20**學年第二學期z中學人事工作計劃

　　20**學年第二學期仍將以上級相關工作精神為指導，圍繞本學期學校的重點工作即事業單位教師資格證注冊、普陀區素質教育先進?？偨Y性評審、教師專業發展和學生德育活動的構建等認真做好人事方面的工作，堅持以人為本，強化創新意識和服務意識，充分發揮人事工作在學校教育教學工作中的作用，更好地為全校師生的工作和學習服務，為學校的進一步優化發展服務。根據學校黨支部和校行政對全校工作的總體要求，人事部門將緊緊圍繞學校的中心任務，積極做好各項工作。

　　一、重點工作時間表

　　時間 重點工作

　　1月 1、 1月份上報了《z中學干部年報》對下學期人員結構進行了梳理

　　77人 ：專技人員73，工勤4人；教師系列67（11+42+11人），旁系列9（2+5+2人）

　　2、 對第二輪進行崗位設置的教職工進行了梳理（人數、任職年限、教齡），同時教職工也簽名確認了相關信息。

　　3、 利用寒假時間對學年度考核（專技考核）和年終考核優秀的信息進行梳理以及相關獲獎信息進行統計（人事檔案中記錄）

　　2月 1、梳理本年度到齡退休老師基本情況

　　3、新學期人事配備微調及時通知馬鮮老師，為開學做好充分準備

　　4、根據新學期人事安排做好新學期20號工作量津貼一人一單工作

　　3月 1、做好z中學第二輪進行崗位設置工作

　?。?） 教職工根據崗位等級職數與標準，向單位提出申報并提供所需材料

　?。?） 聘用工作小組按崗位條件和晉升條件對應聘人員的資格、條件進行審核。

　?。?）公示參加崗位競聘（崗位等級認定）人員申報材料（五個工作日）。

　?。?）開展崗位競聘（崗位等級認定），聘用工作小組根據競崗情況或考核結果，擇優提出擬聘人員名單。

　?。?） 評審組集體討論確定擬聘人員

　?。?） 公示擬聘用人員情況（名單、崗位名稱與等級）

　?。?） 將各級職務崗位等級情況報送區教育局核準

　?。?） 單位按有關規定做好聘任工作

　　2、提前告知有意向m.airporthotelslisboa.com進行中高論文鑒定的老師，可以提前準備起來（6月）

　　4月 1、 崗位工資兌現及補發

　　2、 教師招考工作啟動（春季長三角招聘相關資料上報）

　　3、 配合校長室進行對20**年7月31日合同到期的教職工進行梳理（續聘、解聘、終止合同），進行溝通。

　　5月 做好年中績效考核輔助工作

　　6月 1、 做好年中績效發放工作

　　2、 20**年中高論文鑒定工作

　　3、教師資格認定、定級、轉正、調資等工作（20**年9月新進大學生）

　　4、做好20**學年核編預測工作

　　二、工作努力方向

　　1、強化崗位意識，搞好崗位設置。加強交流，學習兄弟學校人事工作的先進經驗，推進專業技術職務科學設崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作。通過崗位設置，形成專業技術隊伍合理結構，促進學科發展。

　　2、做好專業技術的職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，研究制定切合我校實際的專業技術職務評審條件，正確把握好職稱工作的導向。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調動廣大專業技術人員的工作積極性、創造性的有效激勵機制。

　　3、認真落實勞動工資政策，按規定做好有關工資調整工作。

　　4、進一步加強人事檔案管理和完善人員信息庫建設。

　　5、是按有關部門和學校的要求做好學校人事人才的各項工作。

　　總之，在新學期中，認真貫徹上級部門所布置的各項工作，把人事工作提升一個臺階，做好人的工作，任何學校的生存與發展都離不開充滿活力的人，而人又是有思維、有潛能、有創造力的，是一種能動的活資源，因此，學校的核心任務就是持續不斷的開發人力資源，只有這樣，才能在教育改革的大背景下充分發展。

　　上海市z中學 人事室

篇2：學校第二學期人事工作計劃（1）

　　學校20**年第二學期人事工作計劃(1)

　　學校人事工作是學校完善各項工作的基本，正如校長所說要加強師資隊伍建設，深化我校內涵發展;抓實工作細節、夯實工作基礎，人事管理要爭先進?，F根據本部門的工作特點擬定以下計劃：

