋牌、象棋等娛樂用品，增訂了《黨員文摘》、《黨課》、《晚霞報》等十余種報刊雜志，并調配了專門工作人員和夜間值班看守人員。這些離退休管理站的建成，提升了中國z為離退休職工服務的質量，使廣大離退休老同志期盼已久的“生活難、看病難、心理健康難”“三難”問題得到了徹底解決，同時也使各二級單位有了一個更好為離退休職工服務的工作平臺。

　　組織機構完善了，管理制度也要跟上。中國z相繼制訂了《離退休人員有關政策及待遇規定》、《離休干部醫療待遇及報銷管理辦法》、《中國z在職員工及退休人員醫療待遇報銷管理辦法》、《離退休人員人事檔案管理辦法》、《離退休人員活動室管理辦法》等各項制度，使公司的離退休管理工作步入了規范化、制度化的軌道。

　　全公司的共創共建，為做好愛老敬老工作夯實了基礎。

　　立足實際，多舉措為老服務

　　“喊破嗓子不如甩開膀子”。創建活動一開始，中國z就結合企業實際，采取多項措施提升愛老敬老工作水平。

　　廣泛宣傳，營造氛圍。

　　中國z積極開展以敬老愛老為主題的宣傳活動，通過標語、橫幅、宣傳欄、會議等形式對活動進行廣泛宣傳?！吨袊鴝報》開辟有關老年人養生健康的專欄，報紙通過物業管理人員免費發放到老同志家中，深受老年人的好評。在活動站的閱覽室內，公司每年訂購《健康指南》、《中國老年報》、《中老年保健》等 20多種報刊雜志供老同志們閱讀、學習；每年春節、七一、國慶、重陽節等重大節日，公司都組織豐富多彩的娛樂健身活動，把敬老愛老工作扎實推進。

　　抓住重點，務求實效。

　　20**年，中國z總部和專業單位北上成都，為使老同志的生活不受影響，生活質量不下降，中國z離退休管理處駐扎攀枝花，離退休工作的重點也在攀枝花。各退管站為離退休老同志配置各類健身娛樂器具，建設門球場和“壩壩舞”廣場；專職管理人員對空巢老人進行一對一幫扶，真正做到了離退休老人“難有人幫，事有人辦”。

　　聯系“定點醫院”，解決就醫難題。

　　隨著離退休老同志跟隨子女到攀枝花市外定居生活的越來越多，老同志遇到就醫申請、墊付現金、報銷費用、郵寄費用等一系列程序問題。為此，中國z與攀枝花市醫保部門多次反映溝通，與遂寧、南充、都江堰等地5家醫院達成意向協議，設立為攀枝花市定點醫院，從根本上解決了老同志的就醫難題。

　　幫助落實“參?！?，解除養老之憂。

　　中國z成立專門的工作組，通過耐心細致追蹤查找，為絕大多數職工家屬提供了有效的信息資料，協助1736名相關人員辦理了城鎮職工基本養老保險和醫療保險。他們也能和離退休人員一樣，按月領到養老金，可以報銷醫療費，從根本解決了離退休老同志家屬的養老醫療之憂。

　　走訪看望慰問，傳送組織溫暖。

　　中國z對定居點相對集中的遂寧市、南充市、資陽市、廣安市、內江市等地區老同志進行定期走訪慰問，對生活困難的家庭予以幫助。近年來，先后派出工作人員50余人次，走訪看望有關地區的離退休老同志近千人，慰問幫助特困戶22戶，發放特困慰問金一萬多元。

　　創新服務理念，前移服務重心。

　　針對社會老齡化加快和企業“北上東進”后攀枝花本部空巢老人逐年增多等問題，工作人

員通過一家一家的走訪了解，對孤寡、空巢、特困老人進行了摸底、登記，對68戶孤寡空巢和72戶特困戶進行了建檔，詳細記載老人的身體狀況及子女的聯系電話，因地制宜，動員老鄰居、老同事、老朋友等或者黨小組長和他們結成“幫扶對子”，遇到困難及時幫助。印發有醫院急救、退休管理、物業管理等聯系方式的應急卡片和愛心卡片近5000張，送到孤寡、空巢、特困老人及幫扶對象手中，他們有需要時打一個電話，工作人員或幫扶人員就會及時趕來解困扶危。

　　實打實的措施，提升了愛老敬老工作的水平。

　　老有所樂，創建活動可持續發展

　　愛老敬老工作重在堅持、貴在管理。三年來，中國z通過健全運行機制、完善管理標準、提升工作水平等，推動“敬老文明號”活動持續深化。

　　首先，成立創建“敬老文明號”活動領導小組，立足離退休人員的需求和創建活動的規范性，制定了《中國z“敬老文明號”創建活動方案》。其次，召開兩級公司退管工作會議，明確目標任務及活動重要意義，落實工作職責，制定工作措施，確定活動責任人，推動“敬老文明號”創建活動有序開展。

　　為了加強管理，兩級退管站按照活動要m.airporthotelslisboa.com求，對本單位離退休老同志服務管理工作進行查漏補缺，創新提升。各單位根據近年來老同志走動大，聯系方式發生變動等情況，對離退休管理基本信息庫進行了完善。目前已完善90%以上，并將通過來信、來電、來訪等形式，力爭在兩年內完善全部信息庫。

　　為把工作做得細致，離退休管理工作人員在實際工作中力求做到“五心”，即“熱心、關心、誠心、耐心、細心”；“五個一”，即“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶解渴、一腔熱情辦事、一聲祝福道別”。良好的職業道德和職業素質受到老同志好評。

　　健全完善的服務體系，周到有序的管理服務，有效保障了離退休老同志的身心健康，為他們提供了舒心的環境生活。

　　在攀枝花市六運會上，中國z老年乒乓球隊獲團體第二名，橋牌隊獲團體第四名；中老年組健身球操隊在四川省第五屆運動會上獲優勝獎；在中組部主辦的《詩書畫影抒情懷喜迎*****大》主題活動中，退休干部創作的詩歌《頌黨情感黨恩 跟黨走》榮獲20**年“時代頌歌”全國詩歌散文一等獎，并收入《時代頌歌——全國詩歌散文精品大觀》一書；詩歌《玉璧金川話麗江》被20**年度《東方美——全國詩聯書畫作品集》收錄；董家驥等5名老同志獲攀枝花市“美麗鋼城建設者”稱號。

　　“莫道桑榆晚，為霞尚滿天?！?/P>

　　如今，繼續深入開展“敬老文明號”創建活動，已經成為中國z的追求，也成為離退休老人們的共同心愿。在中國z，老有所依，老有所養，老有所樂，老有所為，離退休老人們就是滿天的紅霞，絢爛、美麗。