　　一、大力加強學校教師隊伍建設：以實施全員聘任制崗位管理和績效工資分配制度改革為重點,不斷深化學校人事制度改革。加強學校編制及崗位結構管理,科學定崗定責;建立教職工能進能出、能上能下的機制;促進人才的合理流動,保障教師隊伍數量、質量和結構協調發展。切實做好人才引進工作。優化學校教職工隊伍。

　　二、提高政策水平,嚴格辦事程序:及時、認真、準確的轉達上級有關部門領導下達的指示精神，吃透政策內涵，提高政策理解、執行水平，結合學校人事改革、管理等有關規章，在校長的統一領導下，做好教職工職稱評定、工資晉級等工作。把組織的溫暖、領導的關心，通過政策的執行度即時傳達給全校教職工，保障廣大教職工的知情權。

　　三、嚴格把握學校作息制度,做好日常出勤檢查及考勤統計，為學校對教職員工在各類考核中提供有力的依據。

　　四、加強人事工作信息管理建設，完善學校電子人事信息、檔案。做到人事檔案規范化、科學化、現代化管理模式工作。

　　五、遵守人事經費管理程序，規范財政下撥的經費發放，做好臺帳檔案資料管理，提高教職員工的生活福利待遇，特別是提高骨干教師和學科帶頭人的生活福利待遇，為學校領導分析、提高教職員工的福利待遇，加大人事改革管理力度，嚴格考核評定，獎勤罰懶，獎優罰劣，拉開獎福金發放差距，提供詳實的數據資料。

　　六、充分認識人事部門面臨的形勢與任務，以樹立公道正派形象、增強服務意識、提高管理水平為主要目標,加強自身建設，切實提升政治素質、業務素質及管理水平。

　　七、做好日常人事人才業務工作：人事調配、干部晉級、職工離退休、獎懲、工資調整等工作。

　　具體工作日程安排：

　　二月份：

　　1、根據區教育局公布08年中級及高級職務的評議結果完成聘任及工資兌現等工作，做好電子信息錄入工作;

　　2、做好正常薪級工資的晉升及教齡津貼、職務津貼工資的滾動工作;

　　3、完成本學期的部門工作計劃;

　　4、完成學校崗位設置情況調查工作;

　　三月份：

　　1、做好新進教師的試教及引進工作。

　　2、做好養老金的測算及簽名工作，及時向上級有關部門送審及報

　　批工作。

　　3、提供校長室今年合同到期及退休人員的名單，為下學期人事變動作準備;

　　四月份：

　　1、中學高級教師職務聘期管理考核;

　　2、對申報中學高級教師職務的教師做好論文送市里報批工作;

　　3、抓好各種年檢工作：如法人證書、組織機構代碼證、統計證。

　　4、校級、區級骨干教師認定工作;

　　五月份：

　　1、勞動保障年檢工作;

　　2、完成新大學生的轉正，初級職務任職資格的評價

　　3、節日值班安排

　　4、為專業技術人員考核做好前期資料準備及匯總工作;

　　5、旁系列以考代評材料的審核及送審;

　　6、對申報中學高級職務的教師做好準備工作。隨時迎接上級部門組織的專家來校聽隨堂課;

　　六月份：

　　1、完成專業技術人員考核、上機打分、續聘工作。

　　2、將引進人員報批材料進行工資核定、繳納養老金、建立工資檔案、簽訂聘用合同;

　　3、殘疾人保障金的申報;

　　4、其他工作：教師業務檔案等人事檔案資料編輯整理

　　5、暑假值班安排工作。

　　6、其他工作：出勤檢查及考勤匯總、各類費用報銷審批及退休人員工資福利的變動等工作。

　　總之，學校人事工作都要按照：及時、完整、系統、規范的內涵要求來做，力爭人事管理創教育系統先進，爭創區級檔案管理達標單位。

　　人事室

　　二O**年一月

篇3：實驗中學學年度第二學期人事工作計劃

　　實驗中學20**學年度第二學期人事工作計劃

　　學校為了進行校安大修工程和改建工程，本學期繼續在武寧中學過渡。隨著新學期開學的到來，又迎來了具有挑戰性的新學期工作。本學期，學校一如既往地將參加市文明單位評選、市特色學校評選和教育部重點課題推進結題作為三項重要工作，并努力在這三項工作中取得突破性的進展和明顯的成果。配合這三項重點工作，結合日常常規教育教學和藝術工作，共同構成了本學期學校的主要工作和活動，這些工作都直接關系到學校的進一步特色發展，作為人事干部，一定要繼續立足于本部門的工作，朝著學校制定的三年行動計劃而努力，服務好學校人才發展工作和教師自身發展工作。

　　一、指導思想：

　　學校人事干部應該以上級相關工作精神為指導，圍繞本學期學校的工作重點，認真做好人事檔案梳理工作，堅持以人為本，強化創新意識和服務意識，以精細管理理論為指導，充分發揮人事工作在學校教育教學工作中的作用，更好地為全校教師的工作和學習服務，為學校的進一步優化發展服務。根據學校對全校工作的總體要求，人事工作將緊緊圍繞學校的中心任務，積極做好各項具體工作。處理好各部門之間工作聯系，做到有事不自作主張，及時向校長匯報，聯系群眾，保質保量完成工作。

　　二、動態完成崗位設置后續工作

　　根據（滬教委人【20**】72號）的文件精神及區教育局下發的文件精神和學校的實際情況，認真做好崗位設置工作。由于教育局統一部署動態跟蹤崗位設置空額，所以在上學期根據教育局的統一部署，對學?？疹~做出測算，根據工作流程和時間節點，進行具體人員等級的調整。這件事情關系教師的切身利益，所以在操作過程中務必做到公開公正公平，及時公示相關情況，按照程序和文件精神執行。

　　三、展開績效工資

　　本學期按照教育局統一布置將展開費義務教育階段績效工資工作，由于此項工作尚無明確文件下發和精神傳達，因此學校將根據教育局部署逐步推開。

　　四、工作目標：

　　1、加強政治理論學習和***的學習，用科學的理論武裝頭腦。以深入學習*****大精神為重點，努力把握其解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓，以***指導人事工作，探索規律，開拓創新，增強工作責任感，強化服務意識，加強作風建設。

　　2、加強業務學習，提升管理水平。認真參加區教育局人事科組織的專業學習，認真學習有關人力資源管理的相關政策、規定，開拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規范的工作管理機制。虛心向兄弟學校學習人事工作，認真參加人事干部會議，及時完成上級布置的相關工作。

　　五、日常常規工作：

　　1、規范完成以下常規表格：

　?。?）在職人員發放各類津貼統計表格

　?。?）在職人員支教津貼發放統計表格

　?。?）在職人員每月扣款統計表格

　?。?）離休人員各類津貼發放統計表格

　?。?）校長職級津貼統計表格

　　2、嚴格執行學校相關考勤制度并如實記錄，做好每月工資和結構工資病事假扣款記錄。

　　3、做好每月工資統計。

　　4、完成日常學校教職工信息庫和教師平臺管理工作。

　　5、完成每季度季報表上交工作。

　　6、完成人事調配、職m.airporthotelslisboa.com工離退休工作。

　　7、全校教職工花名冊修改、錄入并上交教育局。

　　8、調出調進人員社保轉移、公積金轉移、檔案轉移工作。

　　9、協助管理部統計學?；厩闆r上報工作（包括教職工常規數據、職稱情況、年齡情況、民族、女教師情況等統計）。

　　10、宣傳并做好20**年中、高級職稱論文鑒定工作和職稱評定工作。

　　11、做好節假日福利發放工作及老安師待退休人員的生活補助費發放工作。

　　12、記錄班主任津貼、教務處課時匯總，出缺勤登記、統計匯總及每月結構工資發放工作。

　　13、做好普陀教育人事網通知查閱、辦理工作，完成各類教育局人事科布置的日常和緊急工作。

　　14、完成教育人事業務培訓工作。

　　15、關心支教云南教師（費伶裙）和支教嘉定教師（陶建華、何玲），做好每月相關補貼津貼發放工作。

　　16、完善文書的歸檔工作。主動每學期向學校一報全面規范的檔案收集材料、每月向校辦公室一報工作內容。

　　17、梳理學校教職工梯隊層次，結合學?！疤厣|量”的培養目標，積極建言獻策，儲備專業教師隊伍。

　　18、根據人才中心的統籌安排，做好人才招聘和引進工作，為學校人才隊伍發展儲備相應人才，形成完備的梯隊結構。

　　在市、區、?！稗D型驅動，創新發展”的工作思路指導下，我要在工作中兼顧教育教學的第一線和服務全體教師兩項任務，進一步熟悉業務內容，主動學習，多向老同志請教，多向校領導請示，嚴守人事工作的紀律，保守相關人事秘密，踏實工作，配合學校的重大工程和項目，結合學校的

重點工作，為學校發展盡力。

　　上音實驗附中（人事）

　　20**年2月21